關於 連續工作時數的上限 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法工時制度及修法重點說明 - 台南市政府

週六為休息日，週日為例假日；週五係雙週正常工時達到法定上限80 小時致成為 ... 又前開休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適當休息，.

#12. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊

勞動事件法將舉證責任反轉到雇主身上，不管是工時、工資、員工的認定，對企業端而言，殺傷力其實不遜於一例一休，因此不管是身為老闆的你或是當員工的 ...

#13. 彰化縣政府勞工處「勞動條件自主檢視表」

勞工正常工作時間，每日不得超過 ... 除實施四週彈性工時或例假例外調. 整之外，雇主不得使勞工連續工作. 超過6 日。 ... 數上限48 小時之部分，即屬延長. 工作時間。

#14. 勞動臺北電子報第72期

此外，雇主僱用勞工人數在30人以上，依上開情形放寬延長工時上限者，增訂「應報 ... 原則上，勞工每7日應有1日做為例假，1日做為休息日，不得使勞工連續工作逾6日；另 ...

#15. 勞動基準法修正案重點解析 - 連江縣政府

▻107年3月1日實施. 第24條休息日之工作時間及工資之計算. 第32條加班工時上限. 第32條之1加班換補休. 第34條輪班制更換班次間隔. 第36條7休1. 第38條未休畢特休.

#16. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

新修正之「勞動基準法」於107年1月10日經立法院三讀通過，已於民國107年3月1日施行，主要內容包括： 1.休息日加班費核實計算（第24條） 2.加班工時上限提高（第32條）

#17. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？ ... 只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落中提到的「上班超過8 小時」或「連續上班超過 ...

#18. 勞基法2018年工時計算修法提案比較 - 議題實驗室

關於《勞工休假與工時》，以工時計算為方向修訂《勞動基準法》共十項提案， ... 立委李彥秀與中國國民黨黨團，由於在加班上限、連續工作天、換班間隔時間這幾項是沒有 ...

#19. 勞基法修正重點及工資工時實務

時減少，加班時數上限目前未做修法仍維持 ... 而工時已達法令上限，將面臨人力調度困難。 ... 第二十條之一本法所稱雇主延長勞工工作之時間，指每日工作時間超過.

#20. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日 ... 更動之需要，除應與勞工協商合意外，變動時，仍應符合「不得連續工作逾6日」之要件。

#21. 日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院

連續工作時數 達6小時及8小時者，應分別給予45分鐘以上及1小時以上的休息時間。 ... 週內平均工時不超過每週40小時，單日工作可超過8小時，但單週不能超過48小時上限。

#22. 勞動基準法 - 宜蘭縣政府

延長工時上限. 第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會 ... 約定工作日不得連續逾六日，加班補休、特別休假、公假國定假.

#23. 工時規管

最高工時是指每日及／或每周工時的法定最高上限，即僱員總工時達至該上限，便 ... 同一工作日內的休息時段；; 連續兩個工作日之間的每日休息時間；及; 每周休息日。

#24. 當日出勤者,工資並應加倍發給。

作時間,相較於全時工作勞工已有相當程度縮減,依勞動基 ... 正常工作時數40 小時的上限,但依法令規定,第6 天出來 ... 規定調整者外,不得使勞工連續工作逾6日。 國定假日.

#25. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

上限 ：. ➢ 延長工時連同正常工時，1日不得超過12小時。 ➢ 延長之工作時間，1個月不得 ... 職勞工皆相同，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作.

#26. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

2. 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息；但若為實施輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間（勞基法第35條但書）。依照行政法院 ...

#27. 一例一休政策及兼任人員差勤制度對學校人員管理之衝擊

工時. 加班費, 有無補休. 休息日, 得延長工時, 有, 無 ... 900, 上限4小時 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#28. 一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？

每月延長工時（加班）不得逾46小時. 國定假日出勤，不屬於延長工作時間，不納入46小時唷. 對照新聞內容的「單月加班111個小時」顯已逾越法規上限，又 ...

