行政院這次有關性別工作平等法修正部分，包含配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助。也刪除性別工作平等法第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。
為使勞工可以安心請家庭照顧假的同時享有就業保險相關福利，#麗文也提案，要新增長期照顧安排留職停薪及津貼規定。
✅受僱者之配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。
✅產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。
✅受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主及受僱者負擔之保險費，免予繳納。
✅受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、因天然災害發生或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
✅家庭照顧假期間，薪資照給，餘依各該事假規定辦理。
要減少準媽媽與準爸爸心理、生理和知識上的落差，並一起參與孕產過程，也減少日後雙方養育負擔不均與衝突的可能性，以上提案實屬必要🥰
#希望可以減輕大家的壓力
#更願意生小孩
#少負擔多幸福❤️
性別工作平等法第22條 在 臺北市政府勞動局- 勞動臺北's post - Facebook 的推薦與評價
Q：小明育有一對1歲大的龍鳳胎，但小明的太太未就業，小明得否申請育嬰留職停薪? A:可以。 小明可依性別工作平等法22條但書「正當理由」，向老闆申請育嬰留職停薪。... ... <看更多>