觸境練習:羅騰園日記『貓咪不見了』寫於110年9月30日
今天是我寫日記的第562天
這隻貓咪很過動
一直被關在籠子裡
哀哀叫
牠很不高興主人
總是把牠關在籠子裡
看見主人牠很生氣
在籠子裡面翻來覆去
抓著籠子的門外
似乎喊著放我出來..
主人把牠放出來
牠就馬上跑到主人的身上
主人跟牠親嘴
主人身上的疤痕
幾乎都是牠抓的..
牠是主人最心愛的
但是前幾天
主人把籠子的門打開來
牠一去不復返..
整天都跟主人睡在一起
主人很傷心
哭了好幾天
我們一直安慰著她..
其實這個主人的命運很坎坷
爸爸因為吸毒
媽媽因為精神有問題
爸爸一共有前後兩任的妻子
總共生了5個小孩..
由於爸爸不務正業
吸食安非他命
這女孩出生的時候
爸爸在牛奶裡面
參雜了安非他命
所以這個女孩講話
有點口齒不清
變成輕度智能障礙..
她大約一歲左右
被安置在育幼院
在育幼院20多年
心裡很沒有安全感
因為育幼院的老師經常在換..
她有過動,憂鬱,躁鬱,幻想,恐懼
等多種的症狀
心裡很沒有安全感
她曾經在育幼院跳樓自殺
用刀割自己的手
但都有被救回來..
她曾經多次被集體
或者是輔導她的
遭受種種傷害
心裡受了創傷
對自己感到非常的憂心..
她把她內心的傷害
轉移到她收容的流浪小貓
小貓似乎很了解她的心情
她跟小貓咪相依為命..
小貓也是過動兒
對主人很不滿意
因為主人常把牠關在籠子裡
也因為她常和小貓連在一起
來園區我們總是限制他們的行為..
小貓咪似乎了解她的心情
因著牠讓主人在園區
沒有那麼的自由…
所以小貓咪決定離開了
頭也不回的就走了
主人只好常咬的自己的衣服
常咬的自己的手
工作人員很了解她的心情
也超糾正她..
她現在的轉移焦點
在工作人員的身上
她說她心裡有恐懼感
內心沒有安全感…
總結
心得:
108天沒有做到,今日做到是我寫第562篇日記喔!
恭錄聖經:利未記 19:32
….你要站起來,也要尊敬老人….
蔣月惠寫於110年9月30日星期四6點05分
地點:屏東市和生路羅騰園中途之家。
羅騰園起緣略述 語意:期望殘障青年都能在『羅騰園』的協助下認識自己的價值”重新得力、重新出發”
自民國66年蔣月惠在西德女教士差會創辦「盲女習藝所」。民國七十六年八月一日,後改由挪威基督教協力會,附設「羅騰園肢體殘障護理之家」當義工。
因以上有感於外國傳教士,對本國身心障礙者無私的奉獻,輔導鼓勵身心障礙者走出家門是件難上加難的事,好不容易建立起的事工要放棄解散,當時義工蔣月惠深感可惜。於82年發起組織法人社團繼續外國傳教士的工作。
於93年間弱智生、多重障礙等流浪殘障孤兒遊蕩街頭需24小時照護,蔣月惠辭去工作串聯資源義務協助尋求需要幫助的身心障礙者至94年借住長治繁華村;94年至99年借租長治夢幻島;100年現租屏東市大洲里。
由於民國97年間因理監事理念不合,遲遲未召開理監事會議又遭逢檢舉:民國99年3月協會被勒令解散。民國100年11月被指控未經立案私自收容流蕩殘障孤兒25名,帶院生上街頭義賣,違反身心障礙權益保障法處罰鍰新台幣6萬元整及公告姓名。
羅騰園立案條件有困難照私立身心障礙機構設立許可及管理辦法辦理七人以下不需向政府立案與報備,羅騰園將留下三名小孩與媽媽共六名,民國101年2月院生勒令解散有13位被政府專案處理安置機構。
