[書展] How Women Rise 女生在職場真的比較 容易吃悶虧❓
#po一本你最近買的書challenge
📘How Women Rise這本書,重塑了我的職涯後續的規劃想法
台北國際書展的書展實體取消,大家改為線上曬書,我來分享最近讀完,恍然打通職涯規劃任督二脈之感的書
2020疫情讓就業環境很震盪,公司每次的裁員、改組、人事異動,整個震盪線,真的不是容易可以釐清說清的
我也歷經心情跟現實的很多不確定性,工作喪失動力跟信心。然後也遇到轉機的出現。
在渾屯不確定的時期,我嘗試找尋一位我可信任的高一級的大頭,建立Mentor關係。
我會想去對話,是因為我想要找出我職涯下半場(下個20年)的方向,推去下個階段
👍他推薦了我一本書How Women Rise by Sally Helgesen and Marshall Goldsmith
我一讀,整個大驚,被迫開竅之感🥰
書是由兩位專業且資深的Executive Coach合寫,綜合他們就職場晉升之道 v.s.女性成長跟角色期待而養成的行為,來解構該怎麼跳脫已習慣的行為,在這個被早期男性建構出的商業框架中爬升
老實說,我之前不覺得男生跟女生成長、教育的方式有差這麼多嗎? 當然男女性的很多自我認知跟思考方式是不太一樣
常常在學校的學術表現,可能男生成績還不如女生。但是怎麼一到職場環境,就變不同❓
書中列舉了12個女性在職場常會有的習慣,如果你有中一個,就值得好好將本書讀一下
例如
❌你等待別人來發現你的苦勞或貢獻、不好意思去肯定你的成果
❌過度依賴專業,覺得升遷的辦法就是靠專業
❌你認真做好每一項工作優先於未來的職涯規劃
❌工作中一個小插枝發生,內心上演著內心戲,覺得別人是不是在背後議論紛紛你
✳️Habit 1: Reluctance to claim your achievements
✳️Habit 2: Expecting others to spontaneously notice and reward your contributions
✳️Habit 3: Overvaluing expertise
✳️Habit 4: Building rather than leveraging relationships
✳️Habit 5: Failing to enlist allies from day one
✳️Habit 6: Putting your job before your career
✳️Habit 7: The perfection trap
✳️Habit 8: The disease to Please 不小心就當爛好人
✳️Habit 9: Minimizing 壓抑、安靜、太乖
✳️Habit 10: Too much 太優柔善感、講太多贅字
✳️Habit 11: Ruminating 深刻反省
✳️Habit 12: Letting your radar distract you 內心戲想太多,導致忘記大局
公司的制度,早期是由男性建立起來的,現在普遍C級職位,還都是男性居多。很多職場裡的型態或組成,不諱言地都是有一種「無形的制度規章」既然如此,當然就要知道這些無形的職場江湖規則
😱「 默默」在職場真的不是一個好美德,每聽到「會吵的孩子有糖吃」的同事行為,可能會覺得吃味或不平,那為啥麼會給糖?看似一時的吵,可能其實已經暗盤佈局一陣子,只是我們不知道而已
😱「司馬昭之心的野心」在商業的職場環境中,也真的不是負面,相反地,可能會吸引到你要的資源幫助你
我真的很認真地邊畫線邊讀書,順便做做自我的分析
有人有覺得自己中了以上12點中的哪一項習慣嗎❓留言一下,有機會的話,我也可再說明細項☺️
書的官網 http://www.howwomenrise.com
補充一下,本書作者Marshall前一本書what got you here will not get u there 也是講類似的內容,只是當時他尚未發現女性跟男性有些的差異。我沒有閱讀所以無法置評
😆提到閱讀,我中文閱讀的樂趣是讀小說,尤其日文翻譯小說。我一向覺得讀英文翻譯的小說或商業書很彆扭不順
這次再讀英文的商業書,才發現自己是商業書要讀英文才覺得流暢。真的是很久沒讀書了,所以也一口氣買了相近的書
📕The Making of A Manager by Julie Zhuo:
超級推薦給新手主管、剛帶人的manager, 從一個manager的意義、招聘撇步、反饋技巧,都寫的很好,如果我當年有這本書,可能就比較清楚我到底該做什麼了. 這本並沒有是針對女性,就是一般manager的情況.
