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正職時數不足在傑哥 Facebook 的精選貼文

2020-11-24 22:46:35 有 100 人按讚

【只要有人社群顧問專案經理與設計招募中！】
只要有人是間怎樣的公司呢？我們能是拿下 2020 4A 廣告獎最佳數位內容文案創意獎金獎、2019 DSA 奇點獎社群與影響者行銷類類別大獎、DSA 奇點獎最佳社群經營行銷金獎、年度傑出獨立代理商銀獎 ... 等多項榮譽，為麥當勞、IKEA、TOYOTA、可樂娜 ... 等品牌客戶服務的正派經營廣告代理商。

但我們同時也是會在馬路上滑辦公椅、會把同事裝進紙箱、一言不合就 cosplay、會集體在 con call 中的同事身邊跳舞 ... 的奇怪公司。這次要招募的是專案經理 | 正職一名 & 社群設計師 | 實習一名，而這很有可能是到 2021 明年年底我們極少數會開的缺。

【專案經理 | 正職】
應徵履歷請上傳：https://socialdon.group/2021-account
（履歷檔名請清楚寫下中文姓名，履歷內務必附上聯絡 mail 與手機）
📍 我們希望你是怎樣的人？
1⃣ 2~5 年行銷相關工作經驗（超過或不足一點也可，經驗不限定在品牌端或代理商）
2⃣ 有能力獨立規劃出令受眾有感的社群內容
3⃣ 會需要大量和客戶、合作廠商、創作者溝通，擁有相關的專案管理經驗會是加分
4⃣ 對社群話題和趨勢有基本了解
5⃣ 不排斥基本的數據分析

📍 來這裡可以得到什麼？
1⃣ 預期薪水：$32,000 以上（會根據工作經驗、能力、現在薪資決定，夠強的人歡迎面議）
2⃣ 工作地點：六張犁捷運站旁
每週五固定可以自由選擇工作地點。一個月還能額外申請四天在家工作。
3⃣ 入職第一年起就有特休 12 天
4⃣ 勞健保（也不算福利，是必須的）
5⃣ 生日禮金與三節獎金
6⃣ 入職滿一年健檢
7⃣ 不定期有同事臨時起意的各種怪活動

【社群設計師 | 實習】
應徵履歷請上傳：https://socialdon.group/2021-artintern
（履歷檔名請清楚寫下中文姓名，履歷內務必附上聯絡 mail 與手機）
📍 我們希望你是怎樣的人？
1⃣ 升大三以上，目前無正職工作、學分少為佳。
2⃣ 擅長 Photoshop、平面合成（主要工作內容是協助社群貼文平面製圖）
3⃣ 希望一週能至少到 4 天，週一 ~ 週四尤佳
4⃣ 溝通力強、敢於發言。這份工作需要大量的內部和外部溝通，有問題就問、有想法就講，我們懶得理不發言的人
5⃣ 對社群話題和趨勢有基本了解

📍 來這裡可以得到什麼？
1⃣ 實習薪水：$160/ 小時，根據實際工作日和時數計算，有勞保。
2⃣ 很狂的實戰戰場：這是一份會真正讓你實際參與專案、實際與夥伴們一起討論、實際做出作品的實習，所以如果抱著「我只是學生、我可以慢慢學習」的心態，那大概會覺得身處地獄。

期待與各位一起工作:)
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Tags: 正職時數不足工作求職找工作行銷面試履歷社群社群行銷傑哥傑哥補藥只要有人社群顧問

傑哥

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正職時數不足在歐洲大丈夫 Bonjour Jerry Facebook 的最佳貼文

By 歐洲大丈夫 Bonjour Jerry

2019-10-26 21:37:08 有 283 人按讚

🇫🇷 #巴黎大丈夫 🇫🇷 法國留學和英法求職經驗分享

台灣每年到法國留學的學生逐年攀升，2018年已經達到1,250人，我自己是2014年赴法就讀高等商學院國際貿易碩士，當時就是看上法國商校高度國際化，又可以學習新的語言，再加上獲得法國在台協會提供的傅立葉獎學金前往法國的。修完碩士課程後留在法國新創公司實習、工作，後來又拿到英國打工度假簽證轉攻英國職場，直到現在在國外也五年的時間了，常常有人問我法國和英國的生活、職場、求學的狀況，我就透過這篇文章與大家分享我的個人經驗。

🇫🇷 法國高等商學院介紹

一般人想到法國教育，都會想到藝術相關，其實法國商業教育也是非常突出，金融時報2018年歐洲商校排名裡，前一百名入榜學校法國有二十五間，英國有二十二間，法國其中有幾間學校跨了好幾國的校區，法國商學院突破國界的藩籬，廣聘來自世界各地有業界實務經驗的老師授課，全英文的課程吸引了各國學生，當時我上課的班級，我們同學有來自歐亞美非超過十幾個國籍，教師則有法國、瑞士、美國、義大利、澳大利亞、韓國等國家，這對於學習國際貿易的學生是非常重要的資源，無論是老師們的國際經驗，或者是同儕間跨文化的衝擊，都是作為未來跨國就業做好提早準備。

法國商學院上課方式與台灣非常不同，在台灣每個學期大部分每門課都是貫穿一整個學期，但法國一門課可能就集中一週上完，或者散佈在幾周內密集上完，所以每週課表可能都不一樣，因為課程很密集，壓力有時也就會非常大，因為一門課要在一週完成的話，可能這週就包含小組報告、書面報告和最後的考試，所以週間的晚上也大部分時間都在準備作業，好處就是週末可以好好放鬆縱情享受城市的美，逛逛博物館去郊區走走，趁機會了解法國的文化。