立案有基本的條件:要符合設施設備的規格,員額配置需社工證照擔任,數百萬元的立案基金是羅騰園目前不可承受之重,現任沒有社工證照的工作人員,似必因立案要件而被勒令解職,經濟景氣的蕭條,工作機會地難求,工作人員一家數口僅靠羅騰園微薄薪資溫飽,更何況真立案之後,羅騰園三名小孩因不是身障者而被安置在育幼院,介時媽媽與小孩被強迫要分離。
於100年12月19日,屏府社政字第1000332532號函同意辦理:申請籌組「屏東縣基督教羅騰園肢體殘障服務協會」一案。繼續協助社會弱勢邊緣人,續辦免費社區24種才藝訓練課程,鼓勵白天躲在家裡天天望著天花板想不開的身障者,走出自我、走出戶外面對人群並輔導挽救想輕生的憂鬱患者。
※101年7月19日屏府社政字第10122249700號正式立案
※免費辦日間生活自理自立才藝訓練服務預計招收名額50名,歡迎有需求的身障者一起共舞,所有經費羅騰園自籌。
※本園需二手電腦與二手物品、二手鋼琴、二手車、二手小提琴,二手吉他與二胡歡迎贈予,謝謝您!
親愛的朋友:
月惠承諾立委當選後 ,30元補助款,保證金20萬元 ,薪水七成全數捐給羅騰園。107年參選縣議員選舉得票數「10,806」 得票數一票補助30元和選舉保證金共得444,180元暨104年1月起,每月實領薪水60,000元,全數捐給羅騰園肢體殘障服務協會(94年選縣議員12萬保證金沒收,98年得2156票12萬元保證金退回捐羅騰園,99年選市代保證金4萬元,得1458票,一票補助30元,總共83,740元,103年選縣議員得4792票連保證金12萬共263,760元捐羅騰園)
一個月開銷近40萬元,沒有公部門補助,沒有財團企業主的贊助,全靠有心人士奉獻物品,自製手工皂、3D立體藝術品街頭販賣與獻藝小提琴獨奏,讓愛心人士,由一元至千元,隨喜購物、自由捐款,養活羅騰園全部的開銷,您的一分錢.一分力,可讓邊緣人生命不滅。
劃撥帳號:41683532
銀 行別:土地銀行屏東分行帳號:036-001-096618
戶○○名:屏東縣基督教羅騰園肢體殘障服務協會
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【做錯事的背後,是說不出的難】
夜裡傳來一個中年男性的懺悔:
「我怎麼變成自己最不齒的人?」
他是我在寫失業一書的受訪者,時不時會傳來最新動態,我對他的狀況滿了解的。年輕時,他是典型的天之驕子,台成清交這類頂尖大學理工研究所畢業,進的都是像台積電這樣的大企業,薪水優渥,前途光明。後來有一波到中國大陸工作,他覺得應該去闖一闖,跟著去了,並且娶妻生子,妻子也很優秀。
哪裡知道台商變港商,再變成百分之百陸資,他就被辭退。回台時,已經事隔10年,人事變遷,謀不到職,到處碰壁。這兩年鐵了心想考公務員,都快50的人,也不得不佩服他。可是妻子找不到好工作,孩子還小,他只得一邊上班一邊讀書。這個年紀,腦力不如年輕人,還要熬夜讀書,是極大的挑戰。
他評估之後,認為私人企業太操,沒法留時間與體力讀書,就盯著公家機關想當聘雇人員。為此還考了一張執照,我考過,不到10%的錄取率,他居然一次就考上,看起來的確是K書的料!即使如此,卻競爭不過沒有執照的年輕人,教過他的教授跟單位熟,嘲笑他是沒有背景、沒有後門,本來就沒他錄取的份。
磕磕碰碰多次之後,終於讓他找到一個國宅類似總幹事的位子,事後才發現必須24小時待命,隨時都有住戶帶著各種疑難雜症找上門,搞得他更沒法讀書。問題是全家沒人同意他辭職,說還不是有人一邊工作一邊讀書考上的。後來也不知道是幸或不幸,他被新冠確診,必須就醫與隔離,妻子才同意他離職。
