面試官問他「能不能接受加班」，他回問：有沒有加班費、加班頻率等問題，結果，「面試官開始不爽了。」
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面試加班ptt 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
﹝頂尖名校畢業不被錄取，也拿不到高薪，證明學歷不等於能力﹞
有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇，卻從來沒想過，懷裡的才是不是企業需要的？企業要的才，他的懷裡有嗎？沒有想通這兩點，注定求職碰壁，懷才不遇，抑鬱終身。
PTT曾經出現一個典型例子（2016年底），擁有美國名校學歷，便以為工作能力也有99分，哪知台灣企業不埋單，她就認為企業不識貨，批評企業這不對那不對；後來有中國企業要錄用她，她便認為中國企業更有見識，看得懂她的優質，決定出走中國，我們姑且稱她Penny。
台灣企業不用她，是識貨，還是不識貨？
Penny自政大畢業，在公關公司任職2年，之後赴美求學，是一所傳播Top 10的大學，TOEIC考970分，學歷漂亮、英語能力強，可是Penny不想離鄉背景，想在台灣發展，職務鎖定品牌公關，開出的薪資分成兩種，用到英語是45至48K，不用英語則40至43K。（以上是3年前的薪資）
面試8家，Penny失望透頂，悵然的說：
「本來選擇回國，就是要奉獻所學，結果還是出國，到中國工作…」
懷抱著一腔熱血，灑到這塊土地上，連冒個煙都沒有，Penny氣到上PTT告狀，列出各家面試過程與薪資開價，引起鄉民熱議，我的年輕同事看完發文脫口而出：
「台灣就是不重視人才，給香蕉就只能請到猴子，難怪人才要出走，企業活該沒有人才可用！」
（又是一段典型鄉民的言論，充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。）
Penny應徵遊戲產業，有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社，她都開價43K，G社沒有下文，而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加年終1至2個月，都低於Penny的預期。另外有還價的有東元電機，給36K共16個月，年薪算是接近Penny的理想值。
其他4家都是bye-bye再連絡，比如：外銷電腦Getac，Penny開45K；做電子商務的創業家兄弟，開40K，以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際，Penny開45K，把對方主管嚇一跳，問她真有領過這樣的薪水嗎？再來是寶成鞋業的關係企業，對方明白告知加班至晚上8點是常態，星期假日還要辦活動，Penny不爽，就獅子大開口喊價50K，後來連主管都沒見著，當然也不再連絡。
出走中國，就會知道自己的斤兩
總共面試8家，只有3家跟她談到給薪的金額，Penny的錄取率不如學歷亮麗，可想而知失望透頂，可是她不是檢討自己哪裡和企業不相配，而是怪罪企業，放大面試時遇到的缺點，比如企業的態度差，好像求職者有求於他們，必須放低姿態；另外，問企業願景時，他們都答不出，只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。
直到中國企業面試時，這些「台商問題」都不存在，薪資高、面試感覺佳，即使Penny再不想離鄉背景，仍然不得不出走到對岸，可是文末留下伏筆，年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。
看完Penny的貼文，我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管，他們都不約而同說：
「一路好走，祝福她！」
他們一致認為，Penny學歷好、英文佳固然好，但是只有2年公關經歷，還不足以獨當一面，用這種待價而沽的態度求職，只是顯示對產業無知、態度高傲罷了，一旦走出台灣，勢必碰釘子、受挫折，到時她就會知道是台商有問題，還是自己有問題。
無知-1：台灣是買方市場
公關業在台灣早已是成熟產業，人才濟濟，英文好的公關高手多得是，在求才上是買方（企業端）市場，賣方（求職者端）當然要放低姿態，可是Penny完全弄錯情勢，以為是企業求她去上班。
至於中國，公關業是剛起步的新興產業，對人才需求若渴，加上市場大，給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重，是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段，對人才的需求有冷熱之分。
無知-2：學歷不等於能力
一個好的公關，要有「出將入相」的能力，還要具備「後宮佳麗」的外貌。比如，擁有策略性思考、邏輯性思維、新聞寫作技巧、計畫與執行，還要有良好的溝通能力，包括提案、簡報、說服等，尤其這是高度專業與精緻的服務業，必須做到讓客戶滿意，更不用說經營媒體關係這一條重要人脈。說到這兒，已經夠讓人心生怯步，卻要再加上outlook這個條件，像外形、穿著、儀態、談吐等，充分展現出亮麗專業。
在台北當公關，入門起薪2萬8，憑能耐調薪，工作2年後調到4萬3，需要十分outstanding才拿得到，以上各項能力在水準之上。學歷不等於具備這些能力，Penny也未充分說明專長強項，企業當然會遲疑。
無知-3：沒有能耐，就要有態度
Penny迷信學歷，態度高傲，缺少企業期待的自信中有謙虛，是她不獲錄取的原因。公關既要服務客戶，還要伺候媒體，讓人懷疑她足以勝任，受訪的新聞部主管說：
「辦活動時，連叫她買個便當，主管都要猶豫再三，不知叫不叫得動，還有什麼事敢請她做？」
無知-4：薪資有行業差異
公關業起薪普通，講究實務累積的經驗、能力與人脈，只要在業界做出幾個重要客戶、或做出幾件響叮噹的大案子，證明可以獨當一面，有了credit之後，企業便會紛紛來挖角，是薪水三級跳的時候，可以翻上1至3倍。
