【為什麼明明是讓彼此完整的人,最後變成彼此的惡魔?】
你會不會是那個理智上知道應該在乎性別平權、弱勢族群困境、非異性戀生存難題,
你也覺得自己活在一個父權結構的社會,有毒陽剛文化影響了每一個人的日常,男性說教應該盡量避免——
但每一次當看到那些人遊行,那些人抗議電影電視文本不夠多元、異性戀霸權,
腦袋第一個冒出來的想法,還是:他們到底可不可以閉嘴?
會不會你聰明到知道自己的想法是錯的,但你就是感覺其他人才是錯的呢?
阿特諾在大學服務學習課程前往照護機構,遇到從高中後便疏離的男同志前死黨麥憂,認識了他的聽障語障男友以及跨性別女性小朱——做為異性戀男性的阿特諾,即使知道自己的想法或許是不良的,但他就是看著麥憂,忍不住會想,如果他不是同志該有多好?小朱真的是女生嗎?
失蹤父親對他的教育、社會對異性戀男性的想像,每當阿特諾想要伸手擁抱麥憂、想要靠近小朱,就像是有尖刺朝他腦中狠敲。他感覺全世界都在阻止他,在斥責他每一種不友善不進步的想法,明明有那麼多證據證明男人就應該活成怎樣,為什麼他現在會對那些證據這麼懷疑?
他在乎一些自己覺得不正常的人,是不是代表自己其實也不是那麼正常?究竟什麼才是正常?究竟應該怎麼和自己和解?
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陽剛文化 在 Facebook 的精選貼文
#建築界反性騷擾 #老闆員工一起改變
最近鄭家純(雞排妹)的性騷擾事件,「舞台效果」成為最大的幫兇和藉口,這是「演藝圈」的特殊性,需要整個產業界一起有意識的改變,目前紀錄片界有一群人正在努力改變文化。
前一陣子「紀錄片圈」的吳乙峰性騷擾事件,工會和兩個前公司員工都有發出聲明,一方面為過去沒有妥善處理向當事人道歉、一方面發揮力量成為集體支持系統( https://reurl.cc/R6OqGD 、 https://reurl.cc/zbr1R0 、https://reurl.cc/YWdEaX )。
各行業的圈內人要站出來挑戰行業潛規則或是行之以久的陋習文化,需要非常大的勇氣,謝謝紀錄片圈的大家。
今天要來和大家分享,同樣也是圈內人的集體反性騷行動,上個月 吳思瑤 委員和我一起舉辦的
【#WeAreOne 跨界反性騷 #建築場 沙龍】
建築界的性騷擾事件常常是業界 #難以言說的秘密,受害人比別的職業場域受害人更加 #長期隱忍,是因為建築界有一些特性:
➡專業度極高,圈子小,老闆就是老師,同學和學長姐學弟妹會變成同事,不同事務所之間人員會互相流動,可以工作的場域有限;誰都怕成為圈子中不受歡迎的人,從此跟建築界切斷聯繫。
➡建築界性別比例不平衡,盛行陽剛文化,對於性別平等及性別意識不夠瞭解。
➡因為專業度高,權勢關係明顯,加害人常常是老闆,員工難以求助,加上目前還存在法規上的漏洞⁉️
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⁉️法規上的漏洞說明:
依照《性別工作平等法》規定,老闆本身是加害人的話,要由 #雇主自己調查和處罰自己😔
簡單來說,就是雇主「球員兼裁判」,自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。
這實在太不可思義!我之前和 吳思瑤 及 林宜瑾 委員已經共同提出修法草案,目前草案也已經一讀。再次呼籲 勞動部 快點面對問題,支持修法!