這次終於讓他找到坐辦公桌的工作,需要專業知識,不是一直有工作來,他跟主管商量好,沒事時讓他能讀書。不到一個月被檢舉了……主管當然不能再保他,而且反過來盯他死緊。對於檢舉的人,他一點都沒有責怪,反而覺得丟死人,罵自己是「時間小偷」、「占公司便宜」,還說做過高階主管的他—
「什麼時候開始幹起這種偷雞摸狗的事!」
唉,一塊錢逼死英雄好漢,人窮就是會跳牆,都顧不了下一餐了,哪裡還顧得了職場的倫理道德?接著他跟我再講了一個法師的例子,他們熟識,法師有一次跟他抱怨,請一位工讀生管理書籍,後來發現一得空,工讀生就在讀學校的書,他很生氣,說這位工讀生會損福報的。他聽了之後說:
「法師在說的時候,我一直覺得他是不是在說我?」
可以想見他的罪惡感有多深。後來再聽到有兩位公務員跟他抱怨一個國防役的年輕人,說年輕人上班時都在準備公職考試,工作品質很差。不久年輕人考上公職,他們更加不諒解他。這讓我這位中年朋友得到兩個結論:
1. 網路說一邊上班一邊讀書,是騙人的,因為工作一定做不好。
2. 一邊上班一邊讀書的結果,是背後留下罵名,多年都洗不掉。
我不免想起同學30多年前的例子,她男友的父親是部長的機要秘書,權力之大可想而知,安排她畢業後到部裡做工讀生,在一樓大廳櫃檯,我每次去找她,都看到她把書大喇喇地攤在櫃檯上,一點都不掩藏。即使到今天,我有時到一些公司,仍然會看到相同景象,第一個直覺都是他背後有靠山,不可待慢。
剛畢業的年輕人可能認為這沒啥大不了,沒工作時看自己的書,又沒礙著別人,有什麼不對?可是這位朋友做過大企業的高階主管,明白這是錯的,一旦被檢舉,便感到道德與信用這整座山完全崩塌。可是由於他自失業之後,一路走來的過程我都明白,真的無法用任何道德的評價來加於他身上……
更何況當他跟我說非考上公職不可,我就更默然。他說自己現在的心態是,當不當老闆無所謂,幹不幹大事也沒關係,但是—
「有薪水栽培小孩、有退休金安老才是真的。」
回首過去的近50年,這位朋友哪一天不是兢兢業業、全力以赴?從小認真讀書、考上名校、讀理工熱門科系,畢業後進大企業拼命工作,接著沒待在舒適區安逸過日子,跳出來冒險,到中國大陸闖盪十載,還娶了能幹的妻子,哪有在混呀?失業後,忍著屈辱,彎下腰到處找機會,能做就做,哪有面子可言?
到了今天,居然為了偷偷讀書被檢舉,我相信他心中有很深的感慨,想問自己這一生到底哪裡做錯了?也許,這就是命!我是活越大年紀,越沒有「是非」與「對錯」,反而會去看到背後的「難處」,該留給人空間時,就別把事情說絕了、把人逼死了。因為你永遠不會知道對方說不出的秘密,以及背負的辛酸。
所以在生活中,我們儘量做到—
1. 不了解真相前,先不做評價
2. 給人一步退,留人一碗飯吃
3. 人生沒有對錯,只有不得已
感同身受別人的難,我們才會真正學會寬容,也才會獲得道德上的自由。
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***
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#遠洋漁工 #境外聘雇
各節重點:
00:00 前導
01:00「會員福利介紹」廣告段落
02:07 台灣遠洋漁業有多強?
02:47 漁工特有的「境外聘僱」制度
03:44 強扣漁工薪水的仲介
04:31 漁工被迫簽下「賣身契」
05:21 漁船上的血汗的生活
06:16 重大海上喋血案之一:福賜群號
07:19 台灣的監管制度出了什麼問題?
