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作者feathersblue (湯姆嗑乳絲)

看板Soft_Job

標題[心得] 葳橋資訊心得分享

時間Tue Feb 11 23:00:42 2020

以下代PO

每個人都有符合自己能力的公司，可能也有自己逼不得已的選擇
這篇文章，純粹以任職心得與公司內部治理的角度來撰寫
讓不管是有興趣、想應徵或是單純看熱鬧的人，了解公司制度與資方心態。

文長請見諒，共分六個項目

A. 公司介紹
B. 背景介紹
C. 公司優點
D. 公司流程制度與角色分工
E. 公司缺點分享與分析
F. 結語

-----以下為夢境文，如有雷同，一定是巧合-----
------------------------------夢境分隔線------------------------------

A. 公司介紹

敝公司在網路上有不少的評論，負評居多，有興趣可以搜一下Soft_job或Salary版，
其中告上法院的案例也有。
天眼通上100%都是差評，留言會有人固定回覆，回覆的部分也可以看看，蠻有趣的。

先大致介紹一下敝公司
創立於1996年4月，104人力銀行登記資本額為1億，總公司在台北，並設有台中
與高雄分公司，員工數約70人，主要承接公家機關、醫院等內部資訊系統的網頁 (詳細官
網有簡介)。

到職時會要求簽約，簽約後不會給予簽約保證金，簽約內容主要是針對，
若同仁任職不滿兩年或三年，則須賠償一個月的本薪作為違約金，
至於簽約的年限會依不同職位而不同，
不清楚現在是否還需要簽約，這部分我沒再詢問近期到職的新進同仁了。

(請不要戰我為什麼要簽約、續留，因為當時我要出國讀書，等待研所申請與放榜，
隨便找一份工作而已，然後…就這樣認識了我現在的老婆，
我老婆她就是選擇花錢消災，付違約金給公司，很早就離職去其他公司了。)

--------------------------------------
B. 背景介紹

背景：國立資工學士
目前年資：四年兩個月
(因為某些因素，任職期間選擇當三年產訓替代役，今年10月退役)
職位：RD (後端碼農，兼任SDE與輔佐SAE)
工作地點：高雄

礙於薪資保密條款，不確定是否能直接公開，以N來代替
請點入以下連結，1111人力銀行的薪資公秤，並參考[網站程式設計師、大學、3~5年]作
為N。( https://www.jobsalary.com.tw/salarysummary.aspx?codeNo=140213 )

以下是我這四年的月薪資 (詳細調薪日期已不可考，抓個大約值)
計算方式：本薪(底薪+加給) + 績效獎金
績效獎金以KPI量化計算，達標率可超過100%，個人這四年平均每月達標率約85%
前兩年月績效獎金基準為2.5*X，至今為3.5*X，試用期績效獎金能拿40%就很不錯了，熟
悉後約60%~80%。(X:1張台彩賓士刮刮樂售價)
試用期：N-12K
三個月起：N-9K
一年起：N-5K
一年半起：N-2K
兩年起：N+1K
兩年半起：N+4K
三年起~現在： N+7K
P.S 以上皆為本薪+績效獎金之總和

每月6號發放本薪，遇假日順延 (EX: 若6號為週六，則會延到8號週一發放;
若6號為四天連假第一天，則連假結束後發放)。
績效獎金非每月發放，發放方式為下一季的季中併入當月薪資
(EX: 第一季(1~3月)績效獎金就是5月6號發薪時發放)。

另外，沒有其他的分紅，年終獎金則以『平均本薪』計算(當年度本薪加總後除以12)，
G數約2.5個月，再乘以當年公司業G達成率、工作奴性比、烤雞
(礙於薪資保密，不方便打出全名，希望不影響閱讀)
以當年度工作期一年舉例(公式是我自己推估的，與實際金額誤差五百元內)：
公式應該為
105年度年終獎金：平均本薪(N-15K)* 奴性比99.x% * G數2.7個月 * 烤雞 91/100 *
公司業G達成率72.x%
106年度年終獎金：平均本薪(N-9K) * 奴性比96.x% * G數2.5個月 * 烤雞 99/100 *
公司業G達成率70.x%
107年度年終獎金：平均本薪(N-5K) * 奴性比91.x% * G數2.5個月 * 烤雞 91/100 *
公司業G達成率83.x%
P.S 不清楚為何第一年平均本薪較低

假設烤雞滿分，個人整年KPI達成率80%，公司業G達成率75%，約只能拿到平均本薪的
1.5~1.7個月。
若以本薪+績效獎金視為月薪，約只拿得到1~1.5個月，且未保障月薪外的薪資項目
(至於公司有沒有其他獎勵項目，我就不太清楚，
我可能不夠資深或能力不夠好，額外獎勵項目沒有出現在薪資條上)。

在這間公司，對其他同事來說，我月薪調幅應該算高的 (前三年我很努力，也有得到主管
重用與幫忙，但畢竟主管不是資方，能替基層員工爭取權益、制度改善有限)。

--------------------------------------
C. 公司優點

再來講公司的優點，免得覺得怎麼都是負評？

1.公司已有近24年的歷史，累積不少客戶
心得：以前公司的確是蠻厲害的，有自己的一套WEB框架，同業競爭較少，累積不少客戶
。
現在2020年，也還在用自己的框架，但客戶數量感覺有下滑XD。

2.應徵門檻低，技術性不高。
104履歷一直掛著，只要特質有符合，薪資接受，應該都能錄取。
我剛到職的時大多使用PHP4，後來才慢慢升級PHP5與RWD，目前公司還在用PHP5。
前端部分則是大學生就會的基本html,js,ajax,jquery (Angular,React,Vue等都沒有)。

3.公司接案報價透明
同仁於系統上都查得到，開專案啟動會議時也會公開得標金額。
我覺得這點還不錯，因為其他中小公司不一定都會公開。
不過任職久了會覺得，業務談的數字都蠻低的，可能就跟客戶彼此做人情吧？
因為有一次就這樣接到好案子(當年業G達成率不錯)，也可能只能這樣削價競爭了。

4.每年都會安排員工與總經理面談
我覺得這點不錯，有機會了解公司的經營理念與方向。
但長久下來發現，提供不少建議給公司，皆是無用，日子久了也心灰意冷了。
舉例：
公司強調各職位的細項分工(後面會解釋職位)，但因為該職位對同仁能力的要求，
使其不夠勝任，我認為這樣反而增加公司成本，也增加其他同仁的負擔，
公司高層其實也知道這問題，但我看不到改善的現象 (後面會解釋)。

資安問題日益重要，政府也越來越重視，建議公司聘請專門人員或者顧問，
而不是像現在，由RD負責上網google找答案，
針對弱點掃描報告的風險內容，修正一個算一個，但總經理不採納。

還有其他的小建議…等，我覺得這些建議對公司非常的重要，
有效率的工作才能讓每個同仁都能事半功倍。

5.請假不會刁難
其他部門不清楚，因為天眼通上有人請假被刁難，所以就特別寫這點，
基本上特休寫『私事處理』都會通過。
最近半年我在職碩專班有修平日下午的課，公司也都願意讓我請假，
雖然是用自己的特休、扣薪事假，不過有些公司不一定願意。

6.尊重我的人生規劃，公司替我申請產訓替代役(服役3年)
講白了就是各取所需，他們需要人力，而我也需要服兵役，
也還是感謝公司願意配合申請替代役手續。
只是，原本的三年工作合約期限會延長(3+3年的意思)
若替代役期滿離職則視同違約(賠償一個月本薪)。

