▍在人際關係中堅定守護心靈
■ 人際關係是永遠的課題
我們總以為不嚴重的人際問題能讓我們變得堅強,不,是我們總是以為自己已經非常堅強了,但有時還是會因為人際關係而心灰意冷。人與人之間的問題大抵都是如此,人際關係是考驗我們成熟和堅強程度的最佳試鍊。如果我們都能像孤島一樣獨自生存,就沒有必要變成熟,也不必煩惱如何讓自己的心更加堅強。
但是,因為我們需要與他人一起生活,所以我們不得不學習變得更有智慧,否則會很痛苦。因此,心理學家阿爾弗雷德‧阿德勒(Alfred Adler)也說過:「人類所有的煩惱都源於人際關係。」
「源於自己的煩惱,比如內心的煩惱是不存在的,不論是什麼類型的煩惱,必然有他人的影子。」
─岸見一郎、古賀史健,《被討厭的勇氣》
我在面對衝突時尤其脆弱,即使我不是當事者,只是旁觀者,也容易感到害怕。雖然經歷過許多事件後,我自認得到了足夠的訓練,但如果處在衝突的狀態中,我的心臟仍會砰砰直跳,並驚慌失措。看著這樣的自己,我明白:「啊,我還差得遠呢!」
大家在與他人的關係中也會存在特別脆弱的部分,比如,無法忍受自尊心被他人傷害、因為不能忍受無禮的人而憤怒,導致衝突變大,或因為內向,所以站在群眾面前就會很痛苦等等。每個人都因為自己的個性而有各種各樣的苦衷。我們什麼時候才能習慣這些呢?
也許我們永遠不可能變得完美。許多七、八十歲的老人們也會吵架,並因為人際關係而受傷,或許我們一輩子都會因此而煩惱。無論我們多麼成熟且堅強,遇到問題時仍會痛苦,所以我們只能盡力尋找避免痛苦的方式。
隨著經驗的累積,我們逐漸了解如何避開最糟的情況,也愈來愈知道該如何明智地應對。有些方法對於在人際關係中守護自己的心特別有幫助,現在我想談談其中幾個。
(1)不要浪費力氣證明自己是對的
認同需求是非常重要的,因為那是驅使人行動和成長的原動力。孩子們為了得到父母或老師的認可不斷努力並逐漸成長,成人們則為了獲得能在社會中生存的能力而付出努力。在親近的朋友和夫妻之間,如果自己的努力得不到認可,也容易產生失望的情緒。但也正是這種「認同需求」引起許多人際問題,使我們在人際關係中變得很脆弱。
反向思考後會發現,我們只要能從「認同需求」中獲得自由,就能活得更開心。被他人眼光所綁架的人,會強迫自己把心思花在許多不必要的事物上,當我們的認同取決於他人時,我們就無法自己掌控,結果就是再怎麼努力都得不到自己想要的回饋。
尤其韓國是特別喜歡批評的社會。看著最近的新聞報導,我有時會覺得,別說認可和支持了,只要不挨罵就萬幸了。隨著網路的發展,許多人在匿名的保護傘下說出許多可怕的話。另外,我們藉由手機聊天工具不斷與人接觸,所以幾乎二十四小時都在接受他人的評論。我們在學校學習國文、英文和數學,但卻沒有學到智慧溝通的方法。在職場,甚至家人之間也經常互相批評。愈是親近的人,說話愈尖酸,愈讓人感到痛苦。我們會覺得對方似乎完全不了解自己,因而傷心且委屈。這樣的情緒讓我們很容易崩潰,任何人都一樣。