08:24 遠洋漁業的資方怎麼說?
09:39 我們的觀點
10:30 提問
10:50 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→漁業亮點 讓世界看見台灣:https://bit.ly/2YVPOkk
→你吃的海鮮正義嗎?非法漁獲恐經豐群水產供應鏈流入市面:https://bit.ly/392sVgO
→生魚片不能戳的秘密?:https://bit.ly/3hvupoy
→監察委員新聞稿:https://bit.ly/3AbFQcb
→我國漁船僱用外來船員數量:https://bit.ly/3ll6IjJ
→一天工作20小時、木棍打到滿嘴鮮血的外籍漁工日常 到殺死船長判坐牢28年還沒看過「新台幣」:https://bit.ly/393D3WD
→境外僱用非我國籍船員許可及管理辦法:https://bit.ly/2YYNitL
→台灣遠洋漁業涉及強迫勞動再度遭美國點名 國務院《人口販運問題報告》沒降級不代表沒問題:https://bit.ly/39bF7vD
→美國人口販運問題報告:https://bit.ly/3C0Pv62
→高喊漁工人權!漁民為何跳腳抗議?:https://bit.ly/2Xi2ZLn
→境外漁工納《勞基法》? 人權團體、漁民見解不同:https://bit.ly/3EfjI3b
【 延伸閱讀 】
→血淚漁場二部曲:海上人口販運風暴:https://bit.ly/3k6Nij7
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樓管薪水 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最讚貼文
210220中視+民視 屋主自售千萬小套房 竟收帶看費300元
中視原影→https://youtu.be/Z8OkSeMuYtM
民視原影→https://youtu.be/kzKeFhxI1EY
民視原址→https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021220F06M1
【中視新聞/楊世旭、陳采沂】
緊鄰公園,環境相當幽靜,位在台北市中山區基湖路的歐風社區,這裡其中一間五樓套房,有屋主打算脫手。
屋主在售屋網上打著小豪宅的標題,其實要賣的是12坪的套房,屋齡16年,社區分2棟共88戶,平均成交價84.3萬元/坪,屋主總價開1350萬等於每坪112.5萬元高於市價,更特別的是屋主附帶要求,有意看房的買方每次要收取300元帶看費。
房仲業者/陳泰源:「這是我第一次聽到,非常罕見,這個屋主應該是一朝被蛇咬十年怕草繩,他可能是過去有被其他的仲介騷擾過,才想說設立這樣的一個帶看費的機制。」
由於一般都是由社區大樓的管委會出面向房仲或買方收取帶看費,而且每次大約200元,但屋主自己收帶看費,連房仲都聞所未聞,雖然目前並沒有法源禁止,但屋主有收費,依法就得繳稅,否則被檢舉又不補辦稅籍登記,最高可被處3萬元以下罰鍰,不過屋主帶看房,奇怪的要求還不只這一樁。
房仲業者/陳泰源 表示:「有屋主在疫情之前就已經要求看房民眾你要實名制了,要確定你買得起我的房子,我才讓你看房。」
只能提醒民眾如果有要看房,一定得睜大眼睛,務必事前得和屋主再三確認,免得還沒買到房先看出一肚子氣。
【民視新聞/羅翊菱、劉毓琦】
大直套房求售!屋主每坪開價高出行情30萬 看房還要先收300元
看小套房要先預繳300元看屋費,您願意嗎?最近在售屋網站有一筆資料,位於台北市大直的5樓套房,總坪數12坪,屋主開出每坪112.5萬元,比周遭平均行情高出近30萬,同時還特別強調,民眾每看一次房,就會先收300元帶看費,有房仲表示,這還是第一次見到。
這間位在台北市大直的5樓套房,屋齡13~16年,社區規模沒有很大,總坪數僅12坪,屋主開出每坪112.5萬,總價共1350萬,比周遭每坪平均成交價高出約近30萬,價格更貴、看屋還要收費,民眾反應很兩極!
