#忘記背後努力面前
寫書這段日子,已經邁入了尾聲⋯⋯出書就很像開車,嘗試一件不知道能否做的好,但這輩子又想做的事。
因為一邊去學開車,認識了一個做廣播節目的妹妹、聊了一段工作辛酸史⋯⋯唯一的體會,就是不要輕易羨慕別人的人生。
還記得初次見面,我一直覺得她的工作很光鮮亮麗,是演員、廣播節目主持人,聽起來就很酷,她直說她薪水不好。
我才發現,我們總是去羨慕別人的生活,卻沒有想過自己擁有的,可能也是別人嚮往的,然後我跟她說起出版這些日子,人生新的體會。
以前在學校,我可能覺得自己比較幸運,第一次投稿、第一次寫英文論文,我都能得到些不錯的成績,但現在心境有些不同。
我雖不是個沽名釣譽的人,只希望自己的作品能解決求職者的問題,說沒有壓力,都是騙人的,我是一個在乎績效的人!
以前在公司時常負責發資遣費,我老闆印象中還說過狠話,我可以用你,也可以不用你!給我做好一點XD 那段日子立刻變堪用😂
我一直以來,都是一個相信壓力能讓人成長的人,愛的教育不是不好,但是恨鐵不成鋼,應該可以讓你進步神速⋯⋯
這段日子,厚著臉皮問一些廠商、政府單位、學校,聯絡以前的老師,怎麼樣都要自己想辦法找到機會,有被拒絕但也獲得意外的幫助😆
當你越勇敢,越不設限,就是給自己一條活路而已⋯⋯求職又何嘗不是如此呢?想要好工作,就要主動,這是我一直跟大家叮嚀的事!
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關,也在其Youtube影片中提到,「只要做好我的事情,就是為了節目好!」 - 一個大型選秀節目,其實背後有超級多的細節要處理,有些人早上要吃香蕉、有人要後製修皮膚、也有人想要完整的拼音文字,身為工作人員,真的要把每一個小細節都處理好,才可以讓節目更完整、更精彩。 - 當然,偶爾工作人員一個沒處理好,也必須要背黑鍋!曾經就發生過,有兩...
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拒絕資遣 在 創業小聚 Meet Startup Facebook 的最佳貼文
很多老闆會遲疑,公司花心力培養一個大將,辭退時要承擔資遣費和找人的成本,不划算。但換個角度想,只心疼一點點資遣費,就要賠掉團隊對你的信任嗎?「你應該花時間找對的人,不是花時間留住不適任的人,沒有人真的無可取代。」
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/47603
拒絕資遣 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家,今天是週三,又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦!上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償,不知道大家都看了嗎?今天的貼文想要來聊聊,有時候發生勞資爭議的時候,最難的就是舉證且找出適合的法規,並有條理地闡述自己的訴求,尤其是舉證,到底哪些資料可以作為輔助之用呢?有興趣的讀者請趕快往下看吧
❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄,都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外,依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的,雇主拒絕可是會有相關罰則喔!
(延伸閱讀:工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要!)
❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細,其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額,當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時,薪資單就成為了很重要的事證之一了,此外,如果是採匯款方式領薪的話,存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。
❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定,因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約,但如果有的話,遇到部分爭議時也是一個有利的證據,特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時,都能有不小的幫助。
(延伸閱讀:不簽勞動契約,會有哪些問題呢?)
❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時,勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄,或攜帶證件至勞保局申請調閱,再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後,雇主是否有高薪低報就一清二楚了!
(延伸閱讀:老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?)
❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備,而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工,當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時,可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。
❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外,當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題,而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等,就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。
以上就是Workforce勞動力量做的小整理,其實也不免會遇到讀者問到,若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料,是否會有違法的疑慮,或涉及到洩漏營業秘密等問題呢?這部分的內容,就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉:)祝大家安好
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「只要做好我的事情,就是為了節目好!」
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一個大型選秀節目,其實背後有超級多的細節要處理,有些人早上要吃香蕉、有人要後製修皮膚、也有人想要完整的拼音文字,身為工作人員,真的要把每一個小細節都處理好,才可以讓節目更完整、更精彩。
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當然,偶爾工作人員一個沒處理好,也必須要背黑鍋!曾經就發生過,有兩位藝人的經紀公司,堅持不讓兩位藝人同台,而工作人員意外傳話後,卻成了兩邊的過街老鼠!
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回想前幾年的日子,跟著傑克一起做了《聲林之王》、《菱格世代》,同時有這麼多大咖導師,也有上百個參賽選手,無論是時間的協調、訪問的順序,每一個關鍵都是壓力。
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一個節目的完成真的好辛苦!幸好,我們都順利完成了:)
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#職業訪談 #菱格世代 #聲林之王
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【職業訪談】選秀節目甘苦!「攝影棚有尿味、被逼養活一棵樹」內幕公開feat.《聲林之王》傑克
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【最後一天在ETtoday上班】關韶文清掃辦公室,發現大明星「私密禮物」!
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拒絕資遣 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最佳解答
在外工作時,多少都碰到被惡意刁難,或是砍班放無薪假,面對這種不合理的要求時,許多人多半選擇忍氣吞聲,開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏,面對這些惡意時沒有選擇退讓,反而勇於反抗並爭取資遣費。
為了節省資遣費,很多公司會故意把人調部門流放邊疆,意圖迫使員工主動離職,其實有相關法規寫明員工是可以拒絕這些調派,且若有違法處還可向地方法院檢舉,有效保證勞工權益。
影片授權:瓏氏兄弟 (https://youtu.be/xvdJDazPb9g)
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拒絕資遣 在 台灣1001個故事 Youtube 的最佳解答
年少輕狂犯了錯,真心想回頭時才發現,原來重回社會求職、找工作,就像登天一樣難。在台北市有一家隱藏在鬧區巷弄裡的咖啡廳,店裡每一份餐點,都出自更生少年們的用心。這些大孩子,以前在職場上,經常被拒絕被排擠或是被資遣,現在咖啡廳成立以後,不但提供了工作機會,還能培養一技之長,學習廚藝。
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