「軍改三讀通過,軍公教年改告一段落」
現在是深夜11點半,經過上禮拜連續4天的協商,以及今天一整天的冗長表決,軍人年金改革終於三讀通過,軍公教年金改革暫時告一段落。
時代力量在推動年金改革的過程中,秉持兩大原則:保障退休晚年的基本尊嚴生活、合理化年金給付以舒緩財務危機。所以在這次改革中,終結了二十多年來改革總是受阻的優惠存款,降低高階者過高的年金給付;同時也設置樓地板的保障門檻,以保障退休者的生活。
這次軍人年改中,鑑於軍人負擔國家安全的職業特殊性,以及軍人強迫退伍的因素,朝野政黨都同意,將軍人的起支俸率從40%大幅提高至55%。對於純新制的現役軍官,未來的退休的保障將提高許多。
不過,時代力量認為應將將官的最高俸率從90%降至80%,畢竟80%已經高於許多先進國家的標準,已充分展現社會對退休將軍們的尊敬。我們也主張優惠存款18%應從10年加速至3年半退場。很遺憾這些主張執政黨沒有採納。
另外,台灣給退休將領極好的退休待遇,也應該要課以同等嚴謹的責任。因此,時代力量也主張,如果退休將領未經允許就參與中國黨政軍舉辦、由領導人主持的慶典,就必須剝奪退休俸。近年來有些領取台灣人民高額退休俸的退休將領,跑去中國聽習近平訓話、唱中國國歌,這些是台灣人民不能接受的。可惜,執政黨主張未來將在其他法案中統一處理,所以此案未能通過,之後我們將繼續監督執政黨是否實現這個承諾。
此外,我們提出的,教官若涉及性侵案件判刑確定,應自始剝奪退休俸,也被接受通過。這個修法是配合去年教師年金時的狼師條款,確保校園安全無漏洞。最後,經由洪慈庸委員二年多來努力,終於將軍官的退場機制納入修法,經評估以及相關的賠償程序後即可辦理退伍,不必再搞到生病、故意觸犯規定甚至出人命。
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【化解衝突 迎向未來】
「解決財務懸崖,提升現役權益,保障低階生活,降低退役衝擊!」
「衝突在社會,解決在立院」是我對於立法委員這份工作的期許,也是從政以來的堅持,本次軍人年金改革,即是在此原則下完成三讀。
自年金改革政策啟動以來,各界存在許多支持或反對的聲音,反對者發動多次社會運動,表達訴求,過程中難免發生衝突,甚至發生不幸事件,立法院為國家最高民意機關,自然背負解決社會衝突的責任。
本次臨時會可以說是一個不一樣的臨時會,朝野各黨團理性溝通,讓軍人年改能夠達成最大的共識。《陸海空軍軍官士官服役條例》的立法過程中,共舉辦四場公聽會、歷經兩天委員會審查、五次朝野協商以及兩天院會討論,感謝黨團成員與助理,在立法過程中的努力與辛勞,特別在協商過程中,本黨委員王定宇、何欣純、蔡適應、許智傑、羅致政、尤美女等人,在協商時穿梭會場、努力溝通,讓我們得以在建立合理制度的原則下,接納許多在野黨的意見,化解歧見,使立法能夠更為周延,讓立法院成為衝突的終點,社會進步的起點。
軍人是守護國家安全的重要力量,讓國軍無後顧之憂是政府的責任。法案審議過程中,朝野無分黨派,都全力支持與捍衛軍人的尊嚴,更感謝袍澤弟兄願意在國際情勢如此險峻、隨時可能需要踏上戰場犧牲生命的情況下,願意投身軍旅,為國家、為人民、為至親而戰,自八二三炮戰、退出聯合國、臺海飛彈危機到近日的共軍軍機繞臺,三軍將士都能夠無所畏懼,勇敢地站在第一線保衛國家安全,我們深深感佩軍人的熱情與奉獻,國軍官兵的努力不僅於此,在重大天災過後,都能夠看到國軍挺進災區,救民於水火,對於袍澤關懷同胞的大愛精神,更是令人動容。軍人在國家風雨飄搖的時刻挺身而出,我們應當全力保障袍澤退休後的生活,讓基金永續,保障現役與退役軍人的權益。