這位屋主有點屌~ 每坪開價高出行情30萬 看房先收你300元
就怕引發爭議,屋主同時也在網站上備註,目前是自售狀態,還說如果一般委託房仲銷售,房仲每帶看一組也要給管委會300塊,如果有10組客戶,順利售出,3000塊就會退給房仲,沒賣出則恕不退還,因此收帶看費並無不妥。
只是管委會收費會開發票,證明有收到款項,這位屋主卻不見得能開發票,恐怕所得部分也有爭議。
房仲陳泰源說,「屋主自然人像仲介收帶看費,這是我第一次聽到,有領固定薪水仲介他就會被店長要求,每一個禮拜或是每個月要帶看幾組客人,這個屋主被這樣仲介不斷騷擾覺得怕了,所以才故意開了這個的條件,一坪平均單價破百萬以上,是明顯高於行情滿多的,他有沒有真的賣房子,售屋的動機有沒有這麼成熟,我是持一個問號。」
這件出售案PO在網上,立刻吸引大家關注,除了屋主收取帶看費不尋常,加上開價又高出行情許多,是真的要賣房子?還是炒話題?引發聯想。
陳泰源youtube→https://youtu.be/hinlsXQnKSo
部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2021/02/210220-300_21.html
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樓管薪水 在 艾薩克Isaac Youtube 的精選貼文
「我30歲,職涯發展好像到頂了...」
「我的薪水、職位好像無法再上去了。」
「收入百萬、千萬、億、十億的世界是什麼模樣?」
台灣人對於人生有許多挫折與無力,
艾薩克身為30代創業家/老闆,
一直希望可以連結各世代。
希望借由這個企劃,
帶給大家更高的視野 & 新的刺激,
解決人生的挫折、困擾、苦悶。
這集影片我們將回答大家困擾的「薪資/收入」問題,
帶大家走入薪水六位數、七位數、八位數、九位數、十位數的世界。
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樓管薪水 在 關於百貨樓管的底薪- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
各位帥哥美女們,我想請問有樓管經驗的~今天接到錄取通知,但是人資說了一句話,讓小的我有點好奇,畢竟我只做過 ... 同- 樓管,百貨,工作經驗,薪資,薪水. ... <看更多>
樓管薪水 在 請問樓管的年薪有可能150萬以上嗎? - Mobile01 的推薦與評價
在msn和某個大學同學聊到薪水,他說他現在在某大百貨公司做樓管,就是管一個樓層的所有行政工作,重點是他說他的年薪有150萬.............. 經濟不景氣都是騙 ... ... <看更多>
樓管薪水 在 [心得] 樓管面試心得分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
背景資料: 男25歲/NCU經濟系畢/退伍後做過兩份業務工作(5個月保險及9個月企金)
家裡是百貨廠商(念大學放假都在站櫃,進撤櫃,銷售,盤點經驗不少)
其他在自傳裡提到的事:台中人/空軍飛修役畢/TOEIC 730分/完成過徒步環島
-----------------------------我是分隔線-------------------------------------
自從今年3月被公司告知不續約之後
只好努力開始找工作
因為自己人生考量還有未來規劃的關係
這次決定用履歷大規模轟炸樓管的職缺
經過整整兩個多月的筆試面試之後終於結束求職之路了
所以寫上心得還有各家百貨公司的福利制度比較
讓板上各位鄉民如果也有想投"樓管"這個職缺的人一點參考
不過這真的是非常操勞薪水又不高的工作啊....
