【智翔的議會質詢-勞動局(3/20)】
#因疫情造成的無薪假
防疫期間,許多企業與勞工開始受到居家隔離、檢疫,以及減班休息的衝擊,相關的申請補助辦法與權益,資訊量龐大,目前勞動部也放寬了「充電再出發訓練計畫」每個月最多可申請120小時的規定,提高到150小時,讓受影響勞工可以獲得補助。
所以今天智翔質詢時提醒,特別是受到「減班休息」影響的勞工,請勞動局一定要加強宣導力度,協助勞工知曉其權益,無論是反映企業實施減班休息以及可申請補助的部分。
再者,雖然因疫情影響而實施「減班休息」與經常性因景氣申請「無薪假」的企業,都源自於勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》及「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」的規定,但為避免有企業趁機「共體時艱」,也請勞動局應主動分類兩者,將資源投入更需要協助的對象。
#疫期失聯移工防疫保護
失聯移工或非法受僱的移工是否成為防疫破口,是自32例出現後,民眾相當關心的問題,而昨天在新聞中,雙北地區又出現一位發燒就醫,就在等轉診期間跑掉的移工,今天智翔關心到這題時,勞動局長也說,移民署擬放寬失聯移工的罰則,那後續勞動局該如何配合,會後希望能夠請勞動局提供詳細的說明。
#疫期婚假規定如何適用
最後則是非常攸關新婚族群的一題,近日智翔接獲陳情,因為疫情導致新婚民眾想延長婚假的申請,但礙於現行法規,婚假的申請期間自結婚之日往前10天起三個月內必須請休,現在由於疫情正在升溫,出國蜜月的地點以歐洲為例,已成為高度警戒的區域,要申請婚假請休的期限延長(得延長至一年內),則必須雇主同意,因此想請教勞動局是否有建議的做法?
勞動局則說,若有出現上述的案例,都非常願意幫助勞工與雇主進行協調,歡迎民眾詢問,或是議員這邊轉介,那我們就麻煩勞動局多多留意了。
🎞完整質詢影片請看:
https://youtu.be/u-u1WVo-pUk
🎞youtube頻道請搜尋:桃園市議員簡智翔
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-勞動局(3/20)】 #因疫情造成的無薪假 防疫期間,許多企業與勞工開始受到居家隔離、檢疫,以及減班休息的衝擊,相關的申請補助辦法與權益,資訊量龐大,目前勞動部也放寬了「充電再出發訓練計畫」每個月最多可申請120小時的規定,提高到150小時,讓受影響勞工可以獲得補助。 所以今...
減少工時協議書範例 在 股魚-不看盤投資 Facebook 的最佳解答
無薪假....這個鬼影子又開始出現了嗎?
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無薪休假通報 廠家人數微增
http://www.cdnews.com.tw 2012-08-01 15:10:46
閻光濤/整理
勞委會1日公布最新無薪休假累計資料,到31日為止,地方勞工行政主管機關通報實施事業單位有22家,較上期7月16日公布時增加2家。
中央社台北1日報導指出,行政院勞工委員會勞動條件處公布,最新事業單位實施勞雇雙方協商減少工時(俗稱無薪休假)實施人數為628人,較上期增加18人。
勞動條件處呼籲,「無薪休假」不是法律名詞,非雇主可恣為的權利;雇主如果為了因應景氣,要與勞工協商減少工時,仍應遵循勞動基準法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範,並參考勞雇雙方協商減少工時協議書(範例),與勞工簽訂書面協議,避免無謂勞資爭議。
勞動條件處表示,將持續追蹤後續發展,並協同地方勞工行政主管機關積極處理,維護勞工權益。
減少工時協議書範例 在 華人民主書院 New School for Democracy Facebook 的最佳貼文
簡錫堦: 嚇阻「無薪假」脫法行為
