關於 情節重大認定原則 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 【勝綸法律事務所專欄】勞工若違反勞動契約或工作規則

由上可知，勞工違規行為是否對雇主產生損害，只是認定「情節重大」所參酌的要件之一。就此而言，「情節重大」即不以違規行為產生具體損失為必要（臺灣高等法院104年度 ...

#12. 終止契約屬情節重大者之認定-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

請教各位先進：. 公司有一業務主管近日被發現未依事先向主管報備之行程拜訪客戶，而有其他非業務相關的行程，且在事後將所有行車紀錄器內的資料均 ...

#13. 常在法律文教基金會午間座談-企業解雇員工面臨之挑戰

依照法院實務見解，「情節重大」之認定標準包含：(1)實質認定：不以雇主所訂工作 ... 已難期待雇主採用解僱以外懲處手段而繼續其僱傭關係；(3)符合比例原則：雇主解僱 ...

#14. 違反勞動契約或工作規則「情節重大」之判斷標準 - 民事律師推薦

所謂「情節重大」，係屬不確定之法律概念，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已難期待雇主採用 ...

#15. 校園相關性別事件，事實認定論及「情節重大」之定義與判斷 ...

校園相關性別事件，事實認定論及「情節重大」之定義與判斷基準 依教育部106年7月26日臺教學（三）字第1060092113號函釋辦理。 性別事件經調查後，涉及教師後續懲處之 ...

#16. 訂定「違反食品安全衛生管理法第十五條第一項 - 新北市藥師公會

訂定「違反食品安全衛生管理法第十五條第一項、第四項及第十六條情節重大認定原則」 ; 資料來源：衛生福利部食品藥物管理署 ; 文：區管理中心 ; 日期：12月25 ...

#17. 教育部函 - 國立臺北藝術大學性別平等教育委員會

主旨：有關學校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）調查處. 理校園相關性別事件，事實認定論及「情節重大」之定義. 與判斷基準，如說明，請查照並轉知所屬。

#18. 第四項及第十六條情節重大認定原則

一、 食品安全衛生管理法第四十四條第一項第二款所稱違反第十五. 條第一項、第四項及第十六條規定情節重大者，指違法行為嚴重. 影響食品流通市場秩序或食品衛生安全及 ...

#19. 法規內容-經濟部投資抵減及補助或獎勵案件有違反環境保護 ...

法規名稱：, 經濟部投資抵減及補助或獎勵案件有違反環境保護勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大認定要點. 公發布日：, 民國108 年12 月05 日.

#20. 法規沿革-水污染防治法情節重大認定原則 - 行政院環境保護署

法規名稱：, 廢/停水污染防治法情節重大認定原則. 公發布日：, 民國87 年02 月19 日. 廢止/停止適用日期：, 民國89 年12 月27 日. 發文字號：, 環署水字第0077906號函.

#21. 何種情形下，雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止勞動 ...

進行是否構成「情節重大」的認定，原則上雇主應參酌一般社會通念、事業單位的性質與文化，及勞工的行為對企業經營上造成的影響，來認定勞工違反「勞動 ...

#22. 違反公平交易法第九條及第十五條情節重大案件之裁處罰鍰計算 ...

有下列各款情形之一者，得認定為情節重大：. 一、獨占事業或參與聯合行為之一事業，其違法行為於違法期間內所獲商品或服務銷售金額逾新 ...

#23. 財政部發布報關業違規情節重大停業或廢照認定原則

關務署最後呼籲，訂定認定原則之目的在汰除不適任報關業者，建立具法治觀念之通關環境，顯現政府嚴防非洲豬瘟及重大管制物品，共同守護養豬產業及社會秩序 ...

#24. 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少?

第三，因為此項概念屬不確定的法律行為，所以將採事實認定，以致認定曠日費時。本文將分析一篇xx公司海運解雇一個員工官司纏訟將近八年，最後最高法院又發回高院重審，後來 ...

#25. 【政府採購法專欄】刊登公報/停權類✒️主題：情節重大論斷 ...