建議要投的板友們請三思啊
如果你對百貨業真的很有興趣的話可以先參考看看
首先是履歷部分
由於百貨公司工作人員全都很忙(連人資都很忙)
所以只用104等求職網站丟履歷成效可能不會太好
新光某店的人資甚至從我丟到履歷已讀取竟然花了整整1個月
所以後來就改用寄自製履歷的方式
把履歷跟自傳格式打好以後再去影印店用膠裝跟封面包起來
一份30幾塊錢再一份一份寄出
我一共寄了15家:
新光南西店/天母店/信義店/站前店/台中店
太平洋SOGO忠孝館/復興館/天母館
遠百寶慶店/板橋中山店/板橋大遠百/台中大遠百
微風廣場本館/松高店/統一阪急百貨
其中台中新光以及忠孝和復興SOGO根本沒開樓管缺
最後有來約筆試跟面試的店有:
新光台北全部店/天母SOGO/台中大遠百/微風廣場/統一阪急
心得就寫在下面
其實每一家面試主管會問的都大同小異分成兩方面
一方面是你對樓管這個工作的了解度
另一方面就是想做樓管的動機
不過每一家主管真的都是百忙之中被抓來面試
所以如果他們臉上表情不是很好看的話就盡量不要在意
----------------------------新光體系----------------------------------------
新光體系出了名的很愛先考筆試再一週後面試
考到最後筆試答案都會背了(同一份英文卷寫了3次.....)
中文測驗跟英文測驗難度大概就像大學學測那樣
因為題目太多就不贅述了
另外還會加考專業測驗
問一些滿專業的問題還要寫理由下去申論
讓人不禁會想:才28K的工作有必要搞成這樣嗎....?
在筆試前會由人資統一講解工作制度及福利
以大學學歷無相關經驗(樓管經驗)來說
起薪就是28K/每個月外加餐費1800/一年領兩次獎金(年終跟績效)
績效要滿一年才有,年終的話看單店業績(如信義店去年4M及南西店去年3M)
月休8天,剩下的就是早晚全輪班
一.信義店:
筆試:
1.你最喜歡新光哪一家店?它的優勢跟劣勢在哪?
2.列舉出三種讓我們更能了解百貨同業的方法?
3.你覺得百貨公司還能提供什麼樣的服務?
4.你覺得應該引進哪種話題性商品可以造成排隊人潮?
面試:
由4個高階主管同時面試3個應徵者,他們會問三個人幾個一樣的問題
再依每個人狀況不同去問各自的問題
1.每個人先自我介紹
2.你最喜歡逛哪間百貨?為什麼?
3.為什麼不在家裡幫忙?(為什麼想來當樓管?)
4.為什麼不繼續走本科系?
5.樓管的工作內容?
6.說出3個你的特質讓我們願意錄取你?
7.除了樓管之外你還投了什麼工作?(大概是想知道你是不是還在迷惘)
8.上一份工作離職原因?
以上都問完了就是自由提問時間,然後就由人資結束面試
最後結果:感謝函
二.站前店:
筆試:
1.寫出新光三越所有分店(站前店筆試場所很有趣,因為答案就貼在旁邊牆上)
2.站前店的優勢與特色?
3.站前店的劣勢及改進方法?
4.你最印象深刻的百貨公司活動?
面試:
由一個經理分批面試,可能他真的很忙吧,他的表情就跟那些年裡的英文老師一樣
面試也是草草結束
1.自我介紹
2.你最喜歡的百貨業種?為什麼?
3.上一份工作離職原因?
4.你有什麼問題想問?沒有的話就到這邊
根本超快啊!!!而且他臉真的很臭我只好趕快說謝謝離開
最後結果無聲卡1張GET!!!
三.南西店:
筆試:
1.新光三越全台分店?
2.以公文寫作三段式方式寫出"新進人員教育訓練計畫"
(這題看到直接傻眼...還好前一份工作有教過怎樣寫公文...)
3.分析台灣百貨業的競爭現況以及未來趨勢
4.你最喜歡新光哪家分店?它的優勢及劣勢?
面試:
由三位高階主管(1個副理.一個餐飲部經理.還有一個經理)分批面試1位應徵者
1.自我介紹
2.你大學時有常逛百貨公司嗎?最印象深刻的一間是?
3.前一份工作的離職原因?
4.為什麼不繼續待在金融業呢?
5.我們在104上看到你有去應徵信義店,結果如何?你覺得為什麼是這樣結果?
6.你最喜歡哪間百貨公司?為什麼?
