🙋♂️ 學員提問：「同診所已經有 2 位資深醫師有自己的品牌，而我只做一般牙科，除了矯正與兒童牙科不看，其他都有處理，是否可以一邊利用診所既有的品牌優勢，一邊開始建立自己的品牌？」
答：（蔡依橙）我去看了你們診所的資料，有幾個特色：診所以 #院長本人為名、醫師繁多、您又相對資淺。這個問題，沒辦法只以您 #個人的角度 回答，必須從更大的層次一一梳理清楚。
我就直說吧，當您是受雇醫師，而且診所又是直接用院長名字命名的，要做到有個人品牌，是非常困難的事情。所以應該是第二位資深醫師很厲害，竟能在院長的強勢品牌下經營出自己的客人。
以您的狀況，我們要 #務實些，重點就是結盟協力、累積實力、創造差異。
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🔽 結盟協力
首先，如果您覺得資深的兩位前輩，其中有人很好相處，技術也不錯的，乾脆您就成為他的徒弟，跟他 #一起合作，向他學技術，並作為他沒辦法看診時候的替代。
這方法要放下一些自尊，但對於您學會怎麼去掌握關鍵技術、處理病人的經驗、增進自己的手藝，都有幫助。就像康康、Nono 一樣，自己出道太辛苦，不如就先當吳宗憲的助理主持人，等知名度與經驗都好了之後，#再考慮獨立。
🔽 累積實力
如果您一身傲骨，不喜歡跟前輩低頭，或者前輩個性並不適合跟您合作，那就想辦法從國內外的自費課程，去 #累積實力，並逐漸應用在患者身上。
如果您覺得自己沒名氣，同樣一筆自費，大家都要找知名醫師，那很簡單，就是想辦法降價，或者做幾個當 #促銷口碑，可以考慮找文筆好的部落客合作。
🔽 創造差異
當您有了實力，開始做了一些患者後，記得要跟自己最初的患者保持密切聯繫，因為您才會知道，治療後續的恢復狀況、自覺效果、人生改變，也才有足夠的後續行銷素材。
假設您促銷做的患者，因為笑起來更漂亮，更有自信，因此工作表現變好，甚至獲得升職，那您當然要掌握這些資訊，甚至他加薪加了多少錢，多久以後把當初的費用回本，您都應該知道，考慮進一步與他合作宣傳，或至少用他的 pre- vs post- 微笑照片，把這個故事說出來。
這樣，就能逐漸累積您與其他前輩的差異，包括技術、服務、行銷、整體流程。有了 #特色，才有更多客人。到了這樣的狀態，您要換工作或自己開業，也不是太大的問題囉。
【2020 / 10 / 18（日）網路時代之個人品牌工作坊】
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👁🗨 課程特色
【專業人士】兩位埋首醫療十餘年的專業人士：劉育志與蔡依橙，用業餘時間接觸網路，並形成個人品牌，取得更好的專業發展職缺，甚至創業。我們不講複雜技術，只講一個專業人士在忙碌之餘，可以做到的關鍵步驟。
【兩次回饋】課堂上的互動實作時間，您將完成自己的極簡風專屬網站，如本活動網站。本來就有網站 / 部落格的朋友，也歡迎再做一個新家試試看。在互動實作時間，歡迎與講師助教們討論您既有網站的困境，尋求突破。上完課後三天，根據所學繼續精進，講師也將一一看過，並給予進一步的發展建議。
【量身訂做】每個人的個人品牌都不同，發展需求也不同，我們將根據您的課前提問，構成上課內容，客製化課程。現場的互動實作時間，以及課後回饋，也將以您為中心，理解困難，精確分析。課後回饋錄影檔，相當多校友最喜歡的部分，直接且有效！
牙科助理工作內容 在 Re: [閒聊] 牙助可當終身職嗎? - 看板teeth_salon 的推薦與評價
不知道上述有多少人是牙助？我自己本身是(我不正不必費心查)
如果是依原問者的問題：牙助可以當終身職嗎？
我的答案肯定是：可以。 (除非健保局倒了)
首先要說我待過兩家牙科，一家是聯合診所，一家是私人診所
那就從各方面比較吧！也許不是每家牙科都這樣，只是就我經驗談
第一：薪水，這大概是所有應徵者最在乎的問題！
聯合診所因為是一個group，所以起薪、底薪、加班、全勤、獎金等
都有一個制度存在，不過這也是一個很大的問題徵點(太多了撇開不談)
他的好處是，不分學歷(大部分)；而壞處就是老鳥可能領多會做少(偷懶)
就我所知一般而言新進人員起薪18000-22000都有，正式員工底薪約22000-26000
加班制度每家都不同，一般而言是以"分"計費
全勤比較均衡1000-1500，獎金就必須看診所賺多少了(難以每家比較)
私人診所則是因為少了董事之類的抽成，所以薪水計算更複雜
簡單說，好老闆＝薪資條件好，壞老闆＝薪資條件差+難升
我自己待的這家新人無經驗19000，有經驗多1000
高中學歷也是19000，大學多1000，以上類推
假如是大學有經驗=20000+1000
全勤1000，加班是"半小時"才算，獎金要靠推銷貴金屬假牙、植牙等
我妹也是牙助，他的薪資多少我不清楚，但我知道的是他每年+1000底薪
隔週休二日，一天工作不到八小時，薪資按月計算，目前應有三萬
所以說......遇到一個好老闆真的很重要！
第二：福利
