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教育訓練人員證照在國家衛生研究院-論壇 Facebook 的最佳貼文

2021-09-16 08:30:11 有 18 人按讚

■ EPAs-進階護理教育的未來
台灣護理教育雖歷經改革，但目前的教育學程仍多偏向僵化的規定學科和時數的需求。護理教育的目的是培養能具備專業知識和技巧的畢業生於取得護理師證照進入臨床服務，成為醫療團隊、病人、家屬以及民眾所信賴的專業人員。
　
雖然各界對於護理專業核心素養有基本的共識，但是如何測量教育的成果─想要培養出什麼樣的專業護理師?如何將抽象的核心素養落實成為臨床工作時具體表現出來的勝任能力？學校教育和臨床工作的銜接一直是護理教育討論的重點。落實臨床教育訓練的評估和培育出可信賴的專業護理師，或許可以從由荷蘭醫學教育專家Olle ten Cate在2005年提出可信賴專業活動(Entrustable Professional Activities，簡稱EPAs)的概念找到方法和答案。
　
EPAs應用於醫學教育，在每個學習階段根據專科的學習目標訂定不同的EPAs，決定具備臨床任務勝任能力的程度，當評估醫學生的能力足以勝任該項專業活動(EPA)時，亦即代表他是可被信任且可獨立執行相關醫療行為。此種創新臨床教學概念已逐漸應用於醫學教育及藥學專業課程發展。
　
美國護理學者也在探索EPAs於進階護理教育的應用，2015年美國護理大學協會(AACN)發表的進階臨床護理教育白皮書中提到「應該將EPAs納入專科護理師(nurse practitioner)的臨床教育課程中，EPAs可使NP臨床工作勝任能力評估標準化」。許多教育學者認為EPAs的概念對於未來護理教育無論是在課程設計或是能力評估標準，都提供了一個前瞻且充滿希望的架構。
　
筆者目前在工作的醫院嘗試發展EPAs，並導入專科護理師(簡稱專師)的訓練課程。台灣專師自2006年來都是由醫院訓練培養，如今已有超過一萬多位通過考試於臨床執業，衛生福利部雖訂有課程標準和訓練醫院標準，然而每家醫院差異非常大，若能發展和訂定專師清楚的EPAs，將有助於我國進階護理教育的發展和標準化，培養讓醫療專業和民眾信賴的專業護理師。
　
▶ 更多護理相關精采文章，詳國家衛生研究院-論壇： https://forum.nhri.edu.tw/nursing_info
　
■撰文者：
張黎露主任和信治癌中心醫院護理進階教育中心
■審閱者：
王秀紅諮議委員國家衛生研究院論壇
　
【Reference】
📋 國家衛生研究院-論壇 - 109年研議議題
「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」
■議題召集人：王秀紅教授（高雄醫學大學護理學系）
■以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程，並融合透過人力「輸入（input）─過程（process）─產出（output）」的概念分為7個面向，從護理人力之人才培育（護理教育）、護理專業之能力提升（專業認證、進階護理），以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域（社區護理、醫院護理、長照護理）之護理人力需求；再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。
➤https://forum.nhri.edu.tw/109-pp-3/
　
衛生福利部
衛生福利部護理諮詢會
衛生福利部護理及健康照護司
和信治癌中心醫院Koo Foundation Sun Yat-Sen Cancer Center - 和信醫院
高雄醫學大學護理系學生會
高雄醫學大學護理學院
私立高雄醫學大學
台灣護理學會
中華民國護理師護士公會全國聯合會
護理正義
護理人護理魂-hi,I'm CC
財團法人國家衛生研究院
國家衛生研究院-論壇

Tags: 教育訓練人員證照

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近年台灣面臨人口老化、少子化、人口移動頻繁、貧富差距的社會現象，為因應此現象，政府成立衛生福利部，以有效彙整醫藥衛生與社會福利之資源與服務，提供整合性的服務措施及全方位的照護體系，給予民眾多方向的全人服務。完整說明，詳：https://bit.ly/3bjItNv )

國衛院論壇提供溝通平台，結合國內外專業人力，針對衛生醫療及社會福利問題之探討與增進國民健康福祉。

教育訓練人員證照在 Facebook 的最佳解答

2021-09-14 10:35:31 有 14 人按讚

徵才機關：屏東縣來義鄉公所
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：土木工程
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/13~110/10/13
資格條件：
一、學歷：高中或專科以上學校土木相關科系畢業，會講原住民族母語優先錄取。
二、具有汽、機車駕照熟悉電腦操作且文書作業能力強。
三、具有採購證照及土木工程6個月以上等相關經歷尤佳。
四、男性須服完兵役或無兵役義務者
五、未具雙重國籍或多國國籍之中華民國國民。
六、大陸地區人民經許可進入臺灣地區，在臺灣地區設籍已滿10年，領有國民身分證者。
工作項目：
屏東縣來義鄉公所110年職代約僱人員公開甄選簡章

