【日本社會的「怪物部屬」：不聽上司指示、令上司為難】
社會保險勞務士石川弘子錶示，最近數年來，自己接到「部下變為『怪物』，感到困擾」、「如果公司有怪物部下入職該怎麼辦」等諮詢的情況迅速增加。
#怪物部屬 #撒謊怪物 #自戀怪物 #道德低下怪物
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勞務士 在 天下雜誌 Facebook 的最讚貼文
同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過60的網紅守望家園.改變金門董森堡，也在其Youtube影片中提到，賣地還是醫療用地，行政裁量在縣府 本日為財政處及稅務局業務報告，因時間因素，森堡僅對財政處與金酒公司提出質詢，質詢內容如下： ▶️ 財政處部分 1. 金門的大型公共建設面對的問題是大面積的公有地取得不易，之前產博園區開發時，縣府也是這樣回應外界的質疑，然而，日前行政處報告時，縣府明確表示了單一...
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「中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔批評，夫妻財產都可以分開申報了，為何國保還要負擔連帶責任？國保罰配偶條款『不是促進夫妻感情良好，反而是壓垮夫妻感情的最後一根稻草』早該廢除，欠費的民眾待未來領取給付時再扣除保費即可。」
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這是一篇來還債的文章（誤），有很多網友會透過許多方式建議我們撰寫特定的主題，無奈我們時間有限，所以沒辦法立即產出文章來回應與說明，不過我們都會默默地記下這些願望，而這篇文章就是其中之一了。
有些企業在招募員工時，可能會先採用派遣或約聘的方式來聘用員工，以作為取代「試用期」的效果。更甚者，在聘用這些非典型勞動型態的勞動者時，公司可能只是在面試時口頭承諾未來「有機會」轉成正職員工，但卻沒有確切的時間點，許多新鮮人或不想再繼續待業的求職者可能就會接受這樣的條件，接著就擔任了數年的外包人員或派遣勞工。
然而，今天網友提問的情況是反過來，企業原本就聘用的正職員工如果轉換成了派包人員或派遣勞工，公司有什麼法律上的責任嗎？又是否應依照資遣的程序來辦理呢？
#Workforce #Workforce勞動力量 #勞動力量 #您專屬的勞資顧問 #勞動基準法 #勞基法 #法律 #勞務 #勞務士 #勞資顧問 #日常法律 #外包 #派遣 #law #labor #laborstandardact
勞務士 在 守望家園.改變金門董森堡 Youtube 的最佳貼文
賣地還是醫療用地，行政裁量在縣府
本日為財政處及稅務局業務報告，因時間因素，森堡僅對財政處與金酒公司提出質詢，質詢內容如下：
▶️ 財政處部分
1. 金門的大型公共建設面對的問題是大面積的公有地取得不易，之前產博園區開發時，縣府也是這樣回應外界的質疑，然而，日前行政處報告時，縣府明確表示了單一醫療中心面對疫情的風險，但金西醫療專區與衛生局因為共構需求，一直無法找到適當位置，使得後續相關規劃卡關！
因此，森堡再次質詢財政處的慈濟專案讓售案，希望擁有「行政裁量權」的縣府能再次審視此案，不要用兩套標準面對議會對「今年總預算」與「去年讓售案」決議，更不要讓政治利益考量，凌駕金門全體縣民醫療之痛上。
2. 縣府委託台灣博特顧問有限公司，建議以「合建分屋」為優先方式進行中和五眷村的規劃，由於該公司100年度承接「金門縣工商休閒園區促進民間參與作業BOT案履約管理」委託專業服務勞務採購案，當時所做的內容與現況相去甚遠，因此森堡對此公司所做的評估與後續管理憂心忡忡，希望縣府能繃緊神經，好好把關此案！
3. 新北市中和區金門新村社會處原保留4戶住宅，但因已無公用需求，依土地法規定送議會同意及行政院核准處份上開4戶住宅，預計於110年辦理公開標售，森堡建議縣府租用予同鄉會做為聯絡會址，一來可節省預算支出（補助同鄉會館修繕），又讓旅台鄉親有聚會場所，一舉數得何樂不為？
▶️ 金酒公司部分
