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【每次都說人才是公司最重要資產？但現在調薪制度卻往往逼走人才】
全球最大串流影音平台Netflix創辦人兼執行長 里德‧海斯汀 在《#零規則》中指出，想要留住頂尖人才，主管和員工都必須了解員工在市場上的實際身價。
我們決定付出可以找到並留住頂尖人才必要的薪水之後不久，工程部門主管小韓跑來找我，說他找到一位絕佳人選。
這個人選名叫戴文，擁有很特殊的能力，可以成為團隊很重要的資產。但他要求的薪水是團隊其他工程師的近兩倍，甚至比小韓自己賺的還多。「我知道他對Netflix 能有重大貢獻，但付這麼高的薪水合理嗎？」小韓納悶。
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#Netflix #人才 #薪水 #人資 #零規則 #面試
【每次都說人才是公司最重要資產？但現在調薪制度卻往往逼走人才】#牛年ESG選書
全球最大串流影音平台Netflix創辦人兼執行長 #里德‧海斯汀 在《零規則：高人才密度 X 完全透明 X 最低管控，首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密》中指出，想要留住頂尖人才，主管和員工都必須了解員工在市場上的實際身價。
我們決定付出可以找到並留住頂尖人才必要的薪水之後不久，工程部門主管小韓跑來找我，說他找到一位絕佳人選。
這個人選名叫戴文，擁有很特殊的能力，可以成為團隊很重要的資產。但他要求的薪水是團隊其他工程師的近兩倍，甚至比小韓自己賺的還多。「我知道他對Netflix 能有重大貢獻，但付這麼高的薪水合理嗎？」小韓納悶。
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職涯專家執行長楊彼得，今年已經讀過一千份履歷了，他認為履歷中常見的一些「垃圾」，很可能破壞你進入面試階段的機會
你會想找親朋好友一起創業嗎？
如果對方願意合夥，那你覺得應該誰來當領導者呢？
這次特地來到台大的校園突擊調查
沒想到台大生奴性這麼強？！
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各節重點：
00:00 精采預告
00:25 直球對決台大生
00:38 台大生想創業的話，什麼時候會找合夥人？
01:02 想成為台大生的合夥人必須擁有什麼條件？
01:38 身為台大生，會想領到人還是被領導？
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輔大學生一致表示畢業後要創業，誰還要跟現實低頭？連吃播的工作都能做！
《我媽來街訪》EP01
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畢業很迷惘？不知道該去面試找工作還是直接去創業？
《 執行長 TALK系列 》 EP06
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雖然今天 #許藍方 新聞成為熱搜第一，但是我們還是要很認真的討論 #高端 跟#五倍券 到底是怎麼一回事！
亮亮最近真的火力四射，左轟謝金河、右打王定宇跟林靜儀，這到底是怎麼樣，我們來問問亮亮本人…
根據風傳媒報導，財信傳媒董事長謝金河日前在臉書發文表示，有位醫生朋友說，高端、聯亞等本土疫苗就像台灣的奧運選手，正常國人都會希望成功，怎麼反而唱衰、扯後腿、誣陷？對此，民進黨前立委郭正亮批評，這簡直是在污辱奧運，謝金河應該先自清有沒有買過基亞股票。亮亮一句話正中紅心了嗎？到底謝金河有沒有買基亞的股票呢？