壹、用人機關：來義鄉公所財經課
貳、職缺及名額：
一、職缺：職代約僱人員。
二、待遇：按照約僱人員報酬標準
專科以上學校五等（280 薪點，折合率124.7 元），約34,916元（含勞健保）。
高中（職）學校（220 薪點，折合率124.7 元）約27434元整，（含勞健保）。
三、名額：正取1名。
四、代理期間：110年10月25日至111年5月17日止
參、資格條件：（須符合以下各項條件）
一、學歷：高中或專科以上學校土木相關科系畢業，會講原住民族母語優先錄取。
二、具有汽、機車駕照熟悉電腦操作且文書作業能力強。
三、具有採購證照及土木工程6個月以上等相關經歷尤佳。
四、男性須服完兵役或無兵役義務者
五、未具雙重國籍或多國國籍之中華民國國民。
六、大陸地區人民經許可進入臺灣地區，在臺灣地區設籍已滿10年，領有國民身分證者。
肆、工作內容及地點：
一、工作內容：
• 協助辦理財經課土木工程、採購及執行相關業務。
• 其他上級交辦事項。
二、工作地點：屏東縣來義鄉公所財經課。
伍、報名時間及方式：
一、報名時間：自110年9月13日（星期一）起至110年10月13日（星期四）止，一律通訊報名，以郵戳為憑，逾期不予受理。
二、報名方式：以通訊方式於期限內檢齊相關報名文件，掛號郵寄：92241屏東縣來義鄉古樓村中正路94號屏東縣來義鄉公所人事室收（信封上請註明應徵財經課約僱職代人員）。
陸、應繳資料及證件：
應徵人應繳下列文件（為維護自身權益，請備齊所有證件，以憑積分審查，恕不補件，未繳交者該項分數不採計）：
一、最近1年內2吋正面脫帽半身相片1張（生活照不受理），背面請書寫姓名，黏貼於報名表履歷表上。
二、新式身分證正反面影本（請黏貼於報名表履歷表空白處）。
三、報名應繳驗表件一覽表（請使用本簡章所附表格）。
四、報名履歷表（請黏貼相片、身分證影本並詳填及簽章）(請使用本簡章所附表格)。
五、中文畢業證書影本。（繳驗國外畢業證書者，均須附繳經駐外館處證明之影印本及經公證之中文譯本；大陸學歷須通過學歷甄試或經教育部採認）。
七、服務經歷證明影本（請檢附服務證明、在職證明、離職證明等證明文件）。
八、採購證照影本（請檢附採購專業人員訓練及格證明文件）
八、繳交退伍令或免役證明影本1份（無者免附）。
備註：以上證件，務必以A4紙張影印1份，並依序整理齊全，用迴紋針夾在左上角（勿以訂書機裝訂）；應於影本加註「與正本相符」並加蓋本人私章，以示負責
柒、甄選成績計算方式：
甄選方式採書面審查擇優錄取，各項成績計算方式如下：
一、資績審查（學歷、經歷）佔100分：
（一）學歷：最高以30分計
（二）經歷：最高以70分計
1、曾任與資格相符之土木工程、採購及執行相關業務年資。
2、經歷年資須從事與資格相符之土木工程、採購及執行相關業務等相關工作，並於證明文件內載有能證明與擬任工作相關之職稱、服務單位、內容等證明文件影本，國內工作經驗請檢附中文證明或加附委由翻譯社翻譯之中文譯本，外國工作經驗須加附委由翻譯社翻譯之中文譯本。
3、「經歷」指全職受薪之工作經驗，不含部份工時（工讀）、服兵役（義務役、替代役）、志願服務（志工）、實習性質或公法救助臨時性工作經驗。
4、請檢附服務證明、在職證明、離職證明等證明文件（證明文件須加蓋機關印信或公司章），並須載明「工作期間起迄時間、內容」。
捌、總成績計算：
依總成績高低排名錄取，以分數較高者為優先。
玖、其他事項：
繳交文件如有虛偽、不實等情事者（錄取者需繳交正本查驗），取消甄選資格；
如經錄取，取消錄取資格，如涉及刑責由應試者自行負責。
拾、本簡章如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。
工作地址：
屏東縣來義鄉公所財經課。屏東縣來義鄉古樓村中正路94號
電子地圖
聯絡E-Mail：a800014@oa2.pthg.gov.tw
聯絡方式：
一、報名時間：自110年9月13日（星期一）起至110年10月13日（星期四）止，一律通訊報名，以郵戳為憑，逾期不予受理。
二、報名方式：以通訊方式於期限內檢齊簡式報名文件，掛號郵寄：92241屏東縣來義鄉古樓村中正路94號屏東縣來義鄉公所人事室收（信封上請註明應徵財經課約僱職代人員）。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

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2021-09-13 16:01:27 有 8 人按讚

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By 醫適能蔡奇儒

2020-02-23 20:45:02 有 5,420 人看過有 149 人喜歡

運動、健身應該是一件快樂的事，不過最近卻變成了一場惡夢。目前這個事件已受到許多機關與各地方民意代表關注，我並非當事人因此其他細節我也就不方便談太多。

我想探討的是，對於一般運動與健身愛好者、教練、體適能產業經營者的我們，應該如何避免淪落成為下一次的受害者？歡迎大家留言告訴我你們的想法。

#輕適能 #健身產業觀察 #醫適能 #蔡奇儒
-

近期 MedEx 醫適能｜特殊族群專業訓練課程資訊：

1. 國際四大體適能證照6小時總覽課程
時間：6/13(日) 9:30-16:30

▋本課程以美國運動委員會國際認證私人教練證照 (ACE-CPT) 為課程學習的主架構，輔以結合美國運動醫學院 (NASM) 、美國運動醫學會 (ACSM)、美國肌力與體能協會 (NSCA) 重要知識觀念授課

▋本課程目標在於讓參加學員、欲轉職為教練之運動愛好者能獲得不只是知識上的學習，更對於四大證照有清楚的分析，對未來方向將有更清晰的了解

▋授課講師蔡奇儒老師具有實際取得四大機構相關證照之專業背景及相關經驗，並獲邀成為美國肌力體能協會 (NSCA) 最新運動科學證照 (CPSS) 之共同翻譯作者；同時身為醫適能創辦人。醫適能 (MedEx) 目前為多間診所、醫療院所、企業之合作機構，致力於協助運動愛好者與教練們媒合相關工作機會

▋報名網址（早鳥5/20前或額滿截止)
https://forms.gle/yMAXojHTdZ72dCcf6

2. 懷孕及產後訓練專家(PPES) (ACE 1.2學分)

