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在週五離職六日要給薪嗎這個產品中，有2篇Facebook貼文，粉絲數超過2,603的網紅嗨賴少年 Highlight，也在其Facebook貼文中提到， #創業開箱EP6 #第一週擺攤心得總結 經歷了第一週的擺攤 薪資竟然不如去便利商店打工？ 來人啊在我們腳上寫一個慘字... 【創業開箱EP5】-第一天擺攤實境Vlog https://youtu.be/RhPW5nxGB2U 【創業開箱全系列】:
 https://lihi1.cc/OTNc...

「週五離職六日要給薪嗎」的推薦目錄：


週五離職六日要給薪嗎 在 嗨賴少年 Highlight Facebook 的最佳解答

嗨賴少年 Highlight By 嗨賴少年 Highlight

2019-07-23 21:21:24 有 42 人按讚
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#創業開箱EP6 #第一週擺攤心得總結

經歷了第一週的擺攤
薪資竟然不如去便利商店打工？
來人啊在我們腳上寫一個慘字...

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創業開箱企劃進行中！ 出社會兩三年， 被各式慣老闆壓榨過一輪， 決定做個大型的社會實驗！ 到底是乖乖上班比較爽？ 還是自己出來當慣老闆比較爽？ 我們直接實驗給你看！
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週五離職六日要給薪嗎 在 【_天啊，拎杯的日本丈夫好靠北_】 Facebook 的最佳貼文

【_天啊，拎杯的日本丈夫好靠北_】 By 【_天啊，拎杯的日本丈夫好靠北_】

2018-10-21 20:16:04 有 2,220 人按讚
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【#愛情與尊嚴（下）】
　　　
　　在龍哥的不斷勸導之下，板桓安靜了一會兒、才將心裡話說出：「其實，我還無法適應我的新工作。」
　　噢對，板桓在髮髮滿兩歲、去幼稚園之後，就結束了育嬰假、回到了職場。但因為之前的工作時間太晚，常常弄到晚上十點才回家。這次經過了育嬰假與髮髮的女兒甜蜜時光，板桓想要多陪伴小孩，所以決定回到教育界、選擇跟以前的教師好友們一起編定國小自修書。
　　
　　這群明明都不年輕了、教育熱情卻還很年輕的老師們想改變目前日本貧窮世襲的狀態。因為日本小孩如果家裡沒錢去補習，就無法考上好學校、就會進入貧窮的惡性循環。他們想平價推廣這本自修書、改善日本小孩因為貧窮而無法好好就學的困境。這工作除了可以在家工作，板桓同時也可以帶秘密去復健、孩子跟家裡都顧得到。
　　　　
　　但龍哥有觀察到，這工作的缺點因為是在家工作，所以根本分不出公、私的時間。板桓是個責任感很重的孩子，加上他離開教育這塊有點久，所以他除了現在該做的事情之外，還大量閱讀以前考教育時的書籍、想找回當初的寫試題手感。會讓他這麼拼命的原因，是因為他不想帶給其他夥伴困擾。
　　
　　最可怕的是，這傢伙早上六點就起床看書，八點送小孩去學校，回來之後繼續看，到下午五點我們一起去接小孩。一天讀書超過十小時、連六日都是堅持早上六點起床看書，根本不給自己時間休息。
　　　　
－
　　
　　龍哥從來沒有、也根本不敢叫板桓努力工作，他有個很自律的靈魂。但就是這份自律，讓他不斷壓迫自己。
板桓嘆了口氣：「不知道是工作時間太長、還是家裡雜事太多，我覺得我事情都做不完、什麼都做不好。」
　
　　板桓習慣了以前打卡下班的生活，一離開公司就不會把公事帶回家。但現在他一直覺得自己沒有下班，只有一有零碎的時間、就會忍不住拿起書本來鑽研要怎麼定試題、怎麼寫解題可以更淺而易懂。板桓嚴格的工作魂個性其實根本不適合在家工作。
　
　　龍哥嘆了口氣，邏輯性地提出：「現在有兩個解決作法。第一個是離職、你去找另一份打卡上班的工作。」「如果我去找打卡上班的工作，大多就是回到以前日商的業務部門。業務部門的工作工時太長、我無法幫妳帶孩子去復健、也無法與孩子在下課後相處。語療師建議媽媽要說中文，但孩子們如果以後要回日本讀書，現在能跟他們說日文的人只有我。這份工作很彈性、是很適合我的。只是，我無法調適。」
　
　　「好，那就剩另一個方法。我無法改變你熱愛利用零碎時間讀書的習慣，那我們換個方式下手。你給自己排一個假日，那個假日裡什麼都不要做，那天只能徹底放空、滑手機耍廢、賴床滾床滾地都隨便你。」

