簡錫堦: 嚇阻「無薪假」脫法行為
一九一一年，經濟學家熊彼得名著《創造性毀滅》，強調「會賺錢的方式就是創新」，創新帶來破壞，新的取代舊的，舊的產品和制度因而毀滅。現代科技創新、競爭激烈，企業無時不面臨被淘汰的壓力，也影響勞工就業的穩定。
當前「無薪假」風暴再起，勞、資、政三方卯足勁進行磋商。資方認為，無薪假總比直接裁員好，是勞資共體時艱的作法，員工也同意。但是勞工指控，在資方強迫下，誰敢不簽？這是違反《勞基法》的不當行為，片面減薪、不發薪，讓勞工家庭生活、貸款、學費無以為繼。
勞委會為平衡勞資爭議，擬出《勞雇雙方協商減少工時協議書範例》草案，增訂分紅及獲利後，資方應回補薪資條款，但不為資方接受。資方甚至主張「計點工時」，總工時改為年度結算，讓工時更彈性；不必再付加班費，全採責任制。如此《勞基法》形同廢除，任由資方剝削。
放無薪假者多為科學園區產業，最受國家政策支持，不但享租稅優惠，土地、水電及基礎建設最優先受惠。或許政府應效仿中國，凡違反《勞動合同法》和破壞環境者，取消其融資和租稅優惠，才能遏止無薪假風暴。
2011/11/10
勞雇雙方協商減薪協議書 在 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人 的相關結果
茲因受景氣因素影響致停工或減產，經雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動. 基準法等相關法規的前提下配合甲方，暫時性減少工作時間及工資，並同意訂立. 協議書條款內容 ... ... <看更多>