▋為什麼這堂PPES課程很重要？

女性懷孕期間的運動與產後運動是未來趨勢，運動對於身體健康帶來的益處是眾所皆知，但是如何安全有效的運動變成下一個最關鍵的問題。

研發這門課程的目的，就是希望帶你從科學實證的角度，更認識懷孕及產後訓練。包含認識孕期運動注意事項、運動禁忌、產後腹直肌分離、骨盆底肌訓練等重要議題。

▋時間：6/5-6/6 (六日) 9:30-16:30
▋報名網址：https://bit.ly/30DxZUH

3. 特殊族群訓練專家 (SPES) (ACE 1.2學分)

▋為什麼這堂SPES課程很重要？
特殊族群是未來健身體適能與醫療領域的共同趨勢。

「特殊族群」指的是「非一般健康族群」之總稱。最常見的是身體罹患各種不同常見慢性疾病，例如糖尿病、高血壓、癌症、骨質疏鬆等。了解如何帶領特殊族群訓練安全、有效的運動，是本堂研習課程研發的目的。

因此，不論是作為一般大眾、一般運動愛好者作為自我保健的知識準備，也同樣很適合運動教練、團課老師共同參考學習。

▋課程時間：5/8-5/9 (六日) 9:30-16:30
▋報名網址：https://bit.ly/30DxZUH

---
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■ 醫適能特殊族群訓練培訓機構，查看最新研習課程
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#醫適能活動預告：

當全世界都開始重視 #運動對於癌症病患的重要性時，成為Cancer Exercise Training Institute (CETI) 「癌症體適能訓練專家」就是您不可錯過的國際研習課程。

去年11月已經成功在台北舉辦的首發研習課程 (活動集錦連結： http://bit.ly/2MWiEIn )，今年2020的5月，我們再次幸運邀請到擁有超過20年癌症體適能訓練經驗的 CETI 創辦人 Andrea Leonard 將在 #台北、 #台中、#台南，親自來台授課二日專業研習課程，同時課程將有專業翻譯及專業講師擔任課程輔助教學，請大家把握難得的機會！

【師資陣容】
本課程將全程由 CETI 創辦人Andrea授課並輔有課程翻譯 (林口長庚紀念醫院復健科主治醫師王思恒醫師) 與專業講師 (醫適能創辦人前美國官方ACE國際講師蔡奇儒) 協助課程進行。

【報名辦法】
因為名額非常有限，請有興趣與意願參加者，請立刻私訊臉書粉絲專頁：CETI Taiwan 網址連結：https://www.facebook.com/CETITaiwan/

【國際研習時間表】
➤台北假日 2020年5月30-31日
➤台南平日 2020年5月25-26日
➤台中假日 2020年5月23-24日

【課程內容】
➤ 瞭解癌症成因及定義；免疫系統的作用；瞭解癌症類型，了解最常應用於15種癌症以及兒童癌症的步驟，不同外科手術 (包括乳房重建) 將如何影響身體活動機能
➤ 瞭解乳房重建包括植入/擴張器/TRAM/LAT/GAP/TUG/DIEP皮瓣重建手術；手術如何影響肌肉平衡與活動範圍。課程將會導入基礎矯正性運動觀點
➤ 學習識別和預防淋巴水腫，以及淋巴水腫患者的運動指引建議；瞭解癌症患者所經歷的神經系統併發症；各種癌症治療及其急性和慢性副作用，以及如何利用適當的運動來減低或預防副作用影響
➤ 瞭解並學習分析如何協助癌症患者創建個別化訓練計劃，改善肌肉失衡；瞭解運動將如何幫助降低癌症機會、減少治療副作用；癌症治療相關疲勞的成因、管理方法；瞭解癌症治療與肥胖、酒精之風險
➤ 學習如何與專業醫療專業人員合作，並建立癌症運動專家的個人形象
➤ 案例探討研究：學員將討論不同的案例研究，其中包括各種類型的癌症和治療方法；評估淋巴水腫風險，姿勢偏差，活動限制等；學習如何處理緊急程序，病歷和瞭解身體檢查結果，並為每個案例研究制定全面性的矯正運動訓練方案

【適合參加對象】
課程從基礎開始，輔有線上進階課程資源，因此非常適合一般的運動私人教練想幫助癌症患者，亦適合希望透過運動改善癌症患者身體健康的一般大眾，不需過度擔心銜接或專業背景不足。

此二日專業研習亦適合教練、專業醫療從業人員（醫師、藥師、護理師、物理治療師、職能治療師等），串連醫療端與運動體適能端的缺口。

【第一波超級早鳥優惠｜有名額限制】
為維護授課品質，課程名額有限，第一波早鳥超級優惠只至2/29截止(具人數限制)，團報再另享優惠，請大家把握，額滿即立刻關閉報名表單。

【附註】
此課程提供國際權威體適能機構 ACE/AFAA/NASM/NFPT/Yoga Alliance 等持續教育學分(CEUs)

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【醫適能近期研習課程】
■ 2019.11 癌症體適能訓練專業培訓（台北，已額滿/結束）
■ 2019.12 懷孕及產後體適能專業培訓（台中，已額滿/結束）
■ 2020.02 高齡銀髮體適能訓練專業培訓（台北，已額滿/結束）
■ 2020.05 癌症體適能訓練專業培訓（北、中、南，開放報名）
■ 2020 懷孕及產後體適能專業培訓（台北，尚未開放報名）