1. 廈門金酒公司去年的營業收入執行率55.87%，績效獎金會不會打擊母公司的士氣？
2. 金酒公司員工涉嫌違反政府採購法，二審判有罪，目前全案仍上訴中，過去寧山廠也出現浮報經費的事情，是否有管理鬆散及獎罰不公之虞？森堡要求總經理能正視這些問題，避免讓類似的狀況再次發生。
3. 坊間盛傳議會的同仁都可批售牛年的玉璽酒，導致服務處電話詢問與騷擾不斷，森堡在本日建議至金酒公司現場清點庫存後，要求金酒公司發布聲明稿以正視聽，以免陷所有議會同仁於不義！
勞務士 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的精選貼文
【智翔的議會質詢-人事處、政風處（4/23）】
＃總編制員額上限
根據內政部三月人口速報，桃園市人口已達227萬人，總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人，但目前市府編制員額為6452人，若以未來9000人來算，核給率為71.69%，未來人事處將如何補足人力？ 對未來增加的人力或局處有何規劃？
人事處回答，為了人力有效運用，員額數僅列通過國家考試之公務人員，不包含約聘僱人員加臨時人員，若全部加上去，包含機關學校，人員將達47000餘人，其中市府內聘雇2000餘人、臨時人員4000餘人，其實有超過員額上限。
智翔也擔心聘僱與臨時人員的數量，是否反映薪資與勞務付出不對等的疑慮，人事處長則說明，此類工作內容較為簡單與庶務性、例行性，為責酬相符，故進用上以此為考量。
但智翔也以市民陳情舉例，並建議為提升主要業務的效率，庶務性與例行性的工作與人員的規劃，應可再做調整，並把資源留給真正重要的業務，將編制員額的比例提高，無論是向行政院爭取人力，或是在工作報告中提出未來人力配置的規劃，都期待能在下個會期中看到。
＃桃園廉政電影節
桃園廉政電影節深受好評，但舉辦徵件比賽仍以校園為主，雖有向下教育，深化廉能觀念的意義，但智翔也建議往後是否能增加社會組的競賽。
由於社會人士觀察的面向不同，社會經驗也更豐富，可以增加競賽影片的多元性，對此政風處也表示往後的電影節可以來考慮增設社會組競賽。
另外智翔也舉出日前桃園市五所國小校長與主任涉案的新聞，雖然檢調以護航工程、圖利廠商來起訴，但後續發現，涉案的校長及主任均未收取廠商利益，多是單純為學校建設著想。
像上述的案件發生，是否代表廉政教育的不足？校園內發生貪腐案件並不少見，可能肇因於負責採購的人員不熟悉法規，或是為了方便忽略行為之違法性，希望政風處更有效的宣導廉政觀念，甚至在校長升遷及進用上，是否進修過廉政課程也可以加入評選項目中。
政風處也回應，未來會加強在校長會議中的宣導，並以此為案例，也會考量在校長晉升的評選中加入進修廉政課程。
勞務士 在 小老婆汽機車資訊網 Jorsindo Motor Club Youtube 的最佳解答
近日知名路權倡議人士「Leo理觀點」以及汽車部落客「Hank汽車部落格」，紛紛對即將上路的區間測速科技執法提出質疑，Leo理觀點更指出，目前的區間測速系統採購標案的得標廠商，使用中國製設備架設區間測速系統，並企圖「洗產地」規避採購法規。此舉對我國用路人以及國家資安有非常嚴重的隱憂，而今日林佳龍部長針對民間的疑慮做出回應，提出五項決議，並暫時停止區間測速系統的使用。
然而，這樣問題就解決了嗎？這水看來有點深啊，今天就來討論一下這件車界鬧得沸沸揚揚的事情吧
相關文章報導：https://forum.jorsindo.com/thread-2556991-1-1.html
資料來源：
Leo, that Taiwanese. 理觀點. Facebook粉絲專頁（資料提供者）
https://www.facebook.com/LeoTTwn/
Hank汽車部落格（資料提供者之一）
https://www.facebook.com/HankRS225
【 資安戰新手法? 海康威視疑「洗產地」再度入侵臺灣! 】- 台北市議員高嘉瑜
https://www.facebook.com/ntufish/posts/10158841043448820
區間測速採用中國製產品直接證據首度曝光