　　既然無法堵不上壓力的源源不絕，那我們就替壓力安排一個出口、讓板桓的負擔不要那麼緊繃。沒想到，板桓竟然跟我說：「不行！這樣一周休息一天，一個月就休息了四天耶！！這樣是失去了幾小時妳知道嗎？」

－
　　
　　「你需要做抉擇。你不可以什麼都想要、全部都要一把抓！時間是一包蘇打餅乾，它只有三片、只能分給三個人；如果你硬要把蘇打餅乾扳碎、硬是要分給五個人。沒有一個人可以吃飽，就沒有一個人有力氣把事情做好。
　　因為你的貪心，導致工作效率變低、身心疲憊。所以你把壓力發洩在我身上、在婚姻上。這是一種惡性循環。你做不好工作、顧不好家裡，壓力越來越大、你越來越不開心、我們婚姻關係越來越差。」
　　　
　　此時，板桓開口問：「那，我一週休息一天，可以挑禮拜六嗎？」「為什麼你不挑週一到週五？孩子們去學校、我也在公司，根本沒人吵你，這樣不是很好嗎？」龍哥不解。
　　「因為禮拜六日要帶小孩，根本也無法休息。最辛苦的是禮拜六日的育兒，要陪玩、要勸架、要帶小孩外出運動。最有效率又不會影響到我工作的休息方法．．．
　　











當然，是要挑一天我本來就無法工作的家庭時光。」
　　　　　
－－－
貧果「所以你自私地要用我一打二的疲憊成全」報導～
　　　　
【後記】板桓的幹話，讓龍哥差點吐血。不是有人說陪小孩很開心、不是有人說做家庭主婦在家時間很自由很爽，為什麼當工作與家庭衝突了，你卻還是選擇了工作？
　　
　　「為什麼，男人總是將工作擺在第一？再過份一點的還可以回到家之後，擺出一臉 "我工作都已經很累了，不然妳還想要我怎樣" 的臭臉？」龍哥的不爽度急升、但好不容易走到這裡了，我不想功虧一簣。

　　「你還記得，我們當初結婚的時候、手牽著手跟彼此約定過、要兩個人永遠都不要忘記是為了什麼在工作。你還記得是什麼嗎？」
　　「我們，是為了『家』在工作的。」板桓抬起頭來、恍然大悟地看向龍哥。龍哥盡量放軟聲音、別再咬牙切齒地說：「很多人一進入了工作，就迷失在權力、金錢、成就感，甚至是日復一日的無盡疲憊感中。
　　　
「如果沒有生小孩就好了，經濟壓力就不會那麼重了。」
「如果沒有結婚就好了，也不用擔心被失業了。」

　　有時候工作上的疲累、壓力，會讓我們反過來責怪家庭的存在。但是站在出發點前的我們，明明是為了守住一個家、才會外出打拼的。
　　孩子需要的，不是我們的薪水可以負擔多好、多貴、多少國語言的教育品質。是我們在工作結束之後．．．




還會展開笑顏、與孩子一起成長的陪伴時間。」

#龍哥很努力了但還是無法寫完
#下集會更新番外篇

#然後明天就離婚了（被踹）

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【_天啊，拎杯的日本丈夫好靠北_】

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專頁中故事的對話，大多都是以日文為主。但，除了髒話以外。 日文是非常溫柔的語言，根本就很少髒話。所以，髒話都是拎杯用中文跟日文的下品語助詞所組成。 本專頁不幫人中翻日、日翻中、髒翻日，請不要叫拎杯翻譯。拎杯最討厭翻譯了。 　　 拎杯只喜歡爽罵丈夫粗魯髒話。
以身為暗黑武術界的惡妻代表為榮（甩髮）
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社群媒體上有些相關的討論：

週五離職六日要給薪嗎 在 Re: [請益] 月底離職的薪資- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者pujos (lks)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 月底離職的薪資
時間Sun Feb 27 13:37:29 2022

1.最後上班日=離職日，上到幾號，
勞健保幾號退保，薪資當然也跟著
發到幾號，沒有什麼上到禮拜五
錢自動發禮拜六日這種事。

2.離職日員工自己壓了算，幾號、
禮拜幾都行，隨便你，公司不同意
要跟你協調，你可以不接受協調，
留下當時宣告往來信件，錢事後
沒拿到，再去申請勞動調解，打
薪資給付不完全。
但一旦你自認被凹(心軟被公司
說動、被退件三小的，去改那個
離職日，那你就是“接受協調”，
後面都不用說了。