輕適能健身產業觀察醫適能蔡奇儒醫適能活動預告運動對於癌症病患的重要性時台北台中台南

醫適能蔡奇儒

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嗨大家好我的興趣是看書、打籃球、陪老婆還有女兒玩。因為我講話比較慢，建議我的影片可以選2倍速觀看喔！ - ▸ 醫適能 MedEx ｜特殊族群訓練機構創辦人 ▸ 前官方美國運動委員會官方國際教官講師暨認證教練 ▸ 台灣大學醫學檢驗學士畢業、政治大學科技管理研究所碩士畢業 ▸ 國家高考醫檢師合格 ▸ 更多其他相關資訊可參考臉書粉絲專頁 ▸ 工作合作邀約請來信至: [email protected] ▸ Instagram: chiru.tsai ▸ Facebook: 醫適能蔡奇儒 - 注意：所有本頻道之影片皆不代表或涉及任何醫療或飲食之建議；若自身有任何健康疑慮，請尋求專業醫療人員協助。 - 2021年 MedEx 醫適能｜特殊族群專業訓練近期課程資訊： 1. 國際四大體適能證照6小時總覽課程 ▋授課講師蔡奇儒老師具有實際取得四大機構相關證照之專業背景及相關經驗，並獲邀成為美國肌力體能協會 (NSCA) 最新運動科學證照 (CPSS) 之共同翻譯作者；同時身為醫適能創辦人。 ▋課程時間：6/13(日) 9:30-16:30 報名網址：https://forms.gle/yMAXojHTdZ72dCcf6 （早鳥5/20) 2. 懷孕及產後訓練專家(PPES) (ACE 1.2學分) ▋為什麼這堂PPES課程很重要？研發這門課程的目的，就是希望帶你從科學實證的角度，更認識懷孕及產後訓練。  包含認識孕期運動注意事項、運動禁忌、產後腹直肌分離、骨盆底肌訓練等重要議題。 ▋課程時間：6/5-6/6 (六日) 9:30-16:30 報名網址：https://bit.ly/30DxZUH （早鳥4/30） 3. 特殊族群訓練專家 (SPES) (ACE 1.2學分) ▋為什麼這堂SPES課程很重要？特殊族群是未來健身體適能與醫療領域的共同趨勢。「特殊族群」指的是「非一般健康族群」之總稱。最常見的是身體罹患各種不同常見慢性疾病，例如糖尿病、高血壓、癌症、骨質疏鬆等。了解如何帶領特殊族群訓練安全、有效的運動，是本堂研習課程研發的目的。 ▋課程時間：5/8-5/9 (六日) 9:30-16:30 報名網址：https://bit.ly/30DxZUH （早鳥4/20）

社群媒體上有些相關的討論：

教育訓練人員證照在 Re: [問題] 應徵人資工作要具備什麼證照? - 看板Salary 的推薦與評價

作者REN0 (飛翔的任)

標題Re: [問題] 應徵人資工作要具備什麼證照?

時間Sat Dec 21 15:18:29 2019

本來有打算之後工作空閒一點，會撰文分享「人資專業養成分享」
讓更多有興趣、想嘗試這個職位的人，有更多資源可以參考
也希望連同能幫助提升國內HR專業一點點點
不過既然L大有問到這邊簡單回覆一下

再談人資是否要有相關證照前
先分析一下台灣人資職位業態

基本上人資功能比較齊全，或是重視人資的公司
在台灣主要集中在新竹以北地區 (例如：竹科、雙北總公司等)
相對來說越南部的企業 (無論大小) 對於人資專業的重視程度越低

再加上台灣中小企業老闆有很大的比例不重視人資 (光看違法率就知道了....)
若你是應徵不重視人資的公司，初始工作比較不看重學經歷與證照
一方面是老闆與主管自己也不懂，另外一方面這類型公司需要的是替死鬼(or無良打手)
(也就是為什麼，真的有專業的人資也不會去這些公司)

小結論：

1.較不重視人資專業的企業：不那麼在乎學經歷與證照
2.較重視人資專業的企業：重視學歷+經歷。有證照、語言優勢或定期進修更加分

當然這只是以比例來看，實際上還是要看公司政策與高管們的想法
(若有進面試，建議可以問關鍵問題，就比較知道公司屬於哪一種)

P.S 前一篇回文有說到人力仲介(派遣公司)或獵人頭
這種比較像是HR領域的某部分分支
跟所謂的in-house(在固定公司內部人資部門)工作有很大的差異
工作所需技能與型態也相差甚遠，有機會再補充

------

再來下面分成：學歷、經歷跟自我進修三方面簡單分享一下

一、學歷部分
在台灣多半會看研究所以上學歷，比較常見分成三類

1.人資系所資源較多的學校以中山、中央、彰師人資所為主
(實際上還有很多其他學校，請自行搜尋這邊不多羅列)
當然有些勞工系所也會進入這個領域

2.教育、社會、心理相關系所
根據任職職位差異教育訓練部門，多會考量數位教材、教育科系等研究所學生
社會跟心理系的學生有部分可能會在大學輔修勞工或企管課程 (或是研究所讀人資所)

3.企管碩士 (MBA) 學生
基本上商學院教最多人資課程的科系(排除人資所)大概就是企管系或企管所(MBA)

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二、經歷

主要是看從業經驗 (1-3年比較基礎，3-5年大概有專員，7-10年以上主管職)
一般新鮮人最容易接觸的是招募與教育訓練
再進階一點有可能碰到績效、薪酬、策略夥伴相關工作內容

若你朋友完全沒有經驗，但未來想要朝有制度公司走
時間有限狀況下，會建議除了先學完人資管理基礎概念
可以優先加強招募與教育訓練所需要的專業
比較容易在面試脫穎而出 (也較不容易被黑心老闆或慣老闆牽著走)

-------

三、自我進修

1.語言能力
基本上重視人資專業或至少有一定人資制度規模的公司都強調語言能力
英文是非常普遍會被要求的，聽與說普遍用在跨國招募工作
閱讀與書寫則是內部通信跟跨國溝通、簡報準備常用到
(這個坊間也有很多加強課程，可以自行搜尋)

