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在當主管好累這個產品中，有3篇Facebook貼文，粉絲數超過673的網紅用邏輯改變世界，也在其Facebook貼文中提到， https://www.youtube.com/watch?v=UTJk-DT75Y8 想要什麼，就勇敢去追吧。 如果評估自己目前的狀況辦不到，也不要就這樣放棄了。承認自己辦不到，等待機會，也許終於有一天能實現願望。 酸葡萄心理，代表我們不會去「準備」實現願望，當機會來臨時，無法掌握機會，願望自然也...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅大人學，也在其Youtube影片中提到，你身邊是否有些人，常常把「#有錢人也過得很痛苦」、「#當主管好累我才不要」這些話掛在嘴邊？他們是真的不想變有錢、不想升職加薪，還是嘴上說說，但心裡其實很想要呢？這集節目就由 #Bryan 分享他對這件事情的看法，當人把「此生無大志」當成口頭禪時，是否也是在安慰沒有勇氣 #追尋夢想 的自己。你是否願意...

「當主管好累」的推薦目錄：


當主管好累 在 用邏輯改變世界 Facebook 的精選貼文

用邏輯改變世界 By 用邏輯改變世界

2021-08-27 17:30:51 有 2 人按讚
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https://www.youtube.com/watch?v=UTJk-DT75Y8
想要什麼，就勇敢去追吧。
如果評估自己目前的狀況辦不到，也不要就這樣放棄了。承認自己辦不到，等待機會，也許終於有一天能實現願望。
酸葡萄心理，代表我們不會去「準備」實現願望，當機會來臨時，無法掌握機會，願望自然也不會實現。
理想很遙遠，還沒實現是正常的，放棄的話才是真正地「結束了」。
#邏輯思考

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用邏輯改變世界

About author
大家好我是Davina。過去主修EdTech，從山洞跑出來當老師落榜，只好跑去體驗PM生活，同時也是RD、SA。建立這個頻道是希望幫助大家提升邏輯思考，希望大家可以一起用邏輯改變自己的世界❤️
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當主管好累 在 大人學 Facebook 的精選貼文

大人學 By 大人學

2021-06-15 20:00:28 有 95 人按讚
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你是真的 #不想要，還是 #害怕做不到？自命清高講幹話不會讓你的人生更好！
________________________
#大人的SmallTalk #Podcast
你身邊是否有些人，常常把「有錢人也過得很痛苦」、「當主管好累我才不要」這些話掛在嘴邊？
他們是真的不想變有錢、不想升職加薪，還是嘴上說說，但心裡其實很想要呢？

這集節目就由 #Bryan 分享他對這件事情的看法，當人把「此生無大志」當成口頭禪時，是否也是在安慰沒有勇氣追尋夢想的自己。

你是否願意誠實面對內心真正的渴望，為自己真正努力過一次？

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大人學

About author
「大人學」意指「成為大人的學問」，是兩位管理顧問：姚詩豪(Bryan)與張國洋(Joe)於2005年所創立的學習平台。
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當主管好累 在 大人社團 - 與你一起實踐美好生活 Facebook 的最佳解答

大人社團 - 與你一起實踐美好生活 By 大人社團 - 與你一起實踐美好生活

2020-05-06 14:10:15 有 58 人按讚
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人到中年，在職場上，對同仁、對上司、對部屬，都不要有「我對你這麼好，你怎麼可以這樣對我」的心態 。用平常心做份內該做的事，若感覺被他人冒犯，也別想著「立刻還以顏色」，避免讓一時的憤怒情緒蔓延，將雙方的關係愈推愈遠。若雙方都能各退一步，向對方釋出善意，情緒與問題才有可能化解。

★實踐美好第二人生，30秒立即成為 「大人社團」團友>>http://bit.ly/36EizjN
🌸大人社團，與你一起實踐美好生活🌸

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《大人社團》是天下集團《康健雜誌》於2015年2月推出的全新平台，服務廣大的中年族群，是傳統媒體走入讀者群，直接互動、經營社群的第一步。 我們的社團，積極邁向立體化，包括頻繁、有趣的O2O互動，線上(on-line)我們提供所有大人需要的資訊，線下(off-line)我們透過各種活動，如講座、體驗、課程等，積極互動與分享，目的是讓為台灣奮鬥大半輩子的中年族群，有個充滿歸屬感，且鼓勵學習的社團，可以一起迎向更美好幸福的第二人生。 跟著《大人社團》的腳步，讓大人們看見更多中年生活的可能，更寬廣的視野、更健康的體魄、更豐富的生活，帶動整個社會的正循環，是我們社團最誠摯的期盼。
《大人社團》是由康健雜誌於2015年推出台灣第一個最專注熟齡的社群，提供大家共同學習、體驗、分享的平台。歡迎加入《大人社團》，一起實踐美好退休人生！
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當主管好累 在 大人學 Youtube 的精選貼文

大人學 By 大人學

2021-06-14 08:30:07 有 1,956 人看過 有 55 人喜歡
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你身邊是否有些人，常常把「#有錢人也過得很痛苦」、「#當主管好累我才不要」這些話掛在嘴邊？他們是真的不想變有錢、不想升職加薪，還是嘴上說說，但心裡其實很想要呢？這集節目就由 #Bryan 分享他對這件事情的看法，當人把「此生無大志」當成口頭禪時，是否也是在安慰沒有勇氣 #追尋夢想 的自己。你是否願意誠實面對內心真正的渴望，為自己真正努力過一次？

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社群媒體上有些相關的討論：

當主管好累 在 [心得] 當上主管之後- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者OASlS (cheers!!)
看板Tech_Job
標題[心得] 當上主管之後
時間Sat Apr 14 01:30:11 2018

