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關於 勞工特休請假規則 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在勞工特休請假規則這個產品中，有39篇Facebook貼文，粉絲數超過7萬的網紅烏烏醫師，也在其Facebook貼文中提到， 這幾天大法官公布了一則釋憲結果，認為勞基法中限制女性勞工夜間工作的條文違背性別平等與契約自由原則，判定違憲，法規即日失效。。不過針對此項解釋，勞動部發表聲明，認為孕婦與哺乳媽媽應視為例外，後續會再邀請學者釐清。 雖然我不是學者，但看到這個說法，我想以婦產科醫師的身份做一些澄清。 ＊懷孕上夜班，會...

勞工特休請假規則 在 烏烏醫師 Facebook 的最佳解答

烏烏醫師 By 烏烏醫師

2021-08-22 09:13:17 有 1,566 人按讚
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這幾天大法官公布了一則釋憲結果，認為勞基法中限制女性勞工夜間工作的條文違背性別平等與契約自由原則，判定違憲，法規即日失效。。不過針對此項解釋，勞動部發表聲明，認為孕婦與哺乳媽媽應視為例外，後續會再邀請學者釐清。

雖然我不是學者，但看到這個說法，我想以婦產科醫師的身份做一些澄清。

＊懷孕上夜班，會影響胎兒？

孕婦之所以被視為例外，主要是大家普遍認定孕婦上夜班會增加早產與流產的風險。基於保護立場，應予以禁止。但仔細回顧外國文獻，雖有部分研究發現孕婦輪夜班的早產風險較高，但這類研究通常是回溯性研究，無法確切排除干擾因子，好比社經定位、工作壓力。再加上也有研究顯示兩者並無因果關聯，基於證據不夠明確，為避免歧視孕婦，美國各州目前並無法規主動限制孕婦不能上夜班。假設有醫療需求，則會另請醫師開立證明調整工作內容。

日夜顛倒也不會影響影響胎兒發育，當然更不會讓新生兒變成夜貓子，因為懷孕時孕婦和胎兒的作息毫不相干。
另外英國婦產科醫學會也提醒，在評估夜班對孕婦影響時，要同時考量習慣上夜班的女性。若為了懷孕而調動工作時段，突然調整作息也可能產生負面壓力。我就曾碰到一些習慣上大夜的護理師，懷孕一開始都不敢說，希望能拖就拖，因為擔心調去白班面對不熟悉的工作內容和模式，壓力反而更大。

至於哺餵母乳和夜班更是無關，因為乳房需要排空並不分晝夜，會影響奶量的也不是工作時段而是工作壓力。就有上白班的哺乳媽媽和我反應，只要遇到老闆一急、口氣差，下一次擠奶的量就瞬間少一半。

有些人會好奇，針對需要安胎、或有子癲前症、高血壓、失眠等特殊狀況的孕婦，無法繼續上夜班或甚至無法上班該如何是好？

美國的做法是針對這需求的孕婦則是全權相信醫師的專業，請醫師開立診斷書調整工作。美國婦產科醫學會建議產科醫師在開立證明時，應該要用更明確的用語，好比「連續站立兩小時需休息十五分鐘」、「每週工時須小於四十小時」、「此孕婦血壓高須避免日夜輪班」而不要使用較空泛說了等於沒說的建議。好比減少活動、避免壓力、降低工作量等，就可能會造成勞資雙方無所適從，各自解讀的後果。甚至還建議產檢醫師陪同孕婦去職場，了解孕婦本人意願和工作狀況後，個案給予建議。
看到這項建議，我還真是汗顏，因為很多媽媽兩胎都是我規則產檢，我至今仍不清楚她的工作內容。

＊＊比起限制，更應該給孕婦的是更多彈性

比起不分差異的限制，孕婦需要的是更多請假、排班的彈性。當然還有更多的同理心和尊重。
尤其是孕婦的個體差異極大，有些人一路順遂無症狀到生，也有媽媽初期孕吐，頭暈，後期腰痛、恥骨痛，各種狀況都來，以至於常常有媽媽臨時想要請假卻被百般刁難，甚至被認定是「毛比較多的孕婦」、「裝的，藉著懷孕想偷懶」

何況有些工作的學習機會常是在夜間時段，好比我的同事以前當住院醫師時懷孕仍堅持值大夜班累積足夠的接生，急診刀數量，因此，如果孕婦在了解風險的狀況下想持續工作，自己跟資方說好，又有何不可。

因此我認為，維持孕婦、哺乳媽媽上夜班的限制固然是出自保護，但同時也可能犧牲孕婦的工作權與身體自主權。因為孕婦能不能上夜班，須根據個案和工作內容來考量，不能一概而論。

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一個長的像運動員的婦產科醫師 陶醉於新生兒爽朗的哭聲 被胎兒3D的臉龐療癒 熱愛重訓跑步 偶爾做做健康大於美味的餐點 懷抱著無限夢想 努力前進著
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勞工特休請假規則 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2021-07-26 14:42:50 有 26 人按讚
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嗨嗨大家，想必大家這幾天最關心的事情，就是明天（7/27）全國將調降為二級警戒，先前疫情趨緩時已有不少公司也已陸陸續續取消原本的「居家工作」（WFH）措施，而在疫情警戒調降後，應該也意味著更多人要回到原本的工作場所上班了（嗯我聽到一片哀嚎聲）🥲

即便疫情看似日漸好轉，但相信還是有些人無法安心的回到辦公場所，並可能會因為居家辦公措施的實施與取消而衍伸出以下幾種爭議情況，如果你目前剛好也在這樣的情況中掙扎，不妨可以跟著Workforce勞動力量一起往下看看，說不定會得到一些解答唷👇🏻

情況一：公司仍維持居家辦公模式
雖然大部分的雇主應該都會要求員工回到辦公場所，但仍有不少行事較為謹慎的雇主選擇讓員工維持居家辦公模式或是持續採用分流出勤的方式，減少員工通勤或是群聚染疫的風險。不過就如同我們先前撰寫的貼文，若為居家辦公模式，則在出勤管理、薪資計算與其他管理事項，雇主都要多費一點心思，並且不能未經員工同意就擅自調降薪資或有其他不利的處分，避免產生爭議。