推文一大堆錯誤觀念
我的老天爺



※ 引述《amyteacher (愛美老師)》之銘言：
: 在公司做到2022/02/25(五)，2月26-28為週休二日與國定假日，公司只願意給28分之25的薪
: 水，請問這算法律漏洞嗎？
: 謝謝
: 補充說明：公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職，簽核單都被退回…
: 小弟錯了，沒想到大家這麼挺資方，有朝一日當資方，會學起來補充說明這招的…唉…
: 無奈業界太小，面試到處都遇到認識的人，只好以和為貴，不敢得罪資方，以免被當麻煩人
: 物…
: 看了大家的回應，也能理解台灣工程師為何沒有工會…無法一同捍衛工程師權益…
: 我該知足了，謝謝大家，謝謝公司

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.128.77 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1645940256.A.BE5.html
推 cj6gji : 原PO命題改成公司不給2/28或3/1離職可能好討論點 02/27 13:41
推 susaku : 原Po的原文一開始只有前三行 公司不給壓到2/28離職 02/27 13:49
→ susaku : 還是之後不斷跳針補充的 還不斷反嗆推文挺資方 無言 02/27 13:49
推 nagisanoff : 很高機率是破殼小雞 02/27 13:50
推 Amonle : 我們公司說 直接幫你算到28日 ，這樣比較好算帳 02/27 14:02
→ Amonle : 本來提25日離職的～真佛心 02/27 14:02
推 Thragna : 台灣員工就奴啊 沒辦法 02/27 14:10
推 aasubspace : 我也是一樣狀況，有mail給勞工局詢問，得到回覆大意 02/27 14:19
→ aasubspace : 是可以2/28離職日，沒有離職日=上班日這件事，但是 02/27 14:19
→ aasubspace : 有爭議要去地方勞工局反應請求協助，2/28離職，3/1 02/27 14:19
→ aasubspace : 才會健保轉出。 02/27 14:19
→ raxt577 : 原原po敗筆的點就是請問到一半變跟推文嗆聲，下面也 02/27 14:20
→ raxt577 : 有好心的叫他去參考過往案例，如果他公司都這麼做他 02/27 14:20
→ raxt577 : 可以走法律程序或者真想拿那幾天就晚離職（但如果已 02/27 14:20
→ raxt577 : 經有新公司要報到也不差那幾天吧？不然為那幾天晚離 02/27 14:20
→ raxt577 : 職新公司反而少算不划算） 02/27 14:20
推 kenjigan : 推觀念 02/27 14:23
推 noahleft : 原po 預告離職的日子壓在228的話是不是就可以拿到了 02/27 14:40
→ noahleft : ？ 02/27 14:40
推 noahleft : 像1/28提 預告2/28離職這樣（30天） 02/27 14:42
→ pujos : 壓幾號，就領到幾號 02/27 14:43
推 noahleft : 我的疑問是如果壓的日期少於30日是怎麼算？ 02/27 14:44
→ lingerptt : 真要爭，就壓月初二日離職省事 02/27 14:44
→ noahleft : 我知道的公司是直接發一個月的預告期薪水 然後隔天 02/27 14:46
→ noahleft : 直接要你走 02/27 14:46
→ m2938 : 原po離職 對公司說不定也是好事 這邏輯新公司比較 02/27 14:50
→ m2938 : 擔憂 02/27 14:50
推 Tigerman001 : 好聚好散 你怎麼知道你哪天會不會又回原公司 02/27 14:51
推 jengmei : 所以我都選擇週一離職，週五報到，多賺四天薪水。 02/27 14:52
→ Qcloud : 很多大公司只能週一報到XD 02/27 14:55
推 aasubspace : 回n大，原po跟我一樣，公司不給228離職，一定要上班 02/27 15:13
→ aasubspace : 日離職 02/27 15:13
推 h816090 : 週五很常不給報到 02/27 15:20
→ h816090 : 但原PO，應該看未來，不是想著舊公司薪水 02/27 15:21
推 QQmickey : QQ~換成你是新公司老闆.....ㄎㄎ 02/27 15:25
噓 germun : 誰錯誤觀念?推文都是在說算薪日 有誰在說2的離職日? 02/27 15:41
→ LeoPan : 如果原po離職日壓28號，應該可以適用勞基法第15條和 02/27 16:02
→ LeoPan : 第16條第2項與第22條第2項 02/27 16:02
推 noahleft : 問題是壓的日期跟公司協商的日期有沒有符合預告離 02/27 16:06
→ noahleft : 職的天數，公司要你提早走還是要補完剩下的薪水跟 02/27 16:06