本次軍人年金改革以建立穩健的退撫制度為最高目標,並且盡力降低對於退役袍澤的衝擊,修法重點如下:
首先,調整所得替代率計算公式,並刪除18%優存利息。本次軍人年改,將月退俸的計算基準改為最後任職五分之一年資本俸平均之兩倍,以避免升官後即退伍的「一日將官」弊病,同時考量軍人有最大服役年限之規定,導致任職期間較短,因此將起支俸率由原先的服役20年的40%調升至55%,每多服役一年,俸率上升2%,軍官以90%上限,士官則因其薪俸較低,以95%為上限,同時刪除優惠存款利息之規定。「約有半數退役軍人之月退俸會有部分減損,但卻可提升現役部隊中約10萬純新制袍澤的退除待遇,藉此拉近不同世代間退休俸之差距,以落實代間正義,再配合先前增加最大服役年限之立法,讓優秀袍澤願意留在軍中,以達成長留久用的政策目標」。
再者,分十年調降月退俸差額。為了降低已退軍人的衝擊,若其原先領取的月退俸高於新公式計算後的金額,兩者間的差額分十年調降,並且設有軍人最低保障金額(現為38990元),若月退俸低於該金額則不再刪減與調整,以確保退役軍人能享有基本的生活保障,不至於生活陷入困頓,此外,因公、因作戰導致受傷、身心障礙者以及年滿85歲的校級以下軍、士官,都不刪減其優惠存款利息,以彰顯政府對於弱勢將士的照顧之心。
第三,增列遺屬年金領取資格限制。本次改革增列支領退休俸軍人退役後新婚或再婚之配偶,在領俸人亡故後,為鼓勵其配偶投入勞動市場,請領遺屬年金的資格為年滿55歲之未再婚配偶且法定婚姻關係存續10年以上,但軍人在職時與配偶已有婚姻關係,且該配偶未再婚者,就不受限制,可保障軍士官身故後家人之權益,讓國軍袍澤能夠無後顧之憂,全力為國而戰。
第四,增列再任停俸限制。為鼓勵公私部門流動與保障青年就業機會,退役人員再任公職或是私立大學專任教師,每月薪酬若超過33140元,即停領其退休俸至離職為止,但為減低對於基層退役軍、士官的衝擊,目前在任各單位的工友、技工、司機等或是軍事單位的評價聘僱人員,都不受限制。
此外,民進黨團也從善如流,接受許多在野黨提出的意見,例如第十五條退役條件中,國民黨建議增列「將官停年十年必須退役」以及時代力量提出「當事人服役滿一年可提出退役申請,並經人事評審會審定」,我們均願意同意並作成協商結論,另外,時代力量要求增列「軍訓教官涉案性侵案件必須追繳退休俸」,我們也接受並修正條文,不只如此,親民黨團希望85歲以上校級以下軍官、士官以及因公或因戰受傷者不予刪減優惠存款利息,我們基於人道考量,亦予以修正行政院本。從上可見,朝野良性的互動,能夠讓條文更為完善與周延,同時確保公平正義與人道關懷。
軍人年金改革完成後,併同公務人員、公立學校教職員以及政務人員,退撫基金均可再運作30年無虞,朝向建立可長可久制度之政策目標更進一步。「因改革而受影響的退役袍澤,我們深感抱歉」,無法實踐當初政府的承諾,但在國家財政以及整體利益的考量下,不得不做此調整,同時感謝退役學長姐願意一本在軍中照顧下屬之心,犧牲部分月退權益讓基金永續經營,使現役學弟妹在退伍後能夠領取基本的生活保障。
