今天，在總統蔡英文及眾人的見證下，高雄車站在19年後，以新生之姿在此展現在所有人的面前。
高雄車站是高雄人的共同記憶，也是重要的歷史地標。在我擔任高雄市長期間，有幸陪高雄一起走過鐵路地下化的漫長旅程，今天非常開心和大家一起見證高雄車站的重生，我想，對所有高雄人來說，這一刻我們期待了非常久。
2002年原高雄車站為配合鐵路地下化，被暫時移開原址，並以賦予「願景」之名續存。高雄新車站的規劃設計其實在2000年間即啟動，為了讓新車站的設計更符合大眾使用需求，2014年市府舉辦一系列高雄車站論壇，廣邀並蒐集在地民眾、專家學者、地方社團與政府部門的想法，轉化為市府後續審議車站設計的依據，最後我們委託荷蘭麥肯諾(Mecanoo)建築師事務所進行設計，歷經多次修正後，終於在2016年經高雄市都市設計審議委員會審查通過。
19年過去，我們看到新的高雄車站逐漸成形，也終能將舊高雄車站移回原址，這個過程，有賴高雄市民、高雄市政府以及中央政府三者的合作，除了為高雄再造百年城市意象，更是公民參與公共事務的典範。
除了新車站帶來更多功能、舊車站延續高雄歷史文化外，我們同時規劃車站周邊的都市計畫變更，推動第71期公辦重劃，投入平均地權基金超過20億，總面積約24.7公頃。規劃園道、公園、廣場，以及車站專用區、商業區，並拆除原有鐵道、廠房、地下道和陸橋，開闢15條道路，串連南北高雄，讓交通更為便利，有效活化土地，提昇利用價值。
事實上，經費高達998億元的鐵路地下化工程，更是為高雄整體的發展帶來更多的可能性。過去，市區因為縱貫鐵路長年隔閡，除了影響市容外，也阻隔車站兩側地區的都市發展。鐵路地下化後，這樣的藩籬被打破，除了高雄市區，包括左營及鳳山，過去鐵路所及之處，都得到重新發展及活化的契機，而原來長達15.37公里的鐵路廊道，我們重新規劃成為兼具交通、遊憩、景觀的綠園道，再造都市新景觀，創造更好的生活環境。
鐵路地下化不僅是高雄的交通革命，更是高雄進步發展的轉骨方，城市的空間獲得解放，為高雄未來的城市規劃取得更多的籌碼，在未來的發展中有更多的可能與實踐，而這樣的過程裡，從來都不是一帆風順的，我說過：「高雄不是好命囝」，所以我們努力打拚，創造高雄的經驗、高雄的驕傲、高雄的美學、高雄的文化，讓世人看見高雄，也讓高雄贏得尊敬。所以，我在這裡要特別感謝蘇貞昌院長以及時任交通部長的賀陳旦先生，因為他們的支持，才有高雄鐵路地下化的完成。
高雄今天能有這樣的成就，除了感謝中央對高雄的支持、在地立委的協助，以及歷任願意用心經營高雄的市長、努力讓高雄變得更好的市府團隊，最重要的，是所有熱愛、疼惜這塊土地、這座城市的高雄人支持。我十分榮幸，有機會與所有高雄人一起努力、打拚，讓這座城市充滿榮耀、站上世界的舞台，我也相信在其邁市長的帶領下，能讓我們更加見證美好、便捷的高雄。高雄，一定會繼續向前、更加耀眼璀璨。
廠務部門英文 在 [心得] TSMC台積電廠務秘書面試（南科） - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
前言：
這個職缺是台積電的人才招募中心主動打電話給我去面試的，
後來瞭解了一下部門編制之後才知道，
南科台積電總共只有五個廠務秘書，
直屬中央部分，在南科最大的主管是副處長，
很少有缺且大多都是透過內部推薦招募新人，
這次會向外招募算是稀奇的了。
背景介紹：
國立某排名還好的法律系今年即將畢業，
GEPT中高級，TOEIC 875，都是大一以前的成績，
今年考的成績還沒出來～～～
大學四年都不務正業，所以成績還蠻難看的，
診所助理、補教業英文老師、研究助理都做過就是沒有跟法律相關的，
也玩了很多社團，最忙的時候身兼兩個幹部，
有當學校的國際學生接待義工。
P.S 台積電與某數字人力銀行有合作，
因此是經由人力銀行找到我。
以下簡單分享面試經過：
行前：
面試前一天要填妥人事資料表、間接人員應徵問卷調查回傳，
問題很多不是很好回答（我思考了一整個下午），
包含最近一份工作的成就/挫折、最近一份工作最喜歡/最不喜歡的地方，
上述兩題幾乎每個面試官都會問一次；
當天要把以上兩份文件、自傳、最高學歷「成績單」、五年內英文檢定證明影本印出帶上
，
還要把面試通知信件一併印出來讓哨口檢查。