2.證照
以坊間來說，台灣有越來越多人資相關協會或學習資源
「社團法人中華人力資源管理協會」、「中華人事主管協會」等等
現在還有很多人資工作坊、Line社群，會很快更新業態、專業技能走向等等
有些是會頒發證照、有些是研習時數，端看你想累積什麼
(順帶一提至少要會用excel的樞紐分析及vlookup功能，這是基礎)

3.定期進修
當你跨入這個產業後，每年實際上各國法規都會有調整
尤其如果做台灣地區人資，定期更新法條適用狀況是很重要的
若想朝更高階層發展，就可多學習人資策略、財務、平衡計分卡、KPI、OKR等制度
(因為越往高層走，不能只有會基礎事項，需要更寬廣的商業眼界與知識應用能力)

以上是簡單的分享

因為原PO給的資訊真的有點太少，只能粗淺提個大概
若原PO的朋友有想要再進一步理解，可以寄站內信討論
這樣我比較能夠提供適切的協助囉！

但無論如何，都希望原po朋友職涯發展能順利 :)

※ 引述《loby1234 (是洋蔥，我加了洋蔥)》之銘言：
: 幫一位女性朋友問的，她最近想應徵人資工作，只是不知道這項工作需要什麼樣的證照，可
: 以幫助加分，如果有，在高雄或屏東地區有甚麼機構可以輔導上課取得證照嗎？感謝觀文

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.191.142 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576912711.A.5F2.html
※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 12/21/2019 15:20:50

推 www22550: 專業推，補充一下證照也有PHRi可以考 12/21 15:22

感謝補充~
※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 12/21/2019 15:29:58

推 z1120123: 專業推 12/21 15:46

推 chobo318: 專業不推不行 12/21 22:28

推 nashmvp: 推 12/21 22:30

推 silence8925: 專業推推 12/22 01:55

推 kkfan410: 不過轉職入HR確實不是一件容易的事唉 12/22 02:05

對於完全沒有相關學經歷，而且已經脫離學校時期的人來說，要進入有較好HR制度公司確實難度高...

推 leo10233: 專業推~ 12/22 02:06

推 TaiHsinchu: 真的，在內部沒制度又亂的中小企業做這行真的會心累 12/22 08:09

→ TaiHsinchu: ，但我終於解脫了~ 12/22 08:09

恭喜恭喜，祝福朝更好的一點的公司邁進

推 kelly790710: 人資工作就僧多粥少、推分享！ 12/22 08:32

推 fiefie123: 同行推，不過重視學歷證照這點我在外商比較沒有看到， 12/22 10:49

→ fiefie123: 外商還是較重視經歷為主，但以0經驗新手想直接入行較好 12/22 10:49

→ fiefie123: 的公司，學歷的確是重要的。 12/22 10:49

認同。外商不少會找的是至少有2-3年相關從業經驗以上 (還要看你的工作內容)
如果是以英文為主，語言能力重要性佔又比本土商提升許多

推 fiefie123: 另外很多in house recruiter 有非常多人仲或獵頭公司 12/22 10:52

→ fiefie123: 的人轉過去的，如果想做in house 招募的人又不得其門 12/22 10:52

→ fiefie123: 而入，先去當獵人練功也不錯。 12/22 10:52

認同，特別是招募與甄選這塊，有些企業求才的時候還會特別打上「有獵頭驗尤佳」(或曾密切合作的經驗)
※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 12/22/2019 11:17:47

推 asd115869: 小弟自己在獵頭公司上班，確實碰到許多完全沒有經驗的 12/22 15:50

→ asd115869: 想轉人資領域。必須說真的很難，而且動機也往往讓人感 12/22 15:50

→ asd115869: 覺不一定要當人資。比如想做和人相關的、喜歡和人互動 12/22 15:50

→ asd115869: 。只是也不好直接打醒他們。 12/22 15:50

我也遇過不少跟A大敘述類似的人，比較熟的通常我就會直接一點....免得之後工作撞牆期很長

推 banawozski: 專業推 12/22 17:06

→ shineline: 所以要準備什麼專業?看起來還是沒專業 12/22 20:54

→ shineline: 管院教的什麼人力組織跟本廢話用不到拿那種只是被洗臉 12/22 20:56

我是不知道S大是受到什麼刺激，可能貴公司不重視。又或者你自己根本不懂??
隨手排世界Top100公司，不會有任何一間跟你說，我們不重視人資本。
而且這種類型的公司人力組織規劃之精明 (培訓層級嚴謹度)確實值得學習
順帶一提，光是靠輔導人力組織發展 (不管是教育訓練或是績效管理)就很多顧問公司
請打關鍵字「Best Consulting Firms for Human Resources Consulting」
看你打這種話，也怕你不會找資訊，幫附連結：https://bit.ly/391GHix
https://clutch.co/hr/consultants
你最不屑貶為沒專業的HR相關工作，其他優秀公司搶著用
而且這些HR專業人士，正是靠著他們的"HR專業"賺錢
最後請不要再逞鍵盤之快！今天給你最簡單的資遣試算跟勞基法事務你可能都不會
每樣工作都有值得尊重的地方，越尊重自己工作的人，越懂得尊重別人工作
※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 12/22/2019 23:13:00

推 asd115869: 後來比較聊的來的我就開宗明義的說了，以他們的資歷不 12/22 23:58

→ asd115869: 是說不可能，但是太跳基本上就是要蹲。不過同樣要蹲也 12/22 23:58

→ asd115869: 很多英文學歷更好的可以選。 12/22 23:59

推 mao2mao2: 同業推！ 12/23 08:26

推 deathoflove: 所以動機要說什麼才適合當人資xD 說的各種信誓旦旦 12/23 10:34

→ deathoflove: 就待的比較久? 12/23 10:34

→ bms: 非常地紙上談兵 12/23 14:52

→ bms: 我是業務單位簡單問你個問題就好 12/23 14:53

→ bms: 當我們在前方衝鋒陷陣時請問你們能幫助我甚麼 12/23 14:53

回B大，我以前也是前線作戰單位主管 (扛公司業績領業績獎金那種)
因為我曾經輪調過不同單位培訓，所以學會不只靠片面思緒去仇視任何單位
如果一個單位完全沒有用，該檢討的是高管，浪費錢又沒效能 (管理領導效率不彰)