除了法國商學院上課方式不同，與同學互動、相處也是一大學習機會，以前我在台灣上課時，每次上課大家發言意願不高之外，老師要是點學生發言，因為教育方式和生活背景相似，大家發表的意見常常大同小異，但在法國商學院課堂上，情況完全不同，西方同學常常說出我從未想過的看法，不同我們亞洲人課堂上總是安靜，我也都會積極發言，在討論中互相學習。此外，有同學也因為英語口語表達能力不夠好，被小組同學拒絕加入，雖然我也義憤填膺替她聲援，但這就是現實社會，法國學校提供這國際環境讓自己知道不足之處，在畢業前都可以補足欠缺之處。法國商學院的國際化，讓我有機會了解一件事情其實可以有好多面向去理解，儲備能與各國人才應有的溝通能力。

🇫🇷 法國留學後就業之新創公司

修完一年碩士課程後，我到了一間巴黎新創公司實習，負責公司市場行銷，後來轉為正職帶領中文和日文行銷團隊。其實出國前我已經有四年工作經歷，其中有兩年管理職經驗，但在法國職場，實習機會是非常重要甚至必須的，因為連本國人都非常難找到工作，他們必須要知道你的工作動機、能力、態度，甚至你有沒有辦法適應在法國工作文化，我在之前並不知道實習的必要性，但也因為這實習機會我展現工作能力，讓老闆賞識才有機會繼續待在同一間轉為公司正職機會。在新創公司一開始我是使用學校提供的實習合約(Convention de Stage)，後來轉正職是使用學生可以使用一年共964小時的工作時數，如果有意願繼續待法國工作的人，其實還可以申請法國政府提供留法學生的一年工作簽證APS(Autorisation Provisoire de Séjour)繼續待在同公司或者找新工作。

法國這幾年新創產業蓬勃發展，光在巴黎就有超過三十間創新育成中心(法國育成中心清單)，知名的Satation F擁有一萬坪(34000平方公尺)的空間，短短幾年來累積超過一千家新創公司受益，通過審核的公司可以以每個月195歐元租借辦公座位，甚至還有免費租借空間和使用裡面的資源，臉書、LVMH集團、愛迪達都有挹注資金和資源，提供課程、受訓、人脈扶持入選的新創團隊。法國新創大門並不只開放給本國人，外國人更可以參加French Tech Ticket創業競賽，取得免費入駐育成中心，還有取得法國創業簽證。

我在新創公司實習一開始就是在巴黎育成中心Numa，我們當時團隊就有法中日韓台員工，對新創公司算是有點規模了，所以公司很快就離開育成中心租借了一間足以容納我們的新辦公室，但在Numa短短這段期間也讓我見到法國創新環境的進展，中心內有很多免費空間和訓練，裡面的人都是資源，想要找幫你做網頁、設計APP，裡面各種人才應有盡有，是一個互利互惠、彼此扶持的環境。我們當時公司同性質的新創公司也很多，都是針對國際市場開發，所以法國這些新創公司對於我們這些在法外國人都是很好的機會，我們更因為團隊的多元化，累積跨文化溝通和合作的經驗。

🇫🇷 留法之後轉戰英國職場

五年前到法國讀書時，我完全沒想到幾年後自己現在會在英國工作，但我相信一路走來的經驗都是累積我挑戰不同就業環境的養分。當初會到英國工作的契機，是因為得知英國打工度假簽證並沒有局限只能做農場等勞力密集型工作，心想英吉利海峽的另一岸因為說英文，面對市場可能更大，為何不試看看，沒想到參加簽證抽籤就拿到成功前往英國找工作了，記得當時在台灣準備旅行支票到英國時，被行員詢問我英國有沒有工作或者住宿，什麼都沒有的我，憑藉當年到法國讀書初生之犢的心態前往了。

抵達英國後找到一份正職工作，負責客戶都是跨國大公司，所有人都至少會兩三種語言，因為留學法國，我就因為會法語再加上已經有歐洲工作經驗取得這份工作，我當時和同事負責全球頂尖軟體公司全歐洲的行銷案子，該公司歐洲的行銷推廣、內容都通過我們統一管理、監督、執行，我過去在法國的國際經驗讓我更能設身處地去了解客戶的需求，甚至有另外一個法國客戶在收到我撰寫的美國和中國市場調查後，表示這兩份報告絕對會比他今年將收到的聖誕禮物還要更驚喜！

之前在法國讀書和工作時，我就發現對於行銷特別有興趣，這幾年為了讓自己具備國際競爭力與各國人才對抗，無論實體或者線上都上很多課程，持續累積專業知識，也常和同事切磋知識，這些準備讓我在之後的面試脫穎而出，取得無論工作內容或者是職稱都滿意的工作，讓公司在英國打工度假簽證到期後還願意贊助工作簽證，現在工作已經做了兩年，期待自己未來能在有所突破更上層樓。

🇫🇷 留學法國你也可以!

留學法國經驗提供我機會，連結歐洲和亞洲商業活動，除了法國工作還取得英國工作機會。還記得曾經參加一位留法前輩的演講，他就提到有次他在職場討論某個議題，因為他會法文，用法文查詢資料和與會人士提出了完全不同的看法，因為留法，他知道每件事情有更多不同的可能性，另外留法前輩也提出類似觀點，有過在法國的讀書工作經歷，我現在回想起來，完全贊同他們說的話，我們的視野都因為這段經驗而增加了豐富性，也都獲得跨國公司工作機會。

最後，對留學法國有興趣的同學，可以好好利用法國教育中心(Campus France Taiwan 法國教育中心)提供免費留法諮詢服務，我當初出國前也參加很多次法國教育中心所舉辦活動和諮詢，機會是留給做好準備的人，Choose France! 選擇法國，相信你會邁向精彩的求學之路，法國歡迎你! Bienvenue en France!