目前在中等規模公司，主管經歷一年，一點自己心得
這篇文稍長，有點FB文，請大家見諒




自從升上來之後
常常會思考版友常批評主管的話
也謹慎的避免成為那樣的主管

但...說實在的...真的很不容易把這工作做好

平常的工作內容
1) 安排調度人力及資源來支援專案
2) 幫忙擋莫名其妙部門外飛來的任務
就算擋不住，也盡力協調減輕負擔
3) 當教練，訓練大家工作上需要的技能
4) 當心理輔導師，和大家聊天排解心事
通常都是不滿工作安排、薪水、升遷
但只是基層主管，權限根本不夠大的能承諾所有事
5) 當上層老闆的翻譯
翻譯著偶爾摸不著頭緒的命令讓大家理解
6) 思考部門未來的走向
7) 和客戶維繫關係
8) 一堆會議

看起來都是靠嘴巴做事，實際上也的確是
工作任務目前都還能適應
但工作心情上來講，變得不快樂了

- 大部分的決策，沒辦法讓所有人都滿意，一定會有人有意見
- 原來關係好的同事，也變得開始有距離
- 沒辦法為部門所有人爭取到好的福利，
自己覺得沮喪，也開始會感受到有人不滿
- 有時候常常想著，我一直顧慮到大家的心情感受
那有誰來關心過我的心情呢...?
- 有一段時間心情真是差，差到想離職
朋友跟我開玩笑說，只聽說過主管逼退員工，沒聽說過員工逼退主管的
當然只是開玩笑說的，我也只是無奈，為了生活只能先撐

版上大家最常說的，當主管之後，就會換了位置換了腦袋
必須說，如果不換腦袋，很難在這職務上待下去
自己的眼界要看更遠放更廣，但同時又要細膩的去思考
不然自己的部門未來走向會茫然

認真的回想
以前會看到有文章寫說，員工拒絕升任主管
當時的我是很不可思議無法理解的
但現在的我，已經能看明白了
原來部門裡面明明有比我資深比我優秀的人，為何他們都堅持不升
因為這職位，除非臉皮夠厚
不然當個夾心餅乾，薪水福利沒好到太多，卻要背負一堆責任
CP值真的頗低...