更細緻點來討論的話，假如公司仍然要持續維持讓員工居家辦公，以下幾點最好還是特別以書面方式約定為宜：
❶在家工作實施或延長的期間
❷工作時間、休息時間與加班認定
❸工作內容的細節與確認方式
❹在家工作使用的設備
❺資訊安全與相關配套措施
❻出勤紀錄的記載方式

情況二：勞工有其他考量無法回到工作崗位上
要回到辦公場所，對於部分家中有小朋友的爸媽而言，最擔心的便托育一事，但因為公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構會因為各地方政府的政策而有不同的開放條件，所以也不見得能夠完全放心回去上班。

因此，教育部在前幾天也發布了教育部110年7月23日臺教授國字第1100092392號函，其中有提到如果有在110年7月27日至8月9日這段降級期間內，家長有親自照顧學童的需求的話可以向雇主申請防疫照顧假（該假別的細節可以參考一下我們過去的文章），並應注意兩點：
❶學童應為「12歲以下（未滿13歲）」或是「就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女」，有照顧需求者，家長其中一人得申請防疫照顧假。
❷上述的「家長」，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。

即便是沒有符合上述資格的家長，如果有特殊情況需要親自照顧時，仍然也可以提出「家庭照顧假」的請求，或是以事假、特休假等其他假別請假。

至於擔心自己還沒有施打疫苗，怕回到公司會有染疫風險的人，或是單純覺得在家工作有較高效率而不想到辦公室直接面對主管與同事的讀者們，恐怕就比較難拒絕回到公司出勤的要求了😅😅😅如果真的有正當理由無法回去的話，就試著與雇主協商看看是否能延長居家工作期間或是以其他假別辦理了。

回到辦公場所更重要的是...
題外話，雖然即將降級，但疫情仍在且大家不得鬆懈，雇主們可以參考先前中央流行疫情指揮中心發布的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」，遵守防疫規則並提供一個安全的環境，讓大家可以安心的好好上班❤️

以上就是Workforce勞動力量整理出的一些重點，希望大家今天晚上早點睡，保持最佳狀態，明天準備進入辦公室見許久未見的同事（？）同時也要勤洗手戴口罩，防疫優先啊！！！（好我好囉唆）祝大家一切安好

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勞工特休請假規則 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2021-07-21 11:46:02 有 125 人按讚
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嗨嗨大家，今天的貼文是跟 法律百科 Legispedia 合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧

❶勞工名卡（勞基法第7條）
無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

❷員工名冊
老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。）

❸勞動契約（勞基法施行細則第7條）
雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。

❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項）
不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。

❺工資清冊（勞基法第23條）
除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。

❻工作規則（勞基法第70條）
雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。

❼勞資會議紀錄
依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。

其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @法律百科 那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：）

最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好

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社群媒體上有些相關的討論：

勞工特休請假規則 在 Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎? - 看板Salary 的推薦與評價


作者mmmmmmmmmmmm ( )
看板Salary
標題Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?
時間Mon Jul 31 20:27:06 2023

: 推 lpllpllpl: 可以啊 請公司打電話去診所確認 只要有一次造假病假收 07/31 14:53
: → lpllpllpl: 據就有的玩了 07/31 14:53
: 推 lpllpllpl: 都需要拿該院的病假證明或收據給公司確認 你說病人隱 07/31 19:45
: → lpllpllpl: 私？ 請病假是有半薪的耶 07/31 19:45
: 推 lpllpllpl: https://www.getit01.com/pw20190907865397917/ 07/31 19:47
: → lpllpllpl: 抱歉貼錯網址 07/31 19:49
: → lpllpllpl: https://news.tvbs.com.tw/local/953270 07/31 19:50
: → lpllpllpl: 這篇才是 第一個不是台灣案例 07/31 19:51

痾...那你有好好看你貼的新聞嗎？

最後一段寫著：

https://ppt.cc/fIxVMx

奇美醫事室主任施貞伶：「先取得當事人的書面同意書，再正式公文形式發文給醫院，醫
院可以去確認。」

醫院礙於個人隱私，第三人想查證診斷書，必須經過當事人同意，只是為了工作請假自己
製作診斷書，已經涉及偽造文書罪。


我是不懂病人隱私跟病假有半薪的關聯在哪啦
但病歷本來就病人隱私，我是不相信哪間診所或醫院敢在電話中告訴你對方有沒有來就醫
請病假要求證明很正常，對方也附上了。
審核是HR的事，真能做到完全看不出真假就認了吧！

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.67.222 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1690806428.A.754.html
推 lpllpllpl: 你附上的診斷證明書 上面有沒有人事時地物等隱私？ 07/31 20:37
我主動提供給你診斷書，跟你打電話去診所問我就醫狀況，好像是兩碼子事？
→ lpllpllpl: 再來偽造文書歸偽造文書 明明不是病假 但用病假向公司 07/31 20:39
→ lpllpllpl: 領取半薪 公司能不能告他詐欺？ 07/31 20:39
偽造文書騙取病假，公司發現當然可以告他，喪假都有人敢騙了
可是我只針對打電話問就醫隱私這段，跟偽造文書騙病假好像也是兩碼子事？