【政府採購法專欄】刊登公報/停權類✒️主題：情節重大論斷原則- 何謂情節重大❓ 實務又如何認定為情節重大❓ 繼續觀看全文 https://sunrisetaipei.com/20190813-2/ ...

#26. 現行條文

(十一)因可歸責於廠商之事由致延誤履約進度，情節重大者之認定，依下列原則辦理： (由機關於招標時載明)。 第十三條遲延履約. (十一)因可歸責於廠商之事由致延誤履約 ...

#27. 臺北市法規查詢系統

臺北市機車排氣檢驗站違規情節重大廢證認定原則. 法規位階. 行政規則-屬行政程序法第159條第2項第1款規定之行政規則. 制(訂)定時間. 中華民國94年11月8日.

#28. 以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」開除勞工

財神託夢網，是勞動基準法第十二條第一項第四款所謂「情節重大」， ... 情節重大認定原則 員工違反工作規則 違反公司規定開除 勞動契約違反勞基法 勞動基準法 勞基法 ...

#29. 行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統

... 其他違反本法或本辦法之規定情節重大者」之情形，本會應不予許可之認定原則 ... 公告事項：一雇主申請招募外國人之許可有下列各項規定之一者，認定屬違法情節 ...

#30. 食藥署公告「情節重大認定原則」，黑心食品賣逾千萬元

衛福部食藥署今公告明定食安法第15條中「情節重大認定原則」，適用範圍除了逾期食品、農藥或輻射殘留違規，還包括食品摻工業級添加物、牛肉瘦肉精超標 ...

#31. 勞動基準法第12條第1項第4款規定之「情節重大」 - 元照

所謂『情節重大』，係屬不確定之法律概念，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已 ...

#32. 曹新南專欄】員工犯錯，是要資遣還是直接解僱?

一是勞基法第12條第一項第四款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 ... 但是，假設是在油氣重地抽菸，即使是只有一次，也可能被認定是合法解僱 ...

#33. CAS驗證訊息公告

主旨：, 轉知衛生福利部函，「違反食品安全衛生管理法第十五條第一項、第四項及第十六條情節重大認定原則」，自即日生效. 日期：, 106/12/29.

#34. 何謂情節重大？ - 永然聯合法律事務所| 星娛樂頭條-2022年9月

勞基法第12條第1項第4款 情節重大認定原則 勞工違反勞動契約 勞基法第十一條第五款 勞基法定期契約 勞基法 ... 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少.

#35. 以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會

方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期 ... 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 ... 謂解僱最後手段性及懲戒相當性之原則為認定標準。」，似認為解僱最後手段 ...

#36. 財政部- 函釋

稅目 法令彙編版本 法規章節 分類 則次 所得稅法 八十七年版 第章稽徵程序 釋示函令 14 所得稅法 八十七年版 第章稽徵程序 釋示函令 16 貨物稅條例 八十七年版 第5章罰則 釋示函令 1

#37. 違反勞動契約或工作規則情節重大者

五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節重大。 ... 一、以勞基法第12條第1項第4款解雇員工，需先符合「解僱最後手段性原則」，且在知悉 ...

#38. 違反環境保護勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大認定要點

(三)有構成食品安全衛生法律認定之情節重大。 ... 第十五條第一項、第四項及第十六條情節重大認定原則、食品安全衛生管理法第四十五條規定廣告處理原則、食品衛生安全 ...

#39. 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少? 文 ...

第三，因為此項概念屬不確定的法律行為，所以將採事實認定，以致認定曠日費時。本文將分析一篇xx公司海運解雇一個員工官司纏訟將近八年，最後最高法院又發回高院重審，後來 ...

#40. 解僱最後手段性原則 - 维基百科

解僱最後手段性原則，是中華民國勞動法領域的法律原則，指雇主依《勞動基準法》（簡稱勞基法）規定 ... 判斷，應適用該原則；第3款，未見法院判決討論；第4款，因「情節重大」概念並 ...