大概目前是這樣吧
如果版友有經歷過我這樣的一個情況
希望能私信給我一些建議或批評
我都能接受，也會相當感激你的
謝謝願意看完廢文心得的大家


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.72.96
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1523640613.A.3DA.html
推 chrismallgi: 最基本別失去對人的尊重就好，我這邊的..頗呵 04/14 01:34
推 moochu: 想必你一定是個好主管的，加油 04/14 01:38
推 believefate: 當主管不難 當好主管很難...共勉之 04/14 01:39
推 PauFrank5566: 認同1F 04/14 01:45
謝謝樓上幾位，別失去對人的基本尊重，的確需要掛在心上
※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 01:51:45
推 Chiang51: 推 04/14 02:04
推 lianki: 換了位置真的會換腦袋 呵呵… 04/14 02:05
推 s0930194: 其實最重要的技能:喬事情 04/14 02:06
→ avgirl: 9你不會做啊，看過做得好的人其實不太需要指點欸 04/14 02:44
→ avgirl: 以身作則一切好商量 04/14 02:46
相信有人天生就點滿領導的天賦
我還在摸索階段，這也不像是工程師技能可以很明確的交由訓練實作來達成
※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 02:50:58
→ avgirl: 4的 04/14 02:57
推 lspci: 去上一些管理課程讀點書 幫自己建立一些管理觀念 04/14 02:58
→ lspci: 要建立大局戰略觀 不要落入細節 04/14 02:59
推 hcney: 我也差不多當一年主管 是應徵進來的空降 04/14 03:53
→ hcney: 跟你一樣心情不快樂 感覺要為部門前途著想 但是我的部下平 04/14 03:54
→ hcney: 均年資十五年以上的媽媽 04/14 03:54
→ hcney: 要開始導qcc簡直是鴨子聽雷 只顧自己能準時加班 沒多錢不多 04/14 03:55
→ hcney: 做的心態 04/14 03:55
→ hcney: 當然做好自己的工作不變應萬變也是工作重要的一環 但是就 04/14 03:57
→ hcney: 絕對做不到像樣的kpi 04/14 03:57
→ hcney: 一旦我接到任務要推行面對這些媽媽就有點不教而殺的感覺 04/14 03:58
→ hcney: 而且每天五點多就會醒著想早會要說什麼 真的勞心錢不好賺 04/14 03:58
推 robinson: 臉皮真的要厚 而且要厚到子彈打不穿 當起來才開心 04/14 05:28
推 iceberg: 推認真的主管 04/14 05:34
推 falcon2007: 沒多錢就不多做本來就人之常情，好主管要做的是爭取更 04/14 06:03
推 falcon2007: 沒多錢就不多做本來就人之常情，好主管要做的是爭取更 04/14 06:05
→ falcon2007: 多資源來獎勵手下多做，否則只會下命令就期望事情下面 04/14 06:05
→ falcon2007: 的人就會做好好的話，這樣人人都可以當主管。 04/14 06:05
推 flysonics: 你撐過去就好 主管缺不是想佔就能佔得到的 04/14 06:06
噓 gn01657736: 所以一堆人都只會當上級老闆的打手，不管下面的死活 04/14 06:46
推 CIIIO: 好文 加油! 04/14 07:06
推 balaking: 1.就是有些欠罵的不用客氣，不然對認真工作的同仁不公平 04/14 07:14
→ balaking: 。2.己所不欲勿施於人。3.樂於接受新挑戰，學習做人處事 04/14 07:14
→ balaking: ，尊重專業 04/14 07:14
噓 dxdy: 沒想到科技板竟然會有主管 04/14 07:26
推 kojinchin: 真有寫到我心情，夾心官真的很難、很麻煩，怎樣都做不 04/14 07:44
→ kojinchin: 是，我也煩到想離職，希望有人有好想法能開導下，哈哈 04/14 07:44
推 krauser2: 不會做事沒關係，會做人比較重要 04/14 08:08
推 wakesora: 你很有心了，我的主管只有做5～9，在別部門眼中就算風 04/14 08:15
→ wakesora: 評好了 04/14 08:15
推 konichiwaman: 同意...這位置根本夾心餅乾...... 04/14 08:19
推 Ray1018: 不只要你尊重人 人家也要能尊重你 不然沒意義 04/14 08:24
推 kagaya: 我就是看到這些不敢升，但想多賺點，當小主管好像又是必經 04/14 08:32
→ kagaya: 之路 04/14 08:32
推 ShangLai: 要記得，別忘初心，還有雖然不用自己動手做，至少一定 04/14 08:40
→ ShangLai: 要看得懂，別讓下屬看不起你的專業能力 04/14 08:40
→ ShangLai: 我過去也曾拒絕升職過，但被搞過之後，還是決定升了 04/14 08:41
推 badbadook: 跑了吧 04/14 08:44
推 kmaster: 你這心態做不好主管，你還是想要當好人 04/14 08:45
→ ShangLai: 我過去有很好的朋友，後來他當上我主管時，才發現他得 04/14 08:46
→ ShangLai: 了權力就看不起人，專業不行還亂下決定，事後還要我收 04/14 08:46
→ ShangLai: 拾，下錯決定還說我沒堅持，反正他都沒錯，最後還質疑 04/14 08:46
→ ShangLai: 我假日沒來加班，後來我就跟他鬧翻了。 04/14 08:46
→ kmaster: 你對外不想得罪人，所以工作推不掉 04/14 08:46
→ kmaster: 對內又不想扮黑臉，嚴厲的主管並不是不好的主管 04/14 08:47
→ kmaster: 不紅的主管才是失職 04/14 08:47
→ ShangLai: 現在我換了公司也當了主管，我時時刻刻記得他的所作所 04/14 08:48
→ ShangLai: 為，努力絕對不要變成這樣的人。 04/14 08:48
→ kmaster: 當主管本來就要換腦袋，還用基層/工程師思維做事，要你來 04/14 08:50
→ kmaster: 幹嘛 04/14 08:50
推 blueclouds: 你是好主管，真的沒辦法迎合所有人，至少尊重和中立要 04/14 08:53
→ blueclouds: 做到就好 04/14 08:53
推 jackeighteen: 問心無愧即可，不用太大壓力@@ 04/14 08:56
→ jackeighteen: 為下面的人著想推！ 04/14 08:57
推 featherof: 大大加油 我覺得不要評價自己 當自己的良師益友給自己 04/14 08:57
→ featherof: 打氣 04/14 08:57
推 ineda: 推,看了幾個當主管同事都有很多煩惱,就覺得當下屬的自己更 04/14 08:58
→ ineda: 要做把自己的事做好, 不要再讓主管多煩惱一件事 04/14 08:58
推 featherof: 真的很悶可以找諮商師，尋求專業給予客觀建議 04/14 08:59
推 o760823: 關於你的心得第一點，沒有什麼公平，只有最好的安排 04/14 09:00
→ o760823: 內容23467比較重要 04/14 09:01
→ o760823: 放寬心就好，大家都是領人薪水，資歷再久一點薪水會上去 04/14 09:04
→ o760823: ，會說c/p不高，主要是你還是菜主管的關係 04/14 09:04
推 floata: 不要忘記現在這份心情哦！ 04/14 09:06
→ o760823: 就像菜排被笑一樣，但有看過連長說不好嗎？現在只是過渡 04/14 09:06
→ o760823: 期罷了 04/14 09:06
推 stitchris: 9)別做資方打手 10)主管離技術愈來愈遠了不懂別裝懂 04/14 09:27
推 stitchris: 賣老裝懂只會讓你像個小丑 04/14 09:30
推 flora11883: 我也是菜主管，壓力好大...都自律神經失調了 04/14 09:31
噓 TCChen4989: 來問工程師主管怎麼當，是不是緣木求魚？ 04/14 09:35
推 IanLi: 基層主管事多權輕當炮灰 上下夾擊有慘到 04/14 09:41
推 zooegg: 同感，基層主管真的就是個吃力不討好的職位 04/14 09:45
推 citcal: 高層主管也很累阿,董字輩難道就溫良恭儉讓嗎? 04/14 09:46
→ citcal: 當老闆也累,現在人神經一堆,員工難搞 客戶難搞 廠商難搞 04/14 09:47
推 jerrythebest: 可以不要升啊 04/14 09:51
→ suchleo: 光訓練下屬技能就打死一堆嘴炮主管了 04/14 09:51
推 MikiChen0819: 同一樓 別換了位子就連腦子一起換了 04/14 09:57
→ MikiChen0819: 不過多數人為了保全得來不易的官位 會選擇站在壓榨 04/14 09:59
→ MikiChen0819: 人的那一邊 04/14 09:59
推 minsu0330: 很多廢物主管，所有事情都底下人做，只會講一些沒用乾 04/14 10:06
→ minsu0330: 話，只顧自己表現給上頭看，犧牲底下福利來成就自己好 04/14 10:06
→ minsu0330: 人緣。 04/14 10:06
推 ZXCWS: 基層主管得兩面討好 確實不好做 盡力就好 任務點到為止 04/14 10:08
→ ZXCWS: 另一點 "怎麼上來就是怎麼下去" 基層主管流動快替換快 04/14 10:09
→ ZXCWS: 除非你有保握可以一直升 不然人情冷暖 04/14 10:11
噓 ruthertw: 主管好威~ 04/14 10:19
推 chochoorz: 你還懂得為下屬著想，就代表是個好主管！ 04/14 10:27
推 deltarobot: 基層主管真的滿賽的 但是要往上爬這是必經之路 04/14 10:30
推 f33783378: 基層主管沒有不賽的 但高層面對的是老闆股東 壓力是另 04/14 10:32
→ f33783378: 一層 04/14 10:32
推 roger2232: 能清楚了解到這幾點的主管也不多了，加油 04/14 10:33
推 tdkblur: 要永遠記得自己就是授薪階級的打工仔而已 不要被催眠自以 04/14 10:34
→ tdkblur: 為資方然後開始欺壓勞工 公司永遠都不會是你的… 04/14 10:34
推 nendi: 04/14 10:34
推 McDona1ds: 推 04/14 10:35
推 wdz660918: 當老闆不狠很難會累死自己，但員工也最討厭這型嘴砲老 04/14 10:36
→ wdz660918: 闆 04/14 10:36
推 dannioabc: 我這一堆做到快退休了，還是只想當工程師啊，死都不升 04/14 10:42
→ dannioabc: ，升他就離職XD 04/14 10:42
推 kaorimiho: 中間位置是很難當，但一旦你帶人也有帶心的時候，下面 04/14 10:50
→ kaorimiho: 的人一定會挺你理解你 04/14 10:50
→ citcal: 以前我兩個博士學長 一個很兇公私分明,一個很和善體諒人 04/14 10:50
推 benchou: 謝謝分享 04/14 10:51
推 join183club: 加油 04/14 10:51
→ citcal: 能力都很好,結果10年過去兇的昇很快,人好的還是小主管 04/14 10:51
推 tenkaakido: 當好主管不難，你會顧慮下屬代表你是好人，收拾你當好 04/14 10:52
→ tenkaakido: 人的心當個鐵血俾斯麥，團隊做出成效再放福利你叫算事 04/14 10:52
→ tenkaakido: 好主管 04/14 10:52
→ citcal: 下屬一樣強的跳槽 差的理由伯,跳了發了也沒介紹門路給他 04/14 10:54
推 burza: 看看噓的人...真的可憐 04/14 10:56
推 citcal: 差的也還是一樣虛應故事他也不會臉紅..好人吃虧阿... 04/14 10:56
→ citcal: 所以好人學長已經買好地再5年退休要回鄉下做農了... 04/14 10:58
推 gigi0316: 跟我的小主管很像 04/14 11:03
推 lenta: 真的需要多一點這種文 少一點無邏輯仇視主管文 04/14 11:09
推 chaocho: 待人好是重點，但是更重要的關鍵是別委屈自己。你把自己 04/14 11:12
→ chaocho: 搞的委屈了，就會想離開，你一離開了，主管又會換人。 04/14 11:12
→ chaocho: 先照顧好自己才有能力照顧別人。 04/14 11:12
→ chaocho: 當了主管一定會和同事有距離，畢竟高度不同看待事物也不 04/14 11:12
→ chaocho: 同，你已經不可能回去跟他們站在同一條線了。 04/14 11:12
→ chaocho: 最後，當主管做人比做事情重要，看懂公司派系關係脈絡想 04/14 11:12
→ chaocho: 辦法適應才是關鍵。 04/14 11:12
→ chaocho: 不然你只會被人評論是誤闖森林的小白兔。 04/14 11:12
→ chaocho: 正在進行式的一些經驗跟想法，共勉之。 04/14 11:12
推 gary810426: 沒錯，對自己部署好，就被上頭黑掉影響薪水;當個長官 04/14 11:16
→ gary810426: 哈巴狗，換底下人不爽離職，你沒人可用 04/14 11:16
推 ku399999: 有主管出來開導嗎...真的需要 04/14 11:34
推 leonEEman: 要嘛當上層主管的走狗兼打手 要嘛就是你講你的我做我 04/14 11:41
→ leonEEman: 的 而我是屬於後者 所以就被鬥掉了... 04/14 11:41
推 js01080209: 你會是好主管的 加油 帶心很重要 04/14 11:43
推 motan: 狠下心把工作分配給下屬吧 04/14 11:47
推 mathrew: 不要當爛好人就好 04/14 11:59
→ W980: 記得你當初菜逼巴的時候就好 04/14 12:04
推 jimnno: 換位置後，思考範圍不再是工程師的眼界，這是必然 04/14 12:07
推 LLSGG: 帶課就是寫報告專員 04/14 12:36
推 Keywayly: 感覺是好主管 加油啊！ 04/14 12:44