📕Women In Tech by Tara Wheeler:
本書一半是8位女生的故事,一半是如果想進入科技圈,求職該注意的事,跟一些職場基本須知跟概念。我覺得是適合準備或剛踏入職場的人
📕She Speaks by Yvette Cooper:
本書收入40篇知名女性的公開講稿,例如伊莉莎白一世、現任女王二世的lockdown演說、德國總理Merkel、蜜雪兒歐巴馬、妙麗Emma Watson.我當睡前讀物,隨意翻讀
📘📘一個巧合,四本書都是藍色封面📘📘
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就是明天!
⭐️#日本電子專門學校⭐️ 線上說明會即將登場!
❤️電腦教育領域68年傳承與實績,留學生就業率超過90%
❤️能安心學習的高水準教育環境,就是位於東京新宿「日本電子專門學校」!
❤️教學領域包括時下最流行的CG影像、遊戲動畫、人工智慧、網路安全……等十個學科等你來認識!
💡這樣的一所學校---🏫
草創時期‘50年代、以培育廣播、電視之技術人員為開始。
’60~‘70年代為因應電子技術產業的發展和電腦實用化時代的來臨、開始了電子及電腦教育、並將教育範圍擴大至傳播事業的節目製作與電腦的軟體設計。
到了80年代受到電腦與傳媒結合的潮流影響、很快地開始了電腦繪圖之數位技術者的培養、同時奠定了培養各種能活躍在國際舞台的技術者之基礎。另外、從海外招聘機器人、人工智能領域中、最先創立者MIT的 Marvin Minsky教授、史坦佛大學的 Edward Feigenbaum教授、CMU的金出教授等、也開拓了人工智能和智力機器之技術領域的教育。
‘90年代以地球環保為主題、著手投入太陽能汽車等的環境教育。並且一邊強化與產業界的聯合、一邊於教育中、實踐與職業的結合。然而 、21世紀的現在、我們為因應今後的寬頻時代而做新的教育展開。本校的方針、始終貫徹的是、走在世界的尖端、把世界放入視野中、迅速因應社會的需求。我們今後也將秉持以邁進向前、走向世界之精神、給予擁有遠大夢想者、開拓新的挑戰空間。
❗️專門學校說明會邀請學校日本職員連線參與,因此學校介紹的部分將以日文進行,惟QA時間提供翻譯。
(順便練習聽力的好機會呀😉)
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移居日本,其實比想像中容易的~
我們一家人剛剛更新了日本簽證。自從安倍晉三上台後,大力引入專才,移居日本其實沒有想像中那麼困難!
2017 - 2018 年發出的在留簽證數量甚至達到歷史新高,9萬個左右。在日本擁有在留資格的外國人大約有250萬人。(包括配偶和子女).
讓我們說説我們的經驗。因為我們是受薪工作簽證,所以我們會集中說工作簽證。香港人台灣人有着語言的優勢,了解自己文化,很多日本公司其實很需要這些人才!(大家旅遊的時候有沒有留意,很多中英文標記,翻譯上很多錯漏。很多公司根本不夠人手處理這些問題!)
基本上只要大學畢業,找到一家日本公司聘用和擔保,文件沒問題,日本政府便會發出工作簽證。這幾年大力推廣的旅遊業也需要不同語言的人材。IT 亦是人才渴求的行業!