https://www.facebook.com/LeoTTwn/posts/499697871421055
區間測速海撈車主資料！廠商難證明設備非中國製 林佳龍下令停用
https://tw.appledaily.com/life/20210126/R2P7YGPAZFGMZKIKACO5GL6CDQ/
機關辦理涉及大陸地區財物或勞務之採購https://gpis.taipei/frontFunction/Affair/wfrmRule_detail_3.aspx?ID=669
Hikvision OEM Directory海康威視OEM目錄
https://ipvm.com/reports/hik-oems-dir
東山科技有限公司（104人力銀行）
https://www.104.com.tw/company/112gaanc
國道地磅站弊案 公務員認罪繳犯罪所得獲緩刑
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/1429455
臺灣高等法院 104 年上訴字第 2563 號刑事判決
（請以「東山科技」搜尋，並點擊序號16之判決）
https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx?fbclid=IwAR2rvr2nXvHGkyEkTAit0fr-TUXOenNsPsfNtrtJsPOvfVhtb6jwEtg53AY
#區間測速 #資安爭議
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勞務士 在 勞務士- 勞動部的貼文 的推薦與評價
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勞務士 在 中華民國勞務士協會 的推薦與評價
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勞務士 在 [閒聊] 台灣需要社會保險勞務士- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
日本的社會保險勞務士，
除了可以為勞工製作基於勞動相關法令或社會保障相關法令的文件（代書）
也可以提供企業在經營上的勞務管理或社會保險等相關洽詢或指導
台灣沒有這種技術士
在就業指導方面，有就服乙級
在職安方而有乙安、甲安、甲衛、工礦技師、工安技師
但就是沒有針對勞動條件的社保士，以至於台灣勞工自己的勞動意識很低
勞動常識幾乎為零，大部份的消息都只能道聽途說
日本在1968年就頒布了社會保險勞務士法，台灣到現在2017年了
快半個世紀了，卻依然不肯給勞工任何知識，也不讓有知識的人去協助勞工
社保士可以提供勞工很多服務
提供勞動與社會保險相關手續業務
勞保局的服務台有部份功能，但很多服務員是義工或自己就是外包
對法令的認知不見得是正確的，可以提供勞工服務，但不一定能保障
勞務管理諮詢指導業務
包含就業規則的制定及變更諮詢，用工管理、人才培養等相關諮詢，
人事、工資、勞動時間諮詢，勞動監察諮詢等方面
這些在台灣是最缺乏的，就像我上面說的，很多人連台灣是月薪和時間脫鉤都不知
也很多人不會算加班費，不知道基準是什麼
也不知道什麼叫變形工時，不知道老板調整休假要勞資會議
這些對一般勞工最重要，但台灣現況是政府不願意勞工有這種知識
爭議解決程序代理業務
這個我覺得更重要，現在台灣勞工對自己的權益有問題，只能去找勞工局檢舉
或是要求調解，再不行就只能找律師去告公司
但公司有大把人力跟你玩，勞工沒有那個時間，找律師又太貴
要調解？勞工自己不見得知道問題在那，調解人水準也不一定都有多高啦
有些連就保、勞保不能補保都不知道，或是動不動叫雙方各退一步
退你妹啦..
連中國都有勞動關係管理師了，台灣還在叫你各退一步的屁...
有人私信我，說我說話太直很G8...
但我想說的事，社會對勞工就是那麼G8
如果你想聽拍拍，那你去找社工
如果你自己搞不清楚勞工的權益在那，那你被人弄只是剛好而已
看到勞動部長說，派遣保護法他不送立院
對他還有什麼期待...