#41. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

... 老闆則主張小琪有違反勞動契約、曠工、違反工作規則情節重大等事由解僱小琪。 ... 五原則」），如雇主調動不合法，則勞工得依勞基法第14條第1項第6款主張終止勞動 ...

#42. 大學教師限期升等與違反聘約情節重大 - 【高點法律專班】

大學自治、限期升等、違反聘約情節重大、大學法、教師法 ... 參加人校教評會就「違反聘約是否情節重大」之認定， ... 量之原則，應選任各該專業領域具有充分專.

#43. 違反勞動契約或工作規則情節重大者

違反勞動契約或工作規則情節重大者 嘉義縣輔具中心. ... 法第12條第1項第4款解雇員工，需先符合「解僱最後手段性原則」，且在知悉員工違反 ...

#44. 護勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大認定要點

護勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大認定 ... 五款規定,認定已取得中小企業加. 速投資貸款,且經行政院國家發展 ... 十六條情節重大. 認定原則、食品安全衛生管理法.

#45. 訂定「違反食品安全衛生管理法第15-1條 - 茂世興業有限公司

衛福部於106年12月21日訂定「違反食品安全衛生管理法第十五條第一項、第四項及第十六條情節重大認定原則」，並自即日生效。 一、違反上述條款情節重大 ...

#46. 違反勞動契約或工作規則情節重大者違反工作規則 - Hikinpup

「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」其認定界限作者郭玲惠起訖頁23-28 刊名勞工 ... 標籤:HR，人資，勞資法令，解僱，解僱最後手段性原則，違反工作規則，違反勞動 ...

#47. 臺北市政府採購申訴與調解業務資訊網- 最新消息

惟目前採購案件之契約條文仍訂有：「因可歸責於廠商之事由致延誤履約進度，情節重大者之認定，除招標文件另有規定外，並適用採購法施行細則第111條規定。

#48. 法規內容-彰化縣政府臨時人員工作規則

以下視為違反勞動契約或工作規則，情節重大者，惟仍應依 個案事實認定： （一）聚眾要挾，嚴重妨害業務或工作之進行，致本府有損 害者。 （二）在工作場所對同仁有 ...

#49. 違法解僱 - 勞資爭議處理專業律師

違法解僱通常發生在資方認定勞工有離職事由，單方要求勞工離職，勞工不同意，發生僱用關係是否存在之爭執，此時勞工提出據 ... 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

#50. 食品業者違法製造及販售食品或食品容器情節重大認定原則

認定原則 將食安法第44條第1項所謂「情節重大」賦予明確定義並列舉主管機關認定情節重大時之審酌因素，有助於未來重大食安事件加重處罰標準之明確性。惟 ...

#51. 103 年公務人員普通考試試題 - 公職王

示之意義、處理原則及其法律效力。 雇主常以員工違反工作規則且情節重大作為解僱員工之依據，請說明此一雇主對員工之懲. 戒解僱處分必須遵行之要求與處理原則。

#52. 教師「行為違反相關法令情節重大」案例暨相關問題探討

程度、違反比例原則，應於一年內檢討修正，逾期未完成者，此部分規. 定失其效力。 ... 但儘管如此，卻仍會面對如何認定「行為違反相關法令情節重大」的困.

#53. 大學校院教師「違反聘約情節重大」 案例暨相關法律問題探討

係，原則上並非賦予教師行使《憲法》上要求的「高權行為」，此時即無強制以 ... 由於違反聘約情節重大之認定攸關大學教師之工作權，因此在法釋義上如何.

#54. 政府採購法第101 條執行注意事項

作及審查小組（下稱審查小組）認定廠商（含經機關通知履行連帶保證 ... 機關審酌採購法第101 條第1 項所定情節重大，應依採購 ... 正上開起算時點判斷原則如附件。

#55. 號 - 臺灣區綜合營造業同業公會

之參考原則,即失去修正採購法第101條增訂第3項(廠商陳述. 意見、機關成立採購工作及審查小組認定是否該當第101條第. 1項情形)及第4項(情節重大應考量因素)規定之立法 ...