但是,說話傷人的人,內心往往有著傷痛。無論他們多努力希望獲得認可,也不會有太大收穫。因此,守護自己的方法不是費盡心思證明自己是對的,不是將精力放在強調「那個人是錯的,我是對的」上,相反地,應該把焦點轉到自己身上,了解自己為什麼這麼傷心。這樣就能看到隱藏在這些情緒後的認同需求,並且能了解到「啊,我是因為想得到認可才這樣啊!」、「原來那個人不知道我的真心,所以我才會傷心。」這樣一來,我們反而會減少向外尋求認同,也能節省心力,因為我們已經了解自己了。
請記住,不要因為尋求他人認同而浪費力氣,甚至失去自己。如果是不會造成太大影響的問題,他人不認同也沒關係,乾脆讓自己挨罵也是一種方法。若我們可以相信自己,能夠為自己的言行負責,即使沒有他人的支持,也完全沒問題。就算他人不認同,你所做的事依然是正確的。別人詆毀、討厭自己,或者嫉妒自己,事後回過頭去看,往往會發現那對我們的人生並沒有多大影響。反而是為了討好別人,或者為了證明自己正確才會消耗過多的能量,因為這讓我們將生活的主控權放在他人手上,容易讓我們迷失方向。我想大家應該都不希望因為執著於他人的認同,而讓自己的人生朝不願意的方向發展。
「你正確不是因為別人認同你,而是你實際做的事及其理由是健全的。」
─班傑明‧葛拉漢(Benjamin Graham)
(2)覺察比較的情緒
不是別人折磨自己,而是自己折磨自己的情況之一就是自卑感。因為未達到他人決定的標準而感到自己不足,這就是自卑感。自卑感需要有比較對象才會產生。我也會不知不覺把自己與他人比較,並因此覺得自己不夠好。但是你知道,其實自卑感和優越感沒有分別嗎?在佛教心理學中,比較自己和他人的心理統稱為「傲慢」。通常我們會認為感到優越是傲慢,但事實並非如此。優越感、自卑感,甚至認為自己和別人是同一等級的心態都是一樣的,都是因為「比較」而產生的。
將其他個體與自己比較,並感到痛苦的生物只有人類。田裡的花也是照著自己的步調開花,不會和別的花比較。請想想看,看著梔子花盛開的杜鵑花,會因為自己不開花而傷心嗎?花朵們都是依據季節開花和凋謝,不會費盡心力模仿其他的花,也不會因為長得比別的花好而驕傲。在這方面,人類也許比花更脆弱。
但是,如何消除這種自然而然比較的心態呢?持續研究佛教冥想的美國第一代冥想領袖約瑟‧戈爾斯坦(Joseph Goldstein)是這麼說的:每當產生比較之心時,只需要觀察一下自己的心。也就是說,當傲慢的心態出現時,沒有必要灰心喪氣,也不必責備自己或感到驚訝。只要對自己說:「啊!這個情緒又來了。」並接受它,同時了解這只是暫時而非固定不變的心態,如此一來,這種情緒就會自然消失。
我之所以認同將比較的心稱為傲慢的心,是因為人與人之間大部分的問題都是源於「我們自認為了解那些我們其實不了解的東西」。只看到他人的某一面,便與自己進行比較,其實這也是誤以為了解他人的傲慢態度。複雜的人類,能讓我們像用尺衡量東西一樣簡單地分析並比較嗎?
