嗨嗨大家，你是會詳細查看合約的人嗎？許多人求職的時候，一心只想著要把握眼前的好機會，卻忘了仔細查看勞動契約的內容（甚至也別忘了要求ㄧ式兩份或副本），待日後工作出現爭議時，才發現當初簽訂的合約內容怪怪的，好像跟法令規定的不一樣，這時候到底該怎麼辦呢😢
以我自己為例，剛畢業的時候在某單位上班近一年，想離職的時候才發現勞動契約上面寫說要提前「三個月」告知……但我真的恨不得當場就開任意門直接回家，法令不是規定10天嗎？我竟然還要等三個月！（崩潰）
其實不只是離職預告期間，雇主給予勞工的其他勞動條件也都不得低於法定基準。在勞基法第1條便有提到，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
也就是說，勞動基準法為最低標準，勞動契約的內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，就是有效的。反之，約定內容與法律若有牴觸者，其牴觸部分之約定無效。
其他比較常見的還有最低服務年限的約定、教育訓練費用的償還、離職需扣薪水…等等。若真的有遇到覺得怪怪不合理的地方，大家可以再去翻翻法規、打電話詢問勞動局，或是看看我們之前的貼文，其實不難發現問題在哪。（或是直接詢問主管或HR）
但最後還是要提醒一下，不管任何契約內容，都一定要對其內容瞭解後再簽訂，自己的權益自己保障囉！你看過什麼奇怪的合約內容嗎？都歡迎在底下留言跟我們分享唷👇🏻
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預告期間要上班嗎 在 Re: [問題] 資遣預告還要回去上班嗎? - 看板HRM 的推薦與評價
※ 引述《smallta (冷笑生)》之銘言：
: 目前遇到一個問題
: 公司欲資遣員工，提前十天預告，有說到這十天還是要回公司上班
: 想請問 這十天還要回公司上班嗎
: 麻煩大家了
基本上你可以要求和確認的幾件事。
一、你的年資。
依勞基法第十六條規定相對應的年資和預告期間。換言之，若你的年資是在三個月
以上且一年未滿者，則雇主需於十日前預告之。
但，若你的年資高於一年，則需對應法條在更早之前預告之。
（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
二、依以上法條可以很清楚的看到，在這預告期間內可請謀職假，一星期最多不得超過
二個工作天。且請謀職假期間工資照給。
三、資方提供預告期這期間勞方仍需依約定回去上班。不行無故曠職，不然或許變成勞方
無故曠職。
四、資方通知資遣行為應一併計算至少合法之資遣費，請這部份在簽文件同意時一併確
認。
希望這樣可以有幫助你的問題。加油~
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