我直接回答你，當時HR怎麼協助我

1.總公司的HR協助我安排產品知識、銷售技巧跟數據分析課程給我的員工
(課程內容我們都會提意見給HR，再由HR協助找內外部講師，設計適合課程)
甚至進階安排我到公司內部的培訓主管課程 (潛力人才培訓)
如果有請對老師，有上課有差。光是產品話術、成交話術、數字分析就能提升業務能力
當時我的部門業績就是全台最好 (因為我們訓練很紮實，有刷子上戰場才能贏多輸少)

2.分部門的HR則是幫助我第一階段應徵員工 (我會把我的職能考量告訴HR請他篩選)
由HR幫我節省時間，先篩出第一階段人選後，做簡單報告後，再由我來選人面試

3.當新同仁加入後，這位HR也幫我做新人員報到手續、公司簡介、人事規章等
讓我不用花那麼多時間跟這個新人一一核對 (當然勞健保加保也由HR協助，我完全不用動手)
HR還會協助我從旁關心這名員工狀況 (有時候主管直接溝通也會有壓力)

4.最後我們HR平時會提醒我記得要記錄員工具體工作行為 (不要靠印象打考績)
總公司要我們做績效考核時，HR就會提供我績效表格，如果有問題都可以協助我解答
當我填完績效表格後，就傳給我在上一階的主管 (最終是我的主管參考表單內容打最終考績)
等到隔年調薪、調整福利時，也是HR協助通知，試算薪水

P.S 如果遇到人事糾紛，我們HR也會協助從中調解
若同仁有員工權益或法律事項，HR也會協助解說

請問這樣回答有夠詳細了嗎？
以我當時一個前線主管角色來看，HR確實協助我很多事情
(當然瑣碎的也有，但我認為只要像個成熟成人去思考與適當溝通
以我碰到的有良心與專業的HR們都很樂意協助，大家自然相處融洽)

另外，也很幸運至少我們公司高層對於教育訓練是重視的，基本福利也都堪用
他們有下放不少權力跟經費給HR，讓它們能展現專業
才能請不錯的業師、內部講師來上課 (而且是每3-6個月一次，車馬食宿都補助)

至於貴公司有沒有，我是不知道啦？
如果你很不滿意，可以趕快跟你高層反應(改善制度、提高福利) or 換公司比較快
(後勤單位也是要有經費預算跟一定權力才能讓員工滿意度更高)

推 bms: 另外回樓上asd大喜歡跟人相處的可以回他要不要去當業務 12/23 14:57

※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 12/23/2019 17:01:41

推 charlenee: 這篇講的很好 12/23 22:55

→ charlenee: 某樓是有事嗎？這樣不屑後勤部門的同仁，不然你自己一 12/23 22:55

→ charlenee: 個人一條龍通通有效率的完成呀☺ 12/23 22:55

推 PasManquer: HR就認清是行政獵才跟背調連大公司都外包了 12/24 00:51

給P大幾個數據參考

1.請得起獵才的公司，至少招募預算夠高
通常企業外包給獵人頭的職位是年薪100-300萬以上的，有特殊才能、多種語言越難找
每個案件成交(找到人且該人才上班滿一定時間後)，委託公司是要付費20-40%不等費用
就講年薪200萬的好了，全台有多少需要職業超過200萬？
再來，找到一個兩百萬人才，成交後還要付40萬的費用給獵人頭
又有多少公司付得起這個錢？

2.會做校園招募多半為大公司，現場的HR都是公司內部人員
我學生時期幫學校教授做國科會計畫，專跑校園招募
從台大、政大、成大、中山等都跑過，搜過資料超過150家企業
自己研究興趣也連續跑4年校園招募現場
若你也在現場，會看到校招出現的HR都是in-house的招募HR

3.台灣97.6%是中小企業，多數根本沒有足夠的錢外包給獵頭
根據我國2019年經濟部最新數據，全台中小企業佔全體企業97.64%
而其中在中小企業工作的就業人數佔全國就業人口78%

根據經濟部定義：
A.製造業、營造業、礦業及土石採取業實收資本額在新臺幣八千萬元以
下，或經常僱用員工數未滿二百人者。
B.除前款規定外之其他行業前一年營業額在新臺幣一億元以下，或經常
僱用員工數未滿一百人者。

請問你一年如果營業額才幾千萬，光找一個人你會花40萬元？怎麼可能....
而且有多少中小企業主開出的職缺年薪超過200萬以上的？比例很少吧！

綜合上述兩者，在台灣多數的公司 (中小企業) 還是以自己招募為主
真的會用到獵頭的，還是外商、大型集團、上市櫃公司為多數
而且上述這些公司通常也不是「全數外包」，而是採取「自己養HR招募+獵人頭」組合

結論：
「HR就認清是行政獵才連大公司都外包了」太過以偏概全
HR跟行政工作會有關聯，但HR並不是完全是所謂的「行政人員(Administrator)」
獵才也非大公司"都"外包，很多都是「自行招募+外包部分職位」並行的方式
就不用說台灣近97%是中小企業，中小企業的HR或人事多半還是自行招募為主
因此總體來說，無論大小公司招募HR人才在台灣還是需要一定數量的

→ stare7500: 亂寫一通，等等回文打腫你 12/24 03:09

很歡迎就事論事，也讓更多這個版的人理解HR的各種面向
如果你不介意，請一併分享你個產業高就HR，有多少年HR相關學經歷
請聚焦主題(拜託請珍惜雙方寶貴時間)，不要講A回B，善用用邏輯討論，謝謝
※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 12/24/2019 20:57:12

推 k55v00n46: 專業推！ 12/25 09:04

推 torah: 推你的耐心解釋 12/25 09:48

... <看更多>

教育訓練人員證照在中華人事主管協會【教育訓練發展管理師認證班】吳錦長老師的推薦與評價

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#61. 職訓課程查詢 - 職業訓練整合網- 台灣就業通

職訓課程查詢歷史課程查詢分區課程查詢其他政府單位課程地圖找課程. 職訓課程查詢條件. 訓練性質. 全部. 職前訓練. 分署自辦在職訓練. 青年專班. 產業新尖兵.