起床後看到許多的回覆，真的很感謝大家給我的建議
一起回覆給大家

- 充實自己方面
因為不再實際執行作業，
工程師專業技術勢必會開始減弱，
但新的技術文件還是盡我所能繼續的跟進。
這一年來也常跑書店閱讀有關管理方面的書籍，
目的是希望能多注意職務上真正需要去做的，
繼續嘗試套用在工作之中。

- 部門內狀況
也同樣遇到和版友一樣狀況，
部門內有很多資深的前輩。
目前和前輩的相處之道就是互相尊重，
借重前輩們的專業帶著資淺的同仁成長，
也倚重他們維持專案的品質。
剛開始接任的時候，大家也都很支援我
是很感動的!
也是因為這樣的一些原因，
當我無法為每一位都爭取到好的福利的時候，
我自己會覺得沮喪。

- 個人生涯規劃
和一些人一樣，面臨著想要拿到更好的薪水，
經歷基層主管這關似乎是無法跳過。
我自己也在思考著跳外商當工程師，
應該會和在台廠的基層主管差不多的薪資。
我是給自己設定了一點期限來適應目前的職位，
如果在目標期限內還沒辦法適應，
我想我應該會朝另一條路邁進。

- 個人心態方面
不可否認的，我不想當個完全嚴肅黑臉的人，
能夠當好人，誰想當壞人呢？
評估目前的自己大概是 60%好人 40%壞人
說壞倒也不是真的壞或只兇人，
只是該嚴肅的時候就嚴肅，
平常還是會和大家輕鬆聊天。
我是盡力一直維持這樣的感覺，
讓大家熟悉我就是這樣的作風，
自己和部屬才不會失去平衡。

