［當年薪百萬是個假議題，你永遠拿不到，怎麼辦？］
昨天與Ray直播，主題原來設定是｢怎麼拿到年薪百萬｣，我們兩人通常固定在星期日會預演一遍，先溝通彼此的想法，以及敲定內容的走向｡我第一句話就說：
｢年薪百萬，根本是個假議題｡｣
這把Ray嚇了一跳，問我為什麼｡因為台灣的統計數字明白顯示，九成上班族的薪水低於百萬，足見絕大多數人終其一生是拿不到百萬年薪｡因此當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬，對於全台灣1100萬上班族中的990萬人是無濟於事，他們只會更挫折，感到努力無用｡
所以關於薪水，你要具備的第一個認知是你在哪個賽道，是高速公路﹑省道或小巷子｡在高速公路，奔馳的是百萬跑車，甚至是千萬名車；在省道，幾十萬元的國產二手車就很強；在小巷子，騎單車反而比較好使，租Ubike就夠用｡這個比喻在說什麼？只有一個，你拿什麼薪水老早注定，看的是你的條件｡
首先，決定百萬賽道是哪些因素？
💚第一個決定因素是產業
💚第二個決定因素是企業
💚第三個決定因素是職務與位階
我有個斜槓學生既漂亮又時尚，穿戴講究，當然是個愛買小姐，辦了幾次二手市集出清存貨，我曾去掃貨一次，一看都是名牌｡她一直在金融業帶業務團隊，還做到高階主管，每年扛業績20億，年薪千萬｡她告訴我，其實她最愛從事的是精品業，可是每次面試過都放棄，心情很無奈，因為數字很現實，她說：
｢精品業薪水，就是金融業的攔腰斬再打八折｡｣
錢是很可愛的，差六成，任誰也下不了決心，不是嗎？這說明產業薪資是有行情水準的，在台灣，讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨，讀商的就屬金融業最高｡像我讀新聞系，媒體業是在中後段，完全無法相提並論｡
然而同一個產業，落差也不小｡以半導體業來說，聯發科平均年薪270萬，而同產業平均是123萬，差了一倍有餘﹗薪資後段班有家公司是70萬，差2百萬﹗台積電員工多達4萬名，非主管職員工平均200萬，遙遙領先同業｡當媒體報導的都是這些龍頭企業，這使得不少科技業工程師都被誤以為年薪百萬，他們在網路上大吐苦水：
｢不是每個工程師都年薪百萬﹗｣
就算是同一家企業，職務之間的薪資差異也明顯，可怕的是越低的職務越不會調薪，每年會調薪的就是原本薪資就高的職務，因此薪資結構M型化也會發生在相鄰的同事身上｡另外一個決定因素是位階高低，美國大企業CEO的薪資是員工的300倍，台灣差十多倍至幾十倍應該是有的｡
可是能進到高薪產業﹑龍頭企業，做一路發的職務，基本上多半是好學歷的人｡如果不是台成清交政，或是中字輩，能擠進去大企業領高薪的，不是沒有，而是幾稀，他們一定具有其他很強的背景｡那麼學歷不亮眼的上班族，想要在中小規模企業拿年薪百萬，至少要能做到—
💚1. 7-11型
💚2. 業績扛霸子
💚3. 壓力鍋
💚4. 冒險王
尤其是冒險王，是我最想提醒上班族可以採行的策略｡正因為年薪百萬天注定，讓我們明白賽道決定薪資高低，所以不妨儲備實力，長期布局，再奮力縱身一跳，改變產業與企業，才有可能彎道超車｡這種跳法，好比從家裡的魚缸跳至公園的水池，再跳至大海，但是你不能只是金魚或錦鋰，而是要進化成大鯨魚｡
即使這麼鼓勵你，我仍然深知多數人無法做到，原因主要有兩個，第一決心不夠，不想付出加倍的努力；第二價值觀不同，不想為工作犧牲其他層面｡人各有志，想清楚就好｡可是年薪百萬在台北生活，都未必能買房買車﹑過上理想的人生，更何況領幾十萬，怎麼辦﹖
寫到這裡，以下才是我最想給990萬名上班族的正確觀念，那就是—
💚工作不是人生的全部
💚上班也不是收入的唯一
也就是說，當我們開始有｢找工作不如找收入｣的觀念，不靠年薪百萬致富，才會真正步向財富自由的大道｡把腦袋從｢找工作｣的認知架構，轉換成｢找收入｣的思維系統，會突然發現海闊天空，條條大路通羅馬，而上班領薪水不過是其中一條路，然後眼睛一亮，看到其他更多收入的可能性｡
對於有錢這件事，沒繼承任何財產的人，靠自己白手起家，也拿不到年薪百萬，大概不脫這三條路可走：
💚會拿高薪不如收入多
💚會賺錢不如會存錢
💚會管錢不如會理錢
不管薪水多少，都要想盡辦法存錢，沒有存錢就無法奢談後面的理財｡《原來有錢人都這麼做：效法有錢人的理財術，學習富人的致富之道》作者花20年訪問5百位富人，富人的定義是資產有3千萬台幣｡他發現這些富人在以下三題都答｢是｣：
💚1.你的父母節儉嗎？
💚2.你節儉嗎？
💚3.你的配偶節儉嗎？
現在你知道了，當你瞧不起父母東摳西省的小器樣，省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道｡我有個斜槓學生是公務員，父母親是藍領，不僅把3個孩子養大到各個成器，還買了2棟房子，全都靠省與存｡他自己30歲出頭，先是靠省與存擁有1百萬資金，後來理財有3百萬，他的斜槓就是教人怎麼存到3百萬｡
