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【Yahoo論壇／張郁柏】
筆者認為，若試著從「保障閱聽者」的角度來思考如何避免虛擬空間的政治極化，首先可考慮從教育著手，以建立個人資訊辨識能力及事實查證習慣為目的，長期培養民眾的媒體素養；亦可建置由第三方公正單位（如資金來源及董事無特定政治色彩的基金會）主持的事實查核機制，及時發布對於網路資訊真假的判斷...
#社群媒體 #影響力 #AI演算 #政治極化 #Yblog
【到底面試者和求職者之間存在怎麼樣的地位關係？】🙌
今天遇到一位求職中的好友跟我訴苦，我頓時認為這件事一定要被講出來，當然這已經是第N個人跟我訴苦了。
我這位好友已經有超過10年的業務行銷經驗，熟悉電商平台營運模式，也做過國外業務開發等等，而他的目標就是加入跟運動或是品牌相關的電商產業，所以就算對方是傳產，想轉型，他覺得有邀請有機會就該去試試。
去面試前他做足了功課，但結束後他說他能量差點沒耗盡，而且心情整個低落。
我問他怎麼了，他說第一關面試的人資臉很臭，沒有在用眼神跟他交流，第二關面試的主管更靠邀，一副高高在上，好像求職者都要求他給個機會一樣，我朋友心想，不對壓，我沒有主動投遞你們公司，是你們公司人資邀請我來面試，到底為什麼我有地位這麼低嗎？而且一個人的工作幾乎是三個人的份量， 薪水還很直接說給不到原本的2/3。
到底。那當初到底為什麼要有這個面試？
我瞬間秒懂。😙😙😎
我必須說，多數職場工作者，一旦沒有接觸外面的市場，就會誤以為自己辛苦往上爬的過程，這種痛要傳承。
再來是我非常相信工作者有大概分幾種可複選，
1. 把工作當賺錢而已，生活才是重心。
2. 喜歡工作，但只想要這樣就好。
3. 習慣公司環境，但跨部門溝通讓公司更好是他人的事
4. 認同公司文化與價值觀，想要讓公司品牌有所提升。
所以會導致面試過程中，求職者遭受的待遇就是不同結果，
🤯人資沒有和用人主管深度溝通，導致求職者滿臉問號。
🗣用人主管沒有把"招募"當一回事，只會抱怨怎麼沒人才。
忘記了其實現在的勞資雙方地位沒有像以前那樣，
『面試就是在評估彼此適不適合合作的過程，』
也忘了社群媒體影響力，如果公開這間公司就要動用到公關單位了。
當然有人會說有些求職者真的就是無腦，我懂，但這個案例的前提是求職方其實很認真準備每一個他答應前往的面試。
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我的看法提供參考：
如果您本身是用人主管/人資，你們代表了公司形象，你的態度完全決定公司文化價值觀，也完全決定了怎麼樣的人才會加入你們，如果高高在上，那就只能找到執行者，找不到開創者，就不要在求才條件上開一堆積八毛的條件或是抱怨組織流動率高。
如果您是求職者，轉念思考，找工作的確是個跟自己職場方向對話的過程，在現金流還可以的情況之下，遇到這樣彼此氣場不同的面試還是得感恩，像極了愛情，下個不見得更好，但你總能更知道自己不要甚麼。
其實勞資雙方之間的不平等關係存在太久，除非你就是老闆，大家都是拿薪水的，現在這社會真的沒必要用"年資" "年紀" "學歷" "過去多跩" "TITLE多大" 來壓別人，
🥰🥰更實際的就是"實作經驗" "思維格局" "做人處事"
最近喜歡用 "真善美" 這三個字看待人事物。
思維越大轉念就越快就沒甚麼情緒起伏了。
#你也遇過很不公平的面試經驗嗎
#woomanpower
讚，幹得好!
最早的ptt我也有看到，直覺「大事不妙!」
沒想到那是百年歷史性疫災的吹哨開端....
對於災難危機疫情、醫療生命人情，兩岸醫護，包括李文亮，都有超乎常人的「Sense」、「敏銳度」、「直覺力」!
更何況，台灣民主自由資訊透明，醫護網友更能發揮「社群媒體影響力」!
PTT這篇文章事後被鄉民狂讚，更直呼這篇文章是「護國神文」，還稱該篇文章是「台灣吹哨文」，原PO的身分也隨之曝光，是台中童綜合醫院泌尿外科醫師呂謹亨的妹妹，本身也是醫師，任職其他醫院。
面對外界關心，呂謹亨透過院方轉達，經過與家人討論過後，認為還是低調就好，其餘的則不願多談。
據醫護透露，呂謹亨的妹妹也是醫師，兩人在不同縣市醫院任職，護國神文原PO在PTT上所發出的示警文，其實是呂謹亨妹妹在中國、香港的網站上爬文發現的，而呂謹亨所以被注意到，是因為過去妹妹曾用相同的帳號分享過哥哥的衛教文章。
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