7.有年終
並非所有公司都會發，故當作是優點。
不過要正式員工才領得到，公司把試用期員工與正式員工分得很清楚，
正常來說不管是否為正式員工，都要按比例發放年終獎金(頂多差在基數不同)，
但公司試用期間不會發放年終。
我見過最慘的例子是『同事9月到職，正式員工生效日期被壓在隔年的1/1號，
所以這四個月不計算年終，樣本數=2』。

8.有聖誕禮物，價值$500~$600左右
正式員工才有，我收過圍巾=>威秀電影票2張=>小米手環=>威秀電影票2張。
年終就算了，禮輕情意重，聖誕禮物不應該分這麼細，
即使是試用期的員工，公司也應該要給予一定的重視與歸屬感，沒有試用何來正式？

9.有三節獎金、生日禮金
從$600開始，照年資給，公式我不太清楚，目前領過$600、
$1200、$1800，其實這也沒什麼好說的，但還是介紹一下
(因為後面會提到，如果不參與公司活動這些禮金會打折)。

上面介紹不少優點，但仔細看就是找各種名目與理由cost down

--------------------------------------
D. 公司流程制度與角色分工

接下來進入夢境正題
公司專案處理採非常細項的分工，得先介紹一下幾個職位安排，
這樣後面比較好講解與分析缺點。
這邊只分享我有接觸到的部分(避免失真)

FAE：客服工程師，這職位流動率超高，定位也很奇怪。
公司不要求會寫程式，只要乖乖照流程處理系統、電話回答客戶問題，
駐點或是程式更新的時候不要出包，會提CRM、瑕疵單(截圖操作畫面)給相關負責人就好
，
月薪資不高 (取決於談薪能力，樣本數>5人)。
FAE這樣的能力要求，會發生什麼問題？
1. 公司內部測試或客戶家更新程式遇到問題時(此處先不管問題如何產生，可能是RD
漏commit、可能是FAE未照SOP...等)，FAE會手足無措，只能截畫面給RD看，
而RD也不一定能指導FAE修改。
有些客戶端無法遠端操控，就得一直互相傳程式/寫LOG，一來一往，直到問題解決。
2. 因為沒有程式能力，不難想像在學習公司系統的過程中，只能透過手動點選網頁或是
閱讀講義的方式去熟悉系統流程 (就好像客戶在操作一樣)，也難免會產生一些個人認為
很嚴重的錯誤 (EX: 忘記備份、更新錯程式、資料庫下錯語法…等)。

以上僅簡短描述，更多衍伸問題不再贅述
故個人覺得，此職位的能力要求，在公司營運上會造成很大的成本，與配合同仁困擾，
為何不乾脆開個好看的薪資去培養做維護案的RD?

SAE：系統分析師，這職位是我覺得公司用人安排最差的，
後續介紹的職位，過得好不好，都與SAE有關，本職位無薪資樣本。
一般來說這個職位是要由已經非常熟悉公司程式、系統...等資深RD去擔任
(在正常公司的人應該都能體會我的意思)。

但敝公司的SAE，基本上是由不會寫程式的人去擔任。
由企劃人員擔任，還記得剛到職時，有認識一個企劃部朋友，
他就很不解公司這樣的職位分配，因為工作內容跟他當初期待的不同。
由FAE擔任，也許公司認為FAE每天都在操作系統與接洽客戶反應的問題，
已經熟悉系統操作，只要再訓練一下，不用花太多薪資聘請與訓練SAE。

公司也有2~3個資深專任SAE，比起其他SAE好一些，但一樣不太會寫程式。

SAE這樣的能力要求，會發生什麼問題？
1. SAE不清楚公司現有程式功能
故會亂開需求，很常開出公司標準沒有，或是天馬行空的設計。

2. RD除了向SAE了解客戶需求，還得評估是否可行
因為SAE不會寫程式，討論時SAE容易鴨子聽雷、文不對題、浪費時間，
若專案進度delay，RD就得自行加班補救。

3. 需求檢視會議每次都開超久
動輒就是1~2小時起跳 (只是幾個小增修需求)，
SPEC也寫得零零落落 (寫出來的SPEC比較像是給客戶看的需求)，
SAE不會寫程式能寫出怎樣的SPEC應該很好想像XD。

4. SAE能力不足，就會增加RD的開發工時，造成隱形成本
專案執行效率變差，甚至程式產出品質不夠好，
也許是我能力不好，無法在這樣的環境下兼顧設計與開發。
最後，因為上述原因，無法如期完成考績評比項目(自行加班完成者，不在此討論範圍)，
進而影響年度考績評分。

5 雖然合作上有不愉快，可是也不好意思全盤怪SAE
因為SAE其實也很努力，會自行加班去補不足的部分。
但就結果論來看，即使SAE花了再多時間，仍無法有效率地產出正確的需求設計。
這就好像我們在準備考試，每天熬夜讀書，但是方向錯誤，考出來不及格，
甚至0分，結果考生(SAE)去跟命題老師(RD)抱怨
『我都有努力啊！怎麼考這樣』的概念，造成心底不平衡XD。

以上這些是造成專案無法如期如質完成的原因，
甚至也沒有多餘的時間做研發與研究，
導致工作、程式都是在時程非常緊迫下完成，影響層面甚廣。
P.S 我工作最快樂的一年，是我主管當SAE的那年，主管RD出身，所以SPEC開得非常清楚
，甚至主動提出程式構想，該專案開發過程完全沒有重工及拖延，成果一次到位。

RD：公司稱作PRE，屬後端工程師，約11~13人，敝部門佔8位，
流動率比起其他部門/職位低 (因為我主管會帶人)，
不過對比其他公司仍高(所以公司才需要綁約啊XD)，
雖有2~3位前端人員，但基本上要求RD全端都要會。
這個職位...開多少錢請什麼人才(抱歉，對比各位大神，我能力很普通，但有努力去證明
自己)，公司不願意提升技術、開高薪，自然找不到好人才，只能從新鮮人中挖寶。
薪資前面已介紹過，原本很想詳細列出「KPI、工時、績效獎金」的對應關係，
但怕說太多會出事，這邊僅概略介紹每個人KPI目標值不同，
所以每1點KPI對應的新台幣價值也不同，
而KPI目標值也會影響本薪與績效獎金標準。

KPI過於金錢量化，會有什麼問題？
相同的工時與KPI，會想把程式寫到最好最精簡嗎？
我個人是會，所以有時會蠻痛苦的
(公司有提供管道寄Mail重新核定KPI，但得詳細說明理由，
時常寄信核定也頗麻煩)。

敝公司就有非常資深的同仁，寫程式一堆if/else、類似功能就複製貼上重複性的程式碼
、用不到的程式也不移除...等，反正KPI有拿到就好，完全不考慮後人好不好維護。
當然也有一位厲害的資深同仁(約15年資)，嚴格要求自己的產出與效率，
擁有高EQ與配合度，基本上這位資深前輩說的話，公司都會聽，
故我也十分地崇拜他，可惜自己學不來。

SDE: 系統設計師，由較資深的RD(PRE)擔任，
但如果專案缺人，資淺RD也會被抓去做SDE，
理想劇本是資深或專任SDE專心設計完，再給其他RD開發，
不過公司大部分的劇本都是RD兼職SDE參與開會、設計、趕程式，
導致設計與開發皆無法做到最好 (也許是我自身能力的問題吧！)。

介紹完以上職位分析，這樣的用人標準，要配合做細項分工，可想而知會有多痛苦，
所以我很常跟主管請求改善，也有在年度面談時跟總經理討論過，
照目前的用人制度來看，採用teamwork或個人一條龍的方式，
而非細項分工比較好。