可惜的是，Penny在人生起步時，都是往外求，求高薪，求大企業，求企業要說得出令人憧憬的願景，卻忽略往內求，彎下腰學習，培養出能耐，證明自己。一位五百大企業的人資處長說：
「她只是一味時要求企業符合她要的條件，而沒有去想企業的用人條件，自己要怎麼做才能符合？」
台灣企業不是給不起高薪，而是知道誰值得給高薪。的確，企業會餵給猴子香蕉，但是也會給老虎大塊肉吃，年輕人啊，你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎，而不是躲在網路背後叫囂的紙老虎，拿出來嚇人的不應該是投在網路上龐大影子的虛張聲勢，而是可以做出成績的真才實學！
即使如此，我仍然贊成年輕人｢趁早｣出去看看外面世界，哪裡高薪哪裡去，因為高薪會帶來高挑戰，是難得的歷練！至於台灣，假使一味給低薪，一定留不住優秀人才，終究要自食其果，失去競爭力｡
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面試加班ptt 在 藍白拖 Facebook 的最讚貼文
「逃避是生命中不可或缺的一部份」
一位記者朋友邀訪，他發現越來越多三十初頭的年輕人，寧可選擇職離旅行也不留戀於公司升遷，他想知道我的看法，甚至丟了一個難題「旅行是一種逃避嗎？」
我並沒有正面回答，只是反問對方：「你覺得工作是一種逃避嗎？」
於是我想起自己在職場上逃避的那段時光。
當時我26歲，好不易容找到一份業務工作。但在之前剛經歷完一年的頹廢人生，過著有一餐沒一餐的生活，大多都在PTT打工版找零工，資訊展賣筆電、騎機車發IKEA型錄，同時也面試好幾間奇怪的公司，做幾天就閃人了。
每當親朋好友得知我的近況，都會替我捏把冷汗，勸我趕緊找份正職。
所以當有了正職工作後並且是上市公司，身旁的人都投以羨慕眼神，但這種虛榮感只維持一陣子，之後常常會感到莫名的沉重與鬱悶，始終找不到根源。
每早起床後，我會逃到公司，為的是不要遲到；每天打電話陌生開發，我會逃到電話筒裡，不想被主管盯上；晚上加班到八、九點，我會逃回家，去享受夜晚的破碎時光。
直到某天讀了一段話「數數一天之中有幾個微笑？這是最棒的生活石蕊試紙，可以測試自己的人生幸福感。」
我當下直覺自己活得好失敗，27歲的我除了工作之外還有什麼？
不久之後，我就跑去旅行了，身旁的人都認為我是逃避，我根本懶的解釋，因為越解釋越無力。
一年的旅行經歷有好有壞，旅行並沒有帶來多麼驚人的成長，在我看來只是比較多時間陪伴自己，懂得正視生命中的缺角，更重要的是會微笑了。
我的旅行是逃避嗎？當然是。
至少逃完後讓我看見工作很重要，工作可以讓你有能力照顧重要的人、工作能微笑，旅行才會大笑、工作是苦悶生活的試煉，旅行是快樂生活的考驗。
我認為這是一種重要過程，好比逃家的人會比較想家。
地球之所以是圓的，或許就是要讓人一直逃，最後才可以回到原點。如果我們能把事物看得圓融一點，也許逃避是個健康的缺點，反而是生命中不可或缺的一部份。
文章節錄《給回來的旅行者》
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（圖說：火哥爬山時也會想逃避爬山和穿鞋。）
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問：你是否願意加班？答：願意配合公司加班問：你有沒有考公職的打算？答：沒有問：你計畫在公司任職多久？答：至少做五年以上等等等面試用騙的正常嗎？ ... <看更多>
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內我吃飯前突然想發廢文啦於是就來問一下各位的面試經驗年初有間公司找我去面試啦內容除了考邏輯測驗之外竟然沒考專業的反而是面試官一直介紹環境然後 ... ... <看更多>
面試加班ptt 在 [閒聊] 面試時強調自己無法加班會影響觀感嗎- 看板Salary 的推薦與評價
因為上份工作加班太累，生活品質不好，
辭掉想找份比較穩定不需要一直加班的工作，
可以在下班後規劃一些自修課程。
其實這樣的想法從我以前在找工作就有了。
以前找工作如果本身前提是須配合加班，
基本上我就先pass，
面試時也會特別詢問是否有加班需求。
但面試跟工作下來，
絕大部分的面試官都說公司基本上不需要加班。
但還是都需要加班。
結果上份工作我在面試時就有先跟主管提，
基本上我平時下班都有事，不太能配合加班。
主管說沒問題，但偶爾有大活動時會比較忙需要支援，
很少，他平時不會要求人留下來。
偶爾為之我還可以，也想說面試不要把話說太死，
結果就是綠取後還是無法準時下班。
而且並非自己工作做不完的那種加班，
是老闆要開會避都避不掉的那種QAQ
我想是不是當初還留有餘地的關係，
但如果面試時先強調說完全無法加班，
對人資來說會覺得這個人不想對公司付出太多嗎?
一開始就說這種話會不會讓人覺得不妥嗎?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537681264.A.58E.html
我其實也是怕說完全無法太死 反而推掉機會
合理情況下像是真的有緊急事件我也願意留下幫忙
但遇到的狀況就真的有點像面試時騙我
雖說可以換 但其實很浪費時間
而且像錄取後也會推掉其他面試
公司也不會第一天就要求加班
這樣來往對我而言頗為困擾
很想杜絕這樣的狀況 才想說是不是一開始就要堅絕否定QQ
※ 編輯: pdf300ppi (114.40.93.111), 09/23/2018 14:08:35
我是這樣想的
如果公司本身需要能常態加班的人員
像我這樣無法配合的就算騙我進去我也待不久
這樣不是雙方都困擾嗎?所以想把自己條件先說清楚
但是如前幾樓說的，
這樣提先拒絕似乎會影響給人的觀感?
想請教版上若有人資對這樣的說法是能接受呢?
或是有什麼比較適合的說法或方式呢?
※ 編輯: pdf300ppi (114.40.93.111), 09/23/2018 15:07:47
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