關於 哪些違反勞動契約或工作規則的情形才構成情節重大 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法§12-全國法規資料庫

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有 ...

#12. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

當勞工依勞基法第14條終止勞動契約，實務上常見雇主採取相關反擊手段，如依勞基法第12條以連續曠職3日或違反工作規則情節重大等事由解雇勞工。本件小琪雇主如未依法為其 ...

#13. 違反工作規則就可以解僱嗎（上） - 張倍齊律師X 法律護身符

「……，故勞基法第12條第1項第4款明文規定勞工違反勞動契約或工作規則，須至『情節重大』之程度，勞僱關係已無從維繫，雇主始得不經預告終止契約。雇主依此 ...

#14. 【勝綸法律事務所專欄】勞工若違反勞動契約或工作規則

勞基法第12條第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」之解雇事由，不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對雇主造成相當之危險，導致 ...

#15. 雇主懲戒權行使之實例研究－ 以懲戒解僱為中心 - 政大機構典藏

懲戒的方式或手段有哪些種 ... 係者企業面臨破產不得已必須解僱勞工之情形，見氏著＜預告終止契約在勞 ... 第4 款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」，誠屬勞.

#16. 被解僱了，公司卻沒給資遣費？你該知道的勞工權益有這些

本篇文章，律師將帶你瞭解：如果突然遭到公司裁員解僱，你應該要知道哪些事情。 ... 其中雇主最常使用，也是最有爭議的是第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大 ...

#17. 員工與企業如何保護自身權益[88折]11100843155 TAAZE讀冊 ...

哪些違反勞動契約或工作規則的情形 ，構成「情節重大」？ 怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？ 經濟性解僱與懲戒性解僱，有何不同？怎麼做才合法？

#18. 勞動法領域「員工離職與資遣」注意事項

Q17：勞資爭議的種類有哪些？ ... 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 ... 契約或工作規則等情形下，判斷勞工行為是否符合「重大侮辱」或「情節重大」等構成 ...

#19. 違反勞動契約或工作規則情節重大者 - 全家取貨

結論： 勞基法第12條第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」之解雇事由，不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對 ...

#20. 勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了 - 今周刊

1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為 ...

#21. 第貳章勞動契約終止態樣之概說 - PCCU

意或過失之情形下違反法律規定，此時，雇主不須預告即可解僱勞工，. 亦不須給付勞工資遣費。 ... 項第4 款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」兩者適用上易生混.

#22. 解僱與被解僱: 員工與企業如何保護自身權益| 誠品線上

企業或員工是否知道―― 根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？ 哪些違反勞動契約或工作規則的情形，構成「情節重大」？ 怎樣算是對雇主或同仁的「重大 ...

#23. 勞資爭議類型化個案選輯第十二輯 - 新北勞動雲

利有哪些？ 劉師婷律師/康賢綜律師 ... 之基本憑藉，若任由雇主抵銷、扣光，將會對勞工及其家屬構成 ... 第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」（即懲戒解.

#24. 公司擬訂人事考核獎懲辦法時，該注意哪些眉角才能避免觸法？

... 訂定獎懲及解僱事項，乃基於雇主企業之領導、組織權，而得對勞動者之行為加以考核、制裁，惟勞基法第12條第1項第4款僅有關於違反勞動契約或工作規則情節重大時，得 ...

#25. 懷孕期間遭公司資遣 - 法律諮詢家

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。…雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#26. 解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - 泛科學

哪些違反勞動契約或工作規則的情形 ，構成「情節重大」？ 怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？ 經濟性解僱與懲戒性解僱，有何不同？怎麼做才 ...

#27. 【程光儀專欄】違法解僱之峰迴路轉 - Yahoo奇摩新聞

彰化縣二水鄉農會有一位許姓資深員工，她在農會工作將近36年， ... 勞務，公司當然可以直接解僱；第四項是「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」這 ...

#28. 法律教室 - 律澤國際法律事務所

Q3：勞基法第12 條規定勞工有如何情形之一者，雇主得不經預告終止契約？法律規定共有幾種情形？對於哪些情形終止契約 ... 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

#29. 何種情形下，雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止勞動 ...

三、因性別工作平等法之違反、就業歧視、職業災害、工會活動與爭議行為、競業禁止及其他因勞動關係所生的侵權行為爭議（《勞動事件法》第2條第1項）。 《 ...

#30. 解僱員工程序

違反勞動契約或工作規則 ，且情節重大。 ... 想升職加薪、轉換跑道，該學哪些技能？ ... စက် ၂၀若雇主計畫大量解僱員工，該遵行哪些程序呢？

#31. 法律問壹蘋｜被奧客投訴態度不佳！ 老闆竟把我炒了

老闆亦可能主張解雇是根據《勞基法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，此一解雇事由下，雇主就沒有遵守預告期間、給予資遣費 ...

