台灣育嬰(兒)制度要更超前
至民國109年底女性非勞動力(未參與勞動)的主要原因，為：料理家務，佔50.41。第二位為高齡、身心障礙，佔24.74%。
可見，排除身心因素，女性在人生高峰期，多要在家庭與工作間做選擇。這樣的現狀，無利於提升生育率，並有意識的逼迫女性在工作與育嬰間做出抉擇。
因此，育嬰(兒)制度與津貼有必要做更大幅度的檢討。
盤點現行育嬰留職停薪的制度搭配就業保險津貼有三大限制，以致整個制度不利於在女性同時間兼顧工作與育嬰。
第一、時間：申請時間以一個月以上為原則，也就是說，育嬰假要嘛一次請一個月以上，要嘛不要請，否則等同放棄津貼。好的制度應該是以小時為單位，允許女性每天請幾個小時，上午得以把孩子送到保母、托嬰中心或其他照顧者處。下午提早下班把孩子接回來，如此若該家庭無論是由女性、或男性擔任照顧者，都得以兼顧工作與育嬰。
第二、時期：現行規定育嬰留職停薪的權利限於孩子滿三歲之前，也就是說在孩子自保母、托嬰中心轉換至幼兒園前，這也是不足的。要將之往前後延伸至滿八歲，亦即孩子國小二年級之前，才能夠滿足育嬰、兼具育兒的需求。換言之，在國小二年級之前，讓父母有足夠的、正當的理由隨時脫離職場幾個小時，或一、兩天，處理孩子在外所發生的突發狀況，接下來隨著孩子年紀增長，狀況穩定而逐漸脫離這樣的需求。
第三、資格：津貼以一個孩子為單位，限制父、或母只能有一個人去請領，不能同時請領。禁止父母共享津貼，亦即逼迫父母擇一人未孩子放棄工作，另一人負擔全部的生計壓力。
因此，民間團體與本院委員同事們共同倡議針對該三的部分作法律修正。
今天要審議的法律案僅就第三點「資格」的問題做改革，而尚未涉及到第一、二點時間、時期的問題。
在少子化問題日益嚴重的當下，讓整個制度更自由改革，迫不容緩。
育嬰留職停薪津貼育兒津貼同時 在 [問題] 留職停薪津貼&育兒津貼- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
遇到了以下狀況，想問看看是否大家都一樣？
寶寶109年4月出生，
我請產假後於109/6/9接著請育嬰假至今
一般育兒津貼(2500元)領了109年4、5月後，
109年6月開始領留職停薪津貼(勞保六成薪)，第六次撥款是11月中
12/2去區公所重新申請一般育兒津貼(2500元)，
但申請結果卻是110年1月才開始撥款，
致電詢問區公所，表示「最後一次撥款的是11/9～12/8的留職停薪津貼，只要12月有任何一天領了這個，就不會有2500元的育兒津貼」
這樣等於我6.7.8.9.10.11.12月，這七個月裡只能領6次的津貼，這樣合理嗎？
想問大家也都是這樣嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.59.96 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1617068784.A.FA4.html
好吧，那也只能接受了QQ謝謝回覆
※ 編輯: tinymolecule (1.172.59.96 臺灣), 03/30/2021 10:43:45
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