- 上層老闆
上頭老闆對我不錯，也願意提拔我，
行事風格喜歡，自己也很習慣。
但有拔過主管的紀錄，常提醒自己這件事。
如果要為部屬爭取福利，
感覺上他也是被更上層的掐著。
只能說每個位置都有那個位置的難處吧
在其位，謀其政；不在其位，不謀其政
目前是留著這樣的想法。

最後想說的是，
自己在習慣換位思考，
站在對方的角度想事情。
會想這樣做的原因是因為避免造成不必要的誤會，
也希望自己能多體諒對方，多察覺對方會怎麼想。
但...其實這樣中途把我自己搞得很累，
有時覺得好像要精神分裂了。
現在已經比較習慣這樣的做法，
雖然偶爾還是會陷入一種太在意而導致做了不好的判斷的情況

不自覺又打了好多字...也算是心情抒發吧
會發在這個版，也是覺得我也算是偏大叔的年紀了 Q Q
大概也會有和我相似狀況的版友在看板
非常謝謝推文中鼓勵我的各位，我會努力的
我自評並非是好主管，好主管除了帶心之外
如果沒辦法爭取到好的福利給大家，對現實來講也是枉然
不好意思，感謝大家

※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 13:18:01
推 water1606: 推～勿忘初衷。 04/14 13:40
推 IanLi: 上有好主管就好做多了若遇到只是要你為不可為就慘慘 04/14 13:54
推 sam1208: 不論怎麼做，都一定有不同意見的人，"面面俱到等於面面 04/14 14:04
→ sam1208: 不到"，只要心無所愧就好。 04/14 14:04
→ sam1208: "莫忘初心，方得始終"，共勉之。 04/14 14:04
推 Roris: 祝福你成為一個好主管！加油！ 04/14 14:22
→ littlebau: 很多公司主管cp 值低，只是企業的打手，管不住叫不動 04/14 14:57
→ littlebau: 底下的人，就把你換掉。 04/14 14:57
→ littlebau: 底下的人薪水很高，高到滿意，工作輕鬆，這種環境的主 04/14 14:59
→ littlebau: 管好當的多。不然真的是當夾心餅乾的而已。 04/14 14:59
推 f204137: 看來是位好主管 04/14 15:06
推 aaaaayrlee: 推~好主管.. 加油 勿忘初衷 04/14 15:09
推 jun0329: 你可以當白臉 找位Leader當黑臉 XD 很多部門都這樣 04/14 15:15
推 aceradsl: 有同感 真是勞心勞力 04/14 15:24
推 heaven77: 我跟你心情一樣，但我沒繼續堅持，去外商當工程師了，當 04/14 15:25
→ heaven77: 你看多你賠上名聲爭取基層權益，大家卻只是看戲等著坐享 04/14 15:25
→ heaven77: 其成時，失望感會很大，也不能怪基層，畢竟有些有家庭因 04/14 15:25
→ heaven77: 素或是其他原因只能私下加油表面裝啞吧，總之好好加油吧 04/14 15:25
推 CzarXo: 加油，感覺你已經算很佛心的主管了 04/14 16:00
推 kmaster: 除非你自己當owner(還不能股票上市)，否則你永遠都是被掐 04/14 16:39
→ kmaster: 著的 04/14 16:39
推 ooxxbb: 真的是好主管，看完內文覺得你的處境跟我現在的主管很像， 04/14 16:57
→ ooxxbb: 如果你是他的話先祝你生日快樂！ 04/14 16:57
推 ctes940008: 上面主管一樣有人在釘 04/14 17:09
→ babyMclaren: 換位置就換腦袋，是你的錯覺 04/14 18:10
→ babyMclaren: 你本來就很弱，換個位置弱的方式不一樣霸了 04/14 18:10
→ maxweel: 想作的好就要討好上面的，對下面的嚴厲，位置才作的穩。 04/14 18:16
→ maxweel: 出來混沒有那個當好人的管理職，黑臉是要有人扮的。 04/14 18:16
推 BENSONH3427: 領導統御就是以身作則，帶人帶心，不要說ㄧ套做一套 04/14 19:17
→ BENSONH3427: ，很容易被拆穿的。還有你領的薪水跟下面的也不一樣 04/14 19:18
→ BENSONH3427: ，扛責本來就是應該 04/14 19:18
推 A4P8T6X9: 推 04/14 19:35
推 hober: 不是每個人都適合管理職，不對的人在不對的位置根本是災難 04/14 20:20
→ hober: 有心給推，希望可以堅持下去始終如一 04/14 20:20
推 physicsdk: 好的主管本來就不好當，也只有少數人適合，希望你能成 04/14 20:28
→ physicsdk: 為好的leader 04/14 20:28
→ overhead: 基層主管cp低人人皆知 但要爬到高階 得先當小主管啊.. 04/14 20:51
推 dannyowan: 我覺得成功的主管，只要有一個特質就好，那就是不要「 04/14 21:04
→ dannyowan: 惹人厭」 04/14 21:04
推 DowntoC: 9.幫部門爭取資源跟福利，有種提離職不如先喬看看福利 04/14 21:50
推 Ekmund: ...拍拍 @@ 04/14 21:50

再次謝謝推文中的鼓勵
推文中提到幾件事特別有感

公司的福利不特別好，
和同業界的水準來評比很普通。
常常向上面要資源來獎勵部屬要不到 (不是我太黑)
導致開始會有極少數人覺得既然都沒額外獎勵，
那我幹嘛做額外的事情？就怕部門風氣偏掉了
目前也只能耐心與上層爭取，因為也並不是完全要不到

版友babayMclaren提到的
→ babyMclaren: 換位置就換腦袋，是你的錯覺
→ babyMclaren: 你本來就很弱，換個位置弱的方式不一樣霸了
這很有趣，是我第一次看到的見解
可以提出更多的依據嗎？謝謝

