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無薪假....這個鬼影子又開始出現了嗎？
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無薪休假通報 廠家人數微增
http://www.cdnews.com.tw 2012-08-01 15:10:46
閻光濤/整理
勞委會1日公布最新無薪休假累計資料，到31日為止，地方勞工行政主管機關通報實施事業單位有22家，較上期7月16日公布時增加2家。
中央社台北1日報導指出，行政院勞工委員會勞動條件處公布，最新事業單位實施勞雇雙方協商減少工時（俗稱無薪休假）實施人數為628人，較上期增加18人。
勞動條件處呼籲，「無薪休假」不是法律名詞，非雇主可恣為的權利；雇主如果為了因應景氣，要與勞工協商減少工時，仍應遵循勞動基準法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例），與勞工簽訂書面協議，避免無謂勞資爭議。
勞動條件處表示，將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，維護勞工權益。
簡錫堦: 嚇阻「無薪假」脫法行為
一九一一年，經濟學家熊彼得名著《創造性毀滅》，強調「會賺錢的方式就是創新」，創新帶來破壞，新的取代舊的，舊的產品和制度因而毀滅。現代科技創新、競爭激烈，企業無時不面臨被淘汰的壓力，也影響勞工就業的穩定。
當前「無薪假」風暴再起，勞、資、政三方卯足勁進行磋商。資方認為，無薪假總比直接裁員好，是勞資共體時艱的作法，員工也同意。但是勞工指控，在資方強迫下，誰敢不簽？這是違反《勞基法》的不當行為，片面減薪、不發薪，讓勞工家庭生活、貸款、學費無以為繼。
勞委會為平衡勞資爭議，擬出《勞雇雙方協商減少工時協議書範例》草案，增訂分紅及獲利後，資方應回補薪資條款，但不為資方接受。資方甚至主張「計點工時」，總工時改為年度結算，讓工時更彈性；不必再付加班費，全採責任制。如此《勞基法》形同廢除，任由資方剝削。
放無薪假者多為科學園區產業，最受國家政策支持，不但享租稅優惠，土地、水電及基礎建設最優先受惠。或許政府應效仿中國，凡違反《勞動合同法》和破壞環境者，取消其融資和租稅優惠，才能遏止無薪假風暴。
2011/11/10
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