#56. 黑心食品賣逾千萬元勒令停業

黑心食品事件頻傳，衛福部食藥署昨公布「情節重大」認定原則，不論逾期食品、農藥、輻射殘留等食安違規事件，若違規產品銷售額超過一千萬元以上，可 ...

#57. 不經預告終止勞動契約的30日除斥期間 - 瑞勤法律事務所

在違反勞動契約或工作規則情節重大同時涉及刑責的情況（例如監守自盜、收受回扣 ... 終止與被上訴人之勞動契約，原審雖認定上訴人於八十九年四月十三日及十四日分別 ...

#58. 法規內容-專科以上學校學術倫理案件處理原則

明出處不當，情節重大者，以抄襲論。 （四）由他人代寫。 （五）未經註明而重複出版公開發行。 （六）大幅引用自己已發表之著作，未適當引註。

#59. 報關業停業或廢照認定原則，自111年1月1日起生效

基隆關表示，為期海關依關稅法第84條第1項規定對違規情節重大之報關業者處分停業或廢照存在客觀裁罰標準，財政部於本(110)年11月11日訂定「海關依關稅法第八十四條第一 ...

#60. 水污染防治法情節重大認定原則| Lawsnote七法－法學資料庫

使用Lawsnote法學資料庫，更簡單查詢法規和裁判，更快完成工作.

#61. 雇主可直接解僱本人與代打卡者嗎？ - 人資法學習

本件代打卡個案涉及勞工行為是否違反「勞動契約或工作規則，情節重大」之認定，如勞工行為尚非重大，且雇主仍得施以除解僱外之其他懲戒措施者（比例原則與 ...

#62. 違反公平交易法第九條及第十五條情節重大 ... - 公平交易委員會

第二條 本法第四十條第二項所稱情節重大，指違法行為嚴重影響市場競爭秩序。 前項所定嚴重影響市場競爭秩序，由主管機關審酌下列事項後認定之：

#63. 違規情節重大報關業者明年1/1起裁處停業或廢照 - 奇摩新聞

基隆關指出，海關在新訂定的裁處停業或廢照的認定原則上，明訂辦理報關違規與情節重大的認定，和海關得裁處停業或廢照的罰鍰合計基準、採計方式，以及 ...

#64. 食品安全衛生管理法第四十五條規定廣告處理原則

(三)其他經主管機關認定影響消費者權益之程度與前二款情節相當者。 五、有下列各款情形之ㄧ，得認定為情節重大，應命違反廣告規定者，不得. 販賣、 ...

#65. 正確認知「重大侮辱」要件，遵行「解僱最後手段性」原則

自解雇最後手段性原則言，侮辱之情節，應就具體事件，衡量受侮辱者（即 ... 若僅因個人於捍衛價值與專業判斷時，稍有不雅之言論，即認定屬於重大 ...

#66. 噪音擾人環署定出情節重大基準- 社會- 中央社 - 中時新聞網

環保署今天召開違法噪音管制法規定裁處停工停業或停止使用認定原則草案，明定超過一定天數或次數製造噪音致情節重大的判斷基準。行政院環境保護署指出 ...

#67. 違反工作規則情節重大」認定操作問題的「二階觀察（second ...

論著名稱：, 「違反工作規則情節重大」認定操作問題的「二階 ... 應該更正面地肯認並斟酌組織法面向的事理特質，來引導發展出更細緻的操作審查原則。

#68. 違反社會秩序維護法案件處理辦法

﹝1﹞ 本法所稱情節重大，應審酌左列事項認定之： 一、手段與實施之程度。 ... 第18條（涉嫌違反刑事法或少年事件處理法之認定及程之） ... 第24條（即時訊問原則）.

