關於 情節重大開除 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 部屬違反公司的誠信原則可以直接解僱嗎？｜法務長專欄

因此違反契約或工作規則的關鍵仍在於是否「情節重大」。 文／蘇宏文律師（一 ... 律師：符合「情節重大」可開除 · 員工拒絕調職遭解雇，法院卻判資方勝訴 ...

#12. 竟還告公司？以員工違反誠信廉潔規定開除，該注意哪些事

依勞基法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。因此，若勞資雙方在勞動契約、工作規則中確實就 ...

#13. 員工擺爛，能直接開除嗎？要預告期、資遣費嗎？勞基法這樣說

法院說，情節重大是一個不確定的概念，不是雇主在工作規則中訂了相關規則，勞工只要一違反就能開除，而是要評估：. 勞工違規行為之態樣; 初次或累次; 故意 ...

#14. 員工對內違規，情節重大可開除？ - Wix

... 開除。該分社的主張是：. 一、女經理違反勞動契約及工作規則情節重大，依照勞基法規定終止勞動契約。 二、有重大侮辱旅行社韓籍分社長的行為，故依勞基 ...

#15. 勞動基準法§12-全國法規資料庫

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之 ...

#16. 開除員工的條件 - Ahoz Na Kopečku

法院說，情節重大是一個不確定的概念，不是雇主在工作規則中訂了相關規則，勞工只要一違反就能開除，而是· 專家的建議老闆再大也沒有《勞基法》大，解雇需 ...

#17. 我可以開除失控的員工 - 勞資爭議處理專業律師

正如實務如違反動契約所謂「情節重大」，屬不確定之法律概念，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞工違反工作 ...

#18. 違反公司規定開除

勞工違反工作規則情節重大與除斥期間陽昇法律事務所. 7, · 依勞基法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大 ...

#19. 【勞動檢查】開除不適任之員工，應循序漸進以免觸法

根據勞基法第12條第1項第4款之規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止其勞動契約。然而，何謂「情節重大」，法律上並無明訂，因此，為了明確勞雇之 ...

#20. 開除員工條件

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他· 法院說，情節重大是一個不確定的概念，不是雇主在工作規則中訂了相關規則，勞工只要一違反就能開除，而是要 ...

#21. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

... 開除，就有可能因而吃上官司；即使雇主給勞工一筆錢請勞工離職，而勞工也收下了 ... 情節重大」；但怎樣算是「情節重大」？勞基法並無明定標準。或許有雇主會說：那我 ...

#22. 滿三大過解僱，合法嗎？—以客運業為例 - 旭婷聯合法律事務所

其違反情節是否重大？換句話說，工作規則雖明文規定記滿三大過解僱，但法院仍會就雇主所陳勞工各次違反勞動契約 ...

#23. 請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會

你好1.請問勞基法12條(被公司開除免職的)是否雇主要付資遣費? 2.那可以領失業給付 ... 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品 ...

#24. 不適任的員工能否開除? - 德益法律事務所

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」此規定情形，雇主得不經預告終止勞動契約。 也就是說，依照勞基法規定，雇主不能恣意開除員工，需有法定事由才可以終止 ...

#25. 開除資遣

... 情節重大者。」 See more A. (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。.

#26. 開除不適任員工，需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所

關於不事先預告就解雇的條件，勞基法第12條第1項各款有規定，其中第4款違反勞動契約或工作規則，情節重大者，最高法院認為，違規的型態、初犯或累犯、故意或不小心、對雇主 ...

#27. 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少? 文 ...

一旦是雇主運用的管理權或裁量權是一個不確定的法律概念來開除員工，自然是非常高難度的，因為必須經過法官的嚴格考驗而且經過了兩造雙方舉證及法官的自由心證形成後，正義 ...

#28. 對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？ - 德益法律事務所

勞基法第12條第1項第4款：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」 ... 開除該名員工的。只不過會因應不同的解雇 ...

#29. 違反公司規定開除 :: 竹科管理局常見問答

規則情節重大」​不經預告終止勞動契約（懲戒性解雇，俗稱開除），條件並不簡單。,2020年7月9日—也就是說，依照勞基法規定，雇主不能恣意開除員工，需有法定事由才可以終止 ...