→ noahleft : 勞健保 02/27 16:06
推 hank830320 : 原原po一直跳針就不用討論了 傻眼 02/27 16:10
推 runningboy : 自刪了 這篇剛好備份 02/27 16:26
→ LeoPan : 沒錯，剛好備份了 02/27 16:29
推 runningboy : 不是不能吵 是通常你要跟資方吵 你沒有時間 阿真的 02/27 16:32
→ runningboy : 不爽想賺那三天 乾脆多做一個星期 02/27 16:32
推 e22346845 : 都要離職了還要吵那幾天的薪水... 02/27 17:15
推 ogcman : 台灣教育 從小就是奴家思想 被訓練得很好 02/27 17:32
推 una283 : 原po拿月薪卻是用日薪制的腦袋思考 02/27 17:39
推 livelifelove: 2/25閃人還想多3天薪水？是不是所有人都欠原原po的 02/27 17:52
→ livelifelove: ？邏輯笑死 02/27 17:52
推 InPunPun : 哇 推文一堆奴隸耶 你各位是領月薪還是日薪啊 02/27 18:45
→ raxt577 : 看情況吧，如果說都已經找到下份工作還約好時間入職 02/27 19:10
→ raxt577 : ，還會有空care一天還是兩天嗎？不是快跑嗎？ 02/27 19:10
→ raxt577 : 但如果是離職後才開始找工作，那就下份工作還沒開始 02/27 19:11
→ raxt577 : ，離職日晚幾天也沒影響啊 02/27 19:11
推 book2381 : 這篇正解，滿一個月算月薪，不滿一個月 算時薪 02/27 21:22
噓 ciula : 要扣錢的都除以23，要分紅的都除以30，台資老闆就是 02/27 21:46
→ ciula : 這樣樸實無華 02/27 21:46
推 physicsdk : 這篇中肯啊，覺得自己時間很多的就去跟公司盧到最 02/28 00:02
→ physicsdk : 後，原原po自己說怕業界圈子小被黑掉只能忍又嘴推 02/28 00:02
→ physicsdk : 文挺資方，你就不堅持到底了還期待別人幫你爭取權 02/28 00:02
→ physicsdk : 益，很糟糕的搭便車心態 02/28 00:02
推 powergreen : https://www.518.com.tw/article/943 02/28 00:02
推 physicsdk : 我上一份離職前兩週基本在公司都沒事做薪水照拿， 02/28 00:11
→ physicsdk : 根本也不會想到計較那兩天，早點走比較實在 02/28 00:11
→ physicsdk : 上面噓的不要亂說，請假扣薪一樣除以30，勞基法是 02/28 00:12
→ physicsdk : 這樣訂的，你公司要是亂搞就去檢舉 02/28 00:12
推 powergreen : https://www.518.com.tw/article/114 02/28 00:17
→ powergreen : 提供參考 02/28 00:18
推 lovewsc : 推推 02/28 04:47
→ cathychg : 噴好噴滿啊 02/28 07:35
推 wawa459 : 會喊業界很小的平常一定沒在看板業界超大好嗎 02/28 09:43
→ SEASKY : 離職與到職日都可以是假日 前提是你壓的離職日就要 02/28 12:14
→ SEASKY : 是假日 沒有公司自動會幫你延長的啦 要假日離職 就 02/28 12:14
→ SEASKY : 直接把離職日壓在假日啊 以這案例來說 就是壓228或0 02/28 12:14
→ SEASKY : 301原原po 沒跟公司溝通好 02/28 12:14
→ SEASKY : https://events.bli.gov.tw/Activities/202102_03/ 02/28 12:15
推 physicsdk : 公司當不想假日還給你薪水，要爭就是自己要堅持押2 02/28 12:39
→ physicsdk : 28，自己沒懶趴怕圈子小還說人奴，沒發現自己最奴 02/28 12:39
→ physicsdk : 啊 02/28 12:39
推 andrew5106 : 怎麼不說前面假日公司算是多給你的？？ 02/28 17:51
→ andrew5106 : 如果真的會怕還是摸摸鼻子吧，不然就堅持2/28離職阿 02/28 17:52
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子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。 第六章退休. 第53 條.

#20. 四個QA了解員工離職相關規定，讓雇主和員工好聚好散

有些人決定要離職時，心思就不在工作上，也不配合完成交接，但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期， ...