另外合不合適，我也給了自己期限
做不好自己閃別阻礙大家發展，我不會太眷戀這職位
目前是積極的讓自己變好來帶領部門
我不至於變成部門的災難拉 XD

謝謝各位
※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 22:01:21
推 bbbcccddd2: 基層主管本來就是夾心餅，難做是正常的，只能說要撐過 04/14 22:45
→ bbbcccddd2: 過度期的話，必須要當壓榨人的那一方才比較好過。只是 04/14 22:45
→ bbbcccddd2: 良心……鬼島啊！ 04/14 22:45
推 OxFFFF: 當主管要用心，就不可能像當工程師那樣每天開開心心的事情 04/14 23:01
→ OxFFFF: 做完就閃。最麻煩的永遠都是人之間的事，這不像解問題那樣 04/14 23:01
→ OxFFFF: 容易找最佳解，而且隨便一個部屬東西有問題都是你的事 04/14 23:01
推 kinoe: 推好文 04/14 23:55
推 pipie0517: 心有戚戚焉，我的遭遇跟你一樣 04/15 00:36
噓 abcrr123: 來這裡好聽的講不代表會做 你現實真的做好也不會來這問 04/15 00:43
推 Nerv: 我前輩的心得：頭銜是拿來跳槽時談薪水用的 04/15 06:26
推 a41307: 猴子都可以當主管 但好主管不好當 期許您當了一陣子主管 04/15 10:04
→ a41307: 後 還可以保持現在的初衷 04/15 10:04
推 Curry16: 當主管本來就不好當,不然妳就把多的薪水吐出來,不然你就 04/15 12:15
→ Curry16: 乖乖給上面摸頭!你下屬說穿了如果離開了公司,你也不是他 04/15 12:16
→ Curry16: 主管!所以你愛當就當,不當就不要當~~ 04/15 12:17
推 Curry16: 應該沒人笨到會當了主管錢跟勢都沒有,然後還傻傻的當吧~~ 04/15 12:21
→ faniour: 換位子不換腦袋的問題才大了 04/15 13:19
→ faniour: 你正常不黑的工程師或RD把自己的工作做好考績就好 04/15 13:20
→ faniour: 當小老闆你下面的人的表現都是你的責任 04/15 13:21
→ faniour: 有人就是特別廢特別不能配合專扯腿還覺得被虧待 04/15 13:22
→ faniour: 你再屌都會被豬隊友給搞到 04/15 13:22
→ faniour: 以為一些不想當官的人是怎麼回事？ 04/15 13:23
→ faniour: 夾心餅乾都是被吃死死的分 04/15 13:24
推 yy678678: 我的主管也是一位好主管 時常為員工著想 不過還是會 04/15 18:40
→ yy678678: 聽到一些負面評論 有時候都覺得我的主管蠻可憐的 也 04/15 18:40
→ yy678678: 只能換個心境撐下去了 人生本來就不可能被所有人喜歡 04/15 18:40
→ yy678678: 做自己覺得對的事就好 加油！ 04/15 18:40
推 sanXSD: 我都把績效差的,留著當砍的用,給你參考參考 04/15 20:56
→ sanXSD: 然後直接透明化個工程師職掌,但不告訴打考績的依據 04/15 20:56
推 sanXSD: 我還會公佈每季,哪個專案,哪個工程師解過Bug 04/15 20:59
→ sanXSD: 然後來探討,同樣的Bug 另外一個工程師為何就不會發生? 04/15 21:00
推 klaud: 基層主管必經的過程，你需要的是多一些向上及向下管理的經 04/15 22:43
→ klaud: 驗，再過一段時間相信就可以找到平衡點，加油。 04/15 22:43
推 forever0322: 同感 我也是在學習心態調整 04/15 23:50

再次謝謝各位的建議與鼓勵
消化了大家的意見之後，更有方向來調適自己
相信我只是在必經的過程之中，
未來一定能找到平衡點來擔任此職
與我同樣遇到問題的版友，也祝福各位
謝謝各位!

※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/15/2018 23:59:46
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書名：懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA，語言：中文繁體，ISBN:9789865534301，出版社:創意市集，作者:林娟，出版日期:2021/1/9， ...

#51. 累了，不想當主管了，只想簡簡單單的做一名保險業務員

此刻，頭好暈，三季度的主管考核剛剛做好維持，卻仍有一大堆的事情等著我去處理。2016年開始做主管，開始增員建隊伍，到現在，四年了。

#52. 懂用人，當主管心不累| 熱門文章-HR好朋友 - 1111職涯論壇

HR好朋友專區提供即時的懂用人，當主管心不累熱門文章資訊，其中包含實際案例分析與最新的線上情報。對懂用人，當主管心不累有疑惑的朋友們，快上HR好 ...

#53. 拒絕當主管在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星星公主

當主管 心好累？善用6招團隊管理技巧，打造優秀主管特質｜職場熊報...2020年7月14日· 最近幾年來，越來越多的年輕員工拒絕升遷，換句話說，他們拒絕擔任管理職、 不想 ...

#54. 懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA

選對人，才能用對人！人用對，事情就對了！培養人，比換新人划算！企業CEO 與主管最重要的工作，不是自己累到死，而是解決公司內人的問題， ...

#55. 懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好 - 紀伊國屋

懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好. by 林娟. Not rated yet! (0). Link to an enlarged image of 懂用人，當主管心不累：人. 15%Off. NT$340 NT$289 網上價格.

#56. 懂用人, 當主管心不累:人資長教你帶出好員工的40個實戰QA

人用對，事情就對了！培養人，比換新人划算！ 企業CEO 與主管最重要的工作，不是自己累到死，而是解決公司內人的問題，用有系統的科學方法、實務技巧，讓公司擁有好員工...