歡迎對留學法國有興趣的同學參加本週末(10/26-27)台北世貿三館13:00-18:00參加歐洲教育展與法國學校面對面討論，可以底下留言發問一起討論！

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歐洲大丈夫 Bonjour Jerry

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【巴黎大丈夫：一個旅法男子的巴黎生活X文化觀察筆記】作者

【巴黎大丈夫】作者

正職時數不足在白袍旅人-兒科楊為傑醫師 Facebook 的最佳解答

By 白袍旅人-兒科楊為傑醫師

2019-09-26 17:42:09 有 713 人按讚

意外看到這篇文章。以下這段是我最想跟大家分享的。

「在這當中還發現了一個有趣的現象，來自家境良好的員工其工作態度往往比家境有狀況的孩子認真，這完全大出原先的意料之外！你可以感受到這些孩子所受的教育觀念就是“把事情完成為第一優先”，而不是去斤斤計較3塊錢5分鐘的得失，當有機會時你會給那個孩子更多機會？突然想想，有時候社會階級會複製，家庭的教育成了最大的分野。」

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再次談談棉花糖實驗。

簡單來說，幼兒時期給孩子一個穩定的環境（不一定需要富裕）
會是他一輩子的資產。

如果生長在一個不安全、不穩定的環境中。

孩子會變得很急功近利，無法看到長遠的利益。這個不利他將了的成長，更不利將來的職業生涯～～～～

這篇超商經營一年心得感想寫的真詳細!
看來便利商店老闆真的不是人幹的 . . .

" 超商經營管理心得

開一間店需要面對多少問題？從無到有簡單盤算一下，地點、產品、租金、生財器具、人員、原物料等都會是問題的來源，在這當中我認為最重要的是要準備多少的資金才算足夠？畢竟除了前置成本外，多數的店家都是敗在流動資金的不足而發生黑字倒閉，經營過程中的酸甜苦辣也只有自己才能體會。經營到現在恰恰滿一年了，無論賺盈虧損，這一年中所獲得的經驗是彌足珍貴的，沒有走過的人講再多他們也不會懂，畢竟那是別人口中的故事，趁著印象深刻的時候趕緊記錄下來，做為往後發展的塾腳石。

因緣際會下加盟了一間超商體系，加盟的好處在於上述的問題除了資金都不用做多考慮，加盟總部都幫你準備好了。但相對的你所能的獲利情況完全被總部算死，特別是在既存店的情形下，既存店早累積了大量的數據資料，你能從這間店賺取多少報酬不會超出那個數字，總部自然只會給你個餓不死但也賺不活的金額，因此有人說加盟超商就是花錢買個工作，現在想想的確是如此。除非該店的所在位置有重大性的外在環境影響，不然一間加盟店能賺就是那麼多。真的想要賺錢就是要新開店，賭這個新商圈的將來性。但如果真能賺的超出太多，就可以看到總部會想方設法將你的店收回，好一點的是約滿不續，差一點的就是搞小手段強迫解約，網路上己經有夠多的相關故事可以探討，在此先不談這問題。

有關於資金的準備方面。加盟事業一開始便要準備兩筆錢；第一筆是權利金，另一筆則是保證金。權利金的部份等同於跟總部租借招牌所付出的費用，以我fc-2的模式而言就是花了30萬元買5年的經營權。另一筆30萬元則是保證金，如同房屋租貸中的押金，這筆保証金會在契約期滿後以定存利率返還。除此之外總部還會要求加盟者提出一份房地產當做擔保，並提供另一位保證人提出房產証明。總結一下，經營一間超商最起碼的條件就是需要60萬現金+二份房地產+周轉金，所以請不要輕視任何一間超商老闆，每一個的口袋可能都比你想像的要深一些！

超商的例行事務煩多，一般性的事務如店況清潔、商品銷售結帳、進貨補貨等等之外，店鋪的管理人員除一般事務外則會多面對結算帳務、營收送金、編排班表、商品訂購等等的行政事務。一個全然的新手要馬上上手並不是一件容易的事情。因此各超商總部都會派遺管理職負責協助，數字超商叫做顧問，我家則叫做擔當，名稱不同但內容相似，這些人的功用就是負責維繫店鋪的經營跟傳達總部給予的目標。對於新進加盟主而言，初期系統端有較多的操作實務可以透過他們得到幫助，但等到整套系統上手後就不是非常需要他們的幫助，因此這些顧問或擔當最主要的工作就是和加盟主“討論”店鋪的進貨及銷售，在他上肩負上層給予的業績目標下，這些溝通往往都只會和實際情況有一定程度的落差，最後往往都是站在對立和爭執的居多。

在一間運作穩定的店鋪，結算帳務的部份多半能在一個鐘頭內完成，相信有不少老手甚至能在半個小時內完成，營收送金的快慢則是要視當日百鈔兌換成千鈔的速度，這裡最大的風險在於忙到後來忘記送金，搞到最後被店會追帳。至於訂貨的部份，超商業進入台灣己經30多年了，在這過程間對於訂貨管理也一直朝向電子化。現在可以看到每家店鋪人員都是背著一台平板在訂貨，拿著一台pda在驗貨，看起來似乎多了一點科技風，實際上卻不見得是這麼一回事。