一九一一年,經濟學家熊彼得名著《創造性毀滅》,強調「會賺錢的方式就是創新」,創新帶來破壞,新的取代舊的,舊的產品和制度因而毀滅。現代科技創新、競爭激烈,企業無時不面臨被淘汰的壓力,也影響勞工就業的穩定。
當前「無薪假」風暴再起,勞、資、政三方卯足勁進行磋商。資方認為,無薪假總比直接裁員好,是勞資共體時艱的作法,員工也同意。但是勞工指控,在資方強迫下,誰敢不簽?這是違反《勞基法》的不當行為,片面減薪、不發薪,讓勞工家庭生活、貸款、學費無以為繼。
勞委會為平衡勞資爭議,擬出《勞雇雙方協商減少工時協議書範例》草案,增訂分紅及獲利後,資方應回補薪資條款,但不為資方接受。資方甚至主張「計點工時」,總工時改為年度結算,讓工時更彈性;不必再付加班費,全採責任制。如此《勞基法》形同廢除,任由資方剝削。
放無薪假者多為科學園區產業,最受國家政策支持,不但享租稅優惠,土地、水電及基礎建設最優先受惠。或許政府應效仿中國,凡違反《勞動合同法》和破壞環境者,取消其融資和租稅優惠,才能遏止無薪假風暴。
2011/11/10
減少工時協議書範例 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最佳貼文
【智翔的議會質詢-勞動局(3/20)】
#因疫情造成的無薪假
防疫期間,許多企業與勞工開始受到居家隔離、檢疫,以及減班休息的衝擊,相關的申請補助辦法與權益,資訊量龐大,目前勞動部也放寬了「充電再出發訓練計畫」每個月最多可申請120小時的規定,提高到150小時,讓受影響勞工可以獲得補助。
所以今天智翔質詢時提醒,特別是受到「減班休息」影響的勞工,請勞動局一定要加強宣導力度,協助勞工知曉其權益,無論是反映企業實施減班休息以及可申請補助的部分。
再者,雖然因疫情影響而實施「減班休息」與經常性因景氣申請「無薪假」的企業,都源自於勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》及「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」的規定,但為避免有企業趁機「共體時艱」,也請勞動局應主動分類兩者,將資源投入更需要協助的對象。
#疫期失聯移工防疫保護
失聯移工或非法受僱的移工是否成為防疫破口,是自32例出現後,民眾相當關心的問題,而昨天在新聞中,雙北地區又出現一位發燒就醫,就在等轉診期間跑掉的移工,今天智翔關心到這題時,勞動局長也說,移民署擬放寬失聯移工的罰則,那後續勞動局該如何配合,會後希望能夠請勞動局提供詳細的說明。
#疫期婚假規定如何適用
最後則是非常攸關新婚族群的一題,近日智翔接獲陳情,因為疫情導致新婚民眾想延長婚假的申請,但礙於現行法規,婚假的申請期間自結婚之日往前10天起三個月內必須請休,現在由於疫情正在升溫,出國蜜月的地點以歐洲為例,已成為高度警戒的區域,要申請婚假請休的期限延長(得延長至一年內),則必須雇主同意,因此想請教勞動局是否有建議的做法?
勞動局則說,若有出現上述的案例,都非常願意幫助勞工與雇主進行協調,歡迎民眾詢問,或是議員這邊轉介,那我們就麻煩勞動局多多留意了。
減少工時協議書範例 在 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例) 立協議書人 的相關結果
茲因受景氣因素影響致停工或減產,經雙方協商後,乙方同意在甲方不違反勞動. 基準法等相關法規的前提下配合甲方,暫時性減少工作時間及工資,並同意訂立. 協議書條款內容 ... ... <看更多>
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減少工時協議書範例 在 因景氣因素,勞雇雙方協商減少工時簽訂同意書範例 - 勞動部 的相關結果
茲因受景氣因素影響致停工或減產,經雙方協商後,乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方,暫時性減少工作時間及工資,並同意訂立協議書條款內容如下, ... ... <看更多>