📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
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👉第 1 種 不當言語
把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
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👉第 2 種 孤立排擠
私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者，將被霸凌者邊緣化，刻意不讓被霸凌者參與重要工作，甚至不交辦任何工作
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👉第 3 種 隱瞞資訊
故意不告知被霸凌者完成期限，或是工作目標已經調整，卻故意隱瞞，讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
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👉第 4 種 貶低專業
無視被霸凌者的工作成果，不斷放大微小的錯誤，公開質疑被霸凌者的專業，甚至認為被霸凌者缺乏努力，否定被霸凌者的價值
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👉第 5 種 無理要求
給予過量的工作或是不切實際的工作目標，要求被霸凌者一定要達成，導致每天或是假日超時加班，一旦沒達成就給予羞辱，甚至不準請假
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🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐，免得最後身心俱疲，最直覺的方式是「 離職 」，但離職也不是萬靈丹，可能在下個職場又遇到，下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
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離職日假日 在 [問題] 最後離職日- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟年資1年多，離職預告20天
2/8提了離職，
想請問：
1. 我最後離職日押2/28（日），人資卻說不能押假日，只能提前或延後，我當下沒思考
就改2/26， 後來思考，怕2/27、2/28公司會不會不給薪，而且人資叫我改2/26，這樣不
就提前離職，不就變成資遣了？
還是說把最後離職日押3/2（二
）會比較好？
這樣2月薪水給滿1個月、3月多賺2天、2月健保公司幫你出。
2. 最後離職日押3/2（二）的話，最後一天一定要上班嗎？人資是有說最後離職日拿證明
那些，一定要來上班
還是說可以最後一天請特休，然後來公司拿離職證明和勞健保轉出單就離
開可嗎？或請人資用寄
的方式寄給我？
還是人資需要作業時間，最後一天還是上班比較好？
不好意思，問題很多
有爬過文，但還是不懂...
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.233.113 (臺灣)
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※ 編輯: bigbang923 (27.52.233.113 臺灣), 02/08/2021 22:50:07
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