抱歉 可能我中文素養太低吧，你的推文讓我誤解為打電話去診所詢問是正常的
跟病人就醫隱私沒有關係，打電話去問診斷書跟就醫狀況是可以的
推 lpllpllpl: 公司針對你給的證明來求證 不算是因果關係？ 你沒給證 07/31 20:55
→ lpllpllpl: 明 公司還去查證你的隱疾才有問題吧 07/31 20:55
→ lpllpllpl: 是啦 問也是問當天的請病假狀況 而不是問無關當天請假 07/31 20:56
→ lpllpllpl: 的其他原因 07/31 20:56
推 lpllpllpl: 用個最簡單的例子 你附上的病假證明 那公司能不能打電 07/31 21:02
→ lpllpllpl: 話去確認是否有這間診所營業 如果按照你的回應 這算是 07/31 21:02
→ lpllpllpl: 病人隱私的部份嗎？ 07/31 21:02
你如果是要查證是否真的有這家診所、或當天有沒有營業
這種事搞不好網路查就有了，真要騙也不會蠢到自己掰一間診所啦
騙一定是拿現有診所的改圖把名字時間改掉，了不起在自己刻章蓋
而且大部分公司單日病假幾乎都不會要求證明，多日或常常請病假才會
既然公司要求證明了，勢必會審核，HR不會蠢到診斷書上寫死光光診所還過吧
但我不覺得你打電話到診所詢問該病患是否有就醫，診所會回應你
診所回應你該病患有來就醫的話，就等於告訴你病患有什麼病了
推 lpllpllpl: 是啊 所以可以跟當事人作前面講的啊 要取得他的書面同 07/31 21:14
→ lpllpllpl: 意也可以 總是有一個能查證的方法吧 07/31 21:14
只能跟你說實務上除非病假證明假到一眼看出破綻，一看就是假的
不然不會有HR這麼無聊冒著跟員工鬧翻，還要呈報最上級同意發函去主動查證
→ lpllpllpl: 要不然以後 說 自己骨折要請半個月 拿一張根本不知道是 07/31 21:15
→ lpllpllpl: 不是真的病假證明出來給公司 都不用查證 這樣？ 07/31 21:16
→ lpllpllpl: 這類似的案件 網路找都一堆了 07/31 21:16
請假證明這個一定是從寬認定，沒人沒事會去查證這個，會刁成這樣的公司跟你保證徵不到人
發生類似的案件大都是太假被發現或之後被抓包才會正式查證提告啦
極端一點難不成喪假除了訃聞或親屬死亡證明還要附上遺體或骨灰嗎...
然後婚假除了登記證明或戶口名簿影本還要洞房紀錄嗎...
推 lpllpllpl: 當然實務上不會搞成這樣 但真的要搞成這樣可不可以？ 07/31 21:26
可以啊，我保證你公司沒多久就倒了，絕對徵不到員工，這麼不信任員工的公司誰要待
推 lpllpllpl: 喪假 如果有心的主管還會去告別式 呢... 07/31 21:35
很多公司會送花籃，除非有先說不辦告別式，不然也會抓包啦
推 needle583: 一星期都請四天半了這已經很誇張了。何況有病假。就算 07/31 21:35
→ needle583: 一到五全請無薪事假，一個月下來還是有薪水(六日的薪水 07/31 21:36
→ needle583: 就拿請假的醫院證明問醫院是不是他們開出來的 很合理吧 07/31 21:37
→ lpllpllpl: 不過你可能搞錯重點了 講了那麼一堆 不就講資方能不能 07/31 21:37
→ lpllpllpl: 去查證勞方的請假證明是否屬實 這件事 07/31 21:37
病假證明可以啊，但絕對不是你說的電話詢問，一定是正式發函，並對方同意。
→ needle583: 請假人都附上醫院證明表示簽核主管、醫院都知道這件事 07/31 21:38
→ lpllpllpl: 也沒那麼複雜吧？ 07/31 21:39
→ needle583: 主管、醫院都已看過的證明去問真偽？叫『侵犯』隱私？ 07/31 21:39
你可能要搞清楚對口喔，醫院對員工，員工對公司，公司直接找醫院就是侵犯隱私了
→ lpllpllpl: 如果都徵到開篇講的那種員工 那公司還是收一收也好... 07/31 21:40
如果公司無法容忍，可以在合理的情況下找機會資遣他，請假是他的權利。
事假沒薪水、半薪病假也只有一個月。人家不在意錢請好請滿是他的選擇
照你說的沒發函跟醫院查證的公司就該收一收....台積電聯發科鴻海廣達全該收
台灣99.999999%的公司絕對都會收
推 lpllpllpl: 現在不就是談到特例的員工嗎？ 正常的員工這樣搞做啥？ 07/31 21:44
→ lpllpllpl: 你有看到開篇員工的請假模式嗎？ 07/31 21:44
→ lpllpllpl: 以他這樣請 一星期要開到四張病假證明 07/31 21:46
人家有花錢就醫搞出就醫證明，完全照規定，這樣不算特例吧。
你知道有些人可能周一需要請假去醫院先做檢驗，然後過三天才正式就醫看報告嗎？
員工今天心痛、明天頭痛、後天腳痛、大後天屁股痛，只要他生的出證明就是能請假啦
→ lpllpllpl: 請假是他的權利啊 但查證是否屬實也是公司權利吧？ 07/31 21:46
推 lpllpllpl: 有本事想把病假當特休用(半薪) 那至少也要讓公司查不到 07/31 21:50
→ lpllpllpl: 問題吧 不就是這樣？ 07/31 21:50
我有跟你說可以啊，我強調的是不能"電話"詢問
公司懷疑就取得員工同意然後正式發函詢問阿
→ lpllpllpl: 你的方向點好像不太一樣 現在講的是 公司能不能查證 你 07/31 21:52
→ lpllpllpl: 的意思是有證明就過 對吧 07/31 21:52
我從頭到尾的點都是不能"電話"詢問，沒說不能查證喔
→ lpllpllpl: 所以有共識了嘛 覺得他證明有問題的員工 公司可以查證 07/31 21:54
不好意思 好像跟你沒啥共識
→ lpllpllpl: 可以啊 先電話詢問有沒有這間診所 請員工開書面證明或 07/31 21:55
→ lpllpllpl: 主管跟本人親自到診所來確認 是可行的吧 07/31 21:55
→ lpllpllpl: 也沒違反任何法規吧 頂多就你講的hr嫌麻煩不肯往上報 07/31 21:57
我搞不清楚你電話要問的是啥耶，看有沒有這間診所，衛福部就能查到了
HR能做的就是看上面患者姓名、就醫時間、診所章，看起來沒異樣還想怎樣
→ lpllpllpl: 也不用考慮什麼撕破臉啊 員工不想待等等的因素 07/31 21:59
人家證明看起來就沒異常，你沒事發函去醫院查證幹嘛？
這不就跟你沒做啥事，臨檢也給身分證，結果還要被帶回派出所詳加調查一樣
會往上報一定是證明一看就假的，像名字、就醫時間打錯，診所章有問題
或是一看就是改圖後彩色列印
→ lpllpllpl: 當然啦 前面推文講的 直接用電話問也太省略了 那就做全 07/31 22:01
→ lpllpllpl: 套的吧 只剩員工有沒有權利拒絕這種查證這問題了 07/31 22:01
→ lpllpllpl: 想怎樣？ 不就覺得這病假證明有問題 有沒有什麼方法反 07/31 22:04
→ lpllpllpl: 制啊 難不成像前面想隨便掰個病名 拿不知道是真是假的 07/31 22:04
→ lpllpllpl: 證明 你就讓他過關 爽爽領半薪 07/31 22:04
→ lpllpllpl: 還有 現在聊的對象 不是一般正常的員工 如果你是hr 你 07/31 22:06
→ lpllpllpl: 覺得他有不合常理的病假記錄 還不關心 那也是你的問題 07/31 22:06
我是不知道她除了常請假以外哪裡不正常啦，他有本事每天花錢去不同診所看醫生
或是看完醫生搞到一張醫生開立的宜休養診斷書，幹嘛不讓他休？
對方照法規來我也照法規去，受不了就是找理由認賠資遣阿
人家依法規照遊戲規則走，自己不敢做也不需要眼紅講出不照規則的作法
人不能今天頭痛明天肚子痛嗎？然後生理假是不需要證明的
每月一天，一年只有三天不列入病假，等於女生多男生三天病假