#21. 勞工得否以例休假日為預告終止契約期間之末日？ - 文中資訊

於勞基法未有明文，就此問題，有認為勞工自請離職，既不須具備任何事由，也毋須 ... 例假日為期間末日，仍應以星期例假日為期間末日，該星期例假日雇主仍應照常給薪。

#22. 退保規定 - 勞動部勞工保險局

員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、天然災害(颱風、豪雨等)停班日，投保單位應於假日之次日申報退保，並檢附離職證明文件，其退保日期即得更正為離職 ...

#23. 2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，是否可以補休呢？

國定假日原則上要依法給假，但雇主可以經勞資協商、雙方同意後，將國定假日調移至其他工作日放假，不算雙倍薪資。 有問題也可以詢問當地的勞動局，或撥打1955詢問。

#24. 新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領｜法務長專欄

或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」，請問這些約定，在法律上有效嗎？ 甚麼情形不支薪？

#25. 勞動基準法

面試時雇主說每個月工資23,000元，外加全勤獎金1,000元，另外每個月第1個週六. 要 ... 工作日，就遞件申請退休了，但公司這時卻說離職要在3 個月前講，要給他們時間.

#26. 員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒| 職場熊報

「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上 ... 要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、 ...

#27. 勞動基準法Q&A

A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」 ... 23+1 天全. 日加班(註. 4). 30,600 4,834 35,434. 6 日(含1. 日休假日). 小. 5.

#28. 發薪日遇假日怎麼辦？那些你不知道的發薪違法行為 - Swingvy

A4：如果公司有明確記錄勞工之出勤時間，即使你對員工部分日期出勤時間有爭議，你還是要給他當月工資，不可拖延！ ‍. 什麼？離職沒有交接也是要付薪水！（ ...

#29. 勞動基準法Q&A

日應自「受僱當日」起算（勞基法施行細則第5條參照），勞工工作滿6個月之後，雇主 ... 乙、特休於契約終止時未休畢：A向雇主預告於106年5月1日自請離職．

#30. 勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網

如勞資雙方約定之工時為每週40小時，約定每週工作5日、每日8小時，勞工 ... 勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與雇主就相關 ...

#31. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？ ... 常見的平日上班時間為週一至週五（如果勞資雙方有其他約定，那麼約定好的「正常出勤工作 ...

#32. Re: [請益] 月底離職的薪資- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

1.最後上班日=離職日，上到幾號， 勞健保幾號退保，薪資當然也跟著發到幾號，沒有什麼上到禮拜五錢自動發禮拜六日這種事。 2.離職日員工自己壓了算， ...

#33. 2022清明連假》班表怎麼排？加班費怎麼算？一文看懂

固定週休二日和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算將依「排班日」性質而有不同。雇主如果將國定假日調移不給加班費可以嗎？加班費計算要留意哪些地方呢 ...

#34. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

3.勞工謀職時應給假並給薪(勞基法第16條). 4.資遣費的計算(勞基法第17條及勞工退休金條例第12條). 5.須資遣通報(就業服務法第33條). 6.非自願性離職證明書(給勞工申請 ...

#35. 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就 ...

#36. 勞動基準法Q&A

6 日 (含1. 日休假日). 大5. 1. 25 240. 23+2天全日. 加班(註3). 29,453 6,353 35,807. 小5 ... Q：勞工未辦理交接手續就離職，公司可以扣發薪水嗎？

#37. 新修勞動基準法Q&A

(1)週六為休息日，週日為例假日；週五係雙週正常工時達到法定上限80 小時致成為免出 ... 6. Q：勞工於休息日出勤如何計給加班費？勞工於國定假日出勤如何計給薪資？

#38. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。特休的優點在於能夠領全薪，且休假不 ...

#39. 「差勤」相關問題61~70

A62 、符合「公務人員請假規則」或「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」之規定，給予休假或慰勞假之人員， ... A63 、查「公務人員留職停薪辦法」第5 條規定略以，…

#40. 工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了！

工讀生當然也有領取加班費的權利，雖然很多打工族一天工作可能只有5、6小時，但只要扣除休息時間後，一天工作時間超過8小時，老闆就應該要計算平日的加班 ...

#41. 【宇恒週報】員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二月 ...

三、 承上，如果要邏輯一致，破月者，應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給 ... 條規定，工資照給），故3/30到職，出勤2日，薪水2,000元；又，4/5到職， ...

#42. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...

例假要七天休一. 天，可以二週內只休二. 日是合法？例假日或國. 定假日上班薪資要給雙. 倍嗎？ 1. 勞基法第30 條第2 ...