#62. 教育部臺灣學術倫理教育資源中心

教育部臺灣學術倫理教育資源中心旨在培養高等教育 ... 必修學生必修教研人員個人註冊者學生管理者教研管理者查詢管理者 · 查詢身分 · 註冊帳號. 教育訓練 ...

#63. 業務員6小時法遵數位課程專區

訓練及測驗 · 知識商城(含法遵6H數位課程) · 教育訓練資訊網 · 保險產業數位學習網 · 財產保險業精算人員考試 · 投資型保險測驗 · 金融常識道德測驗 · 保戶服務認證課程及 ...

#64. 分階段開放長照人員查詢繼續教育積分累積數

依「長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法」規定，長照服務人員認證證明文件有效期間為六年，六年內應完成包含專業課程、專業品質、專業倫理、專業法規等長照人員 ...

#65. 112年度(2023)最新全台各縣市照顧服務員訓練課程整理 ...

◇實習專班錄取學員，應於甄試會當日依承辦單位規範繳交<長期照顧專業人員數位學習平台>核心線上課程55小時，取得日期為112年3月9日後之數位學習證明。

#66. 國泰學習網 - 國泰員工入口網站

業專人員請至員工入口網站登入. *首次登入需先變更密碼 *若忘記密碼，請先與增員者 ... 教育訓練/新人建檔，確認新人建檔資料） *國壽同仁若有相關問題，請與教育訓練部 ...

#67. 中華民國人壽保險商業同業公會(首頁)

• 教育訓練與換證 · • 業務員登錄暨異動統計 · • 業務員測驗登錄管理統計年報 · • 業務 ... 111年度人身保險業優秀從業人員表揚名單... 壽險業贊助犯罪被害人保護協會微型 ...

#68. 首頁| 中原大學推廣教育處Office of Continuing Education ...

【校友活動】10/14(六)中原大學校友回娘家囉，現場報名課程有折價優惠券可抽唷！ 06 OCT. 中原大學112年度「採購專業人員基礎訓練班」第4期 ...

#69. 台灣腎臟醫學會

活動訊息. 11/18. 第28梯次護理人員腹膜透析訓練班(在職教育訓練)_護理班. 主辦單位腎臟醫學會 · 時間2023/11/18 8:30~2023/11/19 12:10 · 地點臺北市北投區台北榮民總醫院 ...

#70. 勞工安全衛生教育訓練6 小時

時間週一… TA2503 一般勞工安全衛生教育訓練六小時– 財團法人中國生產力中心線上商城|人才培育、政府證照、經營管理、教育 ...

#71. 中華電信公司112 年第33 次從業人員(具工作經驗)遴選簡章

構設計、施工建置、教育訓練、測試驗收等任務，並. 統籌協調處理專案相關事項。 ▫ 具備下列經驗能力尤佳：. 1. 網路及資安系統相關證照(如：CCIE、CCNP、. JNCIE ...

#72. 淡江大學活動報名系統

校內報名針對校內教職員生，您必須先以人員代號或學號登入(本系統採單一登入SSO) ... 一般安全衛生教育訓練-3小時中文版(10/23), 教師學生職員, 2023-09-05 2023-10-23 ...

#73. 南山e學院

南山人壽成立於1963年7月，深耕台灣半世紀，素以專業經營、財務穩健著稱；在業務人員素質、教育訓練、科技應用及客戶服務等各方面均居業界領導地位，深獲社會大眾的 ...

#74. 技專校院校務基本資料庫

技專校院校務資料庫未對證照進行編碼，請勿聽信坊間不當宣傳 · 112/10/11 有關技專校院校務資料庫配合個人資料保護規範作業事宜 · 五一勞動假，基本資料庫小組5/1(一)休假一 ...

#75. 長照專業人員數位學習平台

課程、證照、前途全解析｜Care724 照顧服務平台. 需提供長照小卡給長照機構向主 ... 中華民國高齡暨長期照護服務學會– 長照人員訓練與繼續教育績分課程辦理.

#76. 研習會報名

... 人員參加, 6 (A類), 請登入後報名. 2023-11-08 ... 請登入後報名. 2023-08-04, 112 年台灣感染管制學會東區第二次學術研討會暨東區傳染病防治醫療網醫事支援人力教育訓練研習 ...

#77. 【徵才公告】臺南市政府衛生局社區心理衛生中心臨床心理師5 ...

社區心理衛生中心相關業務（含推動心理健康促進活動、心理衛生教育講座、人員教育訓練、諮詢、轉介、轉銜服務、資源網絡連結、自殺防治、精神病人職能評估 ...

#78. 甲種職業安全衛生業務主管

勞工安全證照– 課程群組– 財團法人中國生產力中心台北承德教育訓練中心. 營造業職業安全衛生業務主管安全衛生在職教育訓練班(適用營造業業務主管結業 ...

