#跨界反性騷 #WeAreOne 邀請大家參與反性騷擾座談會!
#建築場沙龍
✒報名網址 https://forms.gle/hRLKuJjBGNLJb7Q4A
這半年多來,許多 #建築界人員 用網路、投書等各種方式訴說自己曾經遭遇的的性騷擾,像是:
建築系教授在課堂上騷擾女學生,詢問前晚是否和男友發生性行為;
事務所老闆假藉關心身體或按摩等名義,時常對員工毛手毛腳;
事務所老闆不管員工拒絕,仍逼員工聽自己的性生活細節;
事務所老闆晚上假藉談離職事情,在辦公室內強吻猥褻員工;
事務所監造在工地不斷性騷擾同事,摸頭摸肩各種方式騷擾,受害者檢舉後居然是自己被遭到撤換;
事務所老闆以評圖、教導製圖等名義單獨留員工下來,除了各種言語性騷擾外,還各種肢體猥褻…
這些其實是冰山一角,但可以看出建築界發生的性騷擾事件特性。
建築業素來被認為是相當具有專業的領域,長期存在 #權勢關係(#老闆就是老師),盛行 #陽剛文化,都導致受害者更難求助。害怕說出性騷擾事件後,被輕忽、噤聲,甚至遭受職場報復與霸凌,會面臨所有社交網絡的斷裂,難以繼續在建築領域從業,就此 #被封殺。
性騷擾防治相關法規已經施行約20年,但建築業的性騷擾事件,幾乎成為大家只能私下告誡彼此小心的 #常態性騷擾文化,成為 #法律照不進的黑暗地帶。
這次我和 吳思瑤 共同站出來,舉辦這場反性騷沙龍。希望讓建築領域的人們發聲,讓更多人一同瞭解並檢視建築領域常發生的性騷擾問題;同時更希望透過立法、行政及專業三方合作,建立正向的 #性別平等職場文化,讓每個人不分性別、性傾向、性別認同都能在建築領域內安心就學與工作。
在此邀請民眾和建築界夥伴,一起參與這場改變!
⏰時間:2021/1/18(一)1830入場
📌地點:「不只是圖書館」台北市信義區光復南路133號1F ( 松山文創園區 / 近台灣設計館、松菸口 )
🎤主持人:立法委員 吳思瑤、立法委員范雲
🐱與談人:
- 臺北市 臺灣空間規劃設計產業工會 郭孟瑜理事長
- WOMEN in Architecture Taiwan 台灣女建築家學會 許麗玉理事長
- 建築改革社(建改社) 賴人碩副社長
✒報名網址 https://forms.gle/hRLKuJjBGNLJb7Q4A
🔔 因場地空間有限,為防報名人數超過場地可容納上限,將統一寄送「報名成功通知信」,收到信件者表示已成功報名。敬請見諒!
#職場性騷擾零容忍
#職場性別平等 #WeToo
職場性騷擾零容忍 在 范雲 FAN, Yun Facebook 的精選貼文
#職場性騷擾零容忍
#好企業不是只跟產品有關
#企業社會責任還包含性別平等
昨天桂冠針對「桂冠巧克力湯圓」透過福灣公司進口原料的處置聲明(https://bit.ly/3gmsvVo)引起許多討論。
這應該是台灣第一起因性騷擾被民眾抵制,以致其合作公司宣布停產的案例,這背後所反應的,是近年來台灣整體社會的性別平等及反性騷擾意識逐漸提升,更顯現出對於職場性別友善及安全環境的強烈訴求。
更進一步,從這個案例中,可以看出一個企業的形象、社會價值與責任不會只跟產品本身的好壞、是否得獎有關,同時也和企業是否足夠重視性別平等、勞動權益、人權等根本價值有關。
因此企業的領導者更應該具備性別平等及人權相關知能,才能夠帶領企業實踐社會責任。
但是就如同我先前說過的,雖然台灣的《性別平等教育法》推行17年,要求學校需要有性平課程;但現在34歲以上的成人,其實在求學階段是完全沒受過性平教育的。
這也是為何我在立法院內持續要求,公部門應該要加強所有職場的性別平等落實以及相關教育宣導,尤其是針對領導者和主管,補足了該有的性平意識,才能帶領企業,從體制面、由上而下、由下而上的改變,這種不好的性騷擾文化才會逐步被打破。
P.S.想更多瞭解職場性別平等及性騷擾防治的朋友,歡迎參考以下資訊;也希望更多企業可以開設性平相關課程,在企業內部推動性別平等。
勞動部職場平權業務專區
https://bit.ly/37Z9HrJ
勞動部職場性騷擾防治專區
https://bit.ly/33VVFG2
台北市勞動局職場平等宣導
https://bit.ly/2VQm1oj
#實質監督
#提出解方
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