#43. 最後在職日不能在假日？跟著黃律師學法趣,高點網路書店

「事情是這樣的，我部門的一位同仁，今天(108年1月3日)提出離職申請書， ... 請我去和這位同仁溝通，希望他把最後在職日更改為108年2月1日(週五)，我 ...

#44. 資遣費如何計算？5個資遣費問題一次搞懂

根據勞退新制，資遣費計算方式是：工作滿一年以上者，年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」，最多給到6個月為限，未滿一年的部分，以比例換算成年。

#45. [問題] 週五提離職，會算六日薪水嗎？ - PTT

他堅決我下週要進公司. （通勤上下班，已經有跟他說擔心染疫問題）. 因為不滿三個月. 如果週五提離職，會要我立馬走人嗎？ 是否還會算到六日的薪資.

#46. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題；反之，歐美則多採周薪或雙週薪制，即固定7天或14天發給， ...

#47. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 例如：員工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主應依勞基法第12條第1項 ...

#48. 勞工曠工，雇主該怎麼處理？ - yes123求職網

例如：勞雇約定週一至週五為工作日、週六為休息日（未出勤）、週日為 ... 如果勞工屬於惡意的慣性曠工且無離職意願，雇主宜採取懲戒手段，將勞工無故 ...

#49. 雇主調移了員工的休假，怎麼辦？ | 方格子

所以，員工可能因為假期調移，在國定假日上班，但只會拿到平日的工資，拿不到加班費。 這是合法的。 Q：輪班人員於調移之紀念節日當日工作加倍發給工資 ...

#50. 『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

我們若以月薪三萬這例子來看，就是上到6月10日為最後一天，同時雇主要給資遣費22,500元 + 預告工資20,000元 + 若七天特休都沒休7,000元，及非自願離職證明。

#51. 幼托工作者在職場中應注意的權益事項

如果業者在「試用期」過後決定不繼續僱用，這屬於非自願離職， ... 是日班，周休二日，所以通常的狀況就是每周周一至周五工作五日，每日工時八小時。

#52. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者，相較於休假日「可出勤，但屬 ...

#53. 平均工資如何計算；如果工作未滿6個月，又該如何計算？

工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、依本法第2條第4款 ...

#54. 5分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表

當創業者開始請人時，員工到職日老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞退，可別等到要發薪水時才想起來要保喔！

#55. 就保育嬰留職停薪津貼申辦（單位申辦用） - E政府

以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職 ... 停薪之日起至期滿之日止，但被保險人提前復職或中途離職者，計至復職之前1日或 ...

#56. 未滿一個月離職薪資算法 - Wandafld

四、 結論，月薪制工作者，每日薪資一律,月薪除以30，破月者再乘上「出勤日 ... 當初進公司有簽條約說，到職未滿七天離職不給薪水，到職未滿一個月離職當月假日不算 ...

#57. 何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？

（一）按勞工有無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約，勞基法第12條第1項第6款定有明文。所謂繼續曠工，係指勞工實際應為工作之日 ...

#58. 工讀生的法律權益 - 學生事務處

九、可以任意要工讀生離職嗎？ ... 小明當初至PIZZA 店應徵時，老闆並沒有告訴他薪資如何計算，等到領薪日小 ... 為每週48 小時相較，平均1 週減少6 小時。

#59. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...

#60. 離職日3/31，但公司說3/30，3/31是假日，不給薪

既然是月薪制，做到30或31號不是都領一樣錢？<br /> 難道星期日還要上班嗎？<br /> 除非它扣你一天薪水...那這種公司還是趁早走.....

#61. 一定要知道的謀職假！謀職假可以支薪嗎？

如果雇主不在10日前預告要解雇，雇主就應該支付10日的工資。 延伸閱讀.

#62. 老闆要支薪嗎？防疫隔離假怎麼請、如何領補償，6大QA一次看

防疫隔離假期間，雇主有義務給薪嗎？如果不支薪，可以申請防疫補償金嗎？立法院透過防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法，明確定義防疫隔離假和防疫補償 ...

#63. 第四章：休息日、法定假日及有薪年假

僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。 ... 聖誕節後第一個周日 ... 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

#64. 沈以軒律師- 【宇恒週報】 員工月中到職，當月工資如何計給 ...

四、 結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘 ... 另6/29如已離職, 因6/30及7/1已無僱用關係,雇主自無給付前開二日工資義務, ...

#65. 員工離職，該如何幫他辦理退保？ - 勞工保險局

小葵介紹了這麼多跟勞工相關的勞保小知識，今天就要來告訴雇主們，當你的員工離職時，該怎麽幫他辦理退保、什麼時候該辦退保等等相關Q&A喔！

#66. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

第三，契約約定的工作，可能傷害勞工健康，雇主卻不改善。 第四，雇主、主管或其他勞工患有法定傳染病，且可能將疾病傳染給其他勞工。 第五 ...