年金改革從來不是為了鬥爭任何族群,而是為了國家長治久安。本次修法過程,更可堪稱朝野協商的典範,各政黨理性討論政策,而非一味政治口水,讓執政黨發現原先草案不足之處,得以完善修法,此外,年金改革亦非針對軍公教進行批鬥,而是為了財政不得不然的作為,身為須負起國家成敗責任的執政者,更應是改革的領頭羊,在民進黨第一次執政時,已刪除政務官月退職金,只能於退職時領取一次金,立法委員為民意代表更自始無領受資格,因此,年金改革不分對象,只要為了國家進步與實踐公平正義,均會進行調整。
痛苦是改革的必經之路,但改革完成後,無論有多少烏雲都將散去,暖陽將重新照耀我們摯愛的這片土地,而生活在這片土地上的人們,將會土豐民樂,安居樂業,請全體國人同胞,攜手與我們共同走向更好的臺灣。
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軍改的傷痕難以癒合
本周軍改條文將進行表決,上午國民黨把握最後協商機會,盼能為退役軍人爭取權益。上週兩場朝野協商,雖有一些進展,但執政黨讓步微乎其微,至今仍有諸多條文亟不合理!
舉例,蔡政府擔心軍改招致現役反彈並影響募兵,把純新制的校級軍官,所得替代率訂為55%+2%,因此軍改通過後對現役軍人未受影響,反而支領較多。此對現役軍、士官確是利多,也有利作為募兵號召。然而,弔詭的是,政府說若不改革軍人退撫基金將破產,但此版本增加在役者的退休俸,是否也應坦誠告訴現役人員,此方案可以維持多久?以及明白告知現役人員每月提撥12~18%是否足以支撐基金支出?因為,行政院表示年金未來將依人口結構及財務狀況,滾動式定期檢討。因此對現役年輕官兵而言,乍看未來的退休俸將提高,但是否看得到吃不到,等到自己退伍時或退伍後又因基金用罄而變卦?
現役者沒有18%優惠存款影響不大,但此一公式對退役者極不公平!此因國軍經過3次組織精簡,國軍人數由50萬減少到21萬5千。自86年後迄今有11萬7千8百人退役,其中多數未服滿最高年限就被迫須提前退役,換言之,他們沒有機會服滿最高年資,現在卻以此公式做退休金計算基準,確實對已退役者相當不公平。
再者,軍人退休制度從最早恩給制改為儲金制,有人純舊制、有人跨新舊制、有人有18%且可領18%利息的年資長短不一,各種狀況都有。早年軍人待遇很低,18%優存有其時空背景,相對目前銀行存款很低的利率,18%確實過高,但這是歷史產物,不應冠上「不公不義」後就一刀切。因為對部分已退年長者,18%優存平均佔其總退休俸比率27%~28%、將近1/3,一下子砍掉1/3,對其生活養老的確造成影響!
因此,國民黨團希望爭取對於約400位因公傷殘者,以及超過85歲以上的老兵,其18%優惠存款能酌予保留。其次,軍人的配偶犧牲很大,希望遺屬年金部分能放寬配偶年滿55歲的限制,同時倘若軍人亡故,也能照顧其子女到22歲大學畢業。
此外,有關軍人退休再轉任的限制,政院的版本可說撒下天羅地網,這是十分嚴苛的無理規定。由於軍人大多在中壯年退伍,正是子女求學、家計負擔沉重之際,退役者需要另謀工作養家,國家若尊重軍人,理應輔導軍人退役順利就業,但政院的版本卻反其道而行,設下層層限制,形同對積極進取、轉換跑道的退役者的另一種懲罰。舉例,軍改條文新增規定,就任或再任政府投資達20%以上的財團法人或事業,就必須停領退休俸或贍養金。以台灣高鐵為例,一開始是民間的BOT案,有退役軍人到高鐵任職,當時高鐵是民營公司,未曾預料政府對高鐵從原本「零出資」的角色,到現在變成高鐵最大股東。倘軍改通過,這些在高鐵工作多年的退役者就要停發退休俸,否則就得辭職。未來許多公部門的財團法人和基金會都有可能因為政府增加投資,原本在此任職的退役者其退休權益就受到衝擊,合理嗎?有必要如此嗎?中老年轉業很容易嗎?
