勞工好就業、勞權有保障、勞資好和諧
今天很榮幸受邀雲林縣職業總工會舉辦新勞動法規釋義暨基層工會聯誼會，也感謝許騉洪理事長的支持，攜手繼續為雲林勞工朋友爭取更多權益！
我也是從捆工一路走來，對於勞工朋友在職場上的可能遭遇與鹹酸苦淡，點滴在心。1989年我在基隆從事「平民法律服務」時 ，從提供勞工朋友個別的法律救濟和諮詢，發展成為勞工工作權的爭取和保障。
台灣第一件合法罷工「基隆客運罷工」就在「李律師」的免費法律服務下展開，圓滿協商落幕。當時，我是台北「大有巴士」的法律顧問，「大有巴士」是「基隆客運」的股東。為了挺勞工，我辭去「大有巴士」法律顧問的職務。
近年回到雲林，我也為六輕勞團組成工會擔任法律顧問，對於勞工權益的維護是我出社會從政以來，念茲在茲、時時刻刻不敢或忘的使命。
上任後為了因應在地產業與勞動市場樣態，我們推出「#雲林給力」維護勞工權益等四大政策方向，其中，包括「#保障勞動權益」的勞動檢查，這是消極勞權維護的具體實踐，而「#增進就業培力」來促進勞動市場參與則是積極勞權保障的重點項目；另外，也是最重要的是促進「#勞資和諧共利」，一方面維護相對穩定且安全的勞動環境，一方面建構和諧且互利的勞資關係。這些都是縣府在勞動政策上所著重的面向。
106年雲林縣失業率3.7%，低於全國失業率平均直3.8%；106年雲林縣勞動參與率達59.7%，高於全國的58.8%，這不僅是縣府在勞動行政努力的結果，更是雲林縣勞動市場的活力與所有雲林縣樸實勞工勤勞努力的成果。
未來四年，我們會持續開辦 #多元勞工培力、持續 #維護勞工權益，並推動「#地方創生，#在地就業」，每年訂出服務案量目標管理辦理在地徵才就業博覽會，提供多元媒合場域與機會；舉辦地方創生論壇，邀專家學者交流共享地方創生實務經驗；激發地方自發性思考未來發展亮點與機會所在，並藉由創新作法，帶動產業發展、提升地方文化，促進城鄉及區域均衡適性發展，達成「地方留住人才，人才深耕地方」的目標。
希望為辛苦的勞工朋友，打造更好的工作環境，讓每個勞工朋友可以建立自己美滿的幸福家庭品質，安住雲林、安居樂業。