#57. 懂用人，當主管心不累- BOOKWALKER中文電子書

書名：懂用人，當主管心不累人資長教你帶出好員工的40個實戰QA，作者: 林娟，出版社：創意市集，發售日：2021/01/15，類型標籤：企業管理 / EP同步 / 領導 - 企業CEO ...

#58. 好人主管的狡猾管理學當主管該有的心理素質要從狡猾開始大是 ...

部屬天天準時下班，我卻忙到七晚八晚，我這主管做得好累。我熬夜想出解決方案，底下的人卻用各種「想法」表示行不通。一步步教部屬解決難題，他卻完全無法舉一反三，下 ...

#59. [心得] 當上主管之後- 看板Tech_Job

作者OASlS (cheers!!) · 看板Tech_Job · 標題[心得] 當上主管之後 · 時間Sat Apr 14 01:30:11 2018 · 推chrismallgi: 最基本別失去對人的尊重 · 推moochu: 想必你一定 ...

#60. 當主管心好累？優秀管理職的必備技法！feat.滕儒老師 - Listen ...

00:24:29 - 優秀主管特質並非與生俱來， 從專業職走向管理職的必勝技巧！ 人資是個闢，歡迎光臨滕儒老師的精闢世界！ 主持人：JK Rowling(若羚) ...

#61. 當主管....我也有話要說

我老公最近也為了升主管的問題傷透腦筋，他在電子業，每天加班不用說，責任制，工作做不完...最近，他的直屬長官累了，想休息，所以就想把我老公拉拔 ...

#62. 上班心好累！ 日研究：主管難溝通員工患「心理疾病」風險增加

「認為上司難以溝通，即是一種『消極』的想法。負面情緒往往與心理疾病產生連結！各級主管應致力於將負面標籤撕除，當溝通成本降低、員工生產力可能因此 ...

#63. 自己做比較快？不想累死，就要學會抓大放小

如果可以，最好適時和直屬主管討論，盡量避免「見樹不見林」。無論做什麼事，背後都有理由，但執行者很容易鑽牛角尖，做到最後反而和目的背道而馳。在執行 ...

#64. 【問題】詢問一下，如果當主管的話要注意什麼嗎?

大家好，小妹第一次來這邊發文我待的是遊戲公司最近公司的主管跟我談了幾次，因為想把這個部門的主管位子給我接我現在目前是組長，目前我這個單位是 ...

#65. 一個累壞的主管不是一個好主管 - 人人焦點

華特笑了笑，回答說："有時我把自己當作一隻小蜜蜂，從片廠一角飛到另一角，搜集花粉，給每個人打打氣，我猜，這就是我的工作。".

#66. 《度度鳥》懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40 ...

2021年10月超取$99免運up，你在找的《度度鳥》懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA│創意市集│林娟│全新│定價：340元就在露天 ...

#67. 不願意相信員工的主管，只會越管越累

其實，與其抱怨員工，主管們或許應該先思考一件事：「你是否真的有把員工當成自己人來對待？」 剛好最近一個好朋友選擇從自己熟悉的崗位上轉換部門，對於這樣的決定，實在 ...

#68. 別把「交辦」事情當「卸責」，想當主管就是該做這些事！

別把「交辦」事情當「卸責」，想當主管就是該做這些事！ ... 我夠資格當主管嗎？ ... 帶人帶得心好累！3 個主管、經理人最常見的困擾 ...

#69. 疫情下的進修2 「懂用人，當主管心不累」工作坊線上課程心得

前王品執行長楊秀慧靠小框架扭轉大問題的管理學講座到林娟博士的「懂用人當主管心不累」工作坊的實際參與，開啟了我的管理啟蒙之路。

#70. 好人主管的狡猾管理學：我自己來做還比較快？難怪你老是替 ...

... 當主管該有的心理素質，要從狡猾開始》主管限定，部屬不要（在主管面前）看。◎部屬天天準時下班，我卻忙到七晚八晚，我這主管做得好累。

#71. 當主管一定要知道的3個職場帶人知識！ - IamMarkVen

在一家公司組織裡面，主管的職責就是負責要帶領手邊的團隊不斷往目標前進，但很多主管會犯一個大錯，那就是幫下屬做事，他做不好，你就幫他做， ...

#72. 覺得自己個性不適合當主管（文長 - 工作板 | Dcard

當好主管就是： 1、扛責。 2、放權。 把握好這兩點就是好主管。 別被新人騎到頭上來。 該有的威嚴還是要有，把權責分清楚。

#73. 心累！30歲升職做主管，90後下屬無視我，年長的員工我不敢説...

知乎上很多這樣的問題：. “如何管理好90後員工？” “團隊管理效率、領導力，如何提高？” 然後有一些這樣的評論：. “每天忙成狗，天天加班，但是下屬都 ...

#74. 什麼都「怕」的人不適合當主管，成為好主管應該具備的8種 ...

從只需顧好自己份內工作的部屬，晉升為新手主管，需要通過一陣子的適應期，才有辦法融入領導者這個角色。在轉換角色的過程中，工作從自己熟悉的專業轉 ...

#75. 不想當主管我不想當最厲害的主管，而是能扛下屬「犯錯」的人

當主管 心好累？善用6招團隊管理技巧， 不想再當句點王！增加彼此間的對話機率的加分技巧 4/1/2021 · 例如當你收到主管交辦的工作，卻覺得怎麼想都會不順利時，千萬別 ...

#76. 菜鳥主管太想當好主管

當主管 比不當主管時累很多; 覺得孤獨. 菜鳥主管太想當個好主管，看了很多管理相關的書，把自己搞的壓力很大，但卻 ...

#77. [ 職場觀點談] 當主管過度仰賴你| 有時候這並不是件好事, 被迫 ...

1. 該大聲喊累的時候要喊. 開始在家辦公後，公私分明的界線漸漸不見了，以前在辦公室時留下來加班都會有打卡紀錄，但現在因為不用打上下班卡，我發現工作 ...