然而,這樣的錯誤卻以各種面貌蔓延。父母以生下孩子為由,介入子女的生活,直到他們長大成人為止,並認為自己知道什麼對子女最好。不只如此,好朋友、戀人或夫妻之間也會輕易定義對方「是某種人」,並以此作為指責的工具,甚至彼此詆毀。
但是,我們究竟為何能輕易說出「了解」誰呢?我們連自己也不了解,卻認為自己很了解別人,這實在太荒謬了。
「因此要反覆告訴自己:『我不了解任何人。』父母和子女、丈夫和妻子之間都應該要互相提醒。我們所知道的只有自己並不了解對方(……)因為不了解,所以需要對方說明,並像初次見面一樣傾聽對方。如果不打破『了解』的信念,並反覆提醒自己不了解對方,就無法逃出這個地獄。」
─李允珠,《忍耐自己的時間》(나를 견디는 시간)
正如李允珠作家所說的,我們所了解的只有我們並不了解任何人(家人、朋友、戀人)。
(3)區分他人與我的界線
因為自以為了解他人而產生的常見錯誤,就是輕易侵犯他人的領域。所以人際關係中,需記住的第三點就是「區分他人與我的界線」,我們必須記住對方是對方,我是我。
無法區分他人和我的界線會引起兩大問題。一是依賴,因為無法確信自己做的選擇是否正確,所以總是依賴父母或朋友的意見。為了安心,總是希望別人陪在身邊,如果不能如願以償,就會把責任轉嫁到他人身上,這相當於把自己生活的自主權讓給了除了自己以外的其他人。
另一個問題是干涉。就像父母希望操控子女的人生一樣,介入他人的人生。這是家人之間經常發生的情況,也很常發生在朋友、同事或戀人之間。因為愈親近愈容易越界,也愈容易讓人相信自己能改變對方。
干涉並不只是把自己的意願強加到對方身上,也包含為了幫助家人、朋友或同事,過度消耗自己的心神。舉例來說,一位母親因為覺得失業的兒子很可憐,所以繼續提供經濟援助,母親很容易覺得這是「為了兒子好」,但其實也有可能只是為了不讓自己覺得不舒服,所以持續提供兒子經濟支援。母親的支援會不會反而使兒子失去立足的機會?會不會因為這樣,兒子反而無法下定決心獨立呢?實際上這樣的情況很常發生。
很多人總是以「因為愛你」為由幫助他人,卻拖延了那個人生活中最重要的「自立」。那真的是愛嗎?
因此,我們有必要區分「為了他人」介入某件事,是真的為了那個人,還是為了讓自己心裡舒服。我們應明確區分他人和自己的界限。尤其是因為東方集體主義文化的特性,讓我們從小就生活在不區分界線的家庭環境中,這也讓我們在這方面經常感到疑惑。每個人的界線都截然不同,所以更容易無意中犯錯,並產生衝突。我們應該如何分清楚界線,並互不侵犯呢?
認為所有的煩惱都源自人際關係的阿德勒,也認為這個問題很重要。因此,阿德勒強調「課題分離」。就是要將他人的課題與自己的課題的分離。他告訴我們明確且簡單的區分標準。那就是,思考誰最終會面對這個選擇帶來的結果。
面對成績或前途問題後果的是子女本人,如果失業的兒子不求職,其結果應由本人負責,因為沒有任何人能代替另一個人生活,所以能負責選擇結果的人只有當事者一個人。我負責我的生活,你負責你的生活。
不要把自己的課題推給別人,也不要把別人的課題攬在自己身上。再親近的人對自己指手畫腳,也不能被對方動搖。我們人生的決定權在自己身上。
到目前為止介紹的三種方法都不是容易實踐的方法。但如果對這三點掉以輕心,不僅心靈會受到威脅,甚至會失去自己生命方向的鑰匙。在人際關係中堅定守護自己的心,就像是自己堅強地主導自己的生活一樣。如何?這三點是不是值得一試呢?以下提供在實踐過程中能給予勇氣的短祈禱文來幫助大家。
「我做我的工作,你做你的工作。
我不是為了符合你的期待而活在這個世界上。
你也不是為了我才存在於這個世界。
你就是你,我是我。
如果我們的心偶然相合,那是美好的事,
若不是如此,那不是沒辦法的事嗎?」
─弗雷德里克.皮爾斯(Friedrich Salomon Perls)
.
《#我的心也需要呵護》
快樂會消逝,情緒也會過去,你需要的是奪回心靈方向盤,照顧脆弱的心
내 마음을 돌보는 시간: 연약한 마음을 단단하게 지켜내는 셀프 심리학
.