#29. 勞工每週工時上限 - Shuyi

勞工每日正常工時8小時，每週40小時（勞動基準法第32條） 連續工作4小時，需給至少30分鐘休息時間（勞動基準法35條） 工作七日內需有一日做為例假日（勞動基準法第36 ...

#30. 勞工處- 僱傭條例（香港法例第57 章）

每天工作時數, 8小時（只可在上午7時至晚上7時之間） ; 每星期工作時數, 48 小時 ; 每星期工作日數, 6 天 ; 連續工作時數的上限. 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息 ...

#31. 務實認識勞基法自己權益愛掌握！

第二，「休息日加班費核實計算」（第32條）：休息日加班費依勞工實際工作時間計算，休息日工作時數計入每月加班上限46小時控管，且休息日加班費率不變，即前2小時以1 ...

#32. 衛福部發布住院醫師工時指引，防止過勞保障病人安全

衛福部發布住院醫師工時指引，防止過勞保障病人安全 ... 工時不得超過28小時，但期間應有短暫休息，至於總工時以每4週320小時為上限，將於今(106)年8月1日起正式實施。

#33. 住院醫師適用勞動基準法相關Q&A

超過4 週正常工時上限（輪班制234 小時、非輪班制283 小時）. 部分，亦應發予加班費。 Q：ICU 病房以隔日工作、每次工作連續24 小時之工作型態，或住院.

#34. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外 ... 以法規時數每週上限40小時來計算，1年共有52週，每月正常工作時數174小時。

#35. 6. 相關法例 - 香港社會服務聯會

連續工作時數的上限. 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。 • 規定僱主需於工作場所當眼處張貼經勞工處審閱的青年工作時間表，列明青年工的工.

#36. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經 ... 輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#37. 勞基新制「每月加班上限54小時」 416企業申請加班時數上限放寬

此外，週休二日新制實施後，勞資雙方均有適度調整例假之需要，為衡平勞資雙方權益、強化勞資對話與協商機制，定明除實施四週彈性工時的事業單位外，雇主經 ...

#38. 勞工法例線上諮詢- 連續工作24小時，上司要求加班，是否合法？

現時《僱傭條例》並沒有條例規定僱員連續工作時數的上限，所以僱員應在簽訂合約時與僱主協商，達成雙方都同意的每日工作時數。建議閣下先翻查合約有否 ...

#39. 防疫相關廠商鬆綁加班上限班後仍需至少休息12小時

雇主可將工作時間延長，正常工時8小時加上延長工時4小時可再延長，不受限於1天 ... 所以放寬延長工時上限加班時數，絕不是毫無節制地讓勞工連續工作。

#40. 勞動基準法注意事項及常見違法案例說明

超時工作. ▫ 未給予休息時間. ▫ 例假日未休息. ▫ 未給予特別休假. ▫ 休假日出勤工資未加倍 ... 每月上限54小時 ... 連續3個月為一週期，依曆計算，勞雇雙方應就起.

#41. 勞動基準法修法重點解析 - 高雄市教育局

休息時間。 輪班制者，其工作班次，每週更換. 一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時，至少應有連續. 十一小時之休息時間。 中華民國一百零五年十二月六日 ...

#42. ［職場案例小教室］工作時數與加班時數的注意事項（一般狀況）

原則上，加班時數上限46小時是基本規定，沒有任何合法約定的狀況下，是不 ... 其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#43. 要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4 個特徵，就是違規濫用

如果超過正常工時，雇主依舊要支付加班費。而其工作時間，可以調整為連續工作14 天可以提供兩天例假日，如果遇到國定假日，也需要提供補休 ...

#44. 勞工合約中工作時間的安排

除了對婦女和青少年，香港的法律並無對僱員的工作時間作出任何規定。這 ... 周總工作時間（不計加班）可超過四十八小時，但連續兩周工作時間不得超出九. 十六小時。

#45. 新版勞基法專區 - 文中資訊

原法令規定每月加班上限為46小時，本次修正增加經工會或勞資會議同意後，延長工作時間1個月內不得超過54小時，每3個月不得超過138小時；雇主可以充分運用此修正的法條 ...

#46. 勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制 ... - 行政院

針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇今(28) ... 上限是46小時，不可能出現常態性每天上班16小時，只休息8小時的工作狀態，這是於法 ...