然後…就沒有然後了…
雖然公司有努力調整專案制度，但我依舊看到FAE或是企劃人員擔任SAE XD

--------------------------------------
E. 公司缺點分享與分析

1. 五一勞動節曾不是員工的福利
因為客戶為公家機關居多，勞動節在政府未強制實施前，是不放假的。
人資主管有針對勞動節，特地召開北中南的會議，會議中講解一年有幾天假，
強硬地說明勞動節不應該放假，但過一陣子，
還是默默地採同仁自行挪移假日的方式輪流休假。
(應該是被檢舉了，雖然我不知道是誰，但是很謝謝你XD)。

2. 公司的宣導會議或是內訓課程
內訓？公司這麼佛，培養你，不好嗎？
實際上了幾堂發現，都是在講各角色工作流程與工作內容、聽講師講古、
宣導公司新規章或新標準…等，對長遠職涯發展並無太大的幫助。
(即使這些工作流程都是建立在CMMI3基礎下)

課程安排在下班時間前後，很常下課都7點多了，也不能申報加班，
不過主管表示並沒有強制參加，公司也是為了配合大多數同仁才定在這個時段，
所以後來我都不參加了，因為課程重複性高，也都講那些公司內部才能用的東西而已。

最後，魔鬼藏在細節裡，每次上課公司都會要求我們簽名，
因為公司要報人提課程，提早上完也不能離開會議室，會有稽查人員到公司，
為什麼？(以下純屬鍵盤柯南推估)
我後來查了一下才發現，這是勞動部補助企業人力資源提升計畫的，
我也大概看過規章，這應該能申請補助，所以用政府補助去講授公司內部的規範？
也許這不違法！違法與否也不重要，我在意的是，公司這樣可能失去此計畫的意義。
此計畫初衷，
應該要聘請講師來講解新技術、或是內部同仁開課講授新知識，
而非公司用來宣導其內部標準、規章…等。

3. 共識營，公司固定傳統，每年3~5月舉辦兩天一夜的活動
共識營都安排在六日，活動期間會安排會議，若遇到幾年一次的CMMI評鑑，
那次的共識營就會更累。表面上不強迫參加，但沒參加除了會被追問原因外，
還會扣三節獎金、生日禮金，且會影響考績總分，
簡言之，就是個『假旅遊真開會』的公司活動。
P.S 我跟同年資的同事比較過，我沒參加的那年，禮金被打7折，
也比自己上年度少，雖然規章沒有列，但我就是被扣了，
所以後來我都不參加了，至少我還可以度過美好的周末。

4. 尾牙
安排在週六，地點大多在台中，公司會安排遊覽車接送。
人人有獎，其實感覺還不錯，不過一樣魔鬼藏在細節裡，
各獎項的獎品只是金額的代表，抽到之後，要自己去買東西(發票打統編)，
我想買遊樂器類但是不行 (基本上是企業會到的，加油的發票可以)，
金額併入月薪資，納入個人所得，
而尾牙屬於考績加分性質，有參加就會加分。

5. 婚喪喜慶、健檢，各項補助
健康檢查照年資補助，要主動檢查與申請才行。我有想申請過，但一看到公司規章
裡面寫『補助金額併入月薪資，納入個人所得』，我就不想申請了，雖然這也不違法。

6. 颱風假不支薪
颱風假原本會正常給薪，但某年某月某天高雄放颱風假，
後來看到當月薪資明細時發現公司『未事先預告』就扣一天『天災假』，
(喔對了！那天外面風很大，我有進公司2小時處理事情)，
不曉得是誰給的cost down建議XD。
即使後來公司有發公告通知天災假事宜，但這樣未事先告知的心態...

7. 颱風假不支薪小事，其實蠻多大公司也會用特休去補
更精彩的是，不能準時下班，
2018/07/10北北基宣佈下午四點停班課時，公司對於臨時停班課所發的公告。
『今日下午4點北北基停班課，請台北公司同仁先將手邊優先事務完成
(EX:正在進行中的會議...等，不可中途逕行離開，緊急重要工作務必先完成)，
回家時注意自己的安全』
我怕文字寫得太清晰，已保留原意，並大致修改字眼。

8. 著重制式化的管理規範，但沒有良好的工具
公司要求每天寫工作日誌，每週要Email週計畫報告(撰寫本週完成事項、安排下週
預定完成事項、待辦事項、績效統計、工作逾期率)，而每季也要撰寫季工作報告。
工作日誌系統效能極差，只是填完成比率數字而已，一天也得花5分鐘填寫。
週計畫報告，無系統化輸出，格式繁瑣，只能由自行敲鍵盤寫Email (好一點則慢慢複製
貼上每日工作事項)，時數算錯、未照標準就會被負責檢查的同仁退件，真的很浪費人力
XD。
季工作報告，以PPT格式回報，一樣無系統化輸出，格式繁瑣，時數算錯、未照標準就會
被退件。
以上，工作日誌、週計畫報告，可能會影響考績分數
(雖然規章沒有寫，但已離職同事就這樣被扣了)。

9. 上班嚴格要求穿著
男生要求穿襯衫、西裝褲、繫皮帶、皮鞋，
女生則比較自由一些，但皆不能穿牛仔褲。
上班穿著應該體面與輕鬆即可，這樣效率也會較好，
如果公司是一個集團，在集團總部大樓，講究整個集團的形象，
那就算了，但敝公司不是。
身為一個RD，或是其他職位的人，不會面對客戶，為何要從穿著去表達公司形象？
難道公司形象是從穿著定義的？
實在無法理解公司為何不從其他實質面下手！
P.S 我有建議過穿POLO杉+長褲，體面即可，也有同仁嘗試穿牛仔褲，
結果公司特地發公告宣導與禁止

10. 角色職位能力要求多工人才，多面向貢獻
每個人都會有自己該年度的回饋項目，考績分數占比高。
這裡就不多做詳列內容與評論，可從前面的心得敘述得知，
畢竟多工人才的議題都存在於各大公司，差別在於公司如何規定。

11. 資方過度追求cost down
除上述外，以下案例較為印象深刻
a. 高雄分公司更換飲水機濾心，公司與廠商對於濾心標準不同，公司覺得廠商不老實，
過程則因為我非負責同仁，故無法詳細說明，
但唯一能確定的是，這個處理很久才有結果，從此我也不喝公司的水了。
我個人的感覺是，飲水機濾心不用多少錢，大不了換一家廠商，
如果公司真的視員工為資產，也許會果斷一些。
b. 我筆電RAM只有4GB，想要升級到8GB，有告訴主管並向公司反映，但一直沒後續，
最後是拆已離職APP工程師電腦的RAM，當時4GB RAM一條才幾百...。
c. 開工紅包(春節禮金) $200，併入月薪資，但年後開工上班日請假者，無開工紅包。

分析完以上缺點，資方這樣的態度，要勞方全心為公司付出，
也難怪不少人在公司合約期滿就離職了，
我相信這些離職同仁只是不想賠償違約金，不然一定更早就離職了，
因為也有些同事寧可賠償違約金也要趕緊離職，
所以公司的年資斷層非常地大，
大部分是3年以下、15年以上的資歷，5~10年資歷則佔少數。

--------------------------------------
F. 結語

為什麼我做夢還要發文呢？因為我這次烤雞只有65分

108年度年終獎金：平均本薪N * 奴性比91.x% * 獎金G數2.5個月 * 烤雞65/100 * 公司
業G達成率69.x%，總金額比到職第一年年終少，少2張台彩賓士刮刮樂。

我得到的回覆是
1. 因為公司活動我都不參加，被扣分
美好的週末，沒補假的共識營，要浪費時間去參加嗎?