7.你覺得我們南西店如何?有什麼要改進的地方?
8.你最想進去的業種?為什麼?
9.你最排斥的業種?為什麼?
10.以你家裏是百貨廠商的角度分析你們家的商品目前的銷售情況?
11.樓管的工作內容?
12.你喜歡餐飲嗎?餐飲對你來說是什麼?
13.你希望多快晉升到你想要的職位?
南西店面試問的非常詳細,時間也非常久,但是感覺到主管面試非常有誠意
最後結果是錄取信1張!
四.天母店
由於筆試時間跟信義店面試衝到,所以就跟人資說抱歉了
--------------------------------SOGO及遠百體系-----------------------------
一.天母SOGO
SOGO只有面試天母店,因為其他都沒開缺
由人資約面試並且先寫一張類似筆試的問卷
再由兩位分別是女裝課及男裝課的課長同時面試所有應徵者
最後由人資說明薪資福利
SOGO真不愧是百貨當中福利最好的
起薪由學歷核薪(大概26-30K)/月休8天/餐費1800元
一年領3次獎金(年終/績效/還有一個好像是季獎金)
其他勞健保及請假制度等就比照同業
光聽人資說就有點心癢癢了~
試用期40天/有一個前輩讓你跟並且會全程觀察打分數
筆試:
1.你最近看過的一部電影?
2.你參加過的社團活動?
3.寫出3個你最好朋友的名字?
4.寫出你的優點及缺點?
5.你對"顧客永遠是對的"這句話有什麼想法?
6.天母SOGO的優勢及劣勢?
面試:
兩個課長一男一女(女的負責男裝/男的負責女裝)
1.自我介紹
2.你為什麼想當樓管?為什麼不在家裡幫忙?
3.你知道樓管的工作內容嗎?
4.你比較想進男裝還女裝?(只有這兩個部門有缺)
5.如果分配你到你比較不想進的部門你怎麼辦?
6.你會用什麼方法來學習你不熟悉的業種?
7.你們都沒有相關經驗,會怎麼樣來充實自己讓自己趕快上手?
8.專櫃人員違規你要怎麼處理?
9.上一份工作離職原因?
10.想一份行銷活動給我來增加業績
11.你工作上遇到困難都怎麼處理?
12.你的缺點要如何改善?
這次面試被徹底洗臉了,不論講什麼女課長都能質疑跟反駁
當然自己也是盡力跟她說明
最後結果:感謝卡一張
二.台中大遠百
台中大遠百是這次面試期間最長也最多關的一次...花了一個多月....
筆試也是我覺得最最最最最難的
聽說大遠百都是這樣
雖然薪水跟新光差不多但是會面試很多關
新進員工29K/試用期3個月/沒有餐費/3個月跟1年會考核一次(寫報告給副總看)
年終獎金/績效獎金/每年有兩次調薪機會/人資說去年台中遠百年終6M
筆試:
1.請敘述你知道的精品品牌
2.請作台中地區所有百貨業者的SWOT分析
(我記得我寫了台中新光.遠百.中友.廣三SOGO.勤美誠品.禮客跟日曜OUTLET)
3.以預算50萬寫一份行銷活動企劃
第一關面試:人資主管
1.自我介紹
2.前一份工作離職原因
3.樓管的工作內容?
4.樓管的時間跟內容會比較操可以接受嗎?
5.預計多久熟悉工作及多久晉升?
6.樓管相較於金融業薪水較低你還想來的原因?
7.你最喜歡逛的百貨公司還有都買什麼商品?
8.我們跟隔壁(新光)分別有什麼優缺點?
9.還有什麼問題想問?
第二關面試:副店長
1.自我介紹
2.為什麼想當樓管?為什麼不在家裡幫忙?
3.樓管的工作內容?
4.預計多久熟悉工作?
5.很多人進來沒多久就離職,還有很多廠商背景的人進來也是只來看看
百貨業裡面的經營,你也是這樣嗎?為什麼?
6.你環島時遇過最大的困難?