(先前PO文可參考 👉 https://reurl.cc/jqkWDL )
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沙龍中,建築界的朋友們現身說法,大家一起討論,到底要怎麼改善建築界層出不窮卻又難以突破的性騷擾陋習。
重點包括,怎麼讓企業、事務所、老闆及員工們更有敏感度,可以一起建立「友善氛圍」和「性騷擾防治機制、申訴管道和罰則」。
我相當認同與會者所說的,可以參考國內外例子,像是建築師換證時所需的積分,可以和性平教育研習或機制結合,加州有相關證照扣連定期性平教育小測驗。
感謝當天所有與會者的建議,沙龍的最後,我們希望綜合「立法」、「行政」及「領域專業」的合作,提出5點改善方向:
❶落實現有法制:
營建署和勞動部應徹查建築公司與事務所,確保其落實《性別工作平等法》和《性騷擾防治法》,並應規劃納入勞檢範圍。
❷建築專業養成納入性平教育:
建築師每6年換證、建築公會每年換會員證以及建築與空間規劃設計領域學生實習前,這3部分都應納入性平教育。
❸實習前增強性騷擾防治知能:
教育部應研擬建築與空間規劃設計領域學生實習前之性騷擾防治指南與培訓。
❹性平示範:
請台北市建築師公會協助帶頭示範,成立性平小組或委員會,並嘗試推動性平宣導機制。營建署並應提供獎補助誘因,鼓勵公會辦理性平培力研習交流。
❺健全法制:
針對公司或雇主未依法處理性騷擾案件,應研議職場性騷擾通報機制。
一個場域的性騷擾防治觀念要建立,需要很多努力;就像推動校園性別友善,已經走了好長一段路,仍然有不夠好的地方。
整個建築界要翻轉長期以來的性別不平等,或改善性騷擾文化,也需要場域內所有人和組織的投入。不論是否為當事人,不論是有權有勢還是剛出職場,這個場域都是大家所共有的,都應該負起責任維護,讓每個人不分性別、性傾向、性別認同都能在此安心就學與工作❤
感謝以下大家及相關部會參與沙龍,一起讓建築界往性別平等以及 #性騷擾零容忍 的目標更加靠近:
#臺灣空間規劃設計產業工會
WOMEN in Architecture Taiwan 台灣女建築家學會
#建築改革社(建改社)
中華民國全國建築師公會 - naaroc
台北市建築師公會
中華民國景觀學會
婦女救援基金會
勵馨基金會 The Garden of Hope Foundation
婦女新知基金會
#實質監督
#提出解方
陽剛文化 在 范雲 FAN, Yun Facebook 的最讚貼文
#跨界反性騷 #WeAreOne 邀請大家參與反性騷擾座談會!
#建築場沙龍
✒報名網址 https://forms.gle/hRLKuJjBGNLJb7Q4A
這半年多來,許多 #建築界人員 用網路、投書等各種方式訴說自己曾經遭遇的的性騷擾,像是:
建築系教授在課堂上騷擾女學生,詢問前晚是否和男友發生性行為;
事務所老闆假藉關心身體或按摩等名義,時常對員工毛手毛腳;
事務所老闆不管員工拒絕,仍逼員工聽自己的性生活細節;
事務所老闆晚上假藉談離職事情,在辦公室內強吻猥褻員工;
事務所監造在工地不斷性騷擾同事,摸頭摸肩各種方式騷擾,受害者檢舉後居然是自己被遭到撤換;
事務所老闆以評圖、教導製圖等名義單獨留員工下來,除了各種言語性騷擾外,還各種肢體猥褻…
這些其實是冰山一角,但可以看出建築界發生的性騷擾事件特性。
建築業素來被認為是相當具有專業的領域,長期存在 #權勢關係(#老闆就是老師),盛行 #陽剛文化,都導致受害者更難求助。害怕說出性騷擾事件後,被輕忽、噤聲,甚至遭受職場報復與霸凌,會面臨所有社交網絡的斷裂,難以繼續在建築領域從業,就此 #被封殺。
性騷擾防治相關法規已經施行約20年,但建築業的性騷擾事件,幾乎成為大家只能私下告誡彼此小心的 #常態性騷擾文化,成為 #法律照不進的黑暗地帶。
這次我和 吳思瑤 共同站出來,舉辦這場反性騷沙龍。希望讓建築領域的人們發聲,讓更多人一同瞭解並檢視建築領域常發生的性騷擾問題;同時更希望透過立法、行政及專業三方合作,建立正向的 #性別平等職場文化,讓每個人不分性別、性傾向、性別認同都能在建築領域內安心就學與工作。
在此邀請民眾和建築界夥伴,一起參與這場改變!
