【實施疫苗假?】
衛福部逐漸擴大施打疫苗的對象,衛生福利部長陳時中在3月底也把「制定疫苗假」的議題拋給勞動部,勞動部長許銘春7日表示,目前勞動部評估的結果,如果真的要實施「疫苗接種假」,建議會比照防疫隔離假、防疫照顧假這類獨立於勞工請假規定的假別辦理。
#勞動部 #疫苗接種假 #疫苗假
同時也有17部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,自從紓困案開始慢慢釋出後,我的服務處排隊要諮詢紓困的電話、人龍,可能比前陣子排口罩還要多,大家都很關心。對於嚴重特殊傳染性肺炎紓困振興預算案,各部會有很多的紓困方案,但同時也收到民眾反映、向辦公室陳情,「太多太複雜、資訊不流通、不夠快、不夠明確、電話忙線,或是地方說還沒有正式明確的規定」等。 我認為...
勞工請假規定 在 中央社財經粉絲團 Facebook 的最佳貼文
勞動部近日比照公務人員放寬勞工請假規定,只要經雇主同意,婚假可以延至疫情指揮中心解散後一年內請畢。
#婚假可延至疫情結束 #武漢肺炎 #度蜜月 #勞動部
勞工請假規定 在 蘇家宏律師 Facebook 的最佳解答
🦠防範武漢肺炎🦠
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#武漢肺炎 #新型冠狀病毒
#生活法律一點通 #網路直播
防範「武漢肺炎」大作戰,如果涉及勞工請假及工資該怎麼處理?勞動部強調,如果勞工因職業或工作感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資的工資補償;若勞工因此死亡、失能,雇主也要勞基法補償職業災害。
此外,若勞工收到自主管理通知書須配合隔離,雇主也要求勞工不要出勤,因屬雇主要求的勞務遲延,仍應照給工資。
勞動部表示,武漢肺炎(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例,勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義,相關處理如下:
首先,若勞工經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資的工資補償;若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主也要依勞基法職業災害規定予以補償。
其次,勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
另外,勞工「未感染武漢肺炎」,但因有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理者,自行居家休養(隔離)者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間。但若雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。
勞工若家庭成員因病或因受自主健康管理要求,需親自照顧者,勞工除可依性別工作平等法規定,請家庭照顧假外,也可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者,其請假日數與事假合併計算,全年共計七日,父母雙方可分別依此規定請假。勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。
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問題討論:
1. 若勞工收到自主管理通知書須配合隔離者,雇主應該如何給薪及核假,是否會影響年度考績?
2. 已經確診或收到自主管理通知書須配合隔離者,如果不依規定隔離,是否會違法相關法令而受罰?
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2/5(三)早上9:15 #網路直播
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台北FM90.9 溫馨傳真情 節目
主持人:劉麗紅
勞工請假規定 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
自從紓困案開始慢慢釋出後,我的服務處排隊要諮詢紓困的電話、人龍,可能比前陣子排口罩還要多,大家都很關心。對於嚴重特殊傳染性肺炎紓困振興預算案,各部會有很多的紓困方案,但同時也收到民眾反映、向辦公室陳情,「太多太複雜、資訊不流通、不夠快、不夠明確、電話忙線,或是地方說還沒有正式明確的規定」等。
我認為除了中央和地方兩邊的訊息要對得上、資料要一致之外,我們還需要便捷、有效率、足夠親切的線上資源來協助民眾。
【單一窗口】
盡量讓民眾一個窗口就能解決所有疑惑,朝整合跨部會的單一諮詢窗口。
【增加網站便利性】
衛福部 1957 福利諮詢的網頁,有提供包括社會保險、勞工相關、各類福利等等多項資訊,但目前並沒有放上這波紓困的資料,這樣其實滿可惜的。
【提供最佳方案建議】