7.環島時印象最深刻的事情?
8.當兵的時候有沒有遇過什麼困難?
9.之前的工作為什麼離職?
10.你想爬到怎樣的職位?
第三關面試:店長
1.自我介紹
2.當初為什麼要環島?
3.為什麼不去金融業?
4.樓管的工作內容是什麼?
(這邊店長再三強調不要再講"天花板以下,地板以上都是我要管的範圍"了,
他至少聽過3個應徵者都說同樣的話了XDD)
5.如果跟你很好的專櫃人員違規偷集客人點數你該怎麼處理?
(他後來有補充是罰單跟開除)
6.為什麼想來當樓管呢?
7.上一份工作工作內容?離職原因?
8.你最印象深刻的百貨公司活動?
9.我們跟隔壁有什麼優缺點?
10.你覺得應該怎麼做來改善缺點?
第四關面試:遠百集團副總
面試到副總超級緊張....而且他因為開會遲到2小時...讓我們這些應徵者更緊張
副總感覺也超忙,一開始就徹頭徹尾被刁了....
他不會等你把問題講完,他會看你回答然後不斷反問....
1.自我介紹
2.前兩份工作都做不久,而且都是因為業績不好離職,你是不是遇到困難會放棄?
3.你前份工作遇到過什麼樣的困難?怎麼處理?
4.樓管的工作內容?
5.你打算多久上手?打算多久晉升到你想要的位置?
6.你希望從什麼業種開始學習?為什麼?
7.分析我們跟隔壁的差異還有優缺點?
8.你說到要搶走隔壁的品牌以及客人,實地執行該怎麼做?
9.有什麼問題想問的嗎?
跟副總面試太緊張,完全覺得自己表現很糟
不過他的態度從一開始刁人到最後慢慢變成肯定
甚至在最後說出"你說你前份工作被開除是主管覺得你不行,但是我現在覺得你可以,
希望你早日加入遠百"這樣的話
最後就拿到錄取卡了
---------------------------微風廣場------------------------------------
微風本館跟松高店都是由本館的人資統一約面試,之後再分發單位
面試地點在微風本館地下室的辦公室
會先由人資詢問一些個人問題還有之前工作的問題,也會問你想進的業種
再來她會解說薪資福利跟教你等一下進去跟主管面試該注意什麼
松高的部分最近聽說滿缺人的,人資也說沒有經驗的她不太會去約面試
新人29K/月休8天/每年考核2次/餐費1800元/年終獎金跟績效獎金
其他福利制度大同小異
由4個高階主管面試(本館店長/松高店長/精品部經理/還有一個忘了)
他們有一個共通特點就是全都.......很年輕!!!!!
大概都落在30-40歲區間,這是跟其他家百貨公司最大的不同
加上最近新開店的緣故,我會覺得微風升遷的機會最多
1.自我介紹
2.樓管的工作內容
3.為什麼想應徵樓管?
4.前一份工作離職原因?
5.為什麼不繼續待在金融業?
6.用英文重新自我介紹一次
最後結果:松高店錄取信GET!!!!
---------------------------統一阪急---------------------------------
統一阪急有打電話來約面試
由於新光南西跟微風松高還有台中大遠百都拿到OFFER了
所以就跟人資告知不參加面試了
經過這兩個多月的面試
最後因為房租跟待遇的考量
選擇了台中大遠百
雖然微風感覺機會比較多
但是房租加上年終一年會差到10幾萬....
加上台中遠百面試那麼多關都有點感情了...
最後是作了最現實的選擇
以上是這次純面試樓管的心得分享
雖然是一份很操薪水又不高的工作
但是只要有熱忱也可以學到很多
對這份工作有興趣的板友們也可以去試試看
你會發現面試主管問的問題都大同小異
關於百貨相關問題只要做點功課加上關於自己應徵動機的問題不要回答太離譜
應該都不難錄取
祝各位也能找到自己心目中理想的工作!!!!
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※ 編輯: KOSMOST (114.44.102.167), 05/25/2015 00:04:11
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