沒有明顯證據顯示就醫證明跟診斷書是假的，你看哪家公司敢直接發函去問
上市大公司也是一堆這種人啦，受不了的就會找機會資遣了，還跟你拖
→ lpllpllpl: 你還是沒搞懂耶 他可以請啊 並不代表公司不能查證啊 07/31 22:26
→ lpllpllpl: 今天你的假設是他的請假證明完全合法 那也沒問題啊 07/31 22:27
→ lpllpllpl: 那公司要去查證他的請假證明是否屬實 這也沒問題啊 07/31 22:27
→ lpllpllpl: 公司就看看這些證明 是否屬實 完全屬實 ok 萬一查證過 07/31 22:29
→ lpllpllpl: 程發現異常或造假 那不就是要另外處理? 對啦 要走到這 07/31 22:29
→ lpllpllpl: 步是很難 但不代表不能這樣做 07/31 22:30
是你沒搞懂吧？你的說法完全預設在對方就是持假證明請假
我從頭到尾都沒說公司不能去查證，你一直堅持要詢問診所才算查證
但是公司方的審核就是HR拿到證明後，確認姓名、就醫時間、診所章是否異常
沒明顯異常沒人會做下一步啦，以為公司跟HR不怕被人告喔
推 lpllpllpl: https://reurl.cc/y7bLgO 這篇文章你看看 大概就是這樣 07/31 22:42
不懂你在堅持什麼？你這篇所說的是公傷假，跟病假是不一樣的東西
推 lpllpllpl: 所以公傷假可以去電查證 病假不行?? 07/31 22:54
公傷假沒有限制天數，薪水全額
要申請公傷假通常會要求去大醫院的職災門診，要申請勞保也回報職災
診斷書上會寫宜休養，但不會寫天數，會鬧到要查證絕對是小傷結果休一年那種
公傷基本上就變成公司對醫院了，因為是我公司的員工因公受傷
→ lpllpllpl: 你有看到他引申的條文是第幾條嗎? 07/31 22:56
我不懂你為啥一直堅持病假的查證一定是跟醫院？病假查證是由HR認定你的理由
你感冒請個20天病假，HR當然覺得你異常，你請一天HR還發函跟醫院查證
那應該是HR要去請病假才對，腦袋有病 (以上是就醫證明非偽造的情況)
推 lpllpllpl: 病假的查證不跟醫院查證 要向誰查證? 你覺得沒問題的病 07/31 23:08
→ lpllpllpl: 假證明? 那你的意思不就代表 不管真的假的病假證明 只 07/31 23:09
→ lpllpllpl: 要有給就過關? 覺得有異常 但病假證明沒問題 能不能到 07/31 23:11
→ lpllpllpl: 醫院求證啊? 還是就像你講的話 我有本事把病假證明用的 07/31 23:11
→ lpllpllpl: 公司看不出來 公司也不能去查證 我就爽爽放 這樣? 07/31 23:12
→ lpllpllpl: 你還是搞不清楚耶 07/31 23:12
你才搞不清楚吧？你自己都說看不出異常了，你是要查證啥？
檢察官可以找不到證據就直接起訴你嗎？
你開心就好，懶得跟你解釋，原文推文也沒人想理你
→ lpllpllpl: 今天不管他的證明是真是假 公司也不是無條件接受 他要 07/31 23:14
→ lpllpllpl: 去查證是公司的權利 這重覆很多次了吧 07/31 23:15
你沒發現異常，找不到理由，我就問你員工怎麼會同意你發函去查證？
你要查證就是有異常，才有理由
→ lpllpllpl: 前面不就寫"覺得有異常"嗎?....到底? 07/31 23:17
病假證明沒問題，你覺得有異常，那你要有一個理由阿，
難道你理由要說，我覺得你太多病痛嗎？
→ lpllpllpl: 還是主張 真的也好 還是造假到公司也看不出來的也過關? 07/31 23:19
我可以跟你說你有本事造假到公司看不出來，公司找不到證據，你就是可以放假
要造假到這麼成功還要配合演戲，搞這麼累就為了騙那麼一點東西也是厲害
我從頭到尾就跟你說，要有"理由"，你抓不到辮子，你就是拿他沒轍
→ lpllpllpl: 理由當然隨便找嘛有 那能不能去查證嘛 就像前面講的一 07/31 23:20
→ lpllpllpl: 星期請四天 身體狀況到底出了那些問題 要了解一下 07/31 23:21
→ lpllpllpl: 一星期幾乎天天去醫院或診所報到 跟開證明 07/31 23:22
所以我就說他有本事每天去不同科診所看醫生，拿到不同症狀的診斷書你能怎樣嗎？
就算你直接發函去醫院，醫院也會跟你說他就真的有來看醫生，也有症狀啦
→ lpllpllpl: 找不到證據的前提 不就是要去查證嘛.....查了沒事才叫 07/31 23:25
→ lpllpllpl: 找不到證據...... 07/31 23:25
你是要HR兼職醫生嗎？公司對員工，員工對醫院....
員工從醫院拿到一張診斷書，醫生說他腸胃不適，HR要駁回醫生說員工沒病，醫生造假是嗎?
→ lpllpllpl: 那就好啦 有做到查證的地步 也算是公司的一步棋了 07/31 23:26
→ lpllpllpl: 你就是要讓他清楚了解 公司會怎麼做 能怎麼做 07/31 23:28
→ lpllpllpl: 不用啊 我們先確認是否有到醫診治 診斷過程無誤 醫生建 07/31 23:29
你不就有拿到就醫證明了...HR就是審核就醫證明是否造假這樣而已
審核通過確認無造假不就證明員工真的有去就醫....
→ lpllpllpl: 議休息時間無誤 不要 沒去看 腳扭傷說流感 宜休一天變 07/31 23:30
→ lpllpllpl: 宜休三天 這種事 所謂的查證不就是這樣? 07/31 23:30
→ lpllpllpl: 然後不知道從那邊生出來的病假證明 就爽爽放三天 07/31 23:31
你這樣說的不就是造假還被抓到證據了....