進貨和銷售間往往還是會存在著巨大的落差，這倒不全然是公司系統設計上的問題，最主要原因在於商圈的種類繁多，無法用一套通則或簡易分類來進行管理；如果拿房地產來類比，就像是同一棟大樓會因為樓層面向，甚至是對面大樓是否會有壁刀風水等問題而影響房價。商圈也是同樣的邏輯，相同的一個商圈會因店鋪所在的位置造成兩間比鄰的超商營收差異極大。另一個問題則在於銷售數量，對於數據分析而言，樣本數必需夠大才有分析效益，但就單店而言，多數的商品進貨量一天就1-2個，單一商品在數據分析前平均銷售是1.3個，分析後應該要加訂成1.5個，請問你是要訂1個還是2個？這也造成系統訂購對實際經營情況幫助有限的最大因素，到最後店鋪端還是需要要靠人工經驗去加權訂購。

和經營層面有著sop相比，我相信人事的部份才是超商業最困難的地方。畢竟超商是24小時在營運的，只要沒有人就只能自己不停的貼班，近日日本7-11發生爭議事件就是最明顯的例子。超商業難以留人最主要的原因在於它無法給予員工未來，而薪水條件也僅能合乎於基本工資，加上街頭相同性質的商店林立，員工只要在你這過的些許不如意，也能很快的跳槽到其它店家去。對於公司的經營層面，人力的訓練成本向來是昂貴的，如何能將一位優秀且己完成訓練的好員工變成重大的課題。但如何在無法給員工未來的情況下留人？

在這我選擇的方式是給予員工培訓，這裡說的培訓並不是指把員工送去上公司開設的企業大學，並不是說上這些課程沒有用處，而是僅讓員工精進店鋪相關的課程，即使取得中階、高階的証照又如何？當他們離開店鋪後這些証照一點用處都沒有，員工也不會真心的認為你是在栽培他。那怎樣才算培訓？我對於全職員工採取補貼的方式讓他們去補習班學習專業課程，唯一的要求就是取得証照回來。要是在學的學生，只要是商管科系的學生不習慣學校課業的就親自開課，現在想想也是蠻有成就感的（笑）。總之要讓員工感受的到，他們在我這工作不會是浪費時間，將來離開我這裡，一樣會有所成長，同時留下願意付出心力的人才！

在招募人力方面，相信只要店鋪不處於學區都會有相當的困擾，使用傳統人力銀行系統極難找到願意來投履歷的人，系統自動配過來的更多是屬於系統上沒做設定的人，但去年新興的手機軟體“小雞上工”將目標群鎖定在學生打工族群，對於尋找人力方面順利許多。至於如何面試新人？在短暫的對談中能否找到合適的人選，除了經驗之外，多半是面試當下的氣氛及感受，但真正應聘進來後是否適任，運氣的成分可能占了更大的一部份。逐漸離開草創期的現在，我更喜歡採用內部人推薦的方式，畢竟一個工作場所能不能過的和樂，人和人之間的相處態度是最重要的，而內部人推薦來的員工往往也較能符合自己所需要的氛圍，可以省去很多磨合或是衝突的時間。除此之外，要和在職期間表現優秀的離職員工保持良好的聯繫，特別是學生族群。往往在臨時有需要時可以請他們回來支援一下班別，別小看這一個或兩個班，往往就是一間店還能不能順利運作下去的關鍵！

在這當中還發現了一個有趣的現象，來自家境良好的員工其工作態度往往比家境有狀況的孩子認真，這完全大出原先的意料之外！你可以感受到這些孩子所受的教育觀念就是“把事情完成為第一優先”，而不是去斤斤計較3塊錢5分鐘的得失，當有機會時你會給那個孩子更多機會？突然想想，有時候社會階級會複製，家庭的教育成了最大的分野。最後，薪水除了準時外，最好更要能提早。依正常的情況是10號給薪，但我通常正職人員1號就發薪了，其餘兼職人員最晚在5號也會給他們薪資。愈早給薪，讓員工愈能心安，同時也能彰顯自身的誠信。

無論是任何的工作，時間一長都會出現煩燥感，畢竟同樣的一份工作從剛開始的擔心、有趣，直到上手後就會變成機械式的運作，這個時候是最容易產生放棄的念頭，為何我要在這裡？我到底在這裡做些什麼？之類的想法。面對這種困境，一開始採取要求自己“心靈平靜”的方式進行抗衡，要求自己心平氣和的對待每一個周而復始的工作日。目標是很崇高，可惜我不是得道的高僧，實際上要做到卻是異常困難，畢竟除了日常瑣事，還要面對一堆莫名奇妙的澳洲客及台灣鯛，要讓自己心平氣和的過完一天還真不是那麼容易的一件事。後來開始退而求其次要求自己“耐煩”，既然煩悶是不可避免的挑戰，那就讓自己直接的面對它吧，遇到所有阿里不雜的事情全部都當成人生中一場修練，修練自己的心性和磨鍊自己的脾氣。

這一個念頭的改變居然在處理事性上進展許多，發現自己對於澳洲客有較大的寛忍態度。但再怎樣的耐煩到最後還是有一定的極限，所以又開發出了第三種的態度“逃避”，這個逃避不是說逃避現實，而是讓自己的心靈可以有放空的空間，好比說現在會在閒瑕時間讀書，充實自己管理能力的經理人雜誌，商管學業有關的經濟學、微積分，彌補自己過往不足的英文互動CNN等，找時間準備TOEIC考試等等。你可以問我唸這些東西要做什麼？有些還這麼難，但我只能說，當人可以完全的浸盡在學術領域裡是多麼幸福的一件事情，至少我在算微積分解題時可以得到在上班時所得不到的成就感！還可以讓員工覺得一個超商的老闆居然可以教經濟學是有多屌的一件事情！！