政府於募兵廣告時口口聲稱從軍是榮譽,且政府會努力建立完善的就業輔導制度,給予軍人更妥善的照顧等說詞。但看看政院所提出的條文,卻強制要求轉任、再任於部分單位的退役軍人必須停發退休俸或贍養金。連憑一己努力爭取到的工作都可能政府政策改變而被波及,甚至連因公受傷的贍養金都要錙銖必較、再任就砍光,如此軍改設計實與政府鼓勵退役軍人轉職的方向徹底矛盾、完全背離!
一旦強行表決,這道傷痕將深烙退役軍人及其眷屬的心底,打擊的豈止是整體的軍心士氣,而是政府對軍人許諾與善待的無情背棄啊!
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作者 f5j (ffivej) 看板 Gossiping
標題 Re: [新聞] 18%公教優存重生 網友批全民被剝削
時間 Wed Jan 5 07:09:59 2011
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花了些時間整理,如有錯誤,懇請指教。
如要轉載,煩請至少附上出處或作者即可。 ──────────┐
補充、修改、修正部份,則暫時使用藍色底色標記。 │
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作者 f5j (ffivej) <─┤
出處 https://f5j.twbbs.org/2011/01/1818.html <─┘
標題 18趴(18%) 退休公務人員優惠存款(優存),相關整理
最近吵的火熱的 18趴 (18%) 退休公務人員優惠存款,
你的瞭解有多少?
讓我們一起往下看吧!
1. 首先,什麼是18%優惠利率呢?
較正式的名稱為「軍公教退休金優惠存款」,
由「退休公務人員一次退休金優惠存款辦法制定」,
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=G0380023
(原:退休公務人員退休金優惠存款辦法)
從民國四十九年底開始實施,民國100年1月1日廢止。
100年1月1日起,施行「退休公務人員一次退休金與養老給付優惠存款辦法」
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0080028
其本法為「公務人員退休法」,自一百年一月一日施行。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0080001
2. 優惠利率是否合法?
迄今只有公務人員部分完成法制化,
軍、教仍無法源,僅是行政命令,
且退休教育人員 18%優存法源「學校教職員退休條例修正草案」,
目前僅達審議階段,不過卻已開始適用 18%優惠利率。
3. 哪些人可以領(享)用 18%?
銓敘部新聞稿:
退休公務人員優惠存款將自101年起實施全面期間制
https://www.mocs.gov.tw/class/news_view_1.aspx?news_id=20101021130052275
「......公務人員只有在84年7月1日退撫新制實施前的年資(舊制年資)
所領取的一次退休金及一次性公保養老給付,才能辦理優惠存款......」
再引入全面期間制,
簡單的說:
84年以前退休的公務員,當然領用18%,
84年以後退休的公務員,他84年以前的"年資",
仍然適用舊制的18%優惠存款利息,
84年以後的"年資"才適用新制,
而且適用18%優惠存款的"本金"會跟著軍公教調薪"變大"
所以只要有84年以前年資者,都可以有18%的優惠存款,
也就是說除了可以領月退俸外,可以加上18%優惠存款,
使得原本退休後比現職同等公務員的薪水還高。
資料參考:由財政觀點評析18%的軍公教退休金優惠存款 (表五)
https://www.taiwanncf.org.tw/ttforum/22/22-11.pdf
修法後,請參100年1月1日施行的公務人員退休法 第 32 條規定,
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=S0080001&FLNO=32
4. 為何有此政策?