#79. 亞東科技大學

證照與競賽補助辦法 · 實習與就業資訊 · 學生就業及所得情形 · 財務資訊公開內容 · 歷年 ... 教育訓練. [總務處環保暨安全衛生組]. 2023-09-28. 【公告】1121獎助學金-推薦/ ...

#80. 甲種職業安全衛生業務主管

#81. 日本語能力試驗JLPT

#82. 【中華電信招考】2024/113-簡章/科目/心得分享 - 百官網公職

中華電信基層從業人員 ... 另外，中華電信也會輔導員工獲取內部或外部認證，因此考取中華電信招考，不用擔心技術與能力斷層，完整的教育訓練規劃，讓你能在中華電信持續進步 ...

#83. 臺灣集中保管結算所「112 年新進人員招募甄選」簡章

... 教育. 補助、托兒津貼等多項福利補助措施。 3、提供員工多元化教育訓練。 ◎工作地點(將於面試時告知)：臺北市松山區復興北路363 號(集保結算所弘雅 ...

#84. 公益資訊中心

... 訓練、社福資訊. 聯絡人：黃苡茜. 聯絡電話：(03)5224153 321. Email：[email protected] ... 人員(社工人員、醫事人員). 2023/10/13. 全職工作說明. 機構名稱：財團法人天主教 ...

#85. 榜單查詢

112年專門職業及技術人員高等考試會計師、不動產估價師、專利師考試榜單。本考試榜單查詢，請逕點選「最新榜單查詢」。查榜注意事項：. 本〔歷史榜單查詢〕網頁提供 ...

#86. 【臺灣腎臟護理學會】Taiwan Nephrology Nurses Association

112年研10_11/26第二場次_線上品質課程：112年醫療院所透析單位急性病毒性B、C型肝炎防治教育訓練 ... 人員之當面評估或治療 Copyright c 2010 Taiwan Nephrology Nurses ...

#87. 食品資訊系統入口網

外銷食品證明線上申辦系統 · 食品輸銷衛生安全整合管理平台. 地方政府專區. 臺中市校園午餐抽驗結果. 各部會專區. 教育部校園食材登錄平臺 · 財政部電子發票 · 財政部關務 ...

#88. 公費疫苗接種對象.

教育訓練. 教育訓練. 教育訓練. 核心教材 · clinical rounds研討會課程 · 疫情 ... 幼兒園托育人員及托育機構專業人員以上對象需報指揮中心同意. 8, 感染後 ...

#89. 初等考113》初等考試報名時間、公務人員初等考簡章下載

... 訓練及格，即取得委任第一職等任用資格。114年初等考試增設一般民政、戶政及測量 ... 考科較無門檻，適合所有考生投考，缺額多上榜機會高，類科包括一般行政、一般民政、戶政 ...

#90. 急救人員安全衛生教育訓練

急救人員需由受過16小時的「急救人員安全衛生教育訓練」並取得證照者擔任，每3年至少應再接受3小時在職教育訓練。(110年7月7日修正通過，111年1月7日開始 ...

#91. 勞工安全衛生教育訓練

... 證照,勞安訓練,勞工安全訓練網,中國生產力中心,CPC,職安,labor. 高空工作車操作人員安全衛生教育訓練課程- 第1122217期10. 職業安全衛生教育訓練暨 ...

#92. 一般安全衛生教育訓練

防火管理人員訓練. 第6章安全衛生 ... T90833 一般安全衛生教育訓練班(6小時) – 財團法人中國生產力中心線上商城|人才培育、政府證照、經營管理、教育訓練…

#93. 高空作業車教育訓練 - sportsinnov.fr

苗栗職訓中心日間小時. TA 高空工作車操作人員特殊安全衛生教育訓練課程財團法人中國生產力中心線上商城|人才培育、政府證照、經營管理、 ...

#94. 中華人事主管協會【教育訓練發展管理師認證班】吳錦長老師

... 訓練基本範疇認知：從需求到人才管理三、培訓人員的角色與定位四、人才培訓與開發規劃五、訓練體系與架構1、新人教育訓練 2、在職工作訓練 (OJT) 3、職 ...

#95. HR菜鳥日記| 第105期人力資源管理師認證班DAY2 | 中華人事 ...

... 證照課程. 日文自學. JLPT準備 · 文法輕鬆記 · 會話輕鬆記 · 日文日記. 日本自助旅行 ... 教育訓練規劃執行與成效評估講師：吳昭德老師當天報到：一樣 ...

#96. 112年度最新課程公告- 農業藥物試驗所

附加檔案 ; 112年教育訓練行事曆排程表 · (檔案大小: 198 kb 、更新日期：2023/09/12、檔案下載：. 3561 ; 112年農藥管理人員資格訓練行事曆 · (檔案大小: 86 kb 、更新日期： ...

#97. 勞工安全衛生教育訓練6 小時 - MyAccountAccess

時間週一… TA2503 一般勞工安全衛生教育訓練六小時– 財團法人中國生產力中心線上商城|人才培育、政府證照、經營管理、教育 ...

#98. 環境部全球資訊網

負責環境檢測業務、環保專業人員訓練、環境教育及認證、氣候變遷及環境治理相關科研等 ... 為提供本所專業訓練、證照訓練等開班資訊，並提供參訓學員報名、訓練證明下載 ...

#99. e等公務園+學習平臺- 首頁

... 教育. 屆退人員課程專區. 向右滑. 最新消息. 查看更多. 本平臺磨課師專區新增「綠金時代 ... 數位發展部「政府機關資訊職能教育訓練學習獎勵活動」開跑囉!讀課程填問卷送咖啡 ...

#100. 內政部消防署訓練中心消防人員訓練系統規劃

... 教育訓練系統,中高級幹部應加強戰略思考、戰術運用等相關課程,以及沙盤推演的實作 ... 證照:目前我國消防尚成立專業分工的模式,但建議可以專責分工的方式執行過渡期,以 ...

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