→ lpllpllpl: 你要讓員工清楚知道 公司是能做到查證的動作 而不是讓 07/31 23:32
→ lpllpllpl: 有心人士想要混水摸魚... 07/31 23:32
所以我一開始本文就有寫HR審核....是你一直堅持要向醫院查證
→ lpllpllpl: 你沒去查證要怎麼知道對方造假...他就拿一張流感要休三 07/31 23:33
他拿一張流感要休三天，就是有異常阿大哥....
然後如果是A流真的會要你請很多天啦
→ lpllpllpl: 天的病假證明給HR啊 你HR找不到問題就讓他放了 那來抓 07/31 23:33
→ lpllpllpl: 到證據? 你家HR能從病假證明看的出來啊 不是嗎? 07/31 23:34
→ lpllpllpl: 好啦 那改休很多天嘛 你家HR看的出來嗎? 還是就過關了 07/31 23:35
大哥....我真的放棄了，這問題我回答過了，小感冒休很多天就是異常...
→ lpllpllpl: 從頭到尾就很簡單的問題 你搞的那麼複雜 公司有沒有向 07/31 23:37
好唷，對不起，您是對的，我錯了
→ lpllpllpl: 員工提出查證 請假證明的權利 用什麼方法或什麼流程另 07/31 23:38
我已經跟你說要查證要找到確切證據跟理由，無罪推定
很慶幸您不是警察、檢察官、法官之類的，不然我好害怕出門
→ lpllpllpl: 外談 不就是這樣而已.. 07/31 23:39
→ lpllpllpl: 等等流感休三天是異常 A流要請很多天 結果後面補一個 07/31 23:40
→ lpllpllpl: 小感冒休很多天就是異常 嗯?...流感能修幾天啊? XD 07/31 23:41
你可以去了解一下一般感冒、流感、A流的差異，我不確定A流現在如何
但他曾經很恐怖過，你得A流公司會不讓你進公司，要你休養好再來
跟近期的covid-19要求你14天陰性一樣
推 lpllpllpl: 那抱歉啦 感冒這塊我的確不太懂 那填一個合理的數字就 07/31 23:46
→ lpllpllpl: ok了吧?~ 07/31 23:47
是的，HR能做的就是審核證明是否正確、休假天數是否合理，有異常才能做下一步
→ lpllpllpl: 總之 覺得請病假次數已經讓主管或HR 覺得有異常了 那關 07/31 23:48
→ lpllpllpl: 心同事 就看各公司的方針了啦 07/31 23:49
→ lpllpllpl: 你每次都的確有去看醫生 病況也的確符合證明 那公司基 07/31 23:50
→ lpllpllpl: 於"關心"的態度去了解 也不是什麼太大的問題 07/31 23:52
推 lpllpllpl: 那至於要關心到什麼程度 就看個人見解了 07/31 23:55
推 thunderclap: 這個推文鬼打牆的程度XDDD 08/01 07:39
推 simonfz: 原po真有耐心XDDD 08/01 07:51
→ dong531: 太有耐心了 08/01 08:10
心累
推 johnsnow: 某推文真是天才，單位如果有這種人資不知道會嚇死誰 08/01 08:26
推 johnsnow: 一直跳針查證查證，你根本沒權利要求員工提供同意書， 08/01 08:30
→ johnsnow: 而且沒同意書醫院最好理你 08/01 08:30
→ johnsnow: 照你的邏輯，醫院看到同意書，要不要也發函給當事人查 08/01 08:31
→ johnsnow: 證 08/01 08:31
我也是不懂堅持一定要做到向醫院查證是什麼想法
平常交易收到鈔票也是初步審核是否偽鈔，難道要先向中央銀行發函確認再收錢
推 NEKOWORKi: 其實就跟警察懷疑你誘拐把人關在家裡 但又沒辦法直接闖 08/01 08:34
→ NEKOWORKi: 進去搜一樣 08/01 08:34
→ NEKOWORKi: 人權就是這樣的東西 08/01 08:35
→ kukumalu819: 公司要查證本來就是極被動情況，沒那麼容易 08/01 08:38
對阿，查證是有證據或異常之類的理由才能去做，能做的就是基本的審核而已
→ kria5304: 原則上醫院不能洩漏病人隱私 但誰知道 原則上警察也不能 08/01 09:22
→ kria5304: 透漏檢舉人個資啊 結果... 08/01 09:23
這是例外狀況，我只單就照規矩走的情況，但台灣規則幾乎都是訂好看
→ Misscat16868: 我可能沒這種本事，除非我病到要叫救護車不然我一 08/01 09:26
→ Misscat16868: 樣去上班，中午休息時趕快去看醫生，因為沒有特休 08/01 09:26
→ Misscat16868: 假，我沒這樣都被弄走為什麼這人可以一直這樣都不 08/01 09:26
→ Misscat16868: 會怎樣？ 08/01 09:26
→ Misscat16868: 如果是皇親國戚那這段可以忽略，呵呵 08/01 09:28
這樣是你太熱愛工作了，特休、病假、事假，是勞基法規定給勞工的基本權利
你不想使用是你的選擇，人家想使用也是人家的選擇，不影響工作無須眼紅吧
如果因為請病假被弄走，那是你公司或主管的問題，你該怪公司跟主管。
推 lord1031: 推有耐心跟詳細，我看到推文頭都痛了 08/01 09:55
推 lpllpllpl: 如果大家的公司都能接受這種一星期請四天病假 公司也都 08/01 10:01
→ lpllpllpl: 不絲毫懷疑或覺得異常 那很抱歉 當我推文都胡言亂語吧 08/01 10:01
四天病假又如何？有就醫紀錄跟證明就是沒轍，你怎麼懷疑或覺得異常都沒用