#78. 当主管为你上班累不累应该怎样回答比较好？ - 百度知道

当主管 为你上班累不累应该怎样回答比较好？ 我来答 ... 如果工作轻松，就应该如实报告; 如果工作确实很累，应该说，工作的确有点累，但这

#79. 當主管好累

2.若主管以「當好人」為主要目的，對內影響工作進度、讓下屬彼此爭搶資源，對外讓其他部門能有拖延、佔便宜的空間，會讓部屬窒腦發展NG迷思、 主管、 很累」. 搜尋，就從 ...

#80. 怎麼當主管第一次當主管就上手 - Untigw

有時候管人往往比做事還難，尤其是對於第一次當主管的人來說，沒有人教他們如何處理複雜的人際關係或沒有 ... 善用6 招團隊管理技巧，打造優秀主管特質當主管心好累？

#81. 主管下班還賴你？勞動局教3招被罵爛這4字訣才是王道

「通」，溝通，黃若薇表示，當下班還收到老闆訊息時，往往會比較焦慮緊張，如果這樣的情況仍持續，建議在到職3個月後，與上司溝通。 「少」，簡短回應， ...

#82. 職業倦怠怎麼辦？無法立刻辭職但你還可以做這些事情

第一，當職場上的主管或業界氣氛就要讓自己陷入職業倦怠時，直接告訴上司，請上司調整業務，如果有必要的話，就請病假吧（「這方法太扯了，就算開得了 ...

#83. MenTalk - [閒聊] 血壓變高 - PTT網頁版

真的跟愛告狀又不斷跳針又不肯認錯的人溝通很累原本主管出來緩頰有稍微好一點我看到這八婆寄的信的內容我又火起來直接幹爆她誰他媽跟你命運共同體妳在 ...

#84. 台灣中油全球資訊網

關於中油; 產品與服務; 新聞廣場; 石油生活館; 資訊公開; 業務公告; 電子書城; 社會責任; 網站資訊; 總經理介紹; 公司主管; 性騷擾申評會; 主持人介紹; 歷史沿革 ...

#85. 【美股前瞻】美通脹料近8% 女股神警告衰退乍現 - 東網

此外，由於避險情緒升溫，10年期美債孳息率全周累跌10.3點子，至1.737厘。Alger市場策略主管Brad Neuman表示，雖然激進加息的威脅有所消退，但聯儲局 ...

#86. 職場人際關係讓你頭痛？想在職場活得輕鬆，請成為這兩種人

四、為什麼「一報還一報」是最好的合作策略？ 五、「原則政治」的3 條原則. 六、半途而廢者，最累. 展開 ...

#87. 開雙B卻不花錢租停車位他心累這樣做…網讚爆：很樹洗| 生活

台灣人對於車子的使用需求高，在市中心車位難求是時常可見的事情，在找不到車位的情況下，最好還是租個車位比較實在些；一名女網友最近在社交平台發文 ...

#88. 午夜12點前絕不下班、堅不升官檢察官陳瑞仁今退休！心聲曝光 ...

很多人問我：為什麼要退休？我唯一的原因，就是「我太累了」。我當檢察官以來，說實在的，只要我上班的那一天， ...

#89. 我可以勝任線上工作嗎？盤點4大適合線上工作的職缺 - Glints

當線上工作可以獨立完成時，僅需熟悉自身工作所需要使用線上工具即可，但若線上工作需要團隊合作，或是需要向主管定時稟報進度時，專案管理軟體如：Trello ...

#90. 「頂尖員工，不一定會是頂尖主管」：為什麼績效最好的同事

再來，也不是每個人的個性都適合當主管。有的人就是喜歡好好做他的專業，無心在管理事物之上，硬是把這種性格的人提拔上來，反而會造成雙輸局面。最好 ...

#91. 侯友宜：民眾在意如何解決不缺電-焦點 - HiNet生活誌

... 檢討問題的存在點，會不會一而再、再而三的發生，這是大家最關心，有時候檢討完了後再發生，「民眾的感受上就不太好啦！ ... 他打工就當上主管！

#92. 懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA

是他想要加入的一家公司,強化當時所做的工作選擇,認同主管願意提供多方學習機會,都將會提高資深新人的留任率,資深新人一旦認同,也會運用工作績效來回報公司或主管。

#93. 孫穎莎很尷尬！小師妹蒯曼大爆發，分享主管教練邱貽可的精力 ...

陳夢、劉詩雯最愛喝海南原產的椰子！孫穎莎累得浴巾擦汗！ 中國桌球國家隊解壓有新招：劉國梁組織足球賽！王皓當守門員！ ... 深夜消息：王曼昱全力阻止陳夢 ...

#94. 銀髮族車禍／輪下冤魂多高齡車禍死亡連3年逾千人 - 中央社

... 也有長輩把交通號誌「當參考」，把馬路當自家路，無路權概念，狀況百出。 ... 須爬樓梯，他能體諒這些情況對長者不友善，都會代向主管機關反映。

#95. iPhone新品1.4萬該買？內行曝2缺點 - 新浪新聞

準備跳槽了」、「4.7吋螢幕，當導航機OK」、「終於回到手機應該有的定價了」、「這價格擺明要搶安卓 ... 他用iPhone突當爆！ ... 他打工就當上主管！

#96. PC home 電腦家庭 02月號/2021 第301期 - 第 7 頁 - Google 圖書結果

... 資長教你帶出好員工的如個實戰 QA 懂用人,當主管心不累飲服散你帶出好員工一當主管心不累的 40 林志限生既奉怕和葉故集團總行長五夜共同人理理選對人,才能用對人!

#97. 卡耐基成功全集 - Google 圖書結果

(3)糟糕!上次也是這樣,連續加班好幾天,累得慘兮兮的,回家還看不到好臉色,真是兩邊不得好。(4)當主管交代事情時,我好想跟他說我已經做不完了,可是話到嘴邊又吞回去了, ...