工程師很會修電腦？天天都在加班？即使入行當了工程師多年，也做到高階主管，卻偶爾還是會被問到這些問題。五大破除工程師迷思QA有哪些？
身為工程師的你，也可以思考當你被問到這些問題時，都怎麼解釋的。
#工程師 #迷思 #數學能力
問高階主管問題 在 Inside 硬塞的網路趨勢觀察 Facebook 的最讚貼文
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問高階主管問題 在 華倫存股 穩中求勝 Facebook 的精選貼文
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都是詐騙集團,與華倫老師無關,
華倫老師只有【微股力】和【APP】，沒有LINE群組***
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前天很榮幸到全家便利商店台北中山北路總部演講
在座都是內勤的同仁還有全家高階主管
經過我調查的結果
很多同仁都還是買航運股和面板股或其他景氣循環股
竟然都沒有買進自家公司--全家(5903)的股票
我還蠻訝異的
.
我在分析潛力存股名單的時候
一直說全家的好
全家這幾年業績突飛猛進
(又持有中國全家近19%股權)
我是不是很狗腿呀 ^^
可是我真的認為全家很好呀
因為我自己也是全家的股東
未來我還要靠全體同仁的打拼了
這就是「買進股票」就是「擁有公司」的概念
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問高階主管問題 在 Facebook 的最佳貼文
【做錯事的背後，是說不出的難】
夜裡傳來一個中年男性的懺悔：
「我怎麼變成自己最不齒的人？」
他是我在寫失業一書的受訪者，時不時會傳來最新動態，我對他的狀況滿了解的。年輕時，他是典型的天之驕子，台成清交這類頂尖大學理工研究所畢業，進的都是像台積電這樣的大企業，薪水優渥，前途光明。後來有一波到中國大陸工作，他覺得應該去闖一闖，跟著去了，並且娶妻生子，妻子也很優秀。
哪裡知道台商變港商，再變成百分之百陸資，他就被辭退。回台時，已經事隔10年，人事變遷，謀不到職，到處碰壁。這兩年鐵了心想考公務員，都快50的人，也不得不佩服他。可是妻子找不到好工作，孩子還小，他只得一邊上班一邊讀書。這個年紀，腦力不如年輕人，還要熬夜讀書，是極大的挑戰。
他評估之後，認為私人企業太操，沒法留時間與體力讀書，就盯著公家機關想當聘雇人員。為此還考了一張執照，我考過，不到10%的錄取率，他居然一次就考上，看起來的確是K書的料！即使如此，卻競爭不過沒有執照的年輕人，教過他的教授跟單位熟，嘲笑他是沒有背景、沒有後門，本來就沒他錄取的份。
磕磕碰碰多次之後，終於讓他找到一個國宅類似總幹事的位子，事後才發現必須24小時待命，隨時都有住戶帶著各種疑難雜症找上門，搞得他更沒法讀書。問題是全家沒人同意他辭職，說還不是有人一邊工作一邊讀書考上的。後來也不知道是幸或不幸，他被新冠確診，必須就醫與隔離，妻子才同意他離職。
這次終於讓他找到坐辦公桌的工作，需要專業知識，不是一直有工作來，他跟主管商量好，沒事時讓他能讀書。不到一個月被檢舉了……主管當然不能再保他，而且反過來盯他死緊。對於檢舉的人，他一點都沒有責怪，反而覺得丟死人，罵自己是「時間小偷」、「占公司便宜」，還說做過高階主管的他—
「什麼時候開始幹起這種偷雞摸狗的事！」
唉，一塊錢逼死英雄好漢，人窮就是會跳牆，都顧不了下一餐了，哪裡還顧得了職場的倫理道德？接著他跟我再講了一個法師的例子，他們熟識，法師有一次跟他抱怨，請一位工讀生管理書籍，後來發現一得空，工讀生就在讀學校的書，他很生氣，說這位工讀生會損福報的。他聽了之後說：
「法師在說的時候，我一直覺得他是不是在說我？」
可以想見他的罪惡感有多深。後來再聽到有兩位公務員跟他抱怨一個國防役的年輕人，說年輕人上班時都在準備公職考試，工作品質很差。不久年輕人考上公職，他們更加不諒解他。這讓我這位中年朋友得到兩個結論：
1. 網路說一邊上班一邊讀書，是騙人的，因為工作一定做不好。
2. 一邊上班一邊讀書的結果，是背後留下罵名，多年都洗不掉。
我不免想起同學30多年前的例子，她男友的父親是部長的機要秘書，權力之大可想而知，安排她畢業後到部裡做工讀生，在一樓大廳櫃檯，我每次去找她，都看到她把書大喇喇地攤在櫃檯上，一點都不掩藏。即使到今天，我有時到一些公司，仍然會看到相同景象，第一個直覺都是他背後有靠山，不可待慢。
剛畢業的年輕人可能認為這沒啥大不了，沒工作時看自己的書，又沒礙著別人，有什麼不對？可是這位朋友做過大企業的高階主管，明白這是錯的，一旦被檢舉，便感到道德與信用這整座山完全崩塌。可是由於他自失業之後，一路走來的過程我都明白，真的無法用任何道德的評價來加於他身上……
更何況當他跟我說非考上公職不可，我就更默然。他說自己現在的心態是，當不當老闆無所謂，幹不幹大事也沒關係，但是—
「有薪水栽培小孩、有退休金安老才是真的。」
回首過去的近50年，這位朋友哪一天不是兢兢業業、全力以赴？從小認真讀書、考上名校、讀理工熱門科系，畢業後進大企業拼命工作，接著沒待在舒適區安逸過日子，跳出來冒險，到中國大陸闖盪十載，還娶了能幹的妻子，哪有在混呀？失業後，忍著屈辱，彎下腰到處找機會，能做就做，哪有面子可言？
到了今天，居然為了偷偷讀書被檢舉，我相信他心中有很深的感慨，想問自己這一生到底哪裡做錯了？也許，這就是命！我是活越大年紀，越沒有「是非」與「對錯」，反而會去看到背後的「難處」，該留給人空間時，就別把事情說絕了、把人逼死了。因為你永遠不會知道對方說不出的秘密，以及背負的辛酸。
所以在生活中，我們儘量做到—
1. 不了解真相前，先不做評價
2. 給人一步退，留人一碗飯吃
3. 人生沒有對錯，只有不得已
感同身受別人的難，我們才會真正學會寬容，也才會獲得道德上的自由。
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攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
問高階主管問題 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