你要說他裝病嗎？就算你發函了，你看哪個醫生敢跟你說病患是裝病...
推 lpllpllpl: 更正 是請四次病假 08/01 10:05
推 ithil1: 推文笑死 他好氣喔 08/01 10:35
推 georgegot7: 我覺得還要花錢申請醫院證明很麻煩 後來都截圖健保快 08/01 10:49
→ georgegot7: 易通欸xD 我覺得人資真的要審核可以用這個方式 應該 08/01 10:49
→ georgegot7: 比較難偽造？ 08/01 10:49
其實如果只請一天的大部分都只會看掛號收據，如果是連續天數才會要診斷書
健保快易通我個人覺得也行，但好像有時候病因會寫太仔細，感覺不太適合XD
推 imina: 他一開始就一直堅持錯誤的想法，講再多都聽不進去.... 08/01 11:06
我也不知道，我覺得很簡單的事，但感覺是我錯了把事情複雜化
推 Alphaplus: 是在爭什麼，笑死 08/01 11:17
推 lpllpllpl: 我也覺得很簡單的問題 為什麼要搞的那麼複雜 覺得沒問 08/01 11:40
→ lpllpllpl: 題 那不用去查 沒錯 那覺得有問題 公司能用什麼方式去 08/01 11:40
→ lpllpllpl: 查 不就是這麼單純而已嘛 08/01 11:40
推 simonfz: 上午場！！繼續XD 08/01 11:42
推 wseedw: 看法盲跳針好有趣 08/01 12:02
推 cooncoon: 原po真的好有耐心 08/01 12:43
推 MikiChen0819: 有病就請你請家別來公司 尤其是會傳染的那種 08/01 13:01
→ MikiChen0819: 不要因為你想凸顯你很盡責 而影響到同事的健康 OK? 08/01 13:02
→ MikiChen0819: *請假 08/01 13:02
推 chungnokia: 多關懷夥伴吧，少猜忌，加油 08/01 16:19
推 Eoamberf: 給拍拍，原PO真的是超級有耐心。 08/01 17:46
推 eddylu: 原Po好有耐心，辛苦了 08/01 22:09
推 qqchristine: 奇怪了原PO就一直說電話查證侵犯隱私而已，並沒有說 08/02 09:53
→ qqchristine: 不能查證啊，為什麼有人要一直硬凹把別人冠上他沒有 08/02 09:53
→ qqchristine: 的意思？ 08/02 09:53
推 seaping: lp 大, 我之前生病請了連續半個病假, 公司也沒要證明要到 08/02 16:01
→ seaping: 這麼瘋狂 08/02 16:01
→ seaping: 你那個 case 才四次4天, 你這樣真的有點過頭, 而且極度沒 08/02 16:02
→ seaping: 有人權觀念 08/02 16:02
推 lpllpllpl: 等等 公司拿著員工所提供的病假證明 跟員工就醫的診所 08/02 17:38
→ lpllpllpl: 確認是否有來就醫 這樣是極度侵犯人權？ 抱歉 那我真的 08/02 17:38
→ lpllpllpl: 錯了 另外這篇文章開頭就是其他同事懷疑這位常請病假的 08/02 17:38
→ lpllpllpl: 同事在裝病 也懷疑他為什麼都可以拿出病假證明 對吧？ 08/02 17:38
→ lpllpllpl: 基於這樣的前提 請問公司要怎麼處理 像這篇講的 反正有 08/02 17:42
→ lpllpllpl: 證明就讓他放 不必去查 反正最多放30天 是一個解決辦法 08/02 17:42
推 lpllpllpl: 還是可以根據該員工所提供的病假證明 來跟診所確認 該 08/02 17:48
→ lpllpllpl: 員工是否有來就醫 並沒有任何裝病或造假病假證明行為 08/02 17:48
→ lpllpllpl: 整件事不就是那麼單純嗎？ 我也不懂為什麼還要講那麼多 08/02 17:52
推 bigfatty: 作者好有耐心，跳針的人好恐怖 08/02 17:55
推 sotch12: 公司如果懷疑員工的證明不足，是請員工補其他證明 08/02 22:13
→ sotch12: 而不是自己當私家偵探去調病歷… 08/02 22:13
推 pingsky: lp 你剛才說出正解=有證明就讓他放，反正最多才30天 08/03 20:47
→ pingsky: 整件事就這麼單純，不懂你為何要盧這麼多 08/03 20:48
推 pingsky: 如果那位同事能力強，業績好，公司需要他，老闆准假沒意 08/03 20:55
→ pingsky: 見，那他更是愛怎麼請就怎麼請，你瞎操什麼心？ 08/03 20:55
推 pingsky: 今天不過才請區區4天假，如果他平常認真工作貢獻良多， 08/03 21:06
→ pingsky: 一時身體有恙，同事還要玩這招，那和遇到職場小人有87% 08/03 21:06
→ pingsky: 像，這麼險惡的職場是我就心寒離去了 08/03 21:06
→ pingsky: 一年最多才30天的事玩這齣真的太閒 08/03 21:07
推 f0920009: 不能好好的關懷員工的身體狀況嗎？ 懷疑跟不滿也沒辦法 08/03 23:07
→ f0920009: 處理該名員工的問題 08/03 23:07
推 seaping: 我不曉得 lpl 這種查證行為, 是否得到公司老闆同意?? 08/04 08:43
→ seaping: 如果沒有老闆授意, 那你用上班時間玩這種私家偵探遊戲,你 08/04 08:45
→ seaping: 老闆應該也覺得很無言吧 08/04 08:46