因為民國四十、五十年代公務員薪水偏低,
國民政府國庫資金並不充裕,
因此政府鼓勵公務員領取月退休俸,
希望公務員把退休金放在臺灣銀行,讓國庫多點錢調度,
因此銓敘部和財政部在民國49年制定了該法,
之後國防部和教育部也跟著採用這種辦法。
5. 當時利率如何?
此表是歷年來該法優惠利率的修正過程,及中央銀行統計資料:
年度 銀行業一年 消費者物價 優惠利率 「退休公務人員退休金辦理
期存款利率 指數年增率 (年息) 優惠存款辦法」之修正
-------------------------------------------------------------------------
50 5.40*% (年 4.18 21.6% 自五十年十二月一日起開辦公教人員
利率約10%) 退休金優惠儲蓄存款,存款利率為月
息1.8%。年息(1.8%×12=21.6%)
60 4.76*% (年 2.83 14.25% 五十九年底修正,比照一年期存款利
率約9.5%) 率,加50%優惠利率計算。
年息(9.5%×1.5=14.25%)
68 11.13% 9.70 16.70% 六十八年四月之修正,除比照一年期
(保障下限 存款利率,加 50%優惠利率計算外﹔
14.25%) 另對退休金利息給予14.25%之下限保
障。年息(11.13%×1.5=16.7%)
72 7.55% 1.39 18% 七十二年十二月起,優惠存款利率下
限由14.25%提高為18%。
年息(7.55%×1.5=11.33%)低於保障
下限,故採用18%
資料參考:軍公教人員存款優惠利率之評析 (表一)國家政策研究基金會)
https://old.npf.org.tw/PUBLICATION/FM/091/FM-B-091-016.htm
補充:台灣銀行一年期定期儲蓄存款,固定利率與機動利率,取高者:
https://rate.bot.com.tw/Pages/TWN001/TWN001.aspx
80年12月31日:8.25%
85年12月31日:6.20%
90年12月31日:2.95%
95年12月31日:2.23%
96年12月31日:2.66%
97年12月31日:1.56%
98年12月31日:1.03%
99年12月31日:1.16%
6. 軍公教人員與勞工優惠政策之比較
軍警公教人員 勞工
---------------------------------------------------------------------------
1.退休金 1.每月提撥率:8% (註5) 1.每月提撥率:6%
2.月退俸:退休前薪資80~90% 2.月退俸:退休前平均薪資的16%
3.退休基金贏虧:虧損金額由國 3.退休基金贏虧:虧損無法發放退
家補足(全體納稅人的錢負責)。 休金時,由全體勞工自行負責。
2.健保費 納保薪資:全薪的八成 納保薪資:全薪
保費自付比率:三成 保費自付比率:三成
3.子女教育 1.公費、半公費及減免學雜費 1.自費
補助費 2.學雜費補助:80~90% 2.學雜費補助:0%
4.利息補貼 優惠存款利率:18% 優惠存款利率:0%
5.所得稅 現役軍人與國中國小教職員免稅 依法納稅
註:
(1) 依精算軍警公教人員其每月退休提撥率須18.5%,
軍警公教退休基金才能達到損益平衡。然現行提撥率僅8%。
(2) 軍警公教實際只繳8%提撥率中的35%,其餘還是以全體納稅人的錢補貼。
(3) 軍警公教月退俸尚可隨調薪而調高。且死亡其遺屬仍可領50%的月退俸。
(4) 91年中央總預算編列100多億補助軍警公教子女的學雜費。
資料參考:軍公教人員存款優惠利率之評析 (表二)國家政策研究基金會)
https://old.npf.org.tw/PUBLICATION/FM/091/FM-B-091-016.htm
(5) 軍警公教人員退撫基金提撥率自民國 91年起,由 8%調整為 8.8%;
民國 93年,調整為 9.8%;
民國 94年,調整為 10.8%;
民國 95年,調整為 12.0%。
最新則調整為 12%~15%
資料參考:
公務人員退休撫卹基金通訊、
https://www.fund.gov.tw/public/data/910818393171.pdf
最新銓敘消息
https://www.mocs.gov.tw/class/news_view_1.aspx?news_id=20050823095011156
(6) 子女教育補助費、利息補貼、因比較時間點不同,
查詢不易,故部份尚未有完整表達。
7.公務人員薪水真的比較少、比較低嗎?