某黨金主說，不要把資方妖魔化，剝削員工，
台灣勞資糾紛很少、根本沒有過勞死，
如果勞工過勞是本來就有病，講話要憑良心
不管別人怎麼說，勞動部要出來為勞工發聲一下吧
我們的勞動部：
前勞動部長林美珠也未承認台灣有過勞死
勞動部職安署指出：過勞不見得一定會死，我們不會說他是過勞，只是說他與工作有關
這就是勞動部的立場，各位知道什麼叫過勞死嗎？
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24416/
過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括：(1)異常的事件；(2)短期工作過
重；(3)長期工作過重。配合105年1月1日起，法定正常工時縮減為每週40小時，基於原指
引(職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，以下簡稱過勞認定參
考指引)係比照日本認定基準，並依原勞基法每2週工作時數不得超過84小時之規定訂定，
爰修正將評估長期工作過重之加班時數調整與日本認定基準一致。
勞動部明明自己有訂指引，結果部長還跟金主唱和，勞工自己有病...
工作負荷有三種標準如下：
1、長期工作過重：
(1)發病前1個月，加班超過100小時
(2)發病前2到6個月，月平均加班80小時
(3)發病前1到6個月，月平均加班超過45小時
2、短期工作過重：
(1)發病前1天工作時間過長
(2)前1週常態性工時過長
(3)工作型態與負荷造成精神緊張
3、異常事件：
(1)突發性極度緊張、驚嚇、恐懼等
(2)對身體造成突發或難以預測的強烈負荷
(3)急遽且顯著的環境變動
這些如果沒有人跟勞工說，勞工會知道嗎？
如果勞工死了，家屬只會去吵，卻不知道快點去扣住出勤卡
查下有沒有加班超過100小時
100小時，如果一個人正常週休二日，是不可能100小時
因為100/22是4.5小時
但是如果有人只能月休六天或四天(服務業、餐飲)
又被加班，很容易超過
這樣如果死了，就是職災，家屬還有終身保障可以領
(遺屬年金給付，每一年發月投保薪資1.55%，如果同時有配偶、子女還可以加發50%)
以一個40歲的工程師工作15年投保到4萬來說，每月可以領13950的終身俸
對家人來說不無小補啊
但如果不知道，就簽個和解拿個200萬就算了，未來怎麼活？
希望台灣能快點有社保士，不然勞工就自己好好讀書好了...
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小美上初中的時候，教數學的女老師就告訴她說：以後長大找男朋友要找腳比較大的。
為什麼呢？
小美疑惑地問到。
數學老師推了下眼鏡說：因為小角對小邊，大角對大邊...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.101.150
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529158593.A.8EC.html
台灣沒有
職安是站在雇主的立場，不是勞工的立場
這點你要注意
勞安法本來就有，職安法只是把勞工擴大到工作者
但是，社保士不是只有職安，是全面的保障勞工，不是只保障職安
勞保黃牛會替你說明勞動權益嗎？
會告訴你被老板解僱時有什麼權益嗎？
完全不同性質啊...
這種就是自己以為職安人員好像道德都要跟曾志偉一樣高...
還站在工作者立場，職安人員是設在老板底下的一級單位
如果是要站在勞工立場，那就叫政府出錢，派駐在單位
老板出錢叫你站勞工立場，老板是智障哦
第 5-1 條
職業安全衛生組織、人員、工作場所負責人及各級主管之職責如下：
四、置有職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業
安全衛生業務主管：主管及督導安全衛生管理事項。
五、職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員：擬訂、規劃及推動
安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。
職安人員不是神，謝謝
說一個案例好了
有一個實驗室，有使用化學藥品，作業員工要實施特別危害健康作業檢查
有8個員工，1個外包
站在勞工的立場，都在同一個危害環境，都要實施特別危害健康作業檢查
不管你是外包還是員工
但實際上，你勞保又不是保在我們公司，補助我又申請不到
我當然只作我員工
至於外包？
看看是要6個月換人一次作業，還是外包叫去檢查
如果沒有健檢和分級管理，保留資料結果外包職業病怎麼辦？
關老板屁事？關職安人員屁事？他又不是我們公司的人...
這時就要有社保士的角色去協助勞工求償和其他工作
說白了啦，誰給薪水聽誰的
拿老闆薪水，聽勞工的，第一個被解雇就是安衛人員
個人勸板友，不要一直覺得雇主會保護你、政府應該保護你
自己要學會保護自己啦，二十多歲的人，還在作夢就不好了...
※ 編輯: notepad67 (61.231.157.79), 06/17/2018 11:10:55
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