推 lpllpllpl: 前面那篇回文不是就有備份原po給的資訊了嗎？...是否能 08/04 16:09
→ lpllpllpl: 先請參考那篇的該員狀況呢 再來 怎麼會覺得這種事不用 08/04 16:09
→ lpllpllpl: 告知老闆就處理？... 08/04 16:09
→ lpllpllpl: 當然是有人向老闆反應 有人裝病閃工作之類情況 那你老 08/04 16:15
→ lpllpllpl: 闆說啊 沒關係啦 最多就30天半薪假啦 就讓他放嘛 算起 08/04 16:15
→ lpllpllpl: 來才週休2.5日而已 你們也別太計較 要關心同事身體好嘛 08/04 16:15
→ lpllpllpl: 那他的工作量就麻煩各位同事分擔囉 有這樣的老闆真好 08/04 16:17
推 seaping: 老闆都說沒關係了, 那是還想怎樣? 08/04 16:25
推 seaping: 老闆說他的工作量就麻煩各位同事分擔, 那是老闆的問題啊 08/04 16:29
→ seaping: 關那位同事屁事 08/04 16:29
推 seaping: 老闆准同事假, 讓大家工作量增加, 你們應該去找老闆談他 08/04 16:32
→ seaping: 的管理方式或談加薪, 而不是去找那位生病的可憐同事麻煩 08/04 16:32
→ seaping: 冤有頭債有主, OK ? 08/04 16:34
→ seaping: 而且有這樣的老闆本來就真好, 你們也可以請啊Y 08/04 16:34
推 lpllpllpl: 不就是大家都覺得他在裝病嗎？ 甩工作給人嗎？ 老闆說 08/04 16:48
→ lpllpllpl: 沒關係當然沒關係 那老闆覺得有關係的時候 怎麼辦？ 08/04 16:48
→ lpllpllpl: 喔 抱歉 依這邊的觀念 你老闆覺得有關係也不能怎麼辦 08/04 16:49
→ lpllpllpl: 有病假證明 你就讓我放假 反正老闆也不會去查我的病假 08/04 16:52
→ lpllpllpl: 證明是真的假的 別說那麼多了 等等去那玩？ 08/04 16:52
噓 ithil1: 你都線預設人家是假的再來屁話一堆? 08/04 16:53
→ lpllpllpl: 好啦 也不太需要再繼續演什麼公司劇情了XD 我已經充份 08/04 16:55
→ lpllpllpl: 了解各位版友的指導了 08/04 16:55
→ ithil1: 老闆要查證就按照法規允許的狀況來查，講多少次了還在那 08/04 16:56
→ ithil1: 邊懷疑懷疑？版友懷疑你嗑藥了是不是就該讓警察去你家搜 08/04 16:56
→ ithil1: 索？不給搜是不是你心裡又鬼？ 08/04 16:56
→ ithil1: 不能因為你懷疑同事懷疑老闆懷疑就可以侵犯人權，這麼簡 08/04 16:57
→ ithil1: 單的事還在那邊繞繞繞 08/04 16:57
→ lpllpllpl: 不就被投訴像是在裝病 要不然沒事搞這個做啥？太閒? 08/04 16:57
→ ithil1: 你就先預設好別人是裝病，才在哪邊吵為什麼不給查證，真 08/04 16:57
→ ithil1: 的很有事捏 08/04 16:57
→ ithil1: 別人投訴老闆就可以侵犯人權喔？不要笑死人好嗎？ 08/04 16:58
→ lpllpllpl: 也是啦 就算是同事在裝病閃工作 我們也是要包容他好嗎? 08/04 16:59
→ ithil1: 我覺得你邏輯不清懷疑你在嗑藥，向警察報案，請問警察可 08/04 16:59
→ ithil1: 以直接去你家搜索嗎？ 08/04 16:59
→ lpllpllpl: 這篇不就是再講 如果你同事在裝病閃工作嗎？ 還在預設? 08/04 17:00
→ ithil1: 啊你就沒證據憑什麼說別人裝病？你上帝？ 08/04 17:00
→ lpllpllpl: 你懷疑你家鄰居在嗑藥 你報警 然後警察說你沒有證據 08/04 17:02
→ lpllpllpl: 所以我們不能去了解喔 這樣嗎？ 08/04 17:02
推 ithil1: 廢話 08/04 17:02
→ ithil1: 你到底活在哪個年代還是哪個國家？以為別人空口檢舉就可 08/04 17:04
→ ithil1: 以侵犯他人人權喔？ 08/04 17:04
推 lpllpllpl: 所以你的意思是以後警察接到這類的報案電話 直接跟你講 08/04 17:40
→ lpllpllpl: 這是空口檢舉 侵犯人權的行為 本局一概不受理 也不會 08/04 17:40
→ lpllpllpl: 派員去了解 然後就掛掉你電話 是這樣嗎？ 我都很怕誤解 08/04 17:40
→ lpllpllpl: 各位版友的意思 不確認一下不行 08/04 17:40
推 seaping: lp 大, 你知道有一種東西叫搜索票, 警察可以向檢察官申請 08/04 17:42
→ seaping: 然後你有那種對請病假採開放態度的老闆要懂得知福惜福, 08/04 17:43
→ seaping: 要珍惜, 哪一天你用到要連續請病假時你會很感謝他的 08/04 17:43
→ seaping: 心要放寬一點, 少一點鬥爭同事, 多一點愛, 世界很美好 08/04 17:44
推 ithil1: 不信你可以去試試看啊XD 空口無證據檢舉，警察最好是會理 08/04 17:44
→ ithil1: 你啦 08/04 17:44
→ ithil1: lp真的是以為一句「我懷疑」就可以叫人侵犯人權的神奇物 08/04 17:46
→ ithil1: 種，都跟你說了你人權法治觀念嚴重不足還在那邊懷疑喔 08/04 17:46