#47. 新修正勞動基準法解說

第30條之1（四週變形工時）、第36條（一例一休）、 ... 皆納入法定加班時數上限46小時範圍。 出勤時間 ... A.某兩週密集出勤，另兩週可休較多天數，形成連續休假情形.

#48. 公務員加班時數限制及加成應比照勞動基準法規定

等等業務量大的縣市政府大樓，有多少人還在加班)，工作那麼多哪有時間補休，限時6個月 ... 準此，如逕予規範公務員加班時數上限，以及例假日原則不得出勤，並不妥適。

#49. 休息日加班時數上限

考試院修法：公務員每日上班不得超過12小時每月加班上限60小時更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。 致無法補休假時，亦有加班適用勞動基準法人員工作時間、 ...

#50. 勞動基準法修法常見問答集:

十三、休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月46 小時的加班上限？ 答：. 1. 休息日工作 ...

#51. 【高點法律專班】

帶提高加班上限為每月54 小時，以填補減少的工時，但並未獲得立. 法院的通過。從立法結果來看，總工 ... 如：海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作.

#52. 工作時間

105年1月1日正常工時上限縮減為每周40小. 時. Page 6. 延長工作時間. • 每日正常工作時間＋延長工作時間以12小時為上限 ... 連續工作四小時應有30分鐘休息.

#53. 每周加班時數上限 - Dr Shui

考試院審查報告質疑，勞工每月加班工時上限46小時，公務員卻達60小時，過於嚴苛。 ... 基準法第24條）連續工作4小時，需給至少30分鐘休息時間（勞動基準法35條）工作 ...

#54. 上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網

勞基法對於勞工工作時間最主要的規定是「每週正常工時」的上限，只要是領 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行 ...

#55. 保全業之保全人員工作時間審核參考指引

等勞工之合理工作時間，人身保全及運鈔車保全相較於一般保 ... (二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240 小時，每. 月延長工時上限 ... 連續工作超過12 日。

#56. 勞基法最新修訂醫療院所共遵守 - 臺中市醫師公會

修法後休息日加班費依勞工實際工作時間核實計算，休息日工作時數計入每月加班上限46小時控管，休息日加班費率不變。 2.新增「加班時數總量控管」機制.

#57. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

變形工時的目的，主要是讓特定的產業別，可以更彈性的調配員工的工作 ... 日也不會減少，加班的上限也同樣受到限制，這是變形工時中很重要的概念。

#58. 繽紛生活-立法院通過一例一休再修法，勞資雙方有彈性 - 台糖公司

此外，包括「七休一之鬆綁」、「每月加班工時上限提高到54小時、3個月不超過138 ... 貨運業等，都將可適用七休一之例外，亦即例休可在7天內挪移，可連續工作超過6天。

#59. 「勞動基準法」修正條文預計於民國107年3月1日施行

雇主在經工會或勞資會議同意後，得例外提高單月內加班時數之上限（第32 ... 以連續11小時之休息時間為原則之前提下，例外允許主管機關得基於工作特性 ...

#60. 勞動基準法修正事項說明

說明重點. 1. 一例一休. 2. 彈性工時. 3. 工作時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時. 6. 特別休假. 7. 勞動部便民系統 ... 但仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之.

#61. 勞動基準法修法常見問答集

十一、休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計. 入每月46 小時的加班上限？ 答：. 3. 休息日工作 ...

#62. 變形工時加班

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ... 工「需經工會同意（以及連帶的，第32條，加班工時上限）」的規定的。

#63. 頁數

晚上7 時之間）. 每日最高工時. 8 小時. 每星期最高工時. 48 小時. 每星期最多工作日數6 天. 連續工作的時數上限5 小時，其後須有不少於半小. 時的用膳或休息時間.

#64. 勞動基準法修正放寬增加加班工時上限輪班間隔七休一之彈性 ...

第二、延長工作時數修改為單月上限54小時，每三個月不得超過138小時 ... 如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連續8小時。

#65. 工時問題-一日可以連續排班多久？

主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。勞基法第30條、第32條訂有明文規定。因此一般勞工一次排班時間上限為8小時，再加班4 ...