最後給有心加盟甚至開店的朋友，務必要注意的幾件事情
一、勞健保的支出，其費用會比你想像的高出許多。以我一間店8個員工來計算，每個月要支付的勞健退3萬元跑不掉，而每兩個月繳交的營業稅大約2萬多元。這兩個費用通常所謂的“加盟專員”是不會告訴你的，因為你一算上去，10個人有9個人會馬上拒簽不幹。

二、盤損金額，每月因進退貨驗收不確實或是遭小偷等的盤損金額大約5000元上下，除了要求員工在進退貨的部份多做注意外，小偷的部份是難以預防的，一個慣竊總是出現在人最多最忙的時候來偷你東西。加盟主能做的也只有透過監視器存証後報警，然後...沒有然後了，因為根本抓不到！依現行的流程是要等下次小偷出現後再通知警察前來詢問，但等警察趕到小偷早就走遠了！我現在的處置辦法就是直接跟小偷講明，本店不歡迎你，原因你自己知道，至於“抓小偷”這種事就不用再去想了。

三、基本工資年年調漲，在當老闆之前我也是會想著怎麼薪水這麼少，在當老闆之後就會發覺薪水給太多，打從3年前開始基本薪資便每年向上調漲，120~133~140到今年的150，前陣子又在勞資協調，預計明年可能又會再上漲一波。對於大公司來講這樣的薪資上漲可以透過人力的調度和支援來因應，但對於小商行來講這是無法承受的重中之重。現行是時薪和基本工資脫勾，但我更希望政府能否考慮基本工資和營業額是否也能脫勾？大企業能給予優渥的薪資這是無傭置疑的，但再這樣下去只會讓小商行無法存活下去。不是人人都有能力在大企業一展身手，至少我還能保護到一些需要基層工作的孩子或二度就業的勞工，如果政府再這樣齊頭式的拉基本工資，可以預見的是違法和倒閉的小商家只會愈來愈多！

四、工作時數永遠超乎預期，一間不能關門的店永遠都無法讓你放心。畢竟你的員工無論是正職還是兼職，各自有各自的生活和需求，也許是家中有突發狀況，也許是上班突中發生意外，當最後人排不出來的時候就只有你要貼班負責。一天在店裡面工作16小時幾乎是理所當然，連上60天沒有休假更是常有的事情，現在我只要有一天是只上8小時就有“今天是放假“的感覺，那天有突發狀況，一口氣連上24小是可以預期的事情。

除非有重大的外在變化，不然這五年肯定是是小賺小賠的局面了，如果要算上機會成本那可就是大大的損失了，但為何還要做下去？最主要的原因居然是社會責任！？以前我會覺得老闆說這句話不過是個幹話，但現在發覺我一個人的辛苦可以養活7-8個人，這樣似乎也是非常了不起的一件事情。如果讓我用一句話來總結這一年的經驗，我會說“年輕人，好好找個不會碎碎唸的老闆跟就好。“，老闆這工作不是人幹的！（笑）。 "

原文出自:
https://www.mobile01.com/topicdetail.php…

Tags: 正職時數不足

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正職時數不足在 Re: [徵才] 西區/加油站缺員工- 看板TaichungBun - 批踢踢實業坊的推薦與評價

作者al199786215 (皇民=低能兒)

看板TaichungBun

標題Re: [徵才] 西區/加油站缺員工

時間Tue Sep 5 02:42:31 2023

※ 引述《klps123 (S.Kiki)》之銘言：
: 向上市場旁邊的中油
: 403台中市西區向上路一段272號
: 職缺
: 中班 1200-1730 5.5小時
: 晚班 1730-2230 5小時
: 時薪照勞基法176/he
: 有勞保、健保、勞退(不用員工承擔部分)
: 休假：做二休一
: 聯絡電話：04-23020562
: 聯絡人：三個站長皆可
: 聯絡時間：0730-2230
: 上面是公司資料
: 下面是我個人評價
: 在面試的時候不要爆料我啊！
: 個人覺得不錯的地方...
: 有勞退、過年有1-2包紅包、尾牙、
: 班表彈性(固定班表出來後容易丟班或換班)
: 員工算好相處
: 且8.9成都是老員工
: 都做了好幾年
: 我個人是之前待過，後來又回來做的...
: 不知道為什麼
: 今年暑假打工的特別少
: 文章如有違規，將刪除

找不到人正常

現在少子化然後低薪高房價年輕人都躺平了

住家裡然後隨便找個能餬口的工作

加減做等繼承的一大堆

年輕人也沒再存錢精緻窮一堆

領兩三萬拿最新iphone 出國玩也一堆

因為存錢也買不起房乾脆自己爽

簡單的服務業那麼多

加油站要聞油氣久站

一樣都基本時薪人家為什麼不找有冷氣的？

看到找不到人的都是只開基本時薪的

啊大家都開基本時薪你工作就沒別人輕鬆啊

找不到人正常啊

前幾天去之前常去的飲料店

整間員工剩下一個妹妹

老闆跟我靠北找不到人

笑死人開最低薪資還要出去曬太陽掃街

夜市有開還要去夜市掃街（問飲料順便被+9騷擾

勞健保也不知道有沒有我猜應該沒有ㄏ

暑假學生都在找打工賺零用錢的時候

還找不到人真的要檢討自己

連最好騙的學生都騙不到條件到底多差

現在一堆餐飲服務生都高中大學生

20幾歲出社會的年輕人根本沒幾個

台灣這種鳥就業市場只能騙騙沒出社會的學生了

少子化再過幾年沒得騙了就真的等外勞做吧
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Sent from JPTT on my iPhone