#67. 計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久

二、解僱：《勞動基準法》第12條的六款理由，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職六日等等。

#68. 【勞動之友專欄】我的討薪之路

一、僱傭契約中並未要求員工若三年內離職即要賠償公司六萬元違約金，我因個人因素，7/29口頭向老闆請辭，期間仍盡責工作，無惡意曠職，至8/9週五晚間七點多領薪時才知被扣 ...

#69. 國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員服務要點

民國107 年6 月20 日第5 屆第13 次勞資會議修正通過. 民國107 年9 月27 日第5 屆第14 次勞資 ... 一）正常工作時間為週一至週五每日九小時(含休息時間一小時)，繼續工.

#70. 主管當心「離職傳染」，6個方法穩定軍心 - 天下雜誌

在新冠疫情的折騰下，美國正湧現大離職潮。根據美國勞工部統計，2021年4月、5月和6月，總共有1150萬人辭掉工作，並且在11月創下逾450萬人離職的史上 ...

#71. 110年度安心即時上工計畫

政府機關（構）於中華民國一百十年五月十九日起，審認所提出之工作機會有嚴重特殊傳染性肺炎之接觸風險，經分署核定後，由用人單位發給防疫津貼。 六、年滿十五歲以上之 ...

#72. 離職日是否可以為假日?薪資計算方式? | 蘋果健康咬一口

的薪資」，因為有些老闆會認為勞工都要離職了，為什麼還要給他休假日的薪資呢事實 ... 例假日，請問薪水如何計算12/1～12/31， ..., 原標：離職日月底遇到假日給薪嗎？

#73. 離職日為假日之問題探討 - 法龍–Legal Dragon–

最近在人資討論區看到一位勞工朋友提出關於離職薪資計算的問題，由於人資 ... 時，由人資彩子告知其離職日是1月30日（星期五），而1月31日是假日（ ...

#74. 血汗櫃姐每天工作12小時領嘸加班費客人貼心一舉動竟害她被扣 ...

[周刊王CTWANT] 某間在全台百貨公司設櫃的本土童鞋品牌，遭離職櫃姐向法院提 ... 為周一至周五早上10點半至晚上10點，平日工時11.5小時；周六與周日為 ...

#75. 何謂工資勞動基準法第2條第3款規定

勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 壹、基本概念篇-案例思考 ... 如果週五跟下週一都請假，老闆六日仍然要支付薪資。

#76. 員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？ – 傑報人力... :: 竹科 ...

竹科管理局常見問答，2020年9月24日— 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早 ... 雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞 ...

#77. 新竹酒店上班有單純的嗎?!｜可以酒店薪水現領嗎?｜新竹市與 ...

酒店公關最不喜歡的6種客人類型｜新竹酒店類型?! ... 酒店小姐可以pt班嗎?! ... 公關需達一定人數，店內才能有效運作，為了避免無故離職造成店家損失，所以規定薪資要 ...

#78. 工作未滿3個月離職，勞基法沒有規定預告期間- 社會保險(勞保

如果我已經告訴他我要離職了但他要求我做兩個星期讓他們交接我卻沒去這樣算是無故離職嗎? 若他不發薪水給我或者是扣我的薪水我有權力跟他要嘛?

#79. Re: [問題] 二月底離職人資要我離職日填27號- 看板Salary

掙扎很久後在離職單那欄表格寫上離職日2/29 （最後上班日）2/27 人資把離職單退回硬要 ... 03/12 21:48, 2年前, 5 F ... 勞基法規定一週做滿工作日本來就要給六日薪資.

#80. 離職日為假日 - Qtill

A: 離職日能否為國定假日，要先看你當初進公司時簽立的雇傭契約或其他人事管理規約有無此項規定，如果不確定的話，可以問人事主管他這麼主張的依據，原則上雇傭契約屬 ...

#81. 【人資專欄】時薪制國定假日不出勤要給薪？！

月薪制就是勞雇雙方約定好勞工提供勞務，雇主按月給付薪資，正常未變形的狀況下，全時勞工的出勤主要是依據勞動基準法第30條，每日8小時、每週40工時，而 ...

#82. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路

如果某勞工月薪36,000元，與雇主約定每周一至周五上班，每天工時8小時，則於週六休息日工作第9小時的加班費應為多少？ 300元. 350元. v ...

#83. 通報：有關約聘僱人員（非工作整月）薪資計算方式 - 彰化縣 ...

