📌為什麼對工作負責還不夠 ? 因為負責指的是責任感，確實執行被交付的任務，就可以稱為負責
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不會去管執行的結果是好是壞或是最終會帶來什麼影響，所以當結果不如預期時，便會出現各種理由卸責
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👉舉例來說，當同仁收到主管要求把貨物寄送給客戶時，同仁就很「 負責 」的把貨物裝箱後即刻送出
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但當客戶收到時，卻發現貨物已經損毀或是超過客戶預期收到的時間，甚至遲遲未收到
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📍當主管前來究責的時候，同仁便會說：「 當初也沒有說貨物易碎 」、「 你也沒有說客戶很急 」、「 我怎麼知道貨物為什麼還沒到 」、「 又不是我的錯 」
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👉上述案例在職場上屢見不鮮，而我們又該如何改善工作心態
首先我們要先調整將錯誤或責任歸咎於其他人身上的習慣
進一步則可以試著將工作心態調整成「 當責 ( Accountability ) 」
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🎯當責不只是負責的把事情做完，而是要對事情負起完全的責任，並且交出好或更好的成果
下一則貼文將會繼續說明「 當責 ( Accountability ) 」的概念
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👉歡迎大家分享，有任何想法請留言或私訊，最後別忘了收藏
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工作心態調整 在 Re: [閒談] 國營事業工作心態調整- 看板Gov_owned 的推薦與評價
>>> 聽聞以上各位前輩先進的熱心回覆
很寒心 本來對國營的穩定
未來就不再想考國營事業了 ><
※ 引述《bot ( )》之銘言：
: 最近身邊發生了一些值得令人深思的事件 身為一個已經出社會打滾1X年的老屁股
: 我沒啥資格可以給建議，僅提出個人想法與各位即將進入國營事業的青年才俊分享一下
: 1.進入國營事業不是來退休的！不是來爽爽過的！
: 國營事業是一間正常『公司』、時間到上班、下班（理論上啦），不輕易辭退員工
: 不是『廢物集中回收區』 千萬別想進來混吃等死～
: 2.長官交代的事，請盡力完成、一直擺爛，只會讓自己未來的路難走
: 3.成績只在一開始分發時有意義，考試成績對公司一點都沒有幫助
: （對自來水公司來說學歷還比較重要）
: 進來公司後的工作績效才是對公司有意義的！
: 4.如果您做不到積極向上，也請戰戰兢兢的完成自己的工作
: 5.如果您是員級人員，請勿看不起士級人員！
: 您只是比較會讀書而已，並不代表比較會做事
: 即使是當初關說進來的士級老大哥大姊們、也比您這個新進人員能力還強
: 如果看不過去，請韜光養晦後取得能力再來整頓～
: 6.考上並不能說已晉升人生勝利組，而是剛拿到脫離人生失敗組的門票而已
: 7.拜請各位前輩們繼續補完！感恩～
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