[懶太太]
📢▌如何幫特殊兒選擇幼兒園?▌📢
既然頭號粉絲來敲碗,最近也幫網友問幼兒園,回想起我的經驗,我就來說一下,供大家參考。
-------------文長,慎入,我是分隔線-------------------------------
☑️何時該讓小孩去幼兒園/機構?
有些小朋友身體狀況較需要照顧,所以很早就去機構,那邊有專業的教保員跟師資,可以給小朋友完善的療育。而我們這種身體普通但偏弱的小朋友,我則是選擇中班才去。因為毛毛生病時,比別人虛弱且要花更久的時間才能康復,所以我只能等到中班年紀,確定毛的身體可以承擔同學輪流生病的狀況後,我才開始去找學校。
但一般身體的小朋友,我會建議盡量早點去,因為三歲之後,需要同儕,也需要學習,以台中來說,通常要前一年至一年半前就要確定學校,有些學校更是要從幼幼班開始念才有名額,所以兩歲左右,你就必須要開始注意學校。
☑️選擇 私幼/非營利/準公共 或 公幼?
前面三者,都是屬於私幼,但是內容不同。
🔹私幼: 雖然現在少子化,但是好的私幼是不缺學生的,所以你必須小孩兩歲以前就盡量打聽你附近區域的私幼,哪一間對特殊兒友善,畢竟收特殊兒,該班學生數會少一個,校方要申請巡撫老師,老師要開iep會議,寫iep報告,特殊兒又不好照顧。有些私立的學校,人力不夠,或是老師沒經驗,或是一般生都收不完的狀況下,願不願意收我們這樣的特殊兒,都是需要打聽的。
若聽到哪一間私幼有收特殊兒的經驗,又是友善的,就要盡量趕快登記,畢竟這樣的私幼可遇不可求。
一般來說,教會的幼兒園比較有可能收特殊兒,或是蒙特梭利或華德福體系的幼兒園較有可能,但也要先了解學校的教育方式。有的是可以”體罰”(這是我最近才在群組看到,我都不知道),另外蒙特梭利與華德福的教學方式,適不適合你小孩的狀況,都要充分了解再做評斷。華德福是我聽到很多戰友媽媽都有興趣的,學校氣氛也都很好,但通常小學要繼續念華德福體系較佳,就要先考量經濟狀況。
🔹非營利是非營利組織或學校承辦,收費在公私立之間,收托時間能配合家長上下班時間。因為設置的目標不是營利為主,接受特殊兒優先入學。因為學校幾乎都會收到特生,甚至老師也會進修早療課程;但不是每間都”絕對”特殊兒友善。當初想帶毛去新成立的非營利幼兒園,園長是資深私幼園長,說明會時一直強調戒尿布才能去,我們發問後,園長還是一樣,我們覺得理念不同,就不去了,所以還是要多了解各校狀況。
準公共是政府近年的政策,加入的私立園所要受政府的規定及收費,但是我必須說,良莠不齊,雖說也是不能排斥特生,但是他們本來只是一般私幼,所以考慮的狀況,考量點跟私幼一樣。
🔹公幼來說,先講特教的部分,有特教學校的幼兒園部及公幼的特教班。因少子化及經費關係,有設特教班的學校跟名額都很少,常是程度較重的小朋友才能錄取。假如說,你希望你小孩是多跟同學互動,特教班可能較不適合,但若希望小孩學會生活自理等常規,特教班的人力比,是可以讓小孩獲得良好的照顧。
公幼一般班則有各縣市成立的市立幼兒園,國小附幼等等,但是特殊兒一班只優先收兩個,若兩個名額一滿,第三個特生只能變成普通身分去抽籤。所以特殊兒家長要對這些鑑定安置的時間非常敏感,能鑑定安置搶到名額就要去。
另!不是每一間公幼對特殊兒友善,或主題化教學,有更多學校還是會說要戒尿布。有的學校作業也很多,管你程度如何,注音符號及數字的作業一堆。
除了盡量跟戰友媽媽打聽外,也可以多詢問你所屬的兒童發展系統的社工,他們通常最了解這區的狀況,還有決定學校之前,一定要親自去看學校,去詢問園長及老師,你小朋友的狀況,適不適合來這所幼兒園,像說無障礙設施,老師對收特生的看法之類,若是你在詢問的過程中,感覺不太對,換別間學校也可以,不要強求一定要念這一間。
以上是我簡短的心得,供大家參考囉!🤗
👧希望大家都可以找到理想的幼兒園!
