【#勞動先生EP11 #我是責任制嗎？】⁉️
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近年，責任制這三個字越來越蔓延，各行各業都有職缺標榜責任制，然後宣稱來工作沒有加班費。責任制變成新進員工的詛咒，成為低薪又過勞的代名詞。但責任制合法嗎？真的是公司可以片面制訂的嗎？
勞基法當中，比較接近責任制的規定，是第84-1條。條文規定，特定職類別的工作者（必須由勞動部公告），可以由勞資雙方自行約定工作時間、休假，不受勞基法相關規定的限制，但另行約定的內容還要送地方政府核備。
也就是說，合法的責任制跟被濫用的責任制完全不同。只有少數工作者適用合法責任制，例如保全員、看護工、今年剛納入勞基法的醫師等等。資方自稱責任制的工作，像是設計師、美編等等，往往根本不適用。再來，責任制也不是一句話帶過，勞資雙方必須有書面約定，約定內容也要送政府核備，包含工作時間多長、有多少休假等等，都要清楚記載。未經過地方政府核備的責任制約定無效，仍然遵照勞基法規定。
最後，非常重要的是，就算是合法責任制，也不代表沒有加班費。因為84-1可以排除的只有工作時間、休假等相關規定，並未排除加班費，因此超過正常工作時間的時數，雇主還是要算加班費！
將來若碰到老闆說「我們是責任制，沒有加班費」，記得把這篇文章拿出來據理力爭，告訴老闆：#我們這不叫責任制，#你只是在濫用我的責任感！😠
👇勞動部公告勞基法84-1之工作可查附件👇
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/
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我們這不叫責任制 在 [新聞] 要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4 - 看板Tech_Job 的推薦與評價
要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4個特徵，就是違規濫用
2021年2月20日
身為主管一定常常聽到責任制3個字，不僅被CEO要求主管要落實責任制，同時也希望主管
要求員工把工作帶回家，力行責任制，有些企業主是希望透過責任制，降低加班費，這樣
做，到底是否合法？
責任制這一詞，想必大家一定不陌生，甚至曾有一陣子，竹科某位工程師爆肝猝死，新聞
工作者直接在報紙標題寫上「都是責任制惹的禍」，那一陣子，就業市場上，風聲鶴淚，
只要談到「過勞死」，茅頭全部指向一切是責任制惹的禍。
事實上，並不是所有人都適合責任制，是大家把責任制誤用了。
責任制的明確定義
責任制設置的目的，是為提供某些行業工作型態特殊員工的方便性，例如：經營管理、設
計開發、創意發想與知識型產業的工作者，保有工作彈性，不受時間與空間限制為責任制
。
責任制在台灣勞基法第84-1條，有明確規定：
監督、管理人員或責任制專業人員
監督性或間歇性工作
其他性質特殊工作
上述3項工作者，都有明確地定義：
監督與管理人員是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決
定權利主管級人員。
責任制專業人員是從事專門知識與技術完成一定任務並負責成敗的工作者。
監督性工作是指在一定場合中，以監督為主的工作者。
間歇性工作指工作本身就是以間接性的方式進行者。
符合以上工作條件的員工，企業主才能跟勞工約定，經主管機關核備後，才能生效 ，且
不得損及勞工健康與福祉，否則約定責任制就是違法。例如：廣受大家爭議的工程師，必
須先確認工程師的工作類型與內容，如果是需要確保機台的運作順暢，必須24小時輪值，
監督機台正常運作，有可能屬於責任制工作者，但如果只是在公司正常上下班照顧機台的
工程師，就不一定符合責任制工作者規定。
除此之外，公司的主管，到底是不是責任制工作者？根據勞基法對於責任制工作者定義，
只要是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決定權利主管
級人員，都可能是屬於責任制工作者。
責任制的工時如何設定？
責任制員工的工時規定：
-正常工時，每天不能超過8小時，每周不能超過40小時，責任制約定後，可以超過時數，
但有上限。
-延長工時，每天不能超過12小時，每周不能超過46小時，責任制約定後，可以超過時數
，但有上限。
-例假與休息日，每7天有一天例假日，一天休息日，責任制約定後，可以變動，但需要加
倍工資或補假。
-國定假日，國定假日，皆可以休假，責任制約定後，可以變動，但需要加倍工資或補假
。
-女性夜晚工時，原先女性員工晚上10點到早上6點不能工作，責任制約定後，可以進行變
動。
例如：連鎖餐飲業店長，因為工作性質，常常需要在外部巡店，並擁有一般勞工受雇、解
雇或勞動條件決定權利主管級人員。 如果超過正常工時，雇主依舊要支付加班費 。而其
工作時間，可以調整為連續工作14天可以提供兩天例假日，如果遇到國定假日，也需要提
供補休或者發放加倍工資。
主管要確認是否責任制工作者條件，必須進行以下3個步驟：
確認自己工作內容是否符合監督、管理人員或責任制專業人員；監督性或間歇性工作；其
他性質特殊工作等工作者。
勞雇雙方以書面約定工作內容姓名、職稱、工作內容、權責、每天工作時間、正常工時、
延長工時、例假與休息日、國定假日、女性夜間工作者可以從事夜間工作等。
書面約定工作，到當地主管機關進行核備。
當以上3點全都符合時，才能算是責任制工作者。
不符合規定的責任制
當雇主出現以下4個特徵時，就是違反責任制規定：
不適合責任制規範的行業，企業主或者主管要求使用責任制。
只有口頭或書面文件，但卻沒有經主管機關核備。
不依照合約，讓勞工超時工作。
超時工作沒有依法提供加班費。
下次如果CEO跟主管提出責任制時，主管可以跟雇主說明，並評估是否符合責任制規定，
同時主管也不能在口頭上對員工濫用「責任制」這3個字，更明確知道責任制無法規避加
班費，否則公司可能有違法之嫌。
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62458
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