#69. 國際經貿服務網

發文字號：衛授食字第1062005198號訂定「違反食品安全衛生管理法第十五條第一項、第四項及第十六條情節重大認定原則」，並自即日生效。

#70. 勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮

「情節重大」為要件，足見勞基法係有意. 區別勞資雙方終止契約之要件，藉以加 ... 傭契約之規定，原則上亦適用於勞動契 ... 害勞工權益之虞者」其認定界限，發表於88.

#71. 黑心食品賣逾千萬立即停業食藥署首定「情節重大原則」

食藥署今（21）日首次訂出違反食安法情節重大的認定原則，適用範圍橫跨逾期食品、農藥、動物用藥殘留超標、原子塵污染超過容許量等，只要產品銷售額 ...

#72. 第158期：冷凍星期五，女侍被開除，情節重大嗎？ @ 法治國 ...

第158期：冷凍星期五，女侍被開除，情節重大嗎？ ... 而依照勞動基準法（下稱勞基法），雇主要合法解僱勞工，在是否需事先預告程序上，原則可區分為 ...

#73. 情節重大之判準——兼論政府採購法公告停權制度之檢討

本文擬從早期行政院公共工程委員會採購申訴審議案例，以及行政法院近年來數則最新案例中，歸納整理出不同類型採購履約爭議之實務處理原則，並旁及個案事實特定實務見解進行 ...

#74. 政府採購廠商可能構成停權事由確認表及作業說明

101條第1項各款裁處權時效之起算時點判斷原則。 ... 以虛偽不實之文件投標，情節重大者。 ... (依招標機關類型修正)將逕行送採購工作及審查小組認定貴廠商.

#75. 【法律小常識】可否因員工違反公司所定之工作規而將其解聘？

關於本條款所定「情節重大」的認定標準，最高法院九十六年度台上字第六三一號 ... 然而雇主行使懲戒解僱時，應如何自我檢視是否符合最後手段性原則？

#76. 公務人員保障暨培訓委員會復審決定書

2項所稱「情節重大」之失職行為，且依無罪推定原則，於有罪判決確定. 前，不宜依起訴書內容認定其有違法或失職行為云云。經查公懲會84年8.

#77. 臺南市政府環境保護局函

理設施,擅自繞流排放廢(污)水違反水污染防治法第十八條之一第一項規定者,. 如經認定違反情節重大,依違反水污染防治法第四十六條之一規定得處停工或.

#78. 法規內容-花蓮縣政府臨時人員工作規則

務經主管機關認定者，或患法定傳染性疾病者。 ... 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 ... 第 十八 條臨時人員工資以直接給付為原則。但下列項目應由本府自工資 ...

#79. 政府採購法有關「停權制度」之新修正條文 寰瀛法律事務所 ...

依比例原則之要求，解釋上，廠商雖有違約情事時，仍應審酌其情節是否重大，不得 ... 此外亦要求機關應設置「採購工作及審查小組」認定業者是否構成停權要件，藉此使停 ...

#80. 非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師

是否符合勞基法第11條(資遣)，由誰來認定違法資遣？ ... 需符合最後手段原則） ... 是違反工作規則情節重大），另外還可以達到限縮爭點的效果，有助於確立是非法資遣。

#81. 工作規則 - 旭富製藥

六、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。以下所列情事視為違反勞動契 ... 六）參加經司法機關認定之非法組織者。 ... 原則上於每月五日以匯款入帳方式發給員.

#82. 解僱與被解僱: 員工與企業如何保護自身權益| 誠品線上

企業或員工是否知道―― 根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？ 哪些違反勞動契約或工作規則的情形，構成「情節重大」？ 怎樣算是對雇主或同仁的「重大 ...

#83. 勞基法第12條第2項所稱「知悉其情形之日起30日內」之起算 ...

按勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。 ... 上訴論旨，以原審認定事實、取捨證據之職權行使暨其他與判決基礎 無涉 之 ...

#84. 條文檢索- 機關（學校）臨時人員工作規則【範本】

二、機關【學校】依具體情形認定臨時人員之工作內容如無與本機關【學校】技工、 ... 前項第六款所稱違反勞動契約或工作規則情節重大，指下列情形： 一、聚眾要挾，嚴重 ...