別人稱讚你的時候，你常常覺得很羞愧嗎？害怕停下來，總覺得不做什麼，就會被大家給遺忘嗎？面對成就，卻總是覺得自己僅是僥倖嗎？國外研究顯示，70％的人曾有冒牌者症候群（Imposter Syndrome）在工作職場上相當普遍，不只是員工，甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中，冒牌者症候群（Imposter Syndrome）被認為是全球高階主管最常擔心的事情，60％ 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響，甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。
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★ 本集分點章節:
(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始，你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群（Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群）是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人，患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力，仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認，但還不被列入正式疾病，是疾病的前身，冒名頂替綜合症是一種普遍現象，在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話，尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大？
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究，發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人：經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群：面對肯定、讚賞與幸福，為什麼總是覺得「我不配」？https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功？ — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
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各節重點：
00:00 前導
01:26 「《台北國際電腦展》COMPUTEX 2021 Virtual」廣告段落
02:53 頂好曾是台灣超市龍頭
03:51 頂好後來怎麼了？
05:00 家樂福併購的考量1：快速拓點
06:02 家樂福併購的考量2：拓展客群
07:09 全聯成功的關鍵1：先天優勢＋行銷得宜
08:07 全聯成功的關鍵2：面對問題，迅速回應
08:52 我們的觀點
10:05 提問
10:26 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
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｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺
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→頂好超市的反攻號角：https://bit.ly/3xaszil
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問高階主管問題 在 Introduction Youtube 的最佳解答
#獅子會#有錢人#如何認識有錢人
最近很紅的獅子會我們家小助理以為是幫派🤣發現很多人不知道獅子會是什麼，其實林爸爸曾經也是獅子會的會員，這次分享的社團組織都是一些有在創業、高階主管或是政商地位的有錢人喜歡參加的，因為在這樣的地方常常有意想不到的生意往來，希望這集能帶給大家啟發：）
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00:00大家好～這次要來分享認識有錢人的管道？
01:03有錢人參加哪些社團組織？
07:38有錢人的休閒娛樂？
10:51 如何提升自己的層次？
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回答不出這7 個問題，不適合擔任高階主管！找經營管理人才，CEO 必問的面試題. 網路上有很多文章談論面試官愛問的題庫，卻鮮少有關於高階主管的面試題 ... ... <看更多>
問高階主管問題 在 [請益] 經理階級的主管都喜歡怎樣的面試者？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
從10月初開始認真找工作也一個多月了，面試大約5-6間投的履歷也快百封，是覺得自己
的面試經驗有在進步，回話技巧也有比較得體。
但總是覺得面試第一級主管（可能是副理）時，都可以聊得很開心，聊到他們都會熱烈地
教我如何面對接下來他們的上司，但每次面到大主管（經理）時，感覺對話會變得比較嚴
肅，懷疑都是在那關失敗，通常會簡單的結束面試也不太問你什麼。
想請問到底在大主管面試時，是該表現得怎樣才會讓他比較喜歡妳呢？
是該一直表示自己能夠耐操、良好抗壓性那樣，還是就延續跟前一個主管那種面試態度呢
？
希望能有面試經驗豐富，或是在業界有面對經理階級的人，能告訴我大主管都喜歡怎樣的
面試者。
因為之後還有兩個面試，希望能改善自己的面試態度，早日找到工作。
感謝大家
不好意思回覆在留言也可站內信
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.180.164
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479720451.A.EAC.html
沒下文...
之前也有想過，不要打扮去面試會不會看起來比較有知識性？
※ 編輯: miutw5566 (111.83.241.17), 11/21/2016 19:35:03
※ 編輯: miutw5566 (111.83.241.17), 11/21/2016 23:30:33
※ 編輯: miutw5566 (111.83.187.22), 11/22/2016 16:13:43
... <看更多>