再次強調聯合診所他是有固定的制度，股東怎麼說就怎麼做
但是該有的年終、尾牙、聚餐，基本上應該是不會少
相較之下，私人診所就完全是看老闆臉色
如果老闆說：今年收入差健保又來抽審，所以取消XXX
即使心中很嘔也沒辦法說什麼，硬要爭取可能會獲得魷魚回家炒
很多醫師都會有私事，或者是要去進修上課會談...等
聯合診所一定是說醫生有事，但身為助理還是得去上班
私人診所則通常是讓助理休假(我真羨慕)
有制度其實是很好的，但通常對助理而言，那些制度都是枷鎖
那私人的呢？老話：看醫師好或壞
第三：班表
牙科不同於服務業的最大好處是，禮拜日休假(有的還週休)
應徵時如果跟你說月休六日，扣除四個禮拜日的話，剩下兩天通常是排班
牙科的薪資計算有個很怪異的地方，做多少診賺多少錢
舉例：一天兩診，一診四個小時為單位，一個星期必須做滿十二診
診所會規定一個基礎診(每家不同)，如果以天數計算
假如二月是二十八天，扣除四個禮拜日，基礎診應該是48
很難懂嗎？反正就是每天八小時(兩診)，一個禮拜做六天就對了
但是如果遇到小月，我只能說領到的薪資絕對低於基本底薪
如果是排班制度的診所那就另當別論了...有能力的人一個月高達60診都有可能
薪資計算方法為：
實際工作診數
─────── ＊底薪＋全勤＋獎金＝實際薪資
基礎診
班表還有一個爭議點，那就是排班，如果不是固定班的話(純白班、午晚班)
助理之間鬥爭很大，每個人都馬會想休熱門假期
如何鬥贏心中的班表？
一、老鳥，想跟他爭你可能會沒好日子過
二、不要臉，沒錯！就是跟他拼了
四：環境
環境又可區分：醫師、助理、病人三方面
醫師的好壞區常取決於助理的流動率，就我耳聞到的，牙醫師的脾氣都很...
跟診跟不好，不是被瞪就是摔東西，有的還直接罵%^#$*(
所以
醫師好福利好：上上籤，難求
醫師好福利差：看在還可以欺負，免強混口飯吃吧
醫師壞福利好：如果不是看在錢的面子，診所還會有助理嘛！
醫師壞福利差：每天都在應徵
助理這個區塊很複雜，助理之間感情好的通常砲口會一致對醫師
助理之間感情差的，各做各的不要扯後腿就很好了
最怕的，是遇上擺老鳥姿態、偷懶，人前人後不同面
當然，同事之間的相處是不論什麼工作都會遇到的，就不提了
做牙科除了不用推銷，我覺得跟服務業其實是不相上下的
面對病患勝於服務業面對一堆澳洲來的客人，只除了──牙痛患者
牙痛的人通常都會失去理智，你讓他等他絕對會破口大罵
坐櫃檯每天都會聽見病患問：小姐，我還要等多久？還要等幾個？
如果跟病人推薦假牙價格，他們只會問：不能更便宜嗎？可以打折嗎？
拍X-ray或OHI，心理想的大概都是：這人嘴巴怎麼那麼臭...
除了這點，其實牙科助理是個很不錯的工作環境(好像沒有安慰到)
一般來說，診所不太可能會倒店，醫生有做黑的才比較有可能
而且該做的都有做，絕對不可能被辭職的
至於現在的無薪假在牙科來講，不太可能
總歸以上的心得，沒有好老闆就不會有好薪資，沒有好薪資也不會有好環境
要做牙科助理我個人淺見：耐心與愛心還有英文不能太差(一堆牙材沒有中文)
牙科助理的黑暗面，我見識過太多太多了...我身邊也是一堆牙科助理的朋友
互相討論的時候，髒話滿天飛呢(亂入)
如果說餐飲業是不能得罪服務生，那牙科界...跟診和櫃檯都得罪不得呀！
至於升遷，牙科助理通常不會有升遷，因為一間診所也不過就那樣大小
啊是能升到哪裡去？(有啦...助理極限之黑暗心法是當老闆的...)
頂多成為眾多助理之間的最高管理者可能叫護理長來著
但我保證，升上去的薪資不會多很多，但是工作內容會操死你
薪資，漲是能漲多少？在這樣不景氣的環境下，能持平就很開心了
除非這家牙科病患很多或賺很大&醫師有良心
以上，感覺好像牙科助理負面評價真多，那我又為什麼要推薦？
因為牙科不是一個會升遷的地方，也不是一個薪水會漲很高的工作
但他絕對是一個非常、非常平穩的工作，不輕易被fire
最後討論一下助理長相好了...XD
如果你去的牙科助理不是很正或者是有點年紀的那種，通常都代表做很久
而一般一家牙科有很多助理+醫師的診所，那種助理流動率之高啊
助理戴假睫毛、化妝、很正還有水晶指甲?!(這比較少見)
化妝是基本禮貌，有些老闆會要求助理至少氣色好
假睫毛嘛！一定是那個助理本身愛漂亮才會戴的
關於診所助理很正這一點，應徵時老闆會自己剔除歪妹
也就是說，一、老闆本身豬哥，二、老闆希望藉此吸引豬哥客群
水晶指甲我是真的沒遇過...擦指甲倒是很多
所以水晶指甲不是來喇賽的，或是不需要她動粗(純坐櫃檯之類)
就應該有助理極限之黑暗心法是當老闆的...
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喜歡一個人，一定要大聲說出來！
因為你並不確定，錯過了這一次，
你會不會與他在人生的道路上再有交集；
也許在你的一生中，就與他永遠的擦身而過。
你的一生中...能遇到幾個你真正喜歡又完美的人呢？
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