面試前：
搭台鐵區間車到南科站下來就有園區免費接駁車，
分北環、南環線，班次有高低峰，
（台積電是北環線R10、R13）
像我的火車誤點就必須搭計程車，
到要面試的六廠人才招募中心約135元。
下了計程車走到哨口本來想哀求一下哨口讓我用手機信件通行，
因為我忘了把信件內容印出來！
沒想到哨口只問我「要面試的嗎？」就放我進去了。
進到大廳詢問一下櫃檯人員（打扮、氣質都很空服員），
到人才招募中心那裡報到後就在旁邊的等候區等第一關啦～
第一關：電腦上的測驗
因為我有繳英文檢定證明所以免了英文考試直接做性向測驗，
第一個是給一個句子用類似評分的方法選擇那句話符合你的程度（10分鐘），
第二個是兩個句子並排選擇你比較偏好的那一句（20分鐘）。
我還有做一個主管要求的中翻英測驗，
題目不難，都是秘書職務中會用到的句子，
信件往來、公告的應用英文。
第二關：現任秘書面試
做完電腦測驗後又回到等候區，
過了一下子招募中心的人員拿著裝著我的資料的機密資料袋要我坐台積電環廠車到另一個
廠去找主管面試，
（資料袋很環保，可以重覆彌封使用，很棒的設計，面試完一關就會再次被釘起來交給我
帶到下一關）
先面試我的是現任的兩位秘書，
很詳細地介紹了秘書的職務內容，
舉凡主管會議/行程安排、
工程師文具訂購/採購單請款單送交、
節慶尾牙舉辦等等都是責任範圍，
如同很久以前本版一篇心得文所說的，
真的是「所有員工的保母」。
在這裡她們詢問我的問題大概就是：
對於這樣的工作是否不符合期待（事務性質、繁雜的工作內容）、
前一份工作最喜歡/最不喜歡的部分解釋原因等等根據我的資料詢問問題，
我有適時提到我在學時擔任社團幹部有辦過大型演出的經驗、
在學工讀工作亦包含了不少行政事務等，
以切合秘書工作內容，
也講了幾個工作經驗中有趣的小故事，
整個過程我想還算是相談甚歡。
第三關：部門經理面試
經理問的問題大多跟秘書姐姐一樣，
所以很快就問到經典問題「你對這份工作有什麼問題？」，
我問的是「就您的觀點來看，這份工作最最重要的特質是什麼？」，
接下來他倒是自己連結到面試工程師的經驗講了一大串……
經理會看PTT，知道鄉民們都說台積電血汗高壓，
但他說其實沒那麼可怕，
只是因為企業文化的緣故，台積電的工作氛圍就是步調很快、程序繁瑣（避免任何錯誤）
，
因此比較不適合個性不拘小節的人，
其他還講了很多，但因為是跟工程師相關我就沒記那麼清楚哈哈~
這位經理給我的印象很好，
除了很健談以外（跟我還聊到「我們有個秘書養了隻兔子」），
雖然四點有會議，
但他說「繼續聊，面試比較重要，會可以等等再開」，
讓人覺得很被重視。
第四關：人資面試
如同我前面所說的，
又被問了同樣的問題，
（為什麼改了兩次名字也被問了好多次）
只是問得比較細，
例如：為什麼都有每週向主管呈報主管還會在期限前才發現研究方向不對，
也有問接下來的職涯規劃，
這部分我在面試前就準備好要怎麼回答了，
我有列出明確的三個方向，然後告訴他們我的目標是邊累積資歷邊思考，目標三年內決定
要往哪個方向走。
因為接近五點半了我就沒有在「你還有什麼問題嗎」問得太多，
回來才想到忘記問薪資非常扼腕，
本來人資似乎有要去問是否可以當下給我結果，
但就被打槍了，還是要等兩到三週~
整個面試過程歷時近四個小時其實蠻累的，
然後因為我忘了印成績單（印成在學證明）還要補寄到人資的信箱，
希望我不會因為我可怕的成績被打槍QQQ
另外，台積電有自己的餐廳供午晚餐，
每個廠也都有超商跟咖啡店或麵包店，
所以不怕沒地方吃東西~~~
感謝大家觀看，
我要去洗澡補眠了（攤倒）
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也很強調遇到衝突時怎麼做危機處理還有應對方式。
也很想分享他面試工程師的心得，
聽起來他真的是個蠻不錯的主管，
還介紹想離職的下屬轉行到他朋友的公司耶！
面試過程中一直接到工程師電話的說。
或是要我用我會的語言自我介紹之類的，
但他們好像很放心（？）
大部分的人都很好相處，
只有少許個性比較鮮明的人相處上需要適應一下。
（根據主管的話）
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