#32. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ - 法源法律網

以下將針對問題加以分析解說，期能做為雇主們處理相關問題時的參考。 目次：, 一、可能構成之法定解僱事由（一）違反勞動契約或工作規則情節重大者（二）不能 ...

#33. 員工趁亂竊取機密，企業該怎麼辦？ - 懷安法律事務所

一、員工有無構成解僱事由？ ... 終止與員工間之契約，例如員工如果曠職達一定期間、虛偽提供人事資料、對企業其他員工施加暴行、違反勞動契約或工作規則，情節重大或 ...

#34. 勞動議題大探索 - 臺北市首座

適用勞動基準法的行業或工作者，雇主與勞工所約定之勞動條件，不 ... 勞動契約不得違反勞動基準法相關規定，如有違反則該約定的內 ... 定期契約期滿後，哪些狀況.

#35. 違反公司規定開除 :: 竹科管理局常見問答

... 或工作規則情節重大者,解僱員工程序,免職開除,勞基法第11條裁員解僱,解雇員工技巧,勞動基準法第12 條懲戒解僱,哪些違反勞動契約或工作規則的情形才構成情節重大, ...

#36. 定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)

可見在委任或勞動（僱傭）契約，均屬一方以提供服勞務予他方，而換取他方給付 ... 勞工違反勞動契約或工作規則情節重大時，雇主得予以解雇之懲戒處分，至於違反情節較 ...

#37. 勞動契約違法 - 月光寶盒遊戲

勞動 基準法第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、 ... 勞工法令有強制性質，勞動契約不得違反勞工法令，團體協約或工作規則，雇主是否 ...

#38. 企業招募人才的時候必須注意！明定職場遊戲規則，預防勞資爭議

如果未來公司發生勞資爭議，主管機關或法院一定都會要求查看勞動契約的 ... 的員工，最嚴重可能構成違反勞動契約或工作規則情節重大，或拒絕前往新職 ...

#39. 解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - 敦煌書局

企業或員工是否知道―― 根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？ 哪些違反勞動契約或工作規則的情形，構成「情節重大」？ 怎樣算是對雇主或同仁的「重大 ...

#40. 懲戒性解僱之衡量標準(最高法院107年度台上字第1927號判決)

勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。 所謂「情節重大」，係屬不確定之法律概念，不得僅就雇主所 ...

#41. 完整規範員工行為他煮什麼都不怕 - 中鼎管理顧問

何謂解雇，按勞基法第12條第1項各款規定，然第5款嚴重違反勞動契約及工作規則，係由雇主行使裁量權判斷該員工該行為是否違反勞動契約及工作規則情節重大，雇主於裁量時 ...

#42. 105年12月6日新修正勞基法條文解讀 - 中鋼公司企業工會

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約（第12 ... 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 ... 不構成「嚴重影響公司信譽」。

#43. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

... 那麼不願接受調職的員工,最嚴重可能構成違反勞動契約或工作規則情節重大,或拒絕前往新職報到,並構成連續曠職三日以上,便可以用終止契約的方式處理;但若勞動契約中 ...

#44. 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

這時候若雇主以抗命為理由，而依據勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節重大」解僱勞工，應該認為解僱違法而無效，勞工可以繼續在原職工作。

#45. 解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - 天瓏

哪些違反勞動契約或工作規則的情形 ，才構成「情節重大」？ 怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？ 經濟性解僱或懲戒性解僱，到底是什麼意思？

#46. 勞資爭議討論區

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#47. 為什麼2年遲到78次，卻無法解僱？

如果雇主認為遲到情形嚴重，應該施以書面警告、罰款、降職或申誡記過等 ... 是否構成勞基法第12條第1項第4款違反勞動契約或工作規則情節重大，而得不 ...

#48. 雇主可以勞工私德不檢為由解僱勞工嗎？ - 痞客邦

但是，所謂「違反勞動契約或工作規則，情節重大」乃是抽象概括的規定，所以在遇到這種情形而發生爭議時，法院通常會要求雇主檢附具體事證，不能憑空指摘。再加上目前實務上 ...

#49. 握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇

您好，若公司是主張勞基法第12條第1項第4款終止勞動契約，則應舉證勞工是否有符合「違反勞動契約或工作規則情節重大」的要件，如果您認為解僱有爭議，建議 ...

#50. 那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？ - 勞動部

勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有 ... 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 5.