#30. 被違法資遣或解雇後，我有什麼權利可以向雇主提出主張？

本文將就雇主合法、違法的「開除」行為，及遭開除 ... 4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或 ...

#31. 員工犯錯就能直接開除？什麼是「解僱最後手段性原則」？

違反勞動契約或工作規則，情節重大 ... 並非違反勞動契約或工作規則，就可一律開除，必須勞工違反工作規則或勞動契約有具體事實，而且會嚴重影響雇主內部 ...

#32. 開除員工

... 情節重大可開除？ 上班屢屢遲到且打卡造假，解僱合法嗎？ 如果開設的旅行社僱了這樣的經理，是不是可以依法開除？ 遲到次數頻繁，其中一年共54次 ...

#33. 公司如何請走不適任員工？ | WOONEWS 哇新聞

法院認為「情節重大」是一種不確定的法律概念，不是雇主在工作規則中訂了相關規則，勞工只要一違反就能開除，是否屬於違反勞動契約或工作規則「情節重大」 ...

#34. 勞基法遲到開除

這個問題可從兩方面看： 一、 員工常遲到，是不是符合勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節重大」，雇主得不經預告終止勞動契約（懲戒 ...

#35. 哪些情況和條件，雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂

陳先生因為在上班時間喝酒，還在禁煙區吸菸，被公司無預警開除。陳先生 ... 情節重大」的程度，進而判決公司敗訴。 解僱的類型分兩類. 以上兩個案例都 ...

#36. 預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資 ...

按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除 ... 四、違反勞動契約或工作規定，情節重大者。 五、 ...

#37. 什麼時候可以解僱？應提前多久通知？ - 法律百科

對雇主、雇主家屬、雇主代理人，或其他共同工作之勞工，施暴或重大侮辱。 被判刑需要坐牢。 違反勞動契約或工作規則，且情節重大。 故意損耗機器、工具、原料、產品或 ...

#38. 雇主提開除我張非自願 - 中小企業法律諮詢服務網

... 重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器 ...

#39. 可以在工作規則列很多規定，記滿二大過就可以解僱勞工？

... 開除或解僱，正確法律用語為懲戒解僱，也就是雇主 ... 又雇主依此解僱勞工，法院自須就勞工是否確有違反勞動契約或工作規則情事及其情節是否重大併為審認。

#40. 百傳媒｜開除不打疫苗員工雇主恐違反勞基法 - Yahoo奇摩新聞

因此如果單純以未施打疫苗而開除員工，這件事情如果發生在台灣，即不符合「情節重大」，因為未施打疫苗與是否染疫不具有必然之關係，況且，以目前OMICRON ...

#41. 工作態度不佳可以開除嗎？符合這條還甭給資遣費！ - 法律知識+

違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致 ...

#42. 什麼是解僱最後手段性原則？企業可能會遇到什麼風險？

而在勞基法第12條，則被稱為懲戒型解僱或開除，一共有六個條件： 1.於訂立勞動契約 ... 至於情節是否重大，還需要考慮在客觀上是否符合勞工之違規行為態樣、初次或累次 ...

#43. 開除員工條件? - 勞資健保站

... 重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料 ...

#44. 如何合法的資遣或開除員工？ - 大鬍子律師的部落格

開除 員工，最常用的方式就是以員工違反勞動契約或工作規則，情節重大（勞基法第12條第4款）。法院判決認為，這裡的情節重大，必須是違反勞動契約或 ...

#45. 文章｜『曹新南專欄』勞工老是犯錯，可以直接開除嗎？

... 情節重大」。而且，已經完全無法預期還能夠再繼續下去。 法院說，情節重大是一個不確定的概念，不是雇主在工作規則中訂了相關規則，勞工只要一違反就 ...

#46. 我‧見‧我‧思－台積電開除員工事件彰顯法遵重要性

畢竟公司規則都寫得明明白白了，勞動基準法第12條也清楚規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主可以終止契約。從而，當員工做出違背誠信之行為時 ...

#47. 老闆可以任意開除員工？拿得到資遣費嗎？專業律師解析 - 風傳媒

1、勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工。 2、勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候， ...

#48. 被解雇的六個合法理由/勞工不得不知的權益問題/從勞動基準法 ...

... 重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則， 情節重大 ... 如何 開除 不適任員工？不 ...