#66. 勞基法每工作4小時 - Simonar

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ... 休息日出勤時數也會納入每月加班工時上限46小時計算，且1日工時不得超過12小時。

#67. 勞動基準法Q&A

A：雇主使勞工單月延長工時上限為46 小時，但經工會或勞資會議同意後，加班. 時數得以3 個 ... 上事業單位不得使勞工連續工作逾6 日（勞基法第36 條第1 項、同法施行細.

#68. 保全業之保全人員工作時間審核參考指引

二）保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。 ... 雇主不得使勞工連續工作超過12日。

#69. 勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」，我的 ...

勞基法工作時數規定勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」，我的公司 ... 後的振興重建工作，勞動部說明，指定的產業別可放寬勞工每天加班時數上限，不休 ...

#70. 適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報說明 ...

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 ... 休假，要求勞工繼續工作，不受「不得連續工作超過6日」之原則性規範，其當日延長工作時間連同正常工作時間， ...

#71. 變形工時的利與弊-聽懂勞動法 - 1號課堂

變形工時也允許雇主挪移例假日及休息日，這樣雇主就不需要發放休息日加班費，在四週變形工時的情況下，還能讓勞工連續工作12天。 變形工時的種類. 我們在上一集節目中談到 ...

#72. 律師蔡尚宏：「每3個月」加班上限的解釋 - 蘋果日報

新修《勞基法》第32條第2項但書規定「每3個月」加班時數不得超過138 ... 均應使勞工至少有1天的例假，不得連續工作逾6日（參勞動部105.9.10勞動條3字 ...

#73. 勞動基準法Q&A

加班費：延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬，事業單位與勞工訂立之勞動契約或公 ... A：雇主使勞工單月延長工時上限為46小時，但經工會或勞資會議同意後，加班時數 ...

#74. 四週變形工時排班說明@ Orange Man的人資部落格

一、 變形工時制度是在正常工時範圍內作彈性調整、挪移工作時間，並將四週內的正常工作時間分配至其他工作日，每四週內的正常工作時間仍維持為160小時（第30條之1、 ...

#75. 保障公務員健康權考試院修法每月加班上限60小時| 政治 - 中央社

草案也明訂，各機關應保障因業務特性或工作性質特殊而須實施輪班輪休人員的健康，輪班制公務員更換班次時至少應有連續11小時休息時間。

#76. 工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間 - 法律百科

工時 就是工作時間，意指勞工於雇主指揮監督下，在雇主指定的場所提供或 ... 小時的上限，所以每日工作時間如果超過8小時，延長工作時間最多4小時。

#77. 解除「爆肝」危機勞碌工作每月不得過240小時

高薪職務往往工作是高時數，也數度傳出醫生或工程師過勞死的悲劇，因此北市特地審查勞基法第84條之1，特別規定特殊行業工時上限，包含機師、空服員、醫護人員等工作 ...

#78. 加班時數有上限職安署提醒確實遵守勞基法 - 旺得富理財網

依勞動基準法規定，勞工每日正常工時不得超出8小時，連同延長工時. ... 與休息日，即便勞工同意於休息日出勤加班，也不能讓勞工連續出勤逾6日以上。

#79. 勞基法實務與探討-工時篇

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 ... 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項(每月加班上限46H)所定 ...

#80. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

工作日：. 即上班日，法規彈性工時每日上限10小時（不含兩次用餐時間各約40分鐘及兩次中途 ...

#81. 密集工作· 勞基法修法勞工健康風險評估報告

由於例假日只是挪移並未消失，且加班仍受三個月138小時的規範，故理論上不會增加勞工的法定總工時上限，即為政府於此次修法中不斷主張的「四個不變」。

#82. 勞基法工作時數規定 - Probeball

為了避免員工長時間連續勞動，勞基法35有規定「勞工連續工作4小時後，應至少休息 ... 目前每月基本工資係以法定正常工作時間每2週工作總時數84小時之上限為計算基礎（ ...