我們看到政府很多部會網站都建置了「防疫、紓困、振興」專區,提供懶人包、Q&A、圖卡等,就是希望讓民眾可以快速從網路上找到自己需要的訊息,這部分當然要肯定政府的努力。但我們從使用者的角度出發,希望可以找到符合自身需求的「最佳方案」。是不是可以嘗試建置「微型的一條龍服務」,幫民眾整合他們需要的方案、提供解答,就像電信門市幫你算最優惠的方案一樣,協助民眾判斷跨部會、多方案的申請,對他們最有利的選擇。
疫情除了經濟需要紓困,我們的心靈也需要紓困。
台灣經歷過很多災難,也有很多救災經驗,不過這次的武漢肺炎與過去的災難型態有點不一樣。地震、森林大火,我們稱為「天災」,恐攻、重大刑案等,我們稱做「人為災難」。
而有種災難叫做「 生物災難 」(biological disaster)。
生物災難特性是持續的時間長、影響久,也不知道什麼時候開始與結束,好像看不到終點,因此越來越焦慮。當我們在救援時,災難也還在持續發生,災難會給社會巨大的損失、破壞原本的運作,對人的身心靈產生重大負面影響。且生物災難是慢性的,涵蓋的層面更大,而台灣過去的確只有面對 SARS 的經驗。
【心理急救】
經歷過921、八八風災的臺灣,都曾讓「災難精神醫學」這個議題被拿出來討論。但無論921或是重大風災,都與這次我們所面對「不知何時才會結束」、「一邊救災一邊發生災害」的武漢肺炎,就是我們所謂的「生物災難」不一樣,生物災難沒有明確的結束時間點。
所以我們對於一般災難的治療模式,已累積了相當的經驗,但用在目前的狀況,可能就不一定適合。就我們目前治療的模式,有參考也有要調整的地方。WHO 和美國精神醫學會都強調「心理急救」(Psychological First Aid)的概念,其原則是準備、觀察、傾聽、聯繫。
助人者在受到訓練後,就得對(災害)受難者提供實質的幫助,而不是直接的治療。這個協助是什麼?不外乎有資訊給予(現在狀況如何?我們安全嗎?你的家屬的狀況?)、陪伴支持(傾聽需求或鼓勵)、資源連結(針對需求提供實質協助,例如:金錢紓困、生活需求),重點在於:藉由即時的伸出援手來緩解焦慮。
【脆弱群體辨識】
我們要辨識在災難下,暴露程度不同的「受災族群」,包括患者、被隔離者、防疫人員、其親友與接觸訊息疲轟炸者。另外,本身有精神疾病、曾經有創傷、受虐等經驗、自己或家人有成癮問題、社經地位不利等族群,更容易受到影響。因此,助人者如何具備「敏感度」,將資源的分配,優先投放給這些群體,並給予特別的關懷,這是在資源有限的情況下,應該先聚焦的地方。
舉例來說,對這次執行敦睦艦隊任務的海軍官兵、或是第一線醫事人員、空服人員,一些遭受創傷性打擊的案例,需要給予主動的關懷、有效鼓勵和支持。特別需要注意,他們有可能被獵巫、排擠或被歧視。
越戰催生了美國對創傷後壓力症候群(PTSD),希望政府可以派遣專業人力處理,結合衛福部和民間的資源,主動提供各類復原所需的支持,包括個人諮商、支持性團體等,應該要開始準備。比如可使用社區的組織與能量,像是社區的頭人、社區的活動、講座座談會,減少社會的驚惶,和群體間的排擠拉扯。想辦法讓每一個人能夠主動關心、聯繫、提供資源,甚至生意方面的支持。希望短期之內提供心理急救;中期則使其能不受歧視地回到崗位上與恢復正常生活。當社區發現有確診病患或疑似案例,大家總不免開始標記甚至是污名畫當事人,造成人與人之間的疏離,也讓對於當事人是二度傷害。因此希望我們可以有所作為,來建立韌性的社區。
【假消息傷害心理健康】
另外, 就NCC所提供的數據,截至 4 月 20 日的統計資料,「於指揮中心通知廣電媒體澄清錯假訊息並說明改正作法,協助轉請廣電媒體回應、加強自律」這項業務總次數目前是「1 次」,看起來台灣都沒有什麼假訊息,但真的是這樣嗎?
目前訊息的傳播不僅只有有電視媒體,「自媒體」是另一大宗。比如: LINE、臉書、youtube、Google、PTT 等社群平台,未來期望對於自媒體、傳統的媒體都盡可能減少假訊息的傳遞狀況。目前社會人心惶惶,我希望假訊息,不要成為社區心理健康的「防疫破口」!
【自主健康管理的醫療工作者給薪疑義】
日前接獲陳情,中央流行疫情指揮中心在 2 月 26 日發函,主旨寫道「符合自主健康管理條件之工作人員,暫勿前往機關上班」,這些人員包括:「申請赴港澳獲准者」、「通報個案但已檢驗陰性且符合解隔離條件者」、「社區監測通報採檢個案」、「自國際旅遊疫情建議等級第一級及第二級國家返國者」。但是,因為在這期間出國,而返國後需要隔離採檢,尊重這份公文沒有去機構上班的人,雇主認定不屬於他們的責任,因此不給付薪資。但在 3 月 19 日,衛福部說 26 日公文中的「暫勿」文字,只是「建議」,因此人員在管理期間適用的假別和薪資,應該由院所自訂請假規範。
在這段期間因為遵守 2 月 26 日指揮中心公文的「暫勿」規定而沒有去上班的醫療工作人員,因為 3 月 19 日的公文認定為「建議」,這些受影響的醫療工作人員,他們的假別算是事假、病假、還是防疫隔離假?導致他在這段期間因自主健康管理所請的假,有的並沒有被給付薪資。一樣是配合政府政策,正常工作的醫事人員,可以有機會得到相關的獎勵,但自主健康管理,依規定沒有入院上班的人員,卻被變相扣薪,我主張應該讓這類醫事人員能回復權益,讓乖乖遵守規定的醫療人員不要被變相懲罰。蘇貞昌院長也對此表示肯定,團隊也會持續關注。
在此謝謝為疫情拼命努力的所有單位人員,也向受疫情影響的民眾們,說聲辛苦了。或許沒辦法一次到位,但我們會持續努力、持續發聲,持續修正與服務,一起迎接更好的明天。