#49. 【曠職】算是重大違反勞動契約，可以開除免職嗎？ | YOTTA友讀

以「不能實現工作內容」來說，可能有兩種解雇條件：. 1. 依照勞動基準法第12條，證明違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 2. 依照勞動 ...

#50. 上班打瞌睡吃檳榔可以解僱開除嗎？ - 聯晟法網

四、勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，雇主解僱勞工時，也必須在知情後三十天內解僱，否則，改法律行為也是無效。 五、勞工故意毀損機器設備、原料、 ...

#51. 開除資遣勞工時，我們- 碩豐法律事務所

（五）違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 （六）故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、 ...

#52. 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...

勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工；; 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候，可以不 ...

#53. 目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終止爭議時，可以更快地釐清 ...

約或工作規則，情節重大」較為多見。 然而，要以上述條款開除員工，除了要有事前約定好的 勞動契約或工作規則且其中應有懲戒相關條款外，雇主 還應 ...

#54. 老闆說情節重大｜到底是何等滔天大罪我必須走人？

... 重大利益的話，才能考慮以解僱方式處理，否則若沒有全盤考量就任意開除員工的話，未來員工求償或公司遭到處分的機率就可能會大大提昇了 ...

#55. 開除員工的條件 - photographejbsansnom.fr

法院說，情節重大是一個不確定的概念，不是雇主在工作規則中訂了相關規則，勞工只要一違反就能開除，而是· 專家的建議老闆再大也沒有《勞基法》大，解雇需 ...

#56. 違反公司規定開除 - johannesimonet.fr

· 法院說，情節重大是一個不確定的概念，不是雇主在工作規則中訂了相關規則，勞工只要一違反就能開除，而是要評估： 勞工違規行為之態樣; 初次或累次 ...

#57. 開除不適任員工

... 情節重大可開除？ 上班屢屢遲到且打卡造假，解僱合法嗎？ 如果開設的旅行社僱了這樣的經理，是不是可以依法開除？ 遲到次數頻繁，其中一年共54次 ...

#58. 開除員工的條件 - Atelier du Chardon

勞基法第條第項第款規定：「 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 《勞基法》採「法定事由制」，雇主不得任意開除員工. 不談特殊狀況，一般而言 ...

#59. 被开除还没劳动合同怎么赔偿 - 律图

对于情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。 ... 劳动合同的开除与解除的区别，解除劳动合同与开除. [律师回复] 你好 ...

#60. 公务员判拘役缓刑一定要开除公职吗 - 法律快车

缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”，一般指的是对于触犯刑法，被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人，根据犯罪情节 ... 重大不良影响。宣告缓刑，可以根据 ...

#61. 在店里偷拿了9包烟，两百多的货款，被开除后扣了我一半的工资

... 情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他 ... （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 ...

#62. 三堂会审丨由行贿人代付部分房款如何认定犯罪数额及孳息

后经相关部门审计，龙岩市场开发公司2009年确定的按项目收入的13%收取利润偏低，造成国有企业利益重大损失。 ... 开除党籍处分；由龙岩市监委给予廖旭开除 ...

#63. 北京市信鸽协会2023 年秋季比赛规程

奖金、奖杯，终身停赛，通报全国，情节严重的开除会籍，追究其法律责任。 ... 讯故障、政府禁令（包括疫情发生期间，国家重大活动期间的政府禁飞令），运输 ...

#64. 习近平的弱点 - Foreign Affairs

... 重大政策问题的 ... 然而，习得知这个创新尝试后大发雷霆，指责这个县委书记“妄议党中央”——这项严重指控后来被写入党的纪律条例中，情节严重者可开除出党。

#65. 国企原董事长全家共享老板们的特殊安排：吃拿用收累计1300万

... 情节严重。 打开网易新闻查看精彩图片. 刘继雄腐败案被指性质恶劣、情节 ... 重大损失。刘继雄“无端慷慨”的背后，是利益驱动。事后，刘继雄收受该公司 ...

#66. 何種情形下，雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止勞動 ...

究竟什麼是違反勞動契約或工作規則情節重大？雇主可不可以因員工在工作上的表現不好，就貿然加以解雇。這樣的解僱是不是合法？會不會發生終止 ...