相反的，我認識的高薪族群中，不少人賺得多花得多，其實口袋是很空虛的｡所以當賺不到年薪百萬，並不是天塌下來的事，而且我得說要翻轉這個命運並不容易，這牽涉太多個人無法控制的因素，包括產業﹑企業﹑職位，你想想洪老師能去聯發科做研發工程師嗎？這叫癡心妄想﹗而我們能做的無非是三件事：
💚1.賺其他收入
💚2.省錢、存錢
💚3.投資理財
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台積電 第 二次面試 在 [心得] 新鮮人台積電面試心得與時間軸分享- 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位年薪500萬的前輩早安～
最近有幸獲得台積電 offer
由於有蠻多資訊都是在版上獲得，抱著回饋的心情來這邊跟大家分享一下面試心得
先說一下自己的背景：
學士碩士皆為四大化學系，但碩班比學士略差一些
大學畢業排名約30%，曾經有一個學期賽到書卷獎
今年2月初退伍，大概在春節連假期間自行上GG官網投遞履歷
2月中旬開始接獲面試邀約，以下為時間軸：
A/A’皆為竹科12B乾蝕刻製程工程師缺
B為南科光罩製程工程師，但是職務描述跟板上先前有人詢問的不太一樣，有特別提到之後會
負責2奈米製程的部分
D為第一次面試日
D-5 收到面談邀約（早上收到部門A’，下午收到部門A）
D 遠端面談（早上面部門A，下午面部門A’）
D+3 HR邀約面談
D+7 HR邀約廠測英文與適性測驗
D+8 HR面談，並告知僅有部門A的流程繼續往下跑
D+13 部門B面談邀約
D+14 南科廠測
D+18 部門B 小主管面談
D+19 HR邀約部門B二面
D+20 HR邀約辨色力測驗
D+21 部門B大主管二面
D+25 HR通知寄出資歷查核信件
D+27 11:00 指導教授通知完成資歷查核
D+27 14:30 A部門感謝信
D+34 HR致電詢問B部門報到意願以及說明薪資與可能的報導日期
D+36 e-offer get
再來是心得的部分：
首先第一場面試，也就是A部門，因為實在有夠緊張
自我介紹跟碩論的報告我都講超快，雖然主管不是化學專業但也是會問研究動機跟研究方法
之類的
也有詢問是否有修半導體相關課程，我表示雖然沒有但有買一本半導體製程概論當兵的時候
帶進去看
最後詢問是否有可以改進的地方，主管表示感覺得出來我一開始很緊張，但覺得後來漸入佳
境之後就沒打算提醒我
當時這位主管也表示盡快幫我安排人資，並希望我面試日期押快一點
再來是當天下午的A’部門，很明顯感受到主管興趣缺缺
只是翻了我的成績單說成績不錯之類的，有點忘記當初有沒有報碩論
果不其然面人資的時候就提到往下跑流程的是A部門
人資面試的部分，是所有面試中唯一有開鏡頭的XD
主要針對人格特質、壓力與挫折處理去詢問，然後再針對你的回答更深入去詢問
像是我大學唯一被當掉的一門課就是主科，這部分就有特別詢問
但最後詢問人資今日面試表現時對方表示回答得都還算不錯且完整
再來B部門一面，和A部門蠻類似的，不過值得一提的是因為前面的面試有主管認為我的碩論
報告太冗長，所以在這邊我有明顯縮減內容且講得比較快
B主管表示我的報告是有料的，但既然都主管願意面試了那麽他們就會希望我們慢慢講，講清
楚一點
並表示希望我在接下來二面大主管的時候好好表現，準備報告這部分
3天後B部門大主管面試，先叫我自我介紹，問我為什麼想加入台積
然後就問我有什麼問題要問的（？？？
到這邊我整個傻掉，最後有點忘記問了些什麼
但照慣例一樣問有什麼可以改進的，大主管只表示「哦沒有啊，只是想認識一下」
總管面試時間才7分鐘，感覺就是整個涼掉
再來後續資歷查核完當天竟然收到竹科的感謝函，心情也是整個跌到谷底
但是發感謝函的速度實在快到誇張，只好催眠自己說不定是南科這邊跟竹科喬好要收我之類
的（當初應徵問卷把南科排第一順位）
一週後在月台上接到人資的意願電話，並詢問報到日期，才再度燃起希望
但人資也強調這不是口頭offer ，一切以紙本為主
所以後續還是依約前往群創面試，再來當天吃晚餐的時候就收到正式offer了～
先感謝大家看完這麼長的文章到這邊
總結來說如果是非本科新鮮人，碩論一定要好好準備，當作是一場口試，所有可能被挑戰的
地方都要想好怎麼回答
然後網路上一些面試考古題也要準備並想好回答，而且遠端面試的好處就是可以放一台平板
在旁邊稍微作弊一下XD
在人事凍結的氛圍下真的是要好好珍惜這得來不易的offer，也知道接下來才是挑戰的開始
也祝福還在面試以及求職的各位能夠找到心目中的理想工作～
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