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.251.239 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaichungBun/M.1693852955.A.06E.html

推 neo718 : 台灣的慣老闆從來都不會檢討自己的. 09/05 02:47

餐飲正職算時薪比工讀生還低還要扛責任頗ㄏ

→ neo718 : 只會抱怨找不到人,從來不反省/檢討自身的工作條件. 09/05 02:47

推 neo718 : 台中市一堆餐飲業要員工輪值12小時班,只開27~28K的 09/05 02:50

→ neo718 : 月薪,一個月只給員工排休4~6天休息. 09/05 02:50

→ neo718 : 從每月工作總時數跟薪資來算,平均下來的時薪都 09/05 02:52

→ neo718 : 遠遠不及176nt/h,甚至只有一百初頭. 09/05 02:52

→ neo718 : 表面上是寫"正職"的職位,實際上的待遇, 09/05 02:53

→ neo718 : 比兼職的PT計時人員(就算只領最低基本時薪)都還不如 09/05 02:54

※ 編輯: al199786215 (36.233.251.239 臺灣), 09/05/2023 02:55:12

→ neo718 : 是阿!你說的也沒錯,錢少+事多+工時又長+又要扛責, 09/05 03:00

推 dreamdds : 找不到人這些垃圾店倒一倒也不錯以為大家跟30年前 09/05 03:01

→ dreamdds : 一樣奴 09/05 03:01

→ neo718 : 那難怪餐飲業正職會到處缺工找不到人. 09/05 03:01

→ neo718 : 現在還肯作餐飲業正職的,可能只剩通勤距離短的優點. 09/05 03:02

→ neo718 : (我個人很早以前就認知到這點,這些正職員工根本 09/05 03:03

→ neo718 : 都是長期被資方壓榨的苦命勞碌員工. 09/05 03:03

→ neo718 : 我自己能外帶就外帶,不想給那些員工增加工作負擔) 09/05 03:04

推 ventusboy : 我小時候加油站一小時110～120算高薪，而且還有牛 09/05 03:08

→ ventusboy : 奶喝，大家都夢想去加油站打工 09/05 03:08

→ zark07222 : 就慢慢的全面改自助不就好了，哪有什麼缺人的煩惱 09/05 03:46

→ zark07222 : ？！剩下一個站長，2個洗車仔的就搞定了阿，這些企 09/05 03:46

→ zark07222 : 業腦袋是裝什麼大便？一定有人會說自助不會用，不 09/05 03:46

→ zark07222 : 會用的話就不要開車啊，滾去搭破公車，這樣到底是 09/05 03:46

→ zark07222 : 有什麼困難？ 09/05 03:46

推 kumalan0 : 優質文 09/05 04:44

→ kumalan0 : 幾近完美呈現年輕人心態 09/05 04:45

→ kumalan0 : 職場又是另一個境界～缺工，年輕人挑工作，我覺得 09/05 04:46

→ kumalan0 : 對勞方市場是很大的助益，爛的工作繼續空缺 09/05 04:46

推 Rohmer : 找不到人的爛工作就收一收吧 09/05 05:28

推 fk6418 : 餐飲業環境不得不說超差，只有學生時期不得不做才願 09/05 05:39

→ fk6418 : 意去，撇除說很多店承諾供餐沒供餐，下班打卡了還 09/05 05:39

→ fk6418 : 拖你時間不讓你走以外，最病態的是員工還會互搞，搞 09/05 05:39

→ fk6418 : 到人都離職常常人手不足，身體累就算了心更累 09/05 05:39

推 powerlinken : 工作~頂 09/05 06:08

推 et054987 : 自助的不見得每個人都愛用說，每次去昌平松竹路那間 09/05 07:39

→ et054987 : ，自助都不用排，反而是人工機車要排，而且速度又快 09/05 07:39

→ et054987 : ，又可以付現，一堆老人家不會用自助 09/05 07:39

噓 danny0857 : 月薪換算時薪在搞笑？要不要先算算政府規定的26400 09/05 07:42

→ danny0857 : 時薪多少？ 09/05 07:42

→ emenime : 加油站還好吧，泵島內都有冷氣。以前我最討厭餐飲業 09/05 08:22

→ emenime : 打工，所以我也真的都沒選擇餐飲業XD最爽還是我當初 09/05 08:22

→ emenime : 在萬代福打工，還真的只要撕票.. 09/05 08:22

→ emenime : 我學生時期也做過加油站，而且還滿久，真的訝異原來 09/05 08:23

→ emenime : 這麼多人討厭加油站 09/05 08:23

→ as51013 : 加油站其實除了漲價前兩天外都算蠻輕鬆的 09/05 08:25

→ fenix220 : 還是當食物外送師超速闖紅燈鬼切被車撞想做就做自 09/05 08:38

→ fenix220 : 由自在薪水又比較高 09/05 08:38

推 BigBird110 : 我以前加油站才$97 老闆還愛理不理 09/05 09:00

推 geminick : 以前打工在台X旗下的加油站，規定沒在加油時，都要 09/05 09:02

→ geminick : 到入口處迎接，有車來要小跑步到泵島上，在島裡偷閒 09/05 09:02

→ geminick : 太久會被罵，每天還要輪值洗車，在洗車機、加油島跟 09/05 09:02

→ geminick : 擦車區三邊跑，弄得身上都是濕的，然後當天負責的島 09/05 09:02

→ geminick : 短收錢還要自己賠，但一樣是最低薪資，有夠可撥 09/05 09:02

→ geminick : 交班後還要進辦公室結算，因為是大家合計的所以自己 09/05 09:06

→ geminick : 算完也不能先走，順利的話半小時，出問題可能要一個 09/05 09:06

→ geminick : 小時以上，想當然這段時間都是*不*支*薪* 09/05 09:06

推 LeiHide : 飲料店都有冷氣何必去吸油氣 09/05 10:13

推 kk10519 : 叫政府漲基本工資到你想要的目標五萬 09/05 10:16