#67. 中国游客在巴厘岛遭性侵领馆通报

在这样的心理驱使下，黄勇不再检视自身行为，反而认为努力不努力都不重要了。2022年7月，黄勇被开除党籍、开除公职。 ... 蔡英文首次“访问”NASA是重大突破？

#68. 永驻凡尘 - 三八小说

... 重大秘密将逐渐被揭开，各种不同身份人的陆续出现， ... 情节跌宕起伏、扣人心弦，情节与文笔俱佳。 最新章节永驻凡尘全文阅读 ...

#69. 湖北省政协原秘书长刘安民等2人严重违纪违法被开除党籍

5（中国这十年）重大国家战略深入实施河北晒出十年发展“成绩单”; 6济南雨水按片儿下从南往北降水不均; 7公务员局回应：公务员不存在“官多兵少”问题; 8 ...

#70. 新聞疑義專欄行政法篇第七冊 - Google 圖書結果

... 情節達重大者,始得為之又其間若存有勞動契約,雇主也可能以勞動基準法第12條第1項 ... 開除之可能。惟本案雇主再以勞動基準法第12條第1項第4款規定,不經預告終止契約時 ...

#71. 嚴肅黨內政治生活 推進全面從嚴治黨 - 第 158 頁 - Google 圖書結果

... 情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。第一百一十条遇到国家财产和群众生命 ... 重大损失的,给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分: (一)不传达贯彻、不 ...

#72. 从轻或减轻处罚是什么意思(和减轻的意思区别) - 中国法学期刊网

从宽从轻免于处罚的意思是指，对于已构成犯罪的被告人，其犯罪情节显著轻微或有坦白自首，捡举他人重大犯罪，主动退赃等立功表现等，检察院在审查起诉 ...

#73. 新時期城市管理行政執法隊伍建設實務與探索 - Google 圖書結果

... 重大過失的責任人員給予職務上的懲誡制裁,例如:降級、降職、撤職,直至開除公職。二是追究刑事責任。即人民法院對在致害行為中有故意或重大過失的責任人員,情節嚴重 ...

#74. 如何看待西安外国语大学丁某男友63页PPT？ - 森SEN 的回答

我顶多被领导呲哒两句，他又不能开除我。倒是你一个小姑娘，被骂了多难看呀。」让我诚惶诚恐的重大失误，在他眼里，不过是小事一桩。这就是没有底气和 ...

#75. 利润分红协议书(优质8篇) - 查字典范文网

... 情节严重予以开除处分。 第六条争议的解决。 凡因执行本协议所发生的或与 ... 3、共同决定公司的重大事宜。 2、义务：. 1、服从公司的组织管理，认真做 ...

#76. 河北承德发生命案4人死亡嫌疑人畏罪自杀

司法部、人死亡证监会表示，人死亡《私募投资基金监督管理条例》重在划定监管底线、强化事中事后监管，对私募基金管理人及其重大 ... 开除公职，涉嫌犯罪 ...

#77. 中华人民共和国国务院公報

... 开除的行政处分。第五十一条行政复议机关工作人员在行政复议活动中,徇私舞弊或者有其他渎职、失职行为的,依法给予警告、记过、记大过的行政处分;情节严重的,依法给予 ...

#78. 知音失控- ASKOREANSCHKYİV

视频主要内容：全国重大新闻事件， …25 aug. 2011 — 据有关媒体报道 ... 情节跌宕起伏、扣人心弦，是一本情节与 …6 ian. 2023 — 防止资金管理权的失控 ...

#79. 江峰: 國招會李強再被奪特權不邀元老與會習想表明啥？

中共喉舌的通稿裡，甚至也提及了，但是，卻沒有解釋為甚麼習近平在不是重大慶祝的場合，打破慣例發言呢？ ... 開除中共黨籍，移交最高人民檢察院授權軍事 ...

#80. 逐梦江湖——记忆修复系统_第七百五十六章_重用道德楷模和孝子

... 开除其公职。 限制境外医疗设备、治疗药品的比重，任何医院采购的境外医疗设备 ... 吕奉先提出的应对方案堵住了司法、医疗卫生、教育、文化、金融领域的一些重大漏洞 ...