而且一張郭董郭台銘飛往捷克施打BNT的照片，引來民進黨立委王定宇表示，以後再有人說「沒打疫苗不能出國」或是「打國產疫苗不能出國」，郭董這個例子可以重重的堵住說謊的嘴，而林靜儀則是說，從郭董這例子可以證實「沒有打疫苗，或沒有打特定廠牌的疫苗，可以出國。」想不到這竟然也讓亮亮忍不住發火說：這兩人是在轉移焦點，因為一直都可以出國，重點是要不要隔離。
說到疫苗就讓人想起國內國際疫苗的不足，加上AZ混打1-3類人成為先行的對象，而傳說中不斷解壓縮的第二類人，而這第二類人膨脹的數據有兩種，一種是根據國民黨立委林奕華指出，疫苗優先施打第二類對象，有關政府官員的部分，政府給的人數，6月本來只是9萬人，但截至8月2日，透過第二類名單完成施打的人數已達27萬之多，其中食藥署含編制外人員超打169%，甚至包含審查國產疫苗的藥品查驗中心（CDE）人員，但都打國際疫苗。
另一種是則是根據時代力量的統計，2021年2月的時候是9萬人，到了6月9號變成13.9萬人，然後6月20號又擴張到16.6萬人，在7月8號的時候則是有19.7萬人。我的媽啊，這第二類人到底有多會解壓縮啊，而且這些所謂的第二類政府官員到底有甚麼急迫性與危險性要跟醫療人員、教師、老人家搶疫苗呢？莫非作圖很重要？
再來我們要請耶魯大學政治學博士來幫我們好好解析，高端與Novavax，根據信傳媒指出，萬眾矚目的Novavax次單位蛋白新冠疫苗，再次傳出延後向美國FDA申請EUA，要拖到10月，導致股價重挫接近兩成。Novavax執行長說：「要讓所有的製造，分析，疫苗效力及純度保持一致而且合格，相當耗費時間。」
同樣次單位蛋白的高端疫苗，卻傳出8月底就要施打了，難道台灣生產疫苗的技術，領先美國這麼多嗎？
然後呢，我們來談談五倍券，我們偉大的行政院長蘇貞昌今天表示，振興券因為是全國普發、限期使用，而且可以一再循環，業者還會加碼，地方還會跟進，效果就在這裡，所以政府把去年三倍券的經驗，再加以精進，希望這一波受衝擊的內需，像餐飲、夜市、零售等等都能使用，讓受衝擊的產業可以迅速恢復。但是蘇大院長可能真的不知道，在這人世中有很多人是連1千塊都拿不出來的，而蘇貞昌的五倍券計畫也引起黨內不同的反對聲浪，有不少立委認為政府可以考量吸收1000塊的成本，改為讓民眾直接領券。對此，亮亮怎麼看呢？
最後要來談談來自對岸的新聞，不僅阿里巴巴女員工遭到上司性侵，連滴滴出行也爆出性侵案。根據 CTWANT 報導，該名受害者主管要求她去出差，去KTV陪酒，導致她酒後不省人事，遭到主管強制猥褻，更可惡的是，該名主管甚至趁她酒未醒時進入她的房間多達4次，而且次次都伸出狼爪，而在事發之後，受害者本想大事化小，在公司內部解決這件事情，豈料將事情告訴公司後，卻換來冷漠無情的對待，不得已只好公諸於世。而阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇也做出懲處，表示已辭退該名男主管；如今有網友就爆料，該名男主管動作相當迅速，不僅前往下一間公司「字節跳動」求職，而且還過了第一輪面試。
另外根據三立新聞網報導，阿里巴巴上司性侵女員工事件鬧得沸沸揚揚，沒想到中國網約車平台「滴滴出行」也隨即傳出性醜聞，該公司一名離職女員工最近在微博發文爆料，自己被上司帶到與客戶的飯局後，遭客戶灌酒迷醉後性侵，事後多次向公司高層反應卻都無果，甚至反遭開除，讓她從此留下陰影，淚訴，「那是我一生的噩夢」。
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📍直播大綱：
00:00 聊聊許藍方
11:00 解密高端、聯亞、novavax
32:00 雙北行政抵抗高端？＋三大決定出錯導致疫苗荒？
53:00 疫苗黃卡未數位化
01:00:00 高端巴拉圭臨床實驗遭稱中國台灣
01:26:00 第二類增胖近20萬人!施打疫苗總是有特權插隊?
01:30:00 發五倍券!郵局人員成疫情高風險
01:36:00朱大公布為何不去上T台節目原因
01:39:00 五倍券!為何蘇揆一意孤行?
