有沒有一種職務?
文/小米嘛
有沒有一種職務,它是人人有機會、個個沒把握?
你可能對它極有興趣,懷抱了滿腔熱忱,投了數十次履歷,面試了四五六七八次,屢屢有希望、次次真失望。你嘗試各種方法,求神問卜吃齋唸佛,只求不知來自何方、也不知情歸何處的老闆青睞。
也可能,你運氣不錯,一矢中的。
或者其實你根本沒投履歷,壓根兒沒想到天外飛來一張聘用書。
有沒有一種職務,試用期為期十月?
你得經歷約四十週的實習培訓,流血流淚勞心勞力還可能嘔心瀝血吐到天翻地覆。
你可能經歷人生最刻苦的磨練,背負著意想不到的壓力與期待;但也可能其實你天生適合這份工作,四十週的實習培訓輕鬆走過。
培訓期間是膽戰心驚,一刻不得鬆懈,深怕一個不小心就被淘汰不錄用;你繃緊了神經,關關難過關關過,務求成功達陣取得結業證書;沒想到,結業前的考試才是四十週來的重頭戲,根本就是痛不欲生。
有沒有一種職務,試用期和正職時的工作內容完全不同,可是你還是欣然接受?
你以為已經經歷重重考驗,可原來正職的工作內容才叫銘心刻骨。
它不支薪、無勞保、沒有病假事假或特休,你得時時待命、隨時ON CALL。
你可能有一個刁鑽的老闆,事事任性、恣意而為,搞得你三不五時揹上黑鍋替他擦屁股;你常常被他氣到火冒三丈,髒話都要飆出來了,幸好此職務任職後記憶力瞬間衰退,轉個身你就會忘記,然後在老闆不經意露出的笑容中融化,繼續為他把屎把尿。
別以為這個職務一成不變。隨著老闆等級逐年提升,你理所當然也得精益求精,以不變的職務、應萬變的老闆。
就在你以為已經兵來將擋、水來土掩,駕輕就熟誰也難不倒你時,你可能突然有了升職的機會...正確來說,你多了一個、或兩個老闆。
運氣好一些,這些老闆脾氣相當,相處融洽;正常一些的,是彼此間各有意見、互不相讓。於是你學會了交際的手腕,週旋於多位老闆間找尋平衡點。
幸好,這個職務不限一人,你可以自由選擇隊友,組隊晉級。當然啦,好隊友讓你破關成功,至少遇到魔王時還可以手拉手肩並肩一起罵老闆;如果不幸隊友不爭氣也別洩氣,這麼艱難的職務你都勝任了,還有什麼不能訓練的?
有沒有一種職務,勞心勞力、刻苦耐勞,須具備有過人體力耐力與意志力,可接受服務對象所有合理不合理之要求;必要時得身兼數職,包羅萬象;挑戰性高,還得勇於接受挑戰。
有沒有一種職務,在破關中你獲得無上的成就感,在工作中你換來無數的美好回憶;你會經歷數不清的挫敗感,但也會得到無價的回饋;你可能常常怒火中燒被氣到腦充血,但你從來不曾有過拍桌走人烙下一句:「老娘(子)不幹了!」。
有沒有一種職務,它是終身職,一經錄用,保障終身,概無法因個人因素辦理離職退休。
喔,有的,這個職務天下數以千萬人在做;這個職務,名為「人事行政總監」,簡稱「父母」。
※任職此職務快七年的媽媽,舊文再貼,獻給所有為子女盡心盡力勞心勞力的媽媽、與爸爸。
同時也有29部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅苗博雅,也在其Youtube影片中提到,#苗博雅 #台北市 #質詢 防疫要從錯誤中學習,而不是忙著互推責任。從桃園機場諾富特旅館事件,我們學到,防疫旅館不該讓檢疫與一般旅客分層混居 另外,疫苗施打率是未來開放國境的關鍵。施打疫苗是配合政府的防疫政策,若出現不良反應,不該讓勞工吃虧放「無薪假」。指揮中心的「無薪疫苗接種假」仍然是要求勞工...
不支薪 在 羅智強 Facebook 的最佳貼文
謝謝江啟臣
2020總統敗選、緊接著高雄市長罷免
江啟臣是在國民黨最低迷的時候
一肩扛起國民黨廢墟重建的艱難工程
所以,黨主席選舉落幕
除了恭喜朱立倫當選
肯定張亞中、卓伯源的精彩表現外
我最想先説的話是
謝謝江啟臣
這一年半
江啟臣主席的付出及承擔
點滴在心頭
還記得江主席請我接下革實院院長
我發了不支薪、捐80萬、募1000萬的財務三箭
深入校園演講20多場
辦理171期講習班
江主席任內
年輕黨員多了4000人
不少優秀的青年
願意留在國民黨深耕議題
召開工作坊丶記者會
證明年輕世代
對國民黨仍有期待
而在江啟臣主席的帶領下
國民黨也領銜了兩項公投
「公投綁大選」
「反萊豬」
都以破紀錄的速度、份數完成連署
發揮在野的力量
監督民進黨
我們一起經歷了許多挑戰
也做了不少新嘗試
對當時受敗選所苦的國民黨來說
江主席有不可磨滅的功勞
我也深信
經過黨主席淬煉的江啟臣
仍將是國民黨閃亮的明日之星
是國民黨重返執政非常寶貴的資產
很榮幸曾和江主席在國民黨最艱難的時刻
一起並肩作戰
謝謝江啟臣
我們會繼續為台灣民主、制衡執政一起奮鬥
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#苗博雅 #台北市 #質詢
防疫要從錯誤中學習,而不是忙著互推責任。從桃園機場諾富特旅館事件,我們學到,防疫旅館不該讓檢疫與一般旅客分層混居
另外,疫苗施打率是未來開放國境的關鍵。施打疫苗是配合政府的防疫政策,若出現不良反應,不該讓勞工吃虧放「無薪假」。指揮中心的「無薪疫苗接種假」仍然是要求勞工吸收疫苗不良反應的後果。
但指揮中心同時也提到,不支薪疫苗接種假只是「最低標準」,雇主還是可以提供「優於法令」的待遇。
我認為,台北市政府應該率先提供北市所屬各機關學校的員工「支薪疫苗接種假」,由首都帶頭,鼓勵人民接種疫苗,拉高整體疫苗施打率。
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