#81. 监狱岛（花巨额保释金获救）

... 情节严重作开除处理。但是，保释不得在羁押场所、保释专门的办案场所执行 ... 秦始皇陵重大发现：青石台阶首度现身 · 红豆抹茶煎饼的做法和食材用料及 ...

#82. 南京外围丨南京商务模特丨南京伴游丨南京高端外围女【爱多宝】

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#83. 湖北长江基金管理公司原董事长王含冰被开除党籍 - 贵圈文化

... 情节严重，应予严肃处理。 湖北长江基金管理公司原董事长王含冰被开除党籍 ... 中国钻井废弃物矿山尾矿渣无害化处理取得重大突破 · 王毅谈朝核问题：制裁 ...

#84. 法律法规全书 - 第 3-385 頁 - Google 圖書結果

... 重大项目给予补助。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的艾滋病防治工作 ... 开除的处分,并可以依法吊销有关机构或者责任人员的执业许可证件;构成犯罪的,依法 ...

#85. 甘肃省武威市人大常委会原主任王扎东严重违纪违法被开除党籍

... 情节十分严重、性质特别恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》 ... 国家“十三五”科技创新成就展：互动体验在重大专项展区走近大国重器保障 ...

#86. 内蒙古纪委监委网站

（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；. （二）犯罪已过追诉时效期限的 ... 第二十三条最高人民法院管辖的第一审刑事案件，是全国性的重大刑事案件。 第二十 ...

#87. 实控人卖老股未缴税？科创板IPO - Redian新闻

... 重大违法行为，不构成本次发行上市的实质性障碍。 （1）发行人无代扣代缴 ... 情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。第六十四条第二款规定 ...

#88. 《走到尽头》剧透观后感，结局点评

通过在短视频平台发布偶遇蹭饭助农等情节的视频，凉山曲布赵灵儿等账号迅速走红。如果能抓紧培养自己的助农直播人才，融合农商文旅产业打响本土直播，就能 ...

#89. 羊膜内粘连和宫腔粘连的区别 - 上火牙疼怎样快速下火

... 开除党籍和公职。连和另外还包括：海南省委宣传部一级巡视员孙苏被开除 ... 重大专项（第二批）拟立 光器件(光器件属不属于静电敏感器件) 涉及氢能9 ...

#90. 速看！你的户口、土地、收入将发生这些变化

如果是战术规划有瑕疵，那么你需要开除一位业绩较差的销售代表;如果是运营 ... 习近平就俄罗斯一客机迫降造成重大人员伤亡向普京致慰问电 · 茅台前董事长 ...

#91. 違反工作規則就可以解僱嗎（上） - 張倍齊律師X 法律護身符

一、違反工作規則而解僱，疑義在於「情節重大」： 勞基法第12條規定： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止…

#92. 必须给予党纪处分。对侵犯党员权利行为的认定和处理

第五条对任何侵犯党员权利的行为，都应当予以追究；情节严重的，必须给予党纪处分。 ... 重要问题主要是指：涉及党的路线、方针、政策的事项；重大工作任务的部署；按干部 ...

#93. 濫用生理假企圖讓公司開天窗 - 【高點法律專班】

最高. 法院104 年台上字第218 號裁判要旨謂：「按勞動基準法第12 條第1 項第4 款. 規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告，終止勞. 動契約。所謂 ...

#94. 勞動基準法第12條第1項第4款規定之「情節重大」 - 元照

所謂『情節重大』，係屬不確定之法律概念，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已 ...

#95. 梁晓声文集·散文 7 - Google 圖書結果

... 开除警籍了,因为他在帮别人解决户口从这一区迁到那一区的困难时,收下了三十元钱,遂 ... 重大抢劫案,光天化日之下,两个亡命徒从储蓄所抢走了一万余元钱。此案惊动公安部 ...

#96. 勞基法的「情節重大」是啥？｜方格子vocus

... 情節重大」？ 侵占公款、作假帳像似情節重大？ 法院查證與判斷相關法律情節重大, 解僱, 職場, 雇主, 侵占, 勞工, 勞動, 有期徒刑, 金額, 勞基法, 高等 ...

#97. 最高法院有關工作規則記滿兩大過就予以解雇處分仍須受「情節 ...

按勞工有違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止契約，勞基法第十二條第一項第四款定有明文。兩造間聘雇契約第十四條訂定：「甲方（即被 ...