#85. 【裁判字號】104,判,258

校評會審酌認定為違約情節重大，而不予續聘，乃為大學自. 治之核心事項，原處分已充分審核系爭不續聘案之 ... 合具體明確之原則；若僅屬與執行法律之細節性、技術性.

#86. 既有公共建築物無障礙設施替代改善計畫作業程序及認定原則

（一）執行諮詢及審查案件違反本規則建築設計施工編第十章、建築物無障礙設施設計規範（以下簡稱本規範）或本原則規定。 （二）其他經當地主管建築機關認定情節重大者。 十 ...

#87. 最高刑裁摘要速報2020.7.31 - 中華民國檢察官協會

至於衛生福利部雖就食安法第44條頒訂有「情節重大」之認定原則，惟附表一編號 部分既已該當於刑法具體危險犯之情形，法院即不受行政機關意見所拘束，原 ...

#88. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）

關於勞工的違規行為是否屬於「情節重大」，可參考以下的經典判決。 ... 依照個案事實來認定，如果有疑慮的話，也可以考慮透過Workforce勞動力量的諮詢 ...

#89. 政府採購法第101 條執行注意事項

... 例如故意或重大過失. 之違約行為），且應考量行政程序法之比例原則規定，倘遇有違約 ... 履約期限，情節. 重大者。 一、屬政府採購法施行細. 則第111 條第2 項第.

#90. 【已刪除】47 政府採購法規定「因可歸責於廠商之事由

基於處罰法定原則，因採購法施行細則第111條業經修正刪除，故已欠缺法定依據以契約約定「延誤履約期限情節重大」之認定標準；縱已於契約約定具體條件作為「延誤履約 ...

#91. 證券商營業處所買賣有價證券審查準則第十條第一項各款不宜上 ...

六、未依相關法令及一般公認會計原則編製財務報告，或內部控制、內部稽核及書面會計制度未經健全建立且有效執行，其情節重大者。 審查認定標準： （一）所稱「未依相關 ...

#92. 「勿觸」勞資地雷- 以實務個案解析勞基法

被告片面抗辯，遽為有利被告之認定。 ... 績效改善計畫以三個月為原則，以追蹤評估其改善情形。 ... 工作規則及勞動契約，且屬情節重大，公司得不經預告終止僱傭.

#93. 報關業重大違規將停業或廢照 - LINE TODAY

財政部關務署發布報關業違規情節重大停業或廢照認定原則，報關業者未檢具委任書或冒用進出口人名義申報，最近1年內達3次以上，屬違規情節重大，海關將 ...

#94. 國立嘉義大學103 學年度第2 學期第2 次學生事務會議紀錄

四、有侮辱或施暴力於他人情節重大 ... 會調查認定屬實者記小過處分。 ... 第十八條學生獎懲委員會審議有關學生重大違規事件時，應秉公正不公開原則，瞭解事實經 ...

#95. 雲林縣四湖鄉公所清潔隊工作規則

二、對本所工作人員，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 ... 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 ... 人因執行職務而致傷病審查原則」認定並憑合格醫院證明.

#96. 關務署祭重罰一年重大違規三次將停業或廢照 - 鉅亨

為嚴懲違規情節重大的報關業者，財政部日前發布「海關依關稅法第84 條第1 項規定裁處停業或廢照認定原則」，只要報關業者在一年內出現3 次以上重大 ...

#97. 政府採購法15－情節重大論斷原則 - 陽陽與布痞

例如：在擅自減損工料案例，依最高行政法院102年度判字第364號判決意旨：「上訴人承攬系爭工程是否『擅自減省工料情節重大』，應依系爭工程標案之具體情形 ...

#98. 立法技術關鍵指引 - 第 67 頁 - Google 圖書結果

2-32 「情節重大」如何認定◎「情節重大」,係不確定之法律概念。是否情節重大,應從個案情節程度判斷, ... 第16條情節重大認定原則」(民國106年12月21 日)。 3.