2. 今年跟特定專案的特定同事配合不理想，被扣分
我這一整年的確配合地不是很理想，因專案成員能力要求不足，導致配合困難，再
加上自己看不慣沒效率的專案工作分配，與講話較直接，故與該同事產生不少摩擦
，公司可能砍考績警惕我。就當作是我個人能力問題吧！

3. 這年時常透過公司的【匿名信】功能反映
公司也大概知道是我 (可能只有我白目，會給這些建議)，而公司認為最不妥的一個是，
我希望能改善公司開會總是占用到午休時間的陋習，並在文末附上勞基法規，
這個行為，公司可能認為我以勞基法故意找碴，
也造成了專案管理師(PCM)安排會議的困擾，故被扣分。
後來，公司的確有改善此陋習，安排會議時會詢問與會同仁是否接受占用午休時間。
明明就做得到的事情，為何一開始不做? 就因為沒人反應嗎?

4. 考績項目【部門年度計畫】未達評分標準
心得：【部門年度計畫】項目皆未完成，內容要求回饋『產品安裝說明手冊*10份』、
『單元測試指導書*3份』、『系統版本升級指導書*10份』，
因為前述提及的原因，配合專案如期完成就已分身乏術，故也無法取得基本分數。
這是個人問題，我無法反駁，因為沒做就是沒成績，我也不想額外加班完成，
此案例僅提出說明公司重視多工人才的要求，以此列入考績評分。

最後
我不想做一個單方面的批評者
更不是一個會在公司說三道四的人，畢竟每個人選擇不同
我都是以個人的角度向公司提出回饋、建議
但這次年終結果，讓我十分地灰心

本夢境文以工作心得的方式去闡述
我不知道這個夢對公司的影響是好與壞

公道自在人心，一切交給就業市場去決定吧！
謝謝大家的耐心閱讀，但願勞資環境更友善！

-----以上就是我的夢境內容，如有雷同，一定是巧合-----
------------------------------夢境分隔線------------------------------

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 104.238.46.99 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1581433245.A.5AE.html