疫情期間，大學畢業等於直接失業嗎？
新鮮人努力撰寫履歷、求職面試找工作，不斷碰壁該怎麼辦？
《 找工作筆記重點 》
❶ 找出利基市場
→ 把興趣、專長羅列出來，並和想找的工作交叉分析出利基市場
❷ 設定職涯目標
→ 設定大方向目標，再回推中程目標，最後量化成小目標
❸ 面試客製化
→ 先了解面試公司的基本資訊，再客製化履歷
→ 針對職缺條件提供相符合的作品集，無關作品不會有太大加分效果
❹ 年輕換工作是好事
→ 多方嘗試不同工作，可以更清晰自己的定位，不用怕走人會讓履歷不好看！
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各節重點：
00:00 工作面試心態及技巧
12:43 進入職場面對的事情
16:39 畢業後就想直接創業該怎麼做？
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你工作會選擇錢多沒興趣，還是有興趣沒錢？
《我媽來街訪》EP04
https://youtu.be/YcoxpfBvsYY
台灣疫情進入三級警戒，嚴苛環境挑戰老闆的承受能力！
《 辦公室日常ｘ疫情下老闆們心聲 》 EP07
https://youtu.be/KNBpXatCFk0
成為自由工作者真的能自由嗎？自律怎麼過出好生活？
《 自由工作者 x 職業Vlog 》EP02
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【面試大哉問】10位CEO面試出題你能過關嗎？ 「你最大的弱點又是什麼？」是面試時常見的問題，很多人會用「自我要求太高」或「工作太努力， ... ... <看更多>
執行長 面試 在 [新聞] Google 面試問題，連前任CEO 也傻眼- 看板Tech_Job 的推薦與評價
Google 面試問題，連前任 CEO 也傻眼
https://0rz.tw/oserU
科技業龍頭 Google 的面試過去以考題「超有創意」聞名，想像一下考官在面試時問你：
「如果用高爾夫球塞滿一台校車，需要多少顆球呢？」，或是「美國一年製造了幾台吸塵
器？」，這類腦筋急轉彎的問題讓人很難回答，甚至連 Alphabet 執行董事、曾任
Google 執行長的 Eric Schmidt 一時間也答不出來！
外媒 Business Insider 曾彙整了 Google 各種讓人「傻眼」的面試問題，有些題目像是
孩子的十萬個為什麼，比如詢問來應徵軟體工程師的人，「下水道的孔蓋為什麼是圓的？
」、「全美國到底有多少加油站？」，又或者是「全世界的鋼琴加起來到底有多少琴鍵？
」
另外有些題目簡直像綜藝節目的挑戰，例如考官曾經要求一位面試者，突擊檢查朋友是否
有自己的手機號碼，而且參與面試的人不能直接連絡這位朋友，還得想出兩人之間的「暗
號」，避免被中間傳話的人發現自己的手機號碼。
其中有部分題目與面試者未來的職務內容關係比較密切，考驗前來面試的人對科技的掌握
度與表達能力，Google 考官就問過產品經理的人選，「你該怎麼向 8 歲大的外甥解釋什
麼是資料庫？請用三句話簡單解釋。」，或是觀察一個人如何處理危機，例如「設計一套
舊金山的疏散計畫」。但無論是哪一種考題，都相當考驗面試者的臨場反應，畢竟如果面
試的時候完全愣住，連亂掰一個看似很有道理的答案都做不到，大概也進不了這間人人稱
羨的大企業了。
Google 在幾年前停止再出這類刁鑽古怪的考題，過去不知道難倒了多少來面試的應徵者
，而這些面試題目，連 Google 前 CEO 也不一定答得出來。根據 Quartz 報導，Eric
Schmidt 日前參加一場科技論壇，會中有人問了他一個 Google 曾出過的面試問題：「假
設你現在是一群海盜的船長，有一天你們發現了一箱黃金，現在船員們要投票表決該怎麼
分贓。如果最後支持你的方案的海盜人數不到一半，你就會死，請問你要如何確保自己獲
得最多黃金，同時又保住性命？」
Eric Schmidt 一開始似乎想拖延一下時間，他要求提問的人再講一次題目，又問自己能
不能問問題，好釐清這個題目的意思，接著他說「好吧我們來算一下，如果半數的海盜死
掉……不，是我會死掉，如果他們不喜歡我的辦法，我會死。這個，這真是個很糟的問題
。」
Eric Schmidt 也親口承認這樣的面試問題似乎不是很妥當，但他最後還是成功想出了一
個解套方法，「看來只要有超過一半的海盜很滿意，我就能夠活下來，那麼我會提議讓
51% 的海盜分到黃金，而另外 49% 的海盜分到網路公司的股票。」
Google 許多面試問題讓公司高層也傻眼，幸好 Google 近年來已逐漸放棄千奇百怪的面
試考題，不然大概會錯失不少被腦筋急轉彎嚇跑的科技人才吧。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.4.192
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1480399685.A.DC5.html
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