《遠東化纖,你要當好鄰居,還是惡鄰?》
新埔遠東化纖爆發嚴重空污事件已不是第一次!去年7月、11月的異味外洩,更引發附近民眾抗議,譏笑「遠東道生味道」已成為故鄉味道。昨晚突產生大火,引發難聞惡臭氣體外洩到新埔、竹北等地,這不僅是環保問題,更是一件嚴重工安事件!
昨日,以不耽誤第一線救災,先與縣府環保局、消防局了解過程,並請徹查失火原因及依法對造成空氣汙染嚴懲開罰。今日特別邀請環保署、勞動部,對於新埔鎮遠東新世紀股份有限公司化學纖維總工廠工安事件做討論,並要求下列三點:
#要工安,去年雲林縣麥寮鄉六輕工業區發生爆炸案,勞動部職安署中區職安中心,就曾要求廠區相關製程勒令停工,並等台化提出復工報告後,經過審查通過後台化才能復工。新埔遠東化纖昨日同樣發生大火造成惡臭氣體外洩,已是工安事件,要求勞動部職安署北區職安中心比照辦理,針對使用熱燃油製程失火的北廠勒令停工,須等復工報告經職安署審查後才能復工;另外要求南廠平行展開調查相同設施一併納入維修檢查,再發生一次工安事件,即要求全廠停工。
#顧環境,從以前迄今,新埔遠東化纖就多次爆發難聞氣體外洩,造成附近居民人心惶惶,恐影響自身健康,故要求環保署儘速將昨日採集的氣體檢驗報告於本週出爐,並加強當地水源檢測避免汙染。並加強檢驗、抽檢新埔遠東化纖的排放,杜絕環境危害。
#守勞權,針對勒令停業部分,可能有勞工受其影響,已要求勞動部在勒令停工函中特別加註,不得藉此扣除員工薪資或以其他方式如休假、無薪假等,以維護勞工權利!
新埔遠東化纖確實提供當地就業機會,但人民的健康不能因此犧牲,我們要做的是,督促它對於環境、對於工安、對於勞工不斷進步,這樣才能成為與我們同在的好鄰居。
林為洲服務團隊
同時也有234部Youtube影片,追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱,也在其Youtube影片中提到,三天一小撞,五天一大撞!如何遏止...違規駕駛業者全都露💢 大型營業用車事故頻傳,不只是要其他駕駛注意大車外,要求 #大車自律 才是最根本性問題!而 #業者 只講求效率、罔顧交通安全也是一個重要關鍵! 在這次交通部門質詢,我特別呼籲交通局要"更積極"宣導大車駕駛遵守交通規則,並同時建議交通局 #可比...
守勞權 在 勞動黨 羅美文- 為了勞工一直在這裡 Facebook 的精選貼文
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近年,責任制這三個字越來越蔓延,各行各業都有職缺標榜責任制,然後宣稱來工作沒有加班費。責任制變成新進員工的詛咒,成為低薪又過勞的代名詞。但責任制合法嗎?真的是公司可以片面制訂的嗎?
勞基法當中,比較接近責任制的規定,是第84-1條。條文規定,特定職類別的工作者(必須由勞動部公告),可以由勞資雙方自行約定工作時間、休假,不受勞基法相關規定的限制,但另行約定的內容還要送地方政府核備。
也就是說,合法的責任制跟被濫用的責任制完全不同。只有少數工作者適用合法責任制,例如保全員、看護工、今年剛納入勞基法的醫師等等。資方自稱責任制的工作,像是設計師、美編等等,往往根本不適用。再來,責任制也不是一句話帶過,勞資雙方必須有書面約定,約定內容也要送政府核備,包含工作時間多長、有多少休假等等,都要清楚記載。未經過地方政府核備的責任制約定無效,仍然遵照勞基法規定。
最後,非常重要的是,就算是合法責任制,也不代表沒有加班費。因為84-1可以排除的只有工作時間、休假等相關規定,並未排除加班費,因此超過正常工作時間的時數,雇主還是要算加班費!
將來若碰到老闆說「我們是責任制,沒有加班費」,記得把這篇文章拿出來據理力爭,告訴老闆:#我們這不叫責任制,#你只是在濫用我的責任感!😠
👇勞動部公告勞基法84-1之工作可查附件👇
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/
#唯一屬於勞工自己的
#永遠為了勞工戰鬥的政黨-#勞動黨
#為了勞工一直在這裡
#有勞工問題找勞動黨
工人不大,團結最大-勞動黨桃竹苗勞工服務中心
勞動黨陳新源:新埔——改變,才會不一樣
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近年,責任制這三個字越來越蔓延,各行各業都有職缺標榜責任制,然後宣稱來工作沒有加班費。責任制變成新進員工的詛咒,成為低薪又過勞的代名詞。但責任制合法嗎?真的是公司可以片面制訂的嗎?...
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守勞權 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳解答
三天一小撞,五天一大撞!如何遏止...違規駕駛業者全都露💢
大型營業用車事故頻傳,不只是要其他駕駛注意大車外,要求 #大車自律 才是最根本性問題!而 #業者 只講求效率、罔顧交通安全也是一個重要關鍵!
在這次交通部門質詢,我特別呼籲交通局要"更積極"宣導大車駕駛遵守交通規則,並同時建議交通局 #可比照勞動部建置違反勞動法令事業單位系統,整理公告這些違規車輛及業者,讓消費者 來淘汰這些劣質業者👊👊👊
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守勞權 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳解答
一個公共工程契約的設計,可以保障很多勞工權益!
昨天的質詢中,我希望勞工局參照臺北市在合約中「載明得標廠商 #應將雇主及自營作業者納入營造綜合保險之保障對象」,以保障公共工程中自營作業者的勞動權益。
白話就是,希望市政府將公共工程強制納入「#雇主意外責任險*」,即使工程層層轉包,亦能有效的保障勞工權益。
周登春局長回應,勞工局僅能強制有勞雇關係的受雇勞工,至於自營作業者,目前是採取「鼓勵」以及「督促」的方式請他們參加勞保,也可以藉由營造工業團體保險得到保障。
我能理解勞工局的難處,但仍舊認為「鼓勵」以及「督促」太過保守及消極,市政府應當率先做好榜樣,採取更積極的作為保障臨時工、獨立工作者在公共工程中的勞權,讓民間企業跟隨!
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🍂勞權小常識【雇主意外責任險】
被保險人(也就是雇主)之受僱人(也就是勞工)在保險期間內,因執行職務發生 #意外事故遭受體傷或死亡,依法應由被保險人負賠償責任而受賠償請求時,依本保險契約之約定對被保險人負賠償之責
➡白話文:就是說勞工在保險期間因工受傷,雇主有賠償責任時,雇主意外責任險可以分擔雇主應負之賠償責任,讓勞工拿到應有的賠償!
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