推 jj0321: 一間公司的心得也太豐富 02/11 23:03

→ MOONY135: 我目前還沒遇過請假會被刁難的公司02/11 23:03

※ 編輯: feathersblue (104.238.46.99 美國), 02/11/2020 23:15:49

推 NEVHKK: …02/11 23:19

→ netburst: 最好是大公司會用特休去補颱風假檢舉啊02/11 23:41

→ alan3100: 簽約印象中是違法的..除非公司能證明有簽約金或特殊訓練02/11 23:55

→ alan3100: 不是簽了就有法律效力.02/11 23:56

推 slash66: 賺到老婆，無價02/12 00:01

推 yamakazi: 簽約違法可以告了02/12 00:08

推 autumntpe: 沒簽約金就是違法，快檢舉02/12 00:22

推 onegoman: 推分享。02/12 00:23

推 laputaflutin: 推分享02/12 00:25

推 rzsty: 推分享02/12 00:42

推 richard07250: 超詳細也太猛認識老婆不錯歐ww02/12 00:46

推 kkk003: 推分享02/12 00:52

推 zhuzii: 推分享02/12 00:56

→ gpctv: 我第一次看到遇假日薪水後發的！！！02/12 00:58

世上無奇不有。

推 FinanceBrain: 有一點法律觀念就知道，簽約無對等條件就無效了，還02/12 01:00

→ FinanceBrain: 跟你拿錢就可以告了02/12 01:00

→ FinanceBrain: 記得寫敗訴方承擔法庭訴訟相關費用02/12 01:01

→ FinanceBrain: 前提證據：簽約書，還款的金流收據都還留著02/12 01:03

謝謝大家對於簽約這件事情的叮嚀，統一回覆在這！

推 aacj2642: 推用心做夢 02/12 01:15

推 YahooTaiwan: 就直接離職吧，在這種聽都沒聽過的公司浪費時間幹嘛02/12 01:23

→ YahooTaiwan: ？02/12 01:23

推 CloudyWing: 我還以為小葳沒幾個資深工程師了，原來還有!!!02/12 01:40

推 vi000246: 超級詳細推很像高雄的小公司工作內容02/12 01:52

→ vi000246: 只是有24年歷史還用企劃人員當SAE 超雷..02/12 01:53

→ vi000246: 把到老婆無價這四年值得了XD02/12 01:53

推 CloudyWing: 我覺得SA未必需要會寫程式，畢竟主要是需求挖掘，我印02/12 02:04

→ CloudyWing: 象小葳的SA沒那麼雷，該有的需求畫面，各欄位的格式說02/12 02:04

→ CloudyWing: 明和UI操作都會寫文件說明清楚02/12 02:04

→ CloudyWing: 比那些說SA是用嘴巴寫程式，不寫文件，和使用者談完，02/12 02:09

→ CloudyWing: 就自己規劃出看似符合使用者需求，但實際很多地方有疑02/12 02:09

→ CloudyWing: 問，請他確認和客戶確認還不願意，說客戶要的就是這樣02/12 02:09

→ CloudyWing: ，最後交出去的東西被打槍的SA好02/12 02:09

推 jaspreme206: 有軍中的感覺02/12 02:14

真的XD

推 Verse:02/12 05:48

推 justaID: 推用心打詳細心得，SA不一定要很熟寫程式，但至少要有能02/12 07:42

→ justaID: 力評估可行性02/12 07:42

同意！不用很會寫程式，但至少得知道公司有的功能，也要有能力評估。

推 airtsubasa: 你列出的優點，我待過4、5間都是正常的… 02/12 08:05

推 domototice: 辛苦了...!02/12 08:16

推 ga013077: 0.002/12 08:17

推 DUO36: 職位那邊的情況很多專案派遣公司應該都差不多...02/12 08:18

推 jhengsiaomin: 推分享 02/12 08:44

推 chi972121: 推血尿 02/12 08:47

→ feathersblue: 回四樓，抱歉文筆不好，文字表達讓您誤會。原PO的意02/12 08:50

→ feathersblue: 思是大公司也有不支薪天災假，不過可用特休去補的意02/12 08:50

→ feathersblue: 思02/12 08:50

→ feathersblue: YahooTaiwan您好，原PO今年替代役期滿就會離職的，02/12 08:54

→ feathersblue: 這部分也很早就跟公司宣告了！02/12 08:54

→ feathersblue: CloudyWing您好，想必您應該原PO是前輩！的確，小02/12 08:57

→ feathersblue: 葳的SPEC有明確的介面，也有些公司的SPEC是口頭交代02/12 08:57

→ feathersblue: 。上述情況是因為，小葳這五年甚至七年？SA的斷層非02/12 08:57

→ feathersblue: 常大，扣除資深有經驗的專任SA，以及原PO主管兼職02/12 08:57

→ feathersblue: 內部專案SA之外，大部分都是企劃人員與FAE轉任的，02/12 08:57

→ feathersblue: 即使有良好的工具也會因為不懂得使用而達不到效果。02/12 08:57

→ feathersblue: 這時候就會期待寧可對方會寫程式也都懂需求，採口頭02/12 08:57

→ feathersblue: 交代，SDE再自行記錄也無妨！謝謝您耐心回文02/12 08:57

推 guest0710: 賺到老婆值了（太長後面end XD)02/12 09:51

推 pkro12345: 推02/12 09:58

推 DCTmaybe: 也太詳細XDD02/12 10:03

推 Yahooshe: 超級仔細的心得文 02/12 10:11

推 BNT: 詳細心得給推02/12 10:27

推 swt07544: 中肯推，還好我退了02/12 10:38

→ swt07544: 然後也在這交到女朋友

02/12 10:38
恭喜！

推 GameHeven: 神串留名 02/12 10:54

推 bnd0327: 感覺轉行當婚友社比較有搞頭 02/12 11:08

推 tomroy: 看得出來你很不滿XD02/12 11:15

→ bndan: 太扯了公司變婚友社這是因為有賽同扛的概念嗎 XD02/12 11:29

推 abbaeg01: 神串幫推02/12 11:29

推 s37166117: 台灣這種公司一堆哈哈02/12 11:31

推 et12338: 推用心作夢分享，賺到老婆划算XDDD02/12 11:36

推 abbaeg01: 樓上快去應徵02/12 11:48

推 jack931018: 好詳細認真夢境純推婚友社02/12 11:50

推 adamcha: 討到老婆這四年沒白費02/12 11:52

推 Arctica: 推看到奴性比笑出來XD02/12 12:07

→ zero2768: 熊熊一看還以為這間是O強02/12 12:19

推 iq1000x: 怎麼知道自己奴性比被算多少的？02/12 12:23

薪資單上會有！就不方便透露了

推 a72737363: 詳細推02/12 12:44

推 testPtt: 請問公司正妹多嗎?02/12 13:23

女生算多XD

推 IHSAHN: 那dresscode是殺小請問貴公司是永慶房屋嗎02/12 13:29

幽默喔！

推 skyhomeer: 賺到老婆!無價!02/12 13:35

→ stkoso: 心得豐富給推曬老婆怒噓02/12 14:30

→ benq: https://t.me/taiwanjob (有關臺灣的工作分享)02/12 14:40

→ robler: 沒簽約金又不用賠這麼多人會被騙到喔02/12 15:09

新鮮人不懂吧！所以才得分享心得。

→ lovdkkkk: 賺到老婆還嫌只給箭頭02/12 15:29

哎呀！謝謝大家的祝福

推 PureUtopian: 推用心，國立學士工作到四年還沒五萬真的偏慘...雖然02/12 15:47

→ PureUtopian: 不了解高雄行情 02/12 15:47

對啊！高雄沒有發大財！第三年的時候剛好擦到邊，可能公司也知道原PO役期滿就會離職
，後來也就沒調整了。

推 jammy50605: 有老婆有推 02/12 15:54

推 wildli0422: 推分享02/12 15:58

推 kyrc: 1.有簽約金才需要賠 2. 發薪取得個別員工同意才能延後02/12 16:22

第二點之前查過，的確可以勞資協商，謝謝您。

推 ruby82913: 詳細程度有狂到，推！02/12 19:46

推 yukireiner: 兩年前有收到邀約，地點在新北板橋，不知道是不是同原02/12 20:14

→ yukireiner: PO這間02/12 20:14

※ 編輯: feathersblue (104.238.46.8 美國), 02/12/2020 20:27:57

推 Ghosso: 詳細給推!!真的不交錢跑嗎02/12 20:48

推 nohunt: 中和某間宇X也類似這種狀況捏～ 02/12 21:57

→ allenxxx: 我記得簽約或是什麼競業,基本上公司要付你那段期間相當02/12 22:14

→ allenxxx: 的薪資當補償才有效,不然離職直接告他 02/12 22:14

推 BaGaJohn5566: 好詳細 02/12 22:47

推 CloudyWing: 小葳工程師確實7年前左右出現斷層，工程師一直走，補02/13 02:20

→ CloudyWing: 進來的大都不是工程師或是到忘了哪個部門待一陣子就走 02/13 02:20

→ CloudyWing: ，最後厲害的走了、我這種弱的也走了最後資深也陸續走02/13 02:20

→ CloudyWing: 。SA出現斷層可能是更之後，沒聽到相關消息過 02/13 02:20

推 CloudyWing: 技術方面，我記得8年.9年就差不多是PHP5為主，你應該02/13 02:26

→ CloudyWing: 是遇到歷史包袱，工時填寫很方便，但週報就擾民.浪費 02/13 02:26

→ CloudyWing: 生命.沒意義 02/13 02:26

推 CloudyWing: 他的軟體開發流程算是好的，雖然現在回頭看會技術老舊 02/13 02:31

→ CloudyWing: ，但是過多的行政雜事，占掉工程師太多開發時間02/13 02:31

對呀！斷層很大，的確當時原PO剛進去就有PHP5，但後來案子升級PHP5與RWD的更多，就
像您所說的「歷史包袱」，所以相較之下才會覺得可能比您那時候還多。
強者前輩們離開，去追求更好的目標時，小葳這幾年仍繼續活在舊思維下的「歷史包袱」
！
是真的蠻可惜的，因為您提到的「軟體開發流程」的確不錯。

→ benqm300: 可以娶到老婆，這公司還是可以啦，哈哈 02/13 18:25

哈哈，鄉民們真幽默～

推 afg12: 推分享看來我要轉職可以直接忽略這家了02/13 21:10

有幫助到您就好，謝謝您耐心閱讀。

推 rugia813: 推要是每間都有這麼詳細的文章就好了 02/13 22:03

希望當作開個先例！畢竟中小公司的資訊真的不多。
※ 編輯: feathersblue (104.238.46.220 美國), 02/13/2020 23:47:06

推 senjor: 可以娶到老婆，無價 02/15 01:26

→ protoss76: 7~8年前的過來人路過當時台北RD業助業務幾乎走了2/3 02/16 14:07

→ protoss76: 現在都還記得我待滿一年年終好像只有8K 大概1/4個月 02/16 14:16

→ protoss76: 我不是RD也不是，年薪大概400K 跟我同時期左右的RD 02/16 14:19

→ protoss76: 年薪大概頂多就500K左右吧去其他公司後都有更好的發展 02/16 14:21

→ protoss76: 除了天眼通外愛比也有滿多這公司的薪資和評論可以參考 02/16 14:37

前輩辛苦您了！

→ spiriturl: 只能推，辛苦了，難怪萬年徵才 02/17 01:31

事出必有因。

推 blitzran: 聽起來台灣每間資訊工作都是這樣 02/17 18:53

推 becca945: 四年找到老婆的見證 02/18 09:01

推 Samuellu: 文豐筆富 02/19 18:27

感謝大家的耐心閱讀！
※ 編輯: feathersblue (104.238.46.8 美國), 02/27/2020 22:45:16

推 Eric1989528: 這間當年面試上台中分公司，試用期薪水超低，然後要 02/28 05:17

→ Eric1989528: 簽約就沒去了XD 02/28 05:17

推 viper9709: 推分享~這工作流程的既視感好重... 03/12 22:04

推 aszx4510: 感謝分享有老婆就值得了(? 04/10 14:13

推 Bin525: 推一個！還好我進去5天就馬上離職了。當時面試跟我談一個 10/20 16:24

→ Bin525: 薪水，第一天一進公司又重新談一個薪水。離職還要求要簽名 10/20 16:24

→ Bin525: ，當時新鮮人不懂。簽了之後五天薪水最後只給我幾百元。 10/20 16:25

→ Bin525: 有夠會騙新鮮人的公司 10/20 16:25

→ Brianl1: 告訴你更黑暗的，尾牙獎金也是看年資 11/24 15:05

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我們公司人力非常不足，辦公室員工只有三位（都不到一年）+一名待蠻久的廠內兼財務兼人事主管。老闆一人也分飾多角- 公司,工作,離職.

#7. 工作不到一個月就想離職了.... - Dcard

除非被職場霸凌不然只做一個月就說自己能力不足要離職⋯⋯ 那以後就去當作業 ... 我跟另外一個姐姐自己可以站一整條線補到一個人的人力不怕不肯學我跟 ...