⏰時間:2021/1/18(一)1830入場
📌地點:「不只是圖書館」台北市信義區光復南路133號1F ( 松山文創園區 / 近台灣設計館、松菸口 )
🎤主持人:立法委員 吳思瑤、立法委員范雲
🐱與談人:
- 臺北市 臺灣空間規劃設計產業工會 郭孟瑜理事長
- WOMEN in Architecture Taiwan 台灣女建築家學會 許麗玉理事長
- 建築改革社(建改社) 賴人碩副社長
✒報名網址 https://forms.gle/hRLKuJjBGNLJb7Q4A
🔔 因場地空間有限,為防報名人數超過場地可容納上限,將統一寄送「報名成功通知信」,收到信件者表示已成功報名。敬請見諒!
#職場性騷擾零容忍
#職場性別平等 #WeToo
陽剛文化 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文
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各節重點:
00:56 做自己的雪莉
02:25 被偷拍卻得不到正義的具荷拉
03:46 由紅轉黑的原因
04:47 對男女星醜聞寬容度不同
05:36 對女性不友善的社會
06:53 我們的觀點
08:53 提問
09:13 掰比
【 製作團隊 】
|企劃:宇軒
|腳本:宇軒
|編輯:土龍
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:絲繡 & 范范
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 令人不寒而慄的鍵盤民族!具荷拉、雪莉相繼過世,韓國特殊「酸民文化」再度引發討論:http://bit.ly/34a30yP
→ 我的生活不是你的A片 - 天下雜誌:http://bit.ly/2E5Tl1J
→ 突傳驟逝!雪莉生平爭議不斷 偶像退團從清純到美艷女星:http://bit.ly/2RHMpji
→ 為何年僅25的崔雪莉會走上絕路?揭雪莉以清純偶像出道,後卻被罵「墮落」的心酸歷程 - 風傳媒:http://bit.ly/35aZrdf
→ 為何年僅25的崔雪莉會走上絕路?揭雪莉以清純偶像出道,後卻被罵「墮落」的心酸歷程:http://bit.ly/35aZrdf
→ 「鐘鉉→雪莉」為何韓星容易自〇? 致命原因曝光:好慘:http://bit.ly/2Paa6z5
→ 雪莉、具荷拉自〇背後,韓國K-pop行業的陰暗面:https://nyti.ms/2E92W7T
→ 吸〇家暴到〇醜聞 醜聞重創男韓星隕落 - 中央社:http://bit.ly/2PbrK5K
→ 東南亞觀察社 (Southeast Asia Observer)|臉書貼文:http://bit.ly/38tCowj
→ 「不能說的厭女文化」:韓國社會為何對女權集體噤聲? - 換日線:http://bit.ly/2E7Co73
→ 「消滅女權法西斯!」韓國電玩業的仇女大獵巫 - 轉角國際:http://bit.ly/2E9meKk
→ 韓國「厭女現象」 歐巴:職場文化加劇性別矛盾 - 台大學生會性別工作坊:http://bit.ly/347Dw55
→ 具荷拉的死,從來都不只是憂鬱症,還有背後被縱容的厭女文化 - 女人迷:http://bit.ly/2LIWXLk
【 延伸閱讀 】
→ 從韓國演藝圈「歐巴」性醜聞破最高收視率,看當地偷拍成風:http://bit.ly/36h1D2W
→ 媽媽過世還被霸凌...鍾明軒:匿名留言讓人遺忘同理心,成千上萬時真的可以把人刺穿:http://bit.ly/36zqnnl
→ 從雪莉、具荷拉去世,到《 82 年生的金智英》:正是那些微不足道的小事,壓垮了我們|性別力 Gender Power:http://bit.ly/2YBrOPf
→ 【韓星性醜聞】這不是K-pop的問題 是整個南韓「惡性陽剛文化」的問題:http://bit.ly/36v4nKh
→ 【K-pop工廠(下)】偶像女星接連殞命 「雪莉法」能否終結網路霸凌?:http://bit.ly/2t2rMUF
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