公務人員和其他行業人員薪資比較表:
年度 起薪 平均薪資
教師 公務員 其他行業 工業 服務業
-----------------------------------------------
1974 * 3480 1980 <3586 3080 N/A
1975 3980 2980 <4232 3640 N/A
1976 3980 2980 <4867 4270 N/A
1977 > 4260 3380 <5619 5072 N/A
1978 > 4880 4380 <6400 5635 N/A
1979 > 5630 5730 <7830 6731 8472
1980 7480 6580 6175 8212 10184
1981 8570 7970 * 7316 9922 12198
1982 > 9635 9585 8559 10780 12812
1983 10235 9585 9234 11501 13339
1984 10885 9585 9132 12565 15123
1985 11805 10425 9354 13122 15718
1986 13605 12250 9913 14272 16870
1987 >13605 12250 10786 15590 18332
1988 15090 13635 *11511 17309 20437
1989 16500 14980 13566 19958 23425
1990 19520 17970 15970 22733 26740
1991 >21485 21985 17336 25421 29023
1992 26230 24230 18632 28010 31428
1993 28390 26340 19056 30114 33769
1994 >29620 29030 19944 31904 35836
1995 33130 30485 20961 33521 37484
1996 34795 32595 21662 34796 38778
1997 >35620 33870 22421 36292 40864
1998 37195 34950 24014 37371 42133
1999 38385 36065 24098 38568 43259
2000 >38385 36065 *24117 39679 44180
2001 39525 37175 *24033 39184 44802
2002 39525 37175 *24045 38995 44229
2003 39525 37175 23742 39933 44534
2004 39525 37175 N/A 40868 45064
2005 40690 38310 N/A 41872 45234
或參考圖片
(圖)
註:
教師起薪以薪額190點計算,公務員起薪以薪點330計算。
起薪資料取自人本教育基金會94年3月21日新聞稿附件,
https://blog.lester850.info/files/200701/006-940321.doc
平均薪資資料取自中華民國統計資訊網。
https://www.stat.gov.tw/
資料參考:公務人員和其他行業人員薪資比較表 (財團法人彭明敏文教基金會)、
https://www.hi-on.org.tw/bulletins.jsp?b_ID=66130
公務人員退休制度附加採行節約儲蓄制度之投資策略模擬分析 (附表三)(國立政治大學風
險管理與保險研究所,碩士學位論文,王麗婷)
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/34127/11/35801911.pdf
8. 什麼是所得替代率?
所得替代率 (Income Replacement Ratio)
係指退休人員在退休後所領退休金佔退休前薪資所得之比率,
是衡量退休以後能否過著與退休前相同生活水準的指標。
計算公式為:
所得替代率 = 退休後所能得到之資金 / 退休前之平均薪資
(依年或月為單位衡量)
所得替代率愈高,表示退休後可享受的生活品質愈好。
9. 台灣的公務人員所得替代率有多高?
目前已高達 110%以上,(表示退休後,比退休前領更多錢)
遠超過其他國家之水準,約 60%~70%
https://www.npf.org.tw/post/3/5605
這些人仍享受 18%優惠存款制度。
資料參考:
公、教人員退休再就業問題及對策 (表5-3) (行政院研究發展考核委員會,
受委託單:國立臺灣大學政治學系,蘇彩足教授)、
https://www.rdec.gov.tw/ct.asp?xItem=4158354&ctNode=12184&mp=100
由財政觀點評析18%的軍公教退休金優惠存款:兼論信賴保護原則
(財團法人台灣新世紀文教基金會)、
https://www.taiwanncf.org.tw/ttforum/22/22-11.pdf
公務人員退休所得替代率之探討 (國立政治大學行政管理碩士學程,碩士論文,廖振威)
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/34833/8/92103708.pdf
10. 公務員還有什麼其他福利或補助?