#8. 提離職 - 工作板 | Dcard

... 所以只要我提離職就一定會被說服留下來，因為主管們不希望人力更短- 離職,工作. ... 人力不足公司自己要想辦法，妳會不會太奴了？

#9. 人力不足問題 - 工作板 | Dcard

有些特定的地方都會排兩個人一起上班，但最近有兩位同事要離職、工讀生被砍班..以致於人力非常吃緊某些區域一個人上班真的會忙不過來，還有一堆行政的 ...

#10. 公司狂調薪她卻想離職！「行業」曝| NOWnews 今日新聞

原PO在論壇Dcard上發文提到，「我今年24歲，從國立科大畢業，現在工作是傳產的國 ... 隨後原PO話鋒一轉，「有待過傳產工廠的人應該知道產線人力不足的 ...

#11. 進台積電當課長2個月他見辦公室1狀況崩潰：想離職了 - 奇摩新聞

... 在人手不足的情況下，會讓新人直接上線，但一出錯就會被罵到臭頭， ... 原PO日前匿名於論壇《Dcard》透露，自己是「地名」科大工業管理碩士畢業， ...

#12. 台積電當課長2個月後悔了！他PO文曝1狀況：想離職了

... 表示在台積電當了2個月的課長，發現內部在人手不足時會讓新人直接上線，一出錯他就被罵翻，讓他現在相當憂鬱，興起離職念頭。原PO在「Dcard」PO文 ...

#13. 公司狂調薪她卻想離職！「行業」曝 - 新浪新聞

原PO在論壇Dcard上發文提到，「我今年24歲，從國立科大畢業，現在工作是傳 ... 過傳產工廠的人應該知道產線人力不足的問題，加上大環境影響，公司流動 ...

#14. 工作內容曝光！到職1年調薪9千菜鳥業務卻想離職

24歲女業務日前在「Dcard」發文，指出她才到職14個月，已被公司調薪9千元 ... 女業務接著表示，傳產工廠面臨產線人力不足問題，加上大環境影響，今年 ...

#15. Dcard - Facebook

卡友：能力不足還挑工作！ ... 下載Dcard熱門文章看不完不是學生也可註冊！ ... 啊為什麼人力不足或是為什麼大家都不排六日班怎麼不好好思考一下,路上到處都是服務業 ...

#16. 打工離職

2021离职与调薪调研报告打工人主动离职意愿隐微降低取保候审程序. Seven打工離職工作板Dcard ... 提出辭職被說人力不足工作板Dcard ...

#17. 考上公務員一年多讓他超心寒曝4點辛酸處勸「艱辛凶險」

就有網友在《Dcard》現身說法，他透露從事公職一年多，結果不如想像的美好， ... 一名網友透露考上公務員一年多，繁重的工作壓力讓他心寒提離職。

#18. 護理師離職後 :: 非營利組織網

非營利組織網，護理師離職程序,護理師離職流程ptt,護理師離職原因,護理師離職手續台中,護理師 ... 護理師.,2020年2月6日—一名陳姓護理師指控醫院因護理人力不足，要.

#19. 【護理離職dcard】#發問#護理人員#離職 - 健康跟著走

護理離職dcard：#發問#護理人員#離職-Dcard...，請問各位卡友及護理學長姐， ... 開始滿滿的熱忱上線，盡可能的體現視病猶親的感覺，但因為經驗不足以及自身學理及英文 ...

#20. 「婦」出江湖-職能精進徵選，獎勵3萬元，等你來報名唷！ - 職涯

... 人口結構變遷，企業面臨人力短缺的壓力，勞動部推出「婦出江湖-職能精進徵選獎勵計畫」，協助已有一技之長但因家庭因素暫離職場之女性朋友，更新 ...

#21. 退職護理人員參加防疫是天職？護理師心死：怒嘆一線像垃圾網 ...

就有同樣是護理師的網友在《Dcard》上PO文表示，「退職的護理人員參加防疫工作為什麼是 ... 如果上層薪水有給到位人力不足的問題，多少也會改善吧？

#22. 瘋搶物資！結帳「排到店門口」全聯員工崩潰：別再問貨到了沒

(新冠疫情,台灣防疫,社區感染,dcard,全聯,賣場) ... 該名女網友日前在Dcard上發文，大家瘋狂湧進全聯搶購物資，店員人手不足，要結帳還要補貨，還有 ...

#23. 勞逸不均離職 - 遊戲基地資訊站

提供勞逸不均離職相關PTT/Dcard文章，想要了解更多有關電玩與手遊文章或書籍， ... 離職率最高的0.86％（一○六年行政院人事行政總處）人力不足、升遷不易、勞逸不均、 ...

#24. 消防員離職率在PTT/Dcard完整相關資訊

員考試... 高普考試離職率高於警察特考，原因係為各地消防局普遍人力不足，一般.最新時事：警察離職率外軌比內軌多7倍- 千華數位2015年7月29日· 對於警政署擬對外軌生提 ...

#25. 找dcard工作薪水相關社群貼文資訊

Dcard _狄卡科技股份有限公司【徵才職缺簡介】 - 104人力銀行。【徵才職缺】美妝社群營運實習 ... 你可能好奇，真正離職的原因，其實就是薪水太低了，上述的工作壓力.

#26. 如何好好辭職不撕破臉 | 突然提離職 - 訂房優惠報報

什麼是辭職的好方式？本文建議一些做法：保持彈性、要讓上司第一個知道、資訊透明化、別製造是非、善用離職前的時間、表達感謝之意，與小心處理離職面談。

#27. 大二代刀風波未熄！成大醫院再爆減薪「一年少50萬元」

11日有網友在網路論壇Dcard發文，指成醫從新院長上任後，剛好遇到疫情， ... 一年內離職將近一半的人，院長還說，「我給你們薪水這麼高怎麽還想離職？

#28. 工作態度不佳可以開除嗎在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室

提供工作態度不佳可以開除嗎相關PTT/Dcard文章，想要了解更多非自願離職證明書 ... 1111人力銀行就是不給資遣費，人資、主管最常用的兩套劇本｜徐熊均專欄- - 1111 .

#29. 離職交接在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感

提供離職交接相關PTT/Dcard文章，想要了解更多離職交接、新工作交接、交接英文有關 ... 人離職提辭呈之後被老闆百般刁難，有些甚至因公司尚未找到人交接，人手不足必須 ...

#30. 庶務員薪水 - 台灣公司行號

台塑事務人員面試- 工作板| Dcard ... 想找更多的全職、兼職、庶務人員相關職缺工作，就快上1111人力銀行搜尋。 ... 總務部- 庶務員(司機) ... 職缺懸缺，人力不足.

#31. 進臺積電當課長2個月他見辦公室1狀況崩潰：想離職了 - 天天要聞

一名男子目前在臺積電擔任課長兩個月，他表示公司在人手不足的情況下，會讓新人直接上線，但一出錯就會被罵到臭頭，令他有了想離職的衝動。（圖／示意圖，達志影像）.

#32. 離職 - 觸Mii

不少人都嚮往能進護國神山台積電工作。不過一名男子卻表示，目前在台積電擔任課長兩個月，對公司的文化及高壓非常有感觸，在人手不足的情況下，會讓新人直接上線，但一出錯 ...

#33. 在大潤發工作：員工評論 - Indeed 台灣

工作不簡單 · 生鮮人員 (離職員工) - 桃園市中壢區- 2021年8月1日 ... 客服部收銀員 (離職員工) - 桃園市八德區- 2019年7月25日 ... 人力不足薪資低迷.

#34. 美國離職浪潮似乎沒有停止的跡象 - 草根影響力新視野

招聘網站ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak表示，由於緊俏的勞動力市場，雇主們正致力於增加人手，使得勞工們有更多機會可以選擇更有利於個人及 ...