作者:金慧伶
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
各位朋友好:
這是今天(9/15)晚上9點半贈書直播我要討論的書,抽書三本,歡迎參與。
在人我關係中,要能守護自己的心,對我來說,最直接的方法,就是交友簡單,減少不必要的互動。這包括社群網站上面的朋友,還有我們選擇關注的對象。
還有多花時間在自己身上,這要刻意排時間給自己,而不是有了空閒時間再說。照顧自己的心靈是責無旁貸,可是多少人不願意對自己好好負責。
祝願您,能藉著這本可愛的書,持守內心,減少無謂地向外追逐!
.
在直播下方留言會贈書,請記得分享直播到個人臉書版面,並設成公開。出版社會以官方粉絲團抽三位留言分享並公開的朋友贈書、寄送(不包含國外地區),三天後由出版社在直播影片下方留言公布贈書名單。
同時也有14部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅あっちゃんのゆるどーが,也在其Youtube影片中提到,どうも、あっちゃんです 今日も頑張ります 新年最初の動画です! 今回は1週間の食事のリアルな様子をルーティン動画にしてみました だらしない一人暮らし生活をしているので、とてもお洒落なご飯ではありませんがリアルをお届けしてみました 夜勤のフリーターをしていまして、職場の人手不足により年末年始は6連勤...
「職場 人手 不足」的推薦目錄:
- 關於職場 人手 不足 在 Facebook 的最佳解答
- 關於職場 人手 不足 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最佳解答
- 關於職場 人手 不足 在 下港女子寫有路用的遊記 Facebook 的最佳貼文
- 關於職場 人手 不足 在 あっちゃんのゆるどーが Youtube 的最佳解答
- 關於職場 人手 不足 在 文森說書 Youtube 的最讚貼文
- 關於職場 人手 不足 在 まとめまとめの Youtube 的最佳貼文
- 關於職場 人手 不足 在 Gavin職場英文- 分享一個職場常用字 - Facebook 的評價
- 關於職場 人手 不足 在 餐飲業缺工危機再起! 一蘭拉麵因人手不足取消24hrs 暫時調整 ... 的評價
職場 人手 不足 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最佳解答
在上週廖雲章小姐的分享中,我們也更加認識了從東南亞來到台灣的移民工們。但事實上,世界各國都能看到這些東南亞移民工,他們在世界各地提供著他們的服務,但也如同在台灣一樣,面臨著當地的文化挑戰。
這篇來自【獨立評論@天下】上的文章,介紹了在日本的東南亞長照看護人員以及他們所面臨的文化衝擊,這也讓我們進一步思考如何改善台灣的環境,幫助這些看護我們家人的東南亞朋友們,能更容易融入適應台灣的環境?
————————————
理性上明白,情感上過不去的文化衝突
然而,經過以禮相待的蜜月期,文化衝突漸漸浮上表面。
日本同事最多的不滿是,東南亞外籍員工語言能力不足,在照服現場很容易產生困擾。例如聽不懂家屬與長輩說的內容,容易造成誤會,用不正確語彙或文法寫下的照服紀錄也要由母語人士重新修訂一遍,徒增日本職員的負擔。而有些在其他國家服務過的外籍看護,會依照自己過去的經驗進行服務,而非遵守工作手冊行事,也因此常與日方職員起爭執。
在東南亞員工的投訴內容中,有人對日方善意安排的研修制度不滿,認為沒履行工作契約,只是不停地在上日文課,也有人不解為什麼自己已經有多年照服經驗,在這裡還是被當小孩子,重複練習鋪床、洗碗筷。此外,日本職場上若非重大事故,不會有懲戒,相對也很少因功績加薪。因此,有些惡質員工刻意遲到、拖延工作進度,不只日方無可奈何,外籍員工也會對獎罰不明的管理心生不滿。再加上每次反映都只會得到「我們會跟上層開會再回答您」的回覆,始終沒有處理,日積月累下雙方信任感也逐漸瓦解。
因著外國職員人數上升,日本舊式管理模式同時受到考驗。其中收到最多的申訴,就是職場的「軍隊式斥責」。日劇《半澤直樹》中上司怒吼下屬的場景,是日本職場的真實狀況,在文化差異教科書中還與加班、喝酒文化並列為外國人難以理解日本職場的課題之一。韓國、中國等國家的人或許還可以習慣,但遇到東南亞員工時,往往會踩到他們的底線。菲律賓大使館在工作安全通知文書中,就特別提醒「日本、韓國企業的管理者千萬不能在眾人面前怒吼當地員工,這行為在菲律賓是導致殺人事件的原因之一」,讓日本管理者不得不因此收斂,也讓同單位的日本員工意外獲得「解放」而鬆一口氣。
此外,在以和為貴的日本文化中,小職員對於工作的不滿只能選擇忍耐,職場上瀰漫著陰鬱氣氛。然而外國員工就沒有這個顧忌,對長官也有話直說的個性讓日本員工心中暗暗叫好,認為外國人多的單位氣氛比較自由。其他還有上司還沒回家下屬不能走、難以請假等日式文化,都被外國的職場文化逐漸改變,使得日本員工調回沒有外籍同事的單位時還會嘆氣:又要回到不能呼吸的地方了!