→ kk10519 : 兩個月後物價通膨30% 09/05 10:16

推 boydoop : 漲工資也要同時打房，兩邊進行物價才不會上漲，只 09/05 14:30

→ boydoop : 把薪資往上漲，頂端也只會越來越高，沒什麼用，當 09/05 14:30

→ boydoop : 基本工資漲到3萬的時候房價在台中一坪也要60萬起跳 09/05 14:30

→ boydoop : 了 09/05 14:30

→ rushfudge : 都看到外籍在煎鍋貼ㄌ 09/05 14:58

推 moume : 算起來一個月 17600~19360 09/05 15:50

推 zlb0 : 加油站蠻累，優惠點數兌換贈品，還要算每天的帳不 09/05 21:40

→ zlb0 : 能少錢，還要支援洗車@@ 09/05 21:40

→ zlb0 : 還要掃廁所 09/05 21:40

推 zlb0 : 加油還得小心不刮到車子 09/05 21:42

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#3. 負時數是否合於勞基法 - 勞資爭議處理專業律師

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#32. 彈性管理與企業工時制度的規劃

第四、重視彈性（Flexibility），理解到一套制度不足以因應人力資源多樣化的發展。 ... 第三、每日工作時數不同，但是員工必須於核心時段出現，而且每週或每兩週總工.

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#34. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

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#35. 勞基法計算機

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.

#36. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

但每日正常工時不超過8小時，每週工作總時數不得超過48. 小時。（勞基法30條第3項） ... 勞工小娟到職已滿2年，因任職的清光幼兒園經營人力不足，雇主遲未核准.

#37. 工時規管- 維基百科，自由的百科全書

「工時規定與管理」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作規管，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或 ...

#38. 我國差勤管理制度之精進-以公部門彈性工時為例

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#39. 勞工月中到、離職 - 臺北市政府勞動局電子報

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行政院發言人徐國勇也指出，在新法適用下，一般非輪班制工作，每日正常工時8小時，也就是一日有16小時的休息時間，而即使加班，上限是4小時，一天最高工時是12小時，到隔天 ...

#68. 德國工人成功爭取每周工作28小時每日不足6小時

原每周工作35小時要更多時間照顧家人 · 如工人想加班每周可以工作最多40小時 · 加薪4.3% 超過德國去年經濟增長的2.2%.

#69. 員工習慣性遲到該怎麼處理？可以扣薪嗎？勞動律師教你 ...

... 的情況，門市開門時都面臨人手不足的窘境，要臨時請其他人cover他的工作。 ... 任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始得為之。

#70. 日薪勞基法9大分析(2023年更新) - 宜東花

【 4 週彈性工時】算法：以4 週為一個單位，在每日工作時數最多10 ... 於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預 ...

#71. 【加班滿一個小時才可以請求加班費嗎?】－關於雇主加班費計 ...

所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」，也就是勞工在「正常工作時間」後有延長工作時間的情況。而「加班」最重要的就是給付員工「加班 ...

#72. 勞工法例線上諮詢- OT錢不足32.5

補充: 若加班時數計算在內, 總工作時數平均時薪仍高於$32.5 ... 工會提出「標準工時」就是盡快立法保障工友權益，內容包括基本工作時間後的加班 ...

#73. 修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，自即日生效

(二) 工作時數：於午後十時至翌晨六時區間工作之工作時數，累計達七百小時以上。二、雇主應依長期夜間工作勞工特定項目健康檢查表（如附表）所定之特定項目，於下列期間 ...

#74. 黃哲翰／德國幼教神話崩潰中？師資和家長雙重過勞的「黑色 ...

目前德國幼教人力嚴重不足，更同時面臨托育需求暴增，幼教現場理想與現實的巨大 ... 以上都是包含兼職合約的平均數，正職人員的實際工作時數會更長。

#75. 114家血汗企業挨罰中興大業巴士噴140萬最重！司機休不足 ...

至於台鐵局遭裁罰32萬元，是違反「延長工作時間超過法令規定」、「延長工作時間未依規定加給工資」等2項規定。勞動局說，分析114家違規事業單位，主要 ...

#76. 加班有益身心？這裡有15項加班傷身心的證據

研究發現，超時工作會降低睡眠品質。而睡眠不足跟一連串健康問題有關，包括記憶力衰退、體重增加、易怒等情緒問題、心血管疾病、甚至癌症等。

#77. 勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! - 銓穎科技有限公司

所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，絕對可以要回來（遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資）。老闆可設定達到一定工作績效 ...

#78. 每週正常工作不足40小時之時數可以與平日加班時數互抵？

上週五舉辦「勞基法一例一休草案解析與因應」講座時有學員問到如果每週正常工作不足40小時，可否用來與平日加班時數互抵？當時礙於時間有限，未能完整 ...