#35. Queen Shop_薩摩亞商皇后國際有限公司台灣分公司 - 求職天眼通

這裡到我們離職後，他們才有所謂的「加班費」，但也從一般日班轉為有夜班，而且 ... 基本上天天加班是常態，公司制度改革變動很快，但公司想省人力資本，所以不肯再多 ...

#36. 疫情找不到工作dcard

提供疫情找不到工作dcard相關文章，想要了解更多疫情離職ptt、疫情找不到 ... 年工作好找嗎· 疫情找工作dcard · 2020年找工作· 518人力銀行· 工作不好找2020 .

#37. 試用期用line離職 - 法律貼文懶人包

法律010關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約- 1111人力銀行被資遣新公司會 ... 而人手不足，但如果你上班當天臨時肚子痛、生理期不舒服，可以用LINE ...

#38. 【整理】離職原因流動率高

離職率高原因-2021-05-12 | 數位感低薪是台灣人才離職的重要原因； ... 生業務銜接上的困難與人手不足的窘境，因此，企業如何降低員工流動率，並運.

#39. 成大醫院業績受衝擊！醫師年薪減少50萬元 - 主流傳媒

李經維說，成大醫院花了很多人力、物力、空間進行防疫篩檢、接種，另一 ... 各方人才需求都會從成大優先招攬，事實上，成大醫師每年離職率都在2.2% ...

#40. 台鐵離職率 - Primefotografie

工會不斷呼籲，台鐵一直有人力短缺的問題，根據2018年的統計，新人在1年內的離職率，竟然高達3成。工會認為，這跟行政院承諾的調薪跳票，還有台鐵種種 ...

#41. 餐飲業員工管理懶人包》餐飲業老闆必看！從招聘、培訓

PTT或Dcard的工作板, 以學生、年輕人為主的社群平台, 學生、打工族、 ... 104或1111等人力銀行, 台灣大型的人力銀行平台, 較有經驗的店長、管理職, 是.

#42. 在銀行業待一年被辭退之後找工作還要往金融業發展嗎...

金融業工作Dcard，你想知道的解答。 ... 豐富順利考上了一間福利不錯的民營銀行當櫃員之後試用期是在一間不大的分行受訓受訓期間在那間分行雖然因為人手不足常常要加班 ...

#43. 年底該離職嗎？1關鍵全場秒搖頭 - Xnuzk

傑報人力資源服… 【情境一】B公司可以依規章及法令要求員工A一定要30日後才能離職嗎？【解析】員工有依法預告的義務，但縱使預告期不足，離職日仍不需要公司同意。

#44. [新聞] 知名飲料店被爆聘工讀生要簽自願離職表 - PTT生活政治 ...

2021-07-07 11:19 聯合報/ 記者吳淑玲／台南即時報導大學生爆料到某知名手搖飲應徵工讀生，報到就被要求簽自願離職表。圖／取自Dcard論壇。

#45. 汽車旅館櫃台 | 汽車旅館工作Dcard - 泰國訂房優惠報報

汽車旅館工作Dcard，大家都在找解答。 ... 被當）結果做了兩天跟我說，我之後固定休禮拜二跟一天的假日其他都不能休，我就問說不是休八天嗎他們就說因為人力不足因為你 ...

#46. 離職預告在PTT/Dcard完整相關資訊 - 媽媽最愛你

傑報人力資源服務集團2020年9月24日· 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工 ...

#47. 我是長榮空姐你們好 - 深卡

我本身是除了洗澡上廁所之外的時間都留守在罷工現場的人除了回應dcard之外 ... 再者，您提到的「共體時艱」，在前幾年空服人力不足的時候我們就經歷過 ...

#48. 消防員離職率在PTT/Dcard完整相關資訊

提供消防員離職率相關PTT/Dcard文章，想要了解更多消防員資格、消防員離職率、消防員薪水 ... 高普考試離職率高於警察特考，原因係為各地消防局普遍人力不足，一般.

#49. 竹市教師被迫上班時段打疫苗家長只好請假顧小孩 - 蘋果日報

蔡惠婷表示，這兩天陸續有家長收到幼兒園通知，表示下周一、二因教師儲備人力不足要全校停課，要麻煩家長請假顧小孩。造成雙薪無後援家庭極度不知所 ...

#50. UI 設計師面試不NG — Senior 篇（上） - Medium

有些人會想換工作是因為對原本的工作很不滿，但我會提離職一部分是因為 ... Dcard 對於Senior UI Designer 是採團體面試，一共八位夥伴，包括設計師、 ...

#51. 不足月全勤- 台灣旅遊攻略-20210114

錯誤三：員工離職不足月，只算工作天數的薪資就好了. ... 最佳解答-20201027你不知道的牙醫助理- 工作板| Dcardwww.dcard.tw › 工作2019年6月28日·.

#52. 國立臺中科技大學109 學年度第1 學期第1 次臨時校務會議紀錄

請「使用課指組工讀助學金之兼任助理」如要離職，請事先通知課指組，以維護 ... 中，課程原訂於12 月2 日開訓，因招生不足，延後至12 月23 日開.

#53. 『人資』相關文章- Cheers快樂工作人

IKEA人力資源經理溫健宏自動請纓，接下從無到有、招募300人的挑戰，最終找來57個主管、238個員工、辦理38場新人報到，開了476堂訓練課程，離職率僅8.6%。

#54. [心得] 葳橋資訊心得分享- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊

先大致介紹一下敝公司創立於1996年4月，104人力銀行登記資本額為1億，總 ... 我老婆她就是選擇花錢消災，付違約金給公司，很早就離職去其他公司了。

#55. 離職流程在PTT/Dcard完整相關資訊| 說愛你-2021年11月 - 愛情 ...

提供離職流程相關PTT/Dcard文章，想要了解更多離職英文、離職怎麼說、離職流程有關 ... 人離職提辭呈之後被老闆百般刁難，有些甚至因公司尚未找到人交接，人手不足必須 ...

#56. 工作板| Dcard - 加拿大打工度假最佳解答-20200731

本板提供分享面試經驗、職場心得、打工或實習經驗等相關工作話題。（徵才的職務... 文章發文後請加上話題，如：經驗分享、職業介紹、勞工權益、徵才 ...

#57. 需求與知行的落差？初探招募資訊揭露對應徵者及新進員工組織 ...

符合預期程度和工作鑲嵌，並討論其對新進員工離職意圖之影響，結果發現招募資訊揭露完整性會透過影響新進 ... 2008)，若用於求職決策的資訊完整性不足，在個人進 ...

#58. [爆卦] 巨鷗科技逼簽離職聲明還寄律師函威脅告我

接著，我在狄卡（Dcard）發表文章記錄面試、入職到離職的經過，句句中立 ... 這家公司，無論是我正義過剩、創意缺乏、彈性不足等，她說：「面試時如果 ...

#59. 團隊向心力不足在PTT/Dcard完整相關資訊 - 輕鬆健身去

提供團隊向心力不足相關PTT/Dcard文章，想要了解更多凝聚團隊向心力、凝聚向心力活動、團隊 ... 全世界員工離職原因中，並不是因為薪資的不足，而是在工作上找不到.

#60. 該如何準備面試？面試官會問什麼？面試問題拆解 - Yourator

公司獲利來自公司營運時產生給顧客的價值，而當任何一個部門產能不足的時候，部門主管(俗稱hiring)就會申請要招募人力、請人資部門(俗稱HR)進行 ...

#61. 創業失敗學彙整 - 少女凱倫

比如Appworks Jamie,美圖總經理,DCard Kytu,西進教授郭庭魁,區塊鏈Minson，實際 ... 因為你根本沒搞懂什麼叫做創業，創業是當你人力不足時，才來擴張團隊，而非一開始 ...