(以上引用網頁原文)
引用網址:https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/530/article/11359?fbclid=IwAR01QSU3vNAV-Cms1QzI0vmyhElWTmTKs2ooHsaZDD_tOcNZUuzvJ2NzJps
職場 人手 不足 在 下港女子寫有路用的遊記 Facebook 的最佳貼文
三十歲這天,接受一場媒體專訪,訪談的過程中,再次梳理過去十年的人生軸線,如何從校園踏進職場,再從職場轉為一肩扛起的自由接案者。
每次需要解剖回憶的分享,都很怕自己太過誠實,很少給出太一廂情願的說法,畢竟真實的故事不像照片,進到後製,投入濾鏡的保護。若不是出席工作場合,私底下,還是習慣待在自己的世界,能讓我說好多話的人,都是最緊緊相依的對象。
這樣的個性,以為我離獅子座的標籤很遠,結果好友說:「你就是柔柔的娃娃音,卻說出最真實的話,這超獅子座好不好!」盛夏出生的孩子,無法成為新月,矇著黑夜說著不自在的話。
有位從瀨戶內國際藝術祭就跟著看我文章的讀者說,他能讀出文章的喜悅和堅韌,實在是今天最驚喜的生日問候。
2開頭的時候,想著要當個不被世界改變的人,賴著又拗又年輕的脾氣,搞砸一堆爛攤子。越喜歡的事物,會離得越遠,深怕太靠近,太看清事實的模樣。一來一往的矛盾下,可以做的事情不會太久,喜歡的事情也驚喜得不上不下。
直到以個人名義開始活動,才驚覺不要怕,在一個領域深耕的人,誰不是背負著又愛又恨的使命往前邁進的,每個人都是一轉頭,發現自己也就這麼過來了。
一路上真的接受太多人的提拔與幫助,自媒體圈的朋友會跟我分享內容創作的方向、攝影的朋友會在我家實際操作不同燈源下的拍攝、經營行銷公司的朋友發案從不會少算我一份、文化圈的朋友會透過每一次聊天,讓我學習他們田野調查的方式。一起邁向更好方向的時候不藏私,偶有踏錯步的時候不互相拆台,這樣的幸運,讓我日趨柔軟。
不再因過往的資源不足,成為困獸之鬥停滯不前,確認能耐的界線,不擅長的部分就交到更專業的人手上,攜手合作拼出值得歡呼的版圖。
漸漸的,會發現理想的日子很簡單:過可愛的日子,做快樂的人。
當然,還是有那種想揉成一團的爛時光,但30歲這個最剛好的時候,我們都可以在事後重新把日子攤開,理性看待原來當下我們在哪受傷,為自己貼個OK蹦,繼續向前。
我很開心有人讀出生命的喜悅,照片應該是我三歲的時候,現在已成長到十倍的歲數。
繼續在這個世界出牌,好不容易,但我們都要好好的。
謝謝你們陪我從2跨到3字頭了。
職場 人手 不足 在 あっちゃんのゆるどーが Youtube 的最佳解答
どうも、あっちゃんです
今日も頑張ります
新年最初の動画です!