圖為毛毛跟 她跟妹妹的小美樂合照
#特殊兒入幼
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#公幼特教班
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主題化教學 在 Tb24語文教育學院 Facebook 的最讚貼文
<自我介紹:東祐老師>
大家好,今天跟各位正式做自我介紹!我們一起輕鬆,快樂,學會"開口"說日文!
我從小的夢想就是當一位老師,從高中地理老師到目前以日語老師為主要的工作,教育和夢想一直都是我最重視的兩項東西。雖然現在教學的科目、工作場域和形態不同了,但是教學仍然是我最得心應手的工作,希望能夠把自己所學,分享給別人,一起成長!
累積多年的教學經驗之後,我發現教學下面這兩點最重要!
1.老師是真得能夠解決學生問題的人。
2.教學其實是溝通的過程。
所以,我會在課堂中用有清楚.好懂.有溫度的方式說明課程內容,練習時扮演協助同學的角色,幫助同學一步一步解決問題,達成開口說日語的目標。
2017年碩士畢業後,是一個斜槓青年,目前除了擔任日語教師之外,也有從事其他日語相關工作,希望能用自己的專業(日語.地理和教育)幫助大家!2019年考上日本語教育能力検定是我的目標,更能幫助我完成夢想。
在我的教室裡,我希望大家可以跟我一起從日語的學習聊到日本好玩好吃的地方,從枯燥無味的單字.文法的學習,到多媒體教材,甚至是各種身歷其境的練習,讓日文課不再沉悶想睡覺!所以簡單將我的教學特色條列如下面四點:
1.重視基礎概念
2.大家一起開口說日文
3.課程實用,多元,生活化
4.主題化.系統化教學,利於融會貫通!
接下來跟各位介紹我的學歷和目前(2018年底)的主要工作經歷!
學歷:
2015年 留學 日本金澤大學(交換生,研究所)
2017年 碩士 國立台灣師範大學 地理學研究所 碩士
2012年 學士 國立台灣師範大學 東亞學系 學士
經歷:
現任:
1.企業講師(2018/6~)
2.補習班兼任教師(2018/9面試合格,即將開課)
3.線上課程募資講師(2018/10籌備,即將啟動募資)
4.商業翻譯(2018/11~)
5.自由譯者(2017~)領域:地理.歷史.人文.旅遊.商品介紹.雜誌翻譯等
曾任:
教學經驗:
1.日語家教(2013~2017) 約60人次
(開課領域:n5~n2檢定課程.聽力課程.旅遊日語.生活日語.文法課程等)
工作經驗:
1.日式燒烤店工讀生(2013)
2.百貨展場工讀生(日語相關)(2013)
3.日文小導遊(2016)
4.旅遊業商展口譯(2017)
5.某工會台日交流會即時口譯(2018)
6.各式文件筆譯(截至2018)約20萬字
領域:歷史文件.旅遊文件.商品翻譯與雜誌翻譯等
2019年,我們一起築夢踏實!
*為了避免洗版和廣告嫌疑,我們在同一社團po文一週盡量在三篇以內,如果喜歡我們的文章,趕快追蹤、按讚跟分享,並設定為搶先看,就不會漏看囉:))
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主題化教學 在 ezManager Youtube 的最佳解答
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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