#62. 外公過世護理師請假陪外婆遭拒「3天很寬容了」 - Tvbs新聞

一名護理師在Dcard匿名抒發工作上的無奈，外公前幾天過世， ... 網友理解護理長的行為，認為喪假很少人這樣請，且人力不足會造成上班的同事忙不過來。

#63. 找到新工作了如何辭職 - 22tandm

這位網友在網路論壇《Dcard》上PO出一篇「裸辭多久找到新工作呢」的文章表示2個 ... 要辦理離職人員交接、離職面談，還要面臨人力不足的困擾，趕緊安排招募和面試。

#64. 24小時全球新聞滾動| 大紀元

隨著中共病毒爆發導致了各州相繼封城，學生上課改為遠程教育，然而，其中許多學生選擇長期在家授課模式。業界認為除了疫情影響，現行的教育體制需要改革以滿足不同學生的 ...

#65. 2019FBI_hrReport.pdf - 104人資學院

設定人力資源作業的KPI，需要標竿資訊參考時：. 因為此研究中提供您不同產業的招募成效、新人留任率、離職率等關鍵指標資訊。若您對報告有進一步的資訊需求或疑問， ...

#66. 面試前準備Resources & Tutorials | CakeResume

HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作日常 ... 非自願離職的4 種狀況根據勞動部勞保局的規定，有四種狀況屬於「非... Read more ... 只用人力銀行求職？

#67. 【記錄】麥味登打工!

然後在下一個客人點餐的時候就有空檔可以去送餐(如果很忙人手不足或者客人看 ... 我會記得那麼熟是因為在我要離職的那天她竟然一來就點了「照常」.

#68. 「sukiya離職」情報資訊整理 - 食在中台灣

食在中台灣「sukiya離職」相關資訊整理- 大家好。有點好奇Sukiya的上班經驗，不論正職或打工。希望在Sukiya上班的板友願意分享。看Sukiya臉書，目標是每家店都能24小時 ...

#69. 清潔隊離職率在PTT/Dcard完整相關資訊

清潔隊人力短缺，致使人員工作負荷過重，規劃分三年進. 用900 ... (四)錄取人員放棄或離職原因追蹤.清潔隊聯絡電話- 屏東縣環保局清潔隊聯絡電話 ...

#70. 提離職後更要「皮繃緊」？那些被你遺忘的7件小事 - 518熊班

流動率過高的公司員工總是來來去去，常常會面臨人手不足的窘境。面對這樣的情況時，許多公司主管都會採取「裝傻」戰術，一旦聽到員工要離職，就各種 ...

#71. 老闆叫我離職

平常老闆是對我很好，我又不想。明明已經提前預告要離職的消息，主管和老闆們都批准通過了，結果公司在離職前夕又用「人手不足」、「找不到人」、「希望我再多幫忙一段 ...

#72. Airbnb 裁員25%，CEO 卻被誇暖心？從這封公開信 - 經理人

Dcard 創辦人暨執行長林裕欽在他的Facebook 上寫道，「讀完覺得富有同理心並 ... 願意為離職員工背書工作能力，強調這些員工並不是因能力不足而資遣。

#73. 老闆叫我離職 - Kikkekidsfashion

平常老闆是對我很好，我又不想。明明已經提前預告要離職的消息，主管和老闆們都批准通過了，結果公司在離職前夕又用「人手不足」、「找不到人」、「希望 ...

#74. 【心得】淺談物流理貨員這個職業（撿貨員） - 巴哈姆特

上班最好穿透氣排汗的運動服，很多人力仲介或老闆很腦殘，倉庫夏天已經熱 ... 但物流業很奇怪，每天都有新人來，每天也有人在辦離職，老手看新人流動 ...

#75. 菜鳥幾個月就離職...單身沒家累、以奉獻公司為榮，是最爛的主管

我這邊人手吃緊，沒辦法做啊！他們部門人多，還是這都給他們做好了。」第三招：金蟬脫殼，砲灰死不完. 大秋姐 ...

#76. 【AAMA四期】手下1/3主管跳槽他竟一年半讓業績翻倍

氣氛就是一種信心不足的感覺。」團隊分崩離析已經是災難，高達四○ ％的離職率，更是平時的八倍。 ... 又比如，人力不足，調度資源會變得頻繁。

#77. 【派4000蚊】職津處已向344萬申請人全發通知未收 ... - 新假期

職津處人手不足引發離職潮. 有消息指，職津處內部人手嚴重不足，更要為計劃額外招聘700名合約員工處理申請，員工每日要輸入二百多份申請表資料，亦要 ...

#78. 找麻古員工Dcard相關社群貼文資訊

提供麻古員工Dcard相關文章，想要了解更多麻古珍芋奶茶dcard、麻古甜度表、麻古梅子 ... 2021年7月6日· 知名飲料店迷X夏：第一天就叫新進員工簽自願離職單. dcard.tw.

#79. 面試Dcard 電商內容實習生求職全過程#文長 - 探路客

Yourator上面聚集了各類型的新創工作，剛好Dcard也在博覽會的行列，當時就有鼓起 ... 轉換工作跑道/離職的原因？ ... 這次面試也讓我了解自己有很多準備不足的地方。

#80. 台積電小夜班時間

接我的工作的年輕工程師也不想過輪班工作,壹年就離職,考進中華電信, ... 圖／美聯社／達志影像）擁有高薪的工作，相信近日美國為解決國內車用晶片不足問題，其商務部 ...

#81. 「1人扛2千命」台灣消防員加班成常態但政府只給這樣的福利

... 有網友就在《Dcard》分享消防員的準備歷程與相關福利，希望大家能更重視台灣消防工作 ... 推測是因為台灣的消防人力極度不足，年輕人不願意進來。

#82. 衛生福利部所屬醫療機構約用人員進用及管理要點

原職人員離職出缺；. 離職人員______. □職缺懸缺，人力不足. □新增或推展業務項目. □業務成長 ﹪，人力不足. □近三個月每月平均住院人次、住院事業收入 ...

#83. 慈濟科技大學護理系好嗎

在dcard上面常常看到有人拿慈濟科大的護理系跟輔英或長庚的做比較. ... 對於慈濟畢業生的貢獻，院長潘永謙表示肯定：「我們這幾年離職率低，在地化 ...

#84. 台鐵離職率

台灣人人都是慣老闆心態，能壓低工會不斷呼籲，台鐵一直有人力短缺問題，根據2018年的統計，新人在1年內的離職率竟然高達3成，工會認為這跟行政院承諾的調薪跳票，還有台鐵 ...

#85. MG游戏主管【BY588点VIP_全球梦体育】 - 飛比價格

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#86. 10步驟搞定問題員工 - 天下雜誌

首先，人力資源專家奧德蕊奇分析，問題員工通常可按照性格，分成六大類型：. 1. 負面型：悲觀、嫉世憤俗、沒有熱情、不合作。 2. 受難者型：認為自己很 ...

#87. 離職預告

離職預告期疑問- 工作板| Dcard ... 離職提前告知勞基法員工離職時，未完成交接或離職預告天數不足... 画像 ... 傑報人力資源... 画像. 離職預告何時 ...

#88. AVer_圓展科技股份有限公司 - 面試趣

不足的地方是為什麼？ ... 如果前員工離職原因分歧會不會有點奇怪 ... 公司卻有同仁會在領年終前離職面試當下跟兩位面試官詢問所得到的前一位員工離職原因卻又不相同.

#89. 愛地雅工業股份有限公司 - 比薪水

已離職. 工作內容分享. 主要工作內容: B... 建議與資訊. 如果對自行車產業有興. ... 已離職. 工作內容分享. 是一間成立40年的工... 建議與資訊 ... 人力不足訂單又多.

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