今回は1週間の食事のリアルな様子をルーティン動画にしてみました
だらしない一人暮らし生活をしているので、とてもお洒落なご飯ではありませんがリアルをお届けしてみました
夜勤のフリーターをしていまして、職場の人手不足により年末年始は6連勤働いたのでとても疲れました
2021年は自炊の回数増やしていくのが目標です
今年も動画投稿頑張るのでよろしくお願い致します!
【ナイトルーティン】フリーター(23)のリアルな冬の夜の過ごし方【一人暮らしvlog】
→ https://youtu.be/ddMlHEsFJ-E
【夜勤フリーター(23)】仕事終わりに巨大ステーキを食べるご褒美な日の朝。【一人暮らしvlog】
→ https://youtu.be/30BvK4uYCHs
人生一度きりと思ってYouTube始めました。
底辺YouTuberやってます。絶対有名になりたいと思います!
夢はでっかくチャンネル登録者10万人!!!
【あと79400人】
応援してくださる方、高評価、コメント、チャンネル登録よろしくお願いします!
Twitter→https://twitter.com/acccchan_15
instagram→ https://instagram.com/acccchan_15/
サブチャンネル→https://www.youtube.com/channel/UCOu5-FrAQj9N-R2ynt-DRHA
お仕事のご連絡は下記アドレスにお願いいたします。
academy@bitstar.tokyo
E-DGE アカデミー 担
職場 人手 不足 在 文森說書 Youtube 的最讚貼文
運動最難的地方在於:明知道運動很好,但就是很難持之以恆啊
購買連結: https://bit.ly/2GH9dfx
博客來全館折扣券: https://bit.ly/3d23cX2
五分鐘精華版: https://bit.ly/37QkV16
這本書的作者安德斯·韓森(Anders Hansen)大有來頭
除了他很帥之外
他在瑞典跟《真確》這本書的作者同為重磅等級
他在瑞典被稱之為「國民醫生」
講完他的來歷
來說說這本書
讀完五十頁左右
你會覺得作者怎麼可以把大腦複雜的科學講得如此好懂
讀完一百五十頁左右
你會驚嘆運動可以帶給我們巨大的影響
包括改造大腦、對抗老化、甚至變得更聰明(!?)
這時候你會穿上你的運動褲
讀完二百五十頁時
你會後悔
過去的自己為什麼不規律運動
為什麼不把看劇(但真的很好看)的時間拿去散步
感嘆自己浪費了改造大腦的機會
這時候你會穿上運動服及套上慢跑鞋
接著
我們就一起用運動來改造大腦吧
我的付費會員:
https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw/join
你可以在Apple Podcast/Spotify/Google Podcast上找到我
https://podcasts.apple.com/us/podcast/%E6%96%87%E6%A3%AE%E8%AA%AA%E6%9B%B8/id1513786617
我的Instagram: https://www.instagram.com/vincent_reading/
臉書粉絲團: https://www.facebook.com/LoveVincentReading
我的Email: readrwork@gmail.com
若喜歡我的影片或頻道,可以訂閱頻道和分享給朋友,謝謝拉
訂閱頻道: https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw?sub_confirmation=1
若你有任何建議或是想聽到我說哪本書,歡迎可以寫信給我,或在Instagram上傳訊息給我也可以。
職場 人手 不足 在 まとめまとめの Youtube 的最佳貼文
【まとめのまとめ】
チャンネル登録はこちら
https://goo.gl/QN6ioA
4月、新卒採用のA子が入社。
5月、勤務態度が酷すぎて話し合い。
6月、退職願を受理。
11月、A子、まだ社員寮に居る。
荷物残して消えた社員は数人見たけど
(借金取りからの逃走)
居座ってるのは初めて見た…
なんで退去してないの?