#83. 【一例一休】勞動基準法修法常見問答集(勞動部)凌註解@ 凌坤源

加班工時：實際工作時數為4小時，但不計入1個月延長工作時間46小時的上限。 ... 至於例假，旨為合理中斷勞工連續多日工作，以避免勞工過度勞動，爰例假之安排，仍應 ...

#84. 一心國際人力仲介有限公司

休息日出勤之工資工時 核實計算納入加班上限 ... 乙案仍以給予連續11小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當之 ...

#85. 勞動基準法修法常見問答集

工資：(150×1又1/3×1) =200元; 工時：實際工作時數為1小時，以1小時計入1個月延長工作時間46小時的上限. 四、某勞工月薪36,000元，平日每小時工資額 ...

#86. 2020 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天

二、輪班間隔時數由11小時縮減為8小時三、加班費核實計算： ... 小時就算8小時之規定，工作時間及工資改依實際出勤時間「核實計算」；而每月加班上限 ...

#87. 勞基法重大修正－「一例一休」及其他2017-02-16 - 魏千峯律師 ...

第36條第3項規定休息日出勤之時數計入第32條第2項延長工作時間總數， ... 新法第34條第2項增設，輪班制更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。

#88. 防保全過勞! 勞部明定工時上限 - 華視新聞網

勞動部今日訂出保全人員工作時間指引，明定一般保全人員總工時上限不得超過288小時，且明定雇主不得使勞工連續工作超過12小時，確保例假休息， ...

#89. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析

而且在休息日加班的工作時間以及工資的計算，是以每四小時為基準。也就是說加班在四小時以內時，以四小時計算；第四 ... 換班時，至少要有連續11小時的休息時間。

#90. 加班時數有上限職安署提醒確實遵守勞基法 - 工商時報

依勞動基準法規定，勞工每日正常工時不得超出8小時，連同延長工時單日亦 ... 日，即便勞工同意於休息日出勤加班，也不能讓勞工連續出勤逾6日以上。

#91. 《勞動基準法》最新修正條文 - 理律法律事務所

目前勞動基準法規定休息日工作時間及工資之計算，乃是4小時以內者，以4小 ... 修正條文對於每月加班時數上限增加彈性空間，在符合雇主經工會/勞資 ...

#92. 變形工時與加班@ 勞動視野工作室

變形工時僅是在控制工作總時數不變下，讓雇主可以改變勞工每日正常工作時間，讓某一天的正常工時可以分配到其他工作日，例如《勞基法》第30-1條四週變形工 ...

#93. 【勝綸法律事務所專欄】勞動部認新冠肺炎疫情屬｢天災、事變 ...

故，勞工加班之延長工時上限，一日正常工時加上延長工時之總和不得逾12小時；一個月的延長工時總和不得超過46個小時，此為原則性之規定。 又為避免勞工連續工作過久， ...

#94. 2017-2018《勞基法》修法大事記 - 焦點事件

工商團體提出《勞基法》修法建議草案，內容包括「每月加班工時上限及跨月調度（工 ... 四、七休一令釋限制勞工不得連續工作超過6天；五、每月加班時數上限、加班時數以 ...

#95. 美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬

從法條文字來看，美國「公平勞動基準法」僅規定勞工在一個工作週內連續工作超過40小時，雇主應給1.5倍的加班費，但並未規定16歲以上勞工每日或每週工時 ...

#96. 勞基法連續工作時數 - Ryder

Error, law.moj.gov.tw ; 勞動基準法| 第四章工作時間、休息、休假, laws.mywoo.com ; 加班費試算系統, labweb.mol.gov.tw ; 是彈性還是後門？一次搞懂變形工時（彈性, www.

#97. 醫療機構護理人員工時規範

但實行輪班制或其工作有連續性. 或緊急性者,雇主得在工作時間內,另. 行調配其休息時間。 依據勞動基準法第五十二條. 2.子女未滿一歲須女性親自哺乳者, ...

#98. 勞基法連續工作時數1號課堂 - Tbtky

勞基法連續工作時數1號課堂. 1號課堂勞基法第32 條規定，如果雇主經過工會或勞資會議同意，就可以將工作時間延長，並有權要求勞工加班；而根據勞基法第42 條的規定， ...