#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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勞工請假規定 在 鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】 Youtube 的精選貼文
【鍾佳濱抨擊勞動派遣契約範本壓榨勞工20171109】
政府單位紛紛以派遣員工取代臨時人員,但行政院公共工程委員會訂定的勞動派遣契約範本卻有「任何請假」要有代理又不給錢的選項,立委鍾佳濱抨擊這樣的契約範本形同壓榨勞工,工程會主委吳宏謀應允檢討改進,以保障勞工權益。
在一例一休修法爭議之際,鍾佳濱質詢指出,政府機關以派遣勞工從事行政服務、檢查協助、専案性協助、具期限性計畫等工作,而公共工程委員會所擬訂的「勞動派遣採購契約範本」中,派遣勞工請假方式有三個選項,其中一項規定「任何請假」廠商均應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意,機關不另行支付價金。廠商應派員代理而未派者,機關將扣除契約相當金額,且自應派代理日起算逾期違約金。
「除非是機器人,否則怎麼可能不請假?」鍾佳濱抨擊這樣的規範等於讓勞工無法請假,助長廠商壓榨勞工,他要求勞動派遣契約範本應符合勞基法及勞工請假規則,當派遣勞工依法請假,廠商派員代理,代理費用應合理計入廠商成本。
吳宏謀表示認同,將以保障派遣勞工權益為優先,檢討改進。
鍾佳濱指出,在實務上,勞工派遣往往採最低價得標,廠商為低價得標就會壓低成本,派遣勞工只能領取最低工資,且未享有法定福利待遇,導致勞工被剝削,機關獲得的勞動力不佳,頗受詬病;雖然工程會鼓勵各機關採最有利標,但如何設定有利條件?他限工程會在一個月內訂出標準,使各機關能滿足用人需求,又能善待派遣勞工。
勞工請假規定 在 吳老師教學部落格 Youtube 的最佳解答
AUTOCAD2012入門與證照班第16次上課
完整影音:https://groups.google.com/group/autocad2012?hl=zh-TW
小插曲上星期四課程已經依規定一周前請假,有趙茂林老師在旁證明,
結果當天學員打電話確認,卻說正常上課,讓很多學員白跑一趟,
官網也並未公告,行政人員卻說是老師太晚請假,這真的是很莫名其妙,
勞工大學的行政人員真的要好好檢討了!
今天是最後一次上課,前兩次找楊老師代課的原因,
一次是因為家裡的小朋友腸病毒,
一次是到花蓮慈濟技術學院講課,所以在不影響大家學習的前提下,
找了楊老師代課,也講了6題。
越後面的題目愈難,所以相對的需要時間練習,
不過還好這學期的影音都在論壇中有完整的連結,
所以即使這學期有同學沒時間來上課,或是無法一次聽懂,
可以在課後繼續學習,千萬不要就放棄學習看無聊的電視,
現在人很辛苦是不像前一代的人,一個技能可以用到退休,
需要不斷學習新技能,不然很快內淘汰,AUTOCAD不久前才學2008,
沒多久就2010,這學期又變成2012,之後可能要會繼續提升版本,
不學就會跟不上,所以現在人心態要調整,自然不會有跟不上時代的恐懼,
像我自把學習都興趣,沒事就是學東西,暑假也會考幾張證照,
會繼續參加TQC+室內設計立體製圖教師研習會:
http://www.tqcplus.org.tw/news_detail.asp?WebNewsID=1284
還有參加101年影像處理PhotoShop CS5教師研習
http://www.csf.org.tw/main/action_detail.asp?Actno=195
就是希望能把最新的第一手資訊提供給大家,讓大家可以無痛的學習,
上課也一貫的會錄音錄影的提供YOUTUBE完整連結給大家,這樣幾乎是保證學會,
學不好應該是自己沒有時間吧!
下學期在勞大開了幾門課,雖說承辦人還希望我多開,
但說真的已經沒什麼時間再排,除了勞大之外,
還有像湜憶電腦、自強基金會、公訓處等地方也有開設課程,
所以已經飽和,下星期一就開始選課,我也一如往常的很快就滿班了!
勞工大學課程網址:http://uni.labor.ntpc.gov.tw/HP0/HP06.asp
下學期課程:
板橋:AUTOCAD2012 3D入門
五股:智慧型手機開發實例與證照解析
AUTOCAD2012 3D入門課程會是全新的3D說明,有別於CAD2010 3D入門,
並且也會融入像其他 3D 如SketchUP或SolidWorks等3D會圖程式,
應該是蠻值得期待的吧!
01_502題解說
02_502題解答
03_510題解答
吳老師教學部落格:
http://terry55wu.blogspot.com/
論壇:
https://groups.google.com/group/autocad2012?hl=zh-TW
AutoCAD,2012,2D,入門使用技巧,TQC,TQC+,TQC PLUS,電腦證照,勞工大學,AutoCAD WS,免費線上影音,吳清輝老師,APP教學
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