月薪÷大小月日數=日薪 日薪×當月實際工作日數=當月薪資（小數點無條件捨去計算） 例如： 某君於101年10月3日至11月15日受聘擔任職務代理人，依聘用人員聘用條例聘用， ...

#84. 離職日期認定 - Dr Shui

離職 日期認定 · 地方主管機關依就業保險法發給離職證明文件之處理流程及相關 · 勞工保險失業認定暨失業給付審核準則 · 離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項 ...

#85. 2022基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪

1. 初一到初三是法定的國定假日，上班可領雙倍薪=200元x4小時x2倍x3天=4,800元 · 2. 初四和初五算工作日上班(未加班)，薪水=200元x4小時x2天=1,600元 ...

#86. 快篩實名制4/28上路身分證單雙號分流購買

因應民眾篩檢需求快篩實名制，明天（28日）就要上路只要拿著健保卡， ... 三、五提供身分證尾數單號者購買，二、四、六給尾數雙號者購買，周日則不 ...

#87. 國立中正大學專案計畫工作人員工作規則

110年5月24日第488次行政會議通過 嘉義縣政府110年6月2日府勞資字第1100129497 ... 專案人員之薪資不得低於行政院規定之基本工資，均自報到之日起支，離職之日停支。

#88. 臺南市政府約用人員工作規則（草案）

前項女性約用人員受僱六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 約用人員於其配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，得分次 ...

#89. 在陪伴孩子成長與工作成就之間痛苦拔河 讀《菁英媽媽想上班》

今年五月，恰好是我離開職場滿十周年。最初離開職場，並非為了生育子女，只是期間恰好懷孕生子，過了四年，又生了第二胎，不知不覺十年過去，我除了 ...

#90. 閒太久無力跳槽！33歲科技主管悔晉升：錢夠用就好

該名網友在Dcard發文透露，他今年33歲，在某外商科技公司任職主管3年有餘，今年薪資「分紅+RSU（限制性股票）」總計約400萬元，「但近日看到發哥滷 ...

#91. 每日新聞、專題報道| 星島日報

提供全方位多角度的香港、國際、中國及兩岸新聞，涵蓋社會、政治、經濟、民生、外交、政策、突發消息、城市熱話、專題報道、名家專欄。

#92. 高雄車站吃ptt

一等鮮麻糬冰淇淋好吃嗎. ... 一開始會入坑是以前讀夜校時，白天工作有位同事某次發薪日午休問我要不要出去高雄真的很多美食，尤其是小吃、火鍋的部分，這裡整理了80家 ...

#93. 郵局上班時間到幾點 - Gr2000

不過就休假而言，大支局比較好!但是小支局工作量郵局中午會不會關門休息. 30 · 郵政局營業廳中午上班嗎 · 第三步到i郵箱領取郵件 · 結果到了目地居然關門 · 71 ...

#94. 一百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次

Q12：甲君於當年度5 月6 日受監護宣告辦理退休，其實際離職日為當年. 度10 月31 日，嗣經銓敘部 ... Q1：駐外人員年度中請假返國逾1 個月改支國內薪資，其年終工作獎金.

#95. V星座/ 金牛月12星座新月許願方向，鉅細靡遺大解析！

如果你發現自己的工作不算飽和，也想要有新的訂單、專案，或者想獨立挑戰一些難度較大的事情，以及一些人想要漲薪、晉升，那麼日食會給你帶來機會，用你的 ...

#96. TSM 員工指控工作環境糟糕、老闆性格不定? | 英雄聯盟

這兩個契約工都覺得薪水與工作內容不符（他們的薪水比2020 加州契約工的 ... 此外，TSM 與Blitz 的員工離職率很高，且在大多情況下都沒有解釋，也不 ...

#97. 台灣速速看 - 新唐人亞太電視台

自民黨青年局長5月率團訪台向全世界宣傳台日友好｜台灣速速看. 2022-04-28 22:45:20 ... 台灣「國寶歌王」文夏6日晚間因器官衰竭於睡夢中辭世，享耆壽94歲。

#98. [情報] 美廉社快篩900元/5pcs - PTT評價

雖然是寫下午六點但剛剛跑了三間都能買能刷了算下來一隻180好像也還行給不想排隊的參考看看.

#99. [LIVE] tvN 我們的藍調時光EP7 - KoreaDrama - PTT生活資訊討論

在溫暖的濟州，生動的濟州五日市場，以波濤洶湧的大海為背景，加上14個人 ... 賣給生魚片店，也會協助恩喜的店叫賣，並且一起到五日市場賣魚賺日薪。