婚、喪、生育及子女教育補助、國民旅遊卡、未婚聯誼、住宅貸款、宿舍、
低利消費性貸款、優惠儲蓄存款(18%之外)、員工消費合作社、健康管理
(健康檢查補助等)、文康休閒、保險(公保等)、退撫、公務員實物配給(1995年以前)、
交通津貼等。
資料參考:公務人員住宅及福利委員會、公職權威、
給與處─歷年全國軍公教員工待遇支給要點、
現行政務人員及一般公務人員(常務人員)各職等待遇對照表、公務人員權益簡表
(連結過多,排版考量就不附了)
11. 那為什麼大家不考公務員?
民國 80年以前,高普考員額是依省籍分配,
全部合計 599人,台灣省 21人、四川省 50人、江蘇省 44人、河北省 34人...
民國 51年(1962年)修法前,台灣人應該很難考上,
修法後,雖有省籍分配,但幾無影響。
資料參考:
高普考分省區定額錄取與特種考試的省籍篩選效果(表2) 經濟論文叢刊,駱明慶
https://homepage.ntu.edu.tw/~luohm/selection.pdf
現今依中華民國憲法增修條文第 6 條,
已停止適用按省區分別規定名額,分區舉行考試之規定。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=A0000002&FLNO=6
再看看考試及格率(單位:%),
高考及格率 67年~84年,約為 4.8~17.86,
https://picasaweb.google.com/lh/photo/eJyhRLGpzFDRAfwztt4JIA?feat=directlink
85年~98年約為 2.35~10.5 (不含一級考試)
普考及格率 67年~86年,約為 2.31~13.39,
https://picasaweb.google.com/lh/photo/YKX_z3FPvLXZffNznGnDnA?feat=directlink
87年~98年約為 1.69~4.73
初考及格率 87~98年,約為 0.61~1.65
資料來源:98年考選統計,表5、表11、表17 (26.5Mb)
https://wwwc.moex.gov.tw/public/Data/0122714124371.pdf
關於甲等特考,可以參考這篇,[特權] 有聽說過甲等特考嗎?
https://msuvictor.pixnet.net/blog/post/27031126
綜上所述,大家到底有沒有搶著考公務員,見仁見智囉!
12. 結論:
『......取消18%優惠存款利息,對軍、公、教人員,政務人員,中央民意代表 (1992
年廢止),地方政府首長而言,只是所得替代率從超過100%降到83%,但其除仍有一百
至一百八十萬元的養老給付外,每月之總收入(月退休金加上養老給付之一般利率利息
收入),最低在四萬元以上,最高可達到近七萬元。不過,政府未來十年每年減少之優
惠利息補貼負擔,高達五百六十億元以上。』
上段擷取自「由財政觀點評析18%的軍公教退休金優惠存款」,
https://www.taiwanncf.org.tw/ttforum/22/22-11.pdf
而最新的數字,估計政府每年必須補貼利差高達七百多億元,
參考:https://www.npf.org.tw/post/3/5605
13. 補充:
各行各業薪資統計查詢:https://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc5/earning/ht456.asp
關於軍公教與國民黨之關係,有興趣的可以看看下篇論文,
國民黨政權在經濟上的省籍差別待遇體制與族群建構
(國立中山大學中山學術研究所,碩士論文,林丘湟)
https://www.taiwanus.net/feiyang/etd-0915106-035839[1].pdf
或 https://0rz.tw/VLpCD
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整理了很久,好歹給個推吧!謝謝。 ◤██▉█▊▋▌█◣ ▉
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