雇主聘請比較傾向先招聘打工度假,因為大家可以相處一段時間才發出一年的簽證。
如果你已經超過申請打工度假的年齡,有些公司也需要比較有經驗的管理人士,他們會在不同的招聘網站上刊登招聘廣告。這些招聘網站不一定局限在香港或台灣網站,英文網站日本網站也會有這些廣告,畢竟這是一個世界性的工作。最後當然可以找獵頭公司,這些工作薪金通常比較高,當然他們的要求也相應提高很多。這些工作不一定要懂得日文,例如IT. 他們需要的是你業內的專業技能,當然懂得日文對僱主和對你自己也有莫大益處!(爸爸: ......)
另外日本因為某些勞工,例如建造業、看護,這些行業甚至不用大學畢業。但日本政府多次重申這些是勞工..... 如果有護士資格,也可以試一試。
比較常見的工作簽證有以下:
第一張簽證通常為一年期,續簽證的時候便可以申請三年五年等等。當然,你只可以為幫你申請簽證的公司工作。工種亦有限制。拿着簽證可以申請配偶和子女到日本。醫療,入學一切費用和日本公民一樣。褔利亦一樣 (唉,現在很多人濫用這些福利,日本政府也開始正視這些問題修補這漏洞!)
這些費用很大程度上是因應你的家庭收入而收取。因為之前的一年沒有日本報稅紀錄,所以第一年的費用通常很底。第二年才反映真正收費。
配偶亦在入境處填表格後,可以外出工作,一星期只可工作28小時,類型沒有限制。只要是合法,不是風月場所便可以。 當逗留10年後,便可以申請永住。注意,永住不同日本籍!分別主要在投票權和犯法後會不會被遞解出境。
另外一種叫"高度專門職"簽證,擁有特別優惠待遇。除了第一次申請已經享有5年期限外,最特別是不用等10年就可以申請永久居住!全日本大約8千多高度專門職,沖繩現在只有6個這種簽證 (鄉下地方嘛...)
"高度專門職"像很多移民國家一樣,是計分系統。日文N1, 在日本大學畢業,海外大學世界排名(年年可以不同!),工作類型,年薪,什至年齡(!!) 也會計算在內。"高度專門職"亦有不同類別,即使同一條件,但計算得分亦有分別。有興趣,懂得日文的人可以計算一下自己得分:http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_3/evaluate/index.html
"高度專門職"如果有7歳以下兒女,可以申請一位親人在日本居住。另外亦可以聘請外傭,但有一些條件限制,例如年薪一千萬円以上,有13歳以下小孩等等。
此簽證的配偶亦再沒有每周工作時間限制!
但最大吸引力是如果80分以上,一年便可以申請永住(70分以上要三年後)!
很多人憧景過來日本居住,最後沒有實行。我們自己的經驗,很多香港台灣人在找移居日本的工作機會,日本本地公司卻找不同這些人。其中一個原因,
因為日本公司聘請的時候,薪金比現在低,加上誤會日本生活指數高,所以卻步。
對,沖繩人平均每月收入只有16-18萬円(税前)。東京大約25萬円左右。但生活指數也相對低很多。在沖繩,16-18萬円在市中心附近租住600尺,有自己的車,供養兩個小朋友。財政還是沒大問題的!!
如果外國人的話,需要申請配偶子女來,大概22-25萬円收入就會申請到簽證(入境處會考慮這一家外國人來到日本後不需要領取綜援的年薪)。所以需要調整的,是心態和走出Comfort Zone。當你住下來,可以發現很多不同的機會。收入應該很快便會超過初初來到時候的薪金!
有興趣了解我們的經歷,可以看看以下這兩篇:
移居血淚史 1: https://www.facebook.com/okiokifamily/posts/566518500199501
移居血淚史 2:
https://www.facebook.com/okiokifamily/posts/567761010075250
部份資料來源,
安倍辦公室:https://www.kantei.go.jp/…/suishinka…/koyou/dai2/siryou4.pdf
商週:https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx…
招聘:https://m.104.com.tw/search/joblist/…
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