寮から出てったら
クリーニングとかするから
荷物置けないでしょ?
どんな勤務態度だったの?
5か月も追い出さない会社もすごい…
会社側がバカとしか…
社長管理の社員寮で、
社長が
「18歳の女の子にあまり
厳しい事できないよ」
とA子の寮費も社長ポケマネ負担で
退寮を厳しく迫らないと
いうので放置してたら
「もうさすがに出て行って
もらわないと…」
と社長が言い出したので。
私は社員寮使ってないので
「まだいたのか!!」と。
勤務態度は、4月1日
私「この仕事覚えてくださいね」
A子
「え?できませーん!
(明るく元気でニコニコしながら)」
私
「備品の名前と場所を教えるから、
メモ取ってくださいね」
A子
「いーーやーーあーーーああ
あーーうーうーーうぅ!(笑顔)」
障がい者雇用枠ではない。
男性社員が
「738が女だからナメられ
てるんだ、
オレがびしっと指導する!」
A子
「ブリブリブリブリキャッイヤン、
胸押し付けちゃったぁうふっ、
セ・ク・ハ・ラ」
男性社員「無理無理無理無理
OAA(略)」A子、可憐な
美人とは正反対な容姿だからな…
床で寝そべってふくよかな腹が出ると
「きゃー!ヤダ見た?恥ずかしい」
と赤面しながら床をゴロゴロ。
仕事を一切しない。
零細で雇用条件はよくないので、
面接で
「通勤時間はどのくらい
かかりますか?」
程度の質問に、
声が出ない人が来る事も多いので
元気よく返事ができるだけで
採用決まる人手不足でもある。
おかしな人も就いては消えたが
A子が強烈過ぎた。
A子は職場に3ヶ月しか
いなかったのに、
すぐバレる嘘の欠勤とか
「便秘なので下剤を飲みました」
と言って、
丸一日会社のトイレで爆発音
させてるだけとか
毎日何かしら仕事はせずに
ネタだけ投下していった…
「A子さん、この会社で働く
気無いんだから辞めていいんだよ」
「A子、やる気ありまぁす!」
次の日ゲームやるから欠勤します!
これを一ヶ月ほど繰り返し。
他の新卒の子が仕事一つずつ
覚えていく姿を見て、
涙目で喜んでた時期…
A子の親も訳がわからなかった。
電車で二時間程度のA子の実家に、
退職したA子を回収して
くれと電話をしたら
「ウチの子が何をしたの?
次の職場と住む所は寮母の
あなたが何とかする!」
ガチャ切り。
寮母いません。
話通じません。
後日かけなおし。
「あなた教会の人なんでしょ?
奉仕の精神は?」
ガチャ切り。
社長に丸投げしたけど、
どこまでも訳がわからない
人っているんだな。
741の言うとおり。
A子の事思い出したらず
しっと胃が重かったけど
ここで文章にして整理してくと、
落ち着けた。
ありがとうございます。
協会?
どういう業種か想像もつかんが
A子より社長の神経の方がわからん
社員寮って、住宅手当と
家賃を相殺みたいな給与
処理をするもんじゃないのかな
住人がいるのに支払われない
家賃って損金で落とせるの?
寮費は社長がポケマネから
出してるって書いてある
職場 人手 不足 在 餐飲業缺工危機再起! 一蘭拉麵因人手不足取消24hrs 暫時調整 ... 的推薦與評價
一蘭拉麵因 人手不足 取消24hrs 暫時調整惹網哭可惜"早餐就想吃"! ... 速食店出現"阿嬤級"員工中高齡回歸 職場 容易遇見" 職場 歧視" 穩定性及責任心成銀髮 ... ... <看更多>
職場 人手 不足 在 Gavin職場英文- 分享一個職場常用字 - Facebook 的推薦與評價
分享一個職場常用字:short-staffed short-staffed 意思是「人手不足的」。 比方一家店如果公告說: We will be short staffed but open today. ... <看更多>