#79. 學生只求服務學習時數不問意義，做志工變「積點賽」？

有學生樂談收穫，也有人抱怨自己付出太多。一名家住桃園的國三生家長回顧，她擔憂孩子時數不足，打從升國一的暑假，就四處物色服務工作 ...

#80. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

若員工的工作時間超過平日正常的工作時間（每天8小時），甚至是發生員工在休假日甚至國定假日要上班的情形，依照法律的規定，都是必須支付加班費。而相關 ...

#81. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？

... 雇主在人力不足之下，聘請所謂「工讀生」或「臨時工」，到底工讀生或臨時工 ... 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之 ...

#82. 睡眠不足6小時的勞工比超過6小時睡眠的人超過3倍以上冠 ...

成大醫院成大職業傷病防治中心陳證中醫師指出，睡眠不足與心血管疾病有 ... 時間工作者調查睡眠時間，如不足6小時以上，會衛教勞工應增加睡眠時數。

#83. 台灣人為何工作時間那麼長？

而由於很多人的超時工作並未被據實申報，所以實際上的工作時間應遠高於統計資料。 ... 台灣人勞碌命第三個原因：產業升級不足造成就業環境差.

#84. 校內工讀生的三個訴求& 時薪不足95學校名單 - kily753的部落格

許多學校甚至回應詢問的學生：「不能接受這樣的薪水，你就自己到學校外去找。」、「要調漲的話，我們就把工作時數給減少，反正也一樣」，完全尚失「校內 ...

#85. 勞動檢查相關問與答 - 大師學堂

1. 平日加班：每日工作時間超過調整後正常工時之部分，其計算為前2小時每小時加給1.34倍，第3小時起加給1.67倍。 2. 休息日加班：2週、4週或8週內排休日數 ...

#86. 爆米花當薪水：德國基本工資改革與倦怠的體制 - 轉角國際

公司主管將一名男性新進雇員帶到不足10坪大的房間裡，室內溫度只有惡意的 ... 這位雇員的職位是廚師，合約上每週工作時數一項，明載著令島民們心醉的 ...

#87. 過勞危機｜每日工作逾10小時23歲男連續13日夜班後猝死公司 ...

休息不足、長時間集中精力工作應酬，都有機會誘發「過勞死」，有研究顯示夜班工作的人士，比一般人心臟病發的風險高出20%至30%。而且，她稱過勞亦會引起 ...

#88. 【專欄】時薪勞工之延時工資，計算標準為何？

2.又有關雇主依勞動基準第32條第1項所定程序並取得勞工於正常工作時間後繼續工作者，勞工之延長工時工資計算標準，不論其為全時或部分工時，亦不論其計薪 ...

#89. 部分工時(工讀生)勞工的特別休假 - Excel薪資計算程式

部分工時勞工工作年資滿1年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足 ...

#90. 懷孕了卻遭公司不公平待遇？！專家教妳捍衛孕婦工作權！

根據報導，這名女員工去年6月時已懷胎7個月，不料卻因疑似子宮收縮破水， ... 周于萱主任強調，雇主才是負責補足人力調度的關鍵角色，人力不足並不是拒絕或刁難員工的 ...

#91. 一次看懂勞基法！週休二日、七休二、延長工時

勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟雇主依2週、8週彈性工時指定適用之行業因時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等進行例假之調整者外，不得使勞工連續工作超過 ...

#92. Re: [徵才] 西區/加油站缺員工- 看板TaichungBun - 批踢踢實業坊

neo718 : 從每月工作總時數跟薪資來算,平均下來的時薪都 09/05 02:52. → neo718 : 遠遠不及176nt/h,甚至只有一百初頭. 09/05 02:52.

#93. 八號風球在家工作/風假/可早走？落波後幾耐要返工？

但如警告或「極端情況」取消時，還有不足3小時便到下班時間，僱主應容許員工不須上班；另外，僱主亦可讓員工在家工作，或容許上班有困難的同事有更寬裕的時間上班。

#94. 社區發展季刊136期 - Google 圖書結果

... 照顧服務資格後的服務時數不足1,000小時的狀況,但實際上該托顧員已於原鄉地區從事中低收入老人居家服務方案多年,但向原民局申請時數證明時,該局以其非正職回絕, ...

#95. 低工時的背後，是苦澀還是幸福？

IMD統計，2013年台灣年總工時（含正常工作及加班時數）為2116小時，比整體受調查 ... 劉傳名即指出，歐美國家工時低，主因之一是就業不足，失業率居高 ...

#96. 108年15-29歲青年勞工就業狀況調查報告 - 第 114 頁 - Google 圖書結果

... 自己經驗不足,不敢要求五、請問您目前的工作性質: (一)全時或部分工時: □1. ... (指較場所單位規定全時勞工正常上班時數有相當程度縮短者),請問您從事部分工時工作 ...

#97. 就地取材、巧用光線的零元攝影棚架設術2｜硬光技法(電子書)

... 以補作品集的不足;在此同時,只要是付費的拍攝工作,都要盡量承接下來, ... 就在這時候,我決定把原本以時數計算的工作酬勞,改成以日為單位計算;因為我的手腳很快, ...

#98. 現代經濟學辭典 - 第 3 頁 - Google 圖書結果

而在此以前的措施已證明不足以達到上述目的。 ... 貨幣供給( Money Supply )。 supply curve 供給曲線在區分工作時數和努力之間的差異,可能引起的一個重要結果是, ...

#99. 省吃儉用的財富自由好不好？

還有一點是新增的花費，作者用自己原本有正職工作時的支出當作退休 ... 當時估算所需生活費時並沒有這些需要額外花費的新興趣，於是被動收入開始不足 ...

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