→ ithil1: 還有你沒搞清處，空口檢舉不等於侵犯人權的行為；是因著 08/04 17:48
→ ithil1: 空口檢舉而實行的後續行為（例如無搜索票去民宅搜查）才 08/04 17:48
→ ithil1: 叫侵犯人權，拜託思辨能力加強些好不好？ 08/04 17:48
推 seaping: 「請病假」和「吸毒」也不太能類比，刑法都有微罪不舉了 08/04 17:56
推 ithil1: 確實 我只是想舉個一般人好懂的例子。警察甚至有國家授予 08/04 17:58
→ ithil1: 的公權力，可以在特定狀況侵害人權。而公司老闆完全沒有 08/04 17:58
→ ithil1: 這方面的權力。 08/04 17:58
推 lpllpllpl: 警察 派員了解 跟搜索 跟立即逮捕 是三回事吧 直接跳到 08/04 19:11
→ lpllpllpl: 搜索跟立刻逮捕 我也想問問是怎麼回事 難不成老闆懷疑 08/04 19:11
→ lpllpllpl: 員工造假 不用先了解 也不用查證 就直接開除 送法院？ 08/04 19:11
→ ithil1: 你到底在說三小 08/04 19:18
→ ithil1: 就在說你查證的手段違法且侵害人權，你在扯什麼開除？ 08/04 19:19
→ ithil1: 也不用扯什麼了解不了解啦，警察來我家門口「關心」我可 08/04 19:21
→ ithil1: 以不理他；老闆要來「關心」我的病情我也可以不理他；但 08/04 19:21
→ ithil1: 老闆用非法的方式求證就是侵害我的權益了，講折磨明白還 08/04 19:21
→ ithil1: 不懂？ 08/04 19:21
推 lpllpllpl: 我是覺得你們搞的太複雜了 把問題簡化好了 如果你是 08/04 19:21
→ lpllpllpl: 老闆 底下員工向你投訴檢舉 有同事用裝病閃工作 每天都 08/04 19:21
→ lpllpllpl: 有理由請不同的病假 那你需不需要了解該員真實狀況？ 08/04 19:21
→ lpllpllpl: 你可以不理啊 警察也不能破門而入啊 但你把派員了解 直 08/04 19:23
→ lpllpllpl: 接轉成侵犯人權？ 是強制搜索還是直接逮捕? 08/04 19:23
→ ithil1: 另外你也不用想扯什麼開除不開除，從頭到尾都沒人跟你討 08/04 19:23
→ ithil1: 論這話題，你自己扎稻草人打想混淆視聽？你平常跟別人討 08/04 19:23
→ ithil1: 論事情都這麼缺乏章法、顛三倒四的嗎？ 08/04 19:23
→ ithil1: 我從頭都在說警員不能搜索吼，你自己早扯什麼了不了解關 08/04 19:24
→ ithil1: 我屁事 08/04 19:24
→ ithil1: 如果你是老闆你可以選擇要不要關心要不要查證，要查證要 08/04 19:25
→ ithil1: 用不侵害人權的方法。全包人都跟你講這麼清楚就你一個人 08/04 19:25
→ ithil1: 在跳針。 08/04 19:25
→ ithil1: 還要誰說同事投訴，老闆就一定要有動作？難道不會是同事 08/04 19:27
→ ithil1: 嫉妒或想陷害？你老闆自己不能拿捏分寸？反過來說，如果 08/04 19:27
→ ithil1: 沒有人投訴，老闆你就不能自己判斷嗎？ 08/04 19:27
→ ithil1: 說到底就是同事有沒有投訴，跟老闆要不要動作，本來就沒 08/04 19:29
→ ithil1: 有必然的關連；「要查證但不要侵害人權，更不要給我預設 08/04 19:29
→ ithil1: 立場」都幫你畫重點了不要再推說看不懂 08/04 19:29
推 lpllpllpl: 所以公司拿該員的病假證明到該診所確認該員是否有來就 08/04 19:36
→ lpllpllpl: 醫 是侵犯人權的行為 而該員也能拒絕跟不配合公司來查 08/04 19:36
→ lpllpllpl: 證自己的病假證明是否屬實 這是你的論述對吧？ 08/04 19:36
推 ithil1: 我可沒有這樣說，公司可以去查證是否屬實啊，用合法的方 08/04 19:39
→ ithil1: 法。公司要求醫院透漏病患個資顯然不屬於合法的方法。 08/04 19:39
→ ithil1: 從來就沒有人跟你說老闆不許查證，但老闆查證的方法要對 08/04 19:40
→ ithil1: 啊大哥 08/04 19:40
推 lpllpllpl: 所以前提不就講公司拿該員提供的病假證明嗎？ 要合法 08/04 19:43
→ lpllpllpl: 不就經過員工的同意 對吧 你前面又講員工可以不配合 08/04 19:43
推 ithil1: 他確實可以不配合啊 08/04 19:46
→ ithil1: 但你不能因為他的不配合就定調他裝病好嗎 08/04 19:47
推 lpllpllpl: 那就是說 不能用該員提供的病假證明到該醫院查證是否有 08/04 19:52
→ lpllpllpl: 去就醫 員工也可以不配合公司查證是否有去就醫 這是你 08/04 19:52
→ lpllpllpl: 的結論了吧？ 08/04 19:52
推 ithil1: ......這不是基本的、除了你以外的所有人共識嗎 08/04 19:53
→ ithil1: 當然啦，嚴格來說，你可以拿著病假證明去醫院「問」，但 08/04 19:55
→ ithil1: 是不會有醫院給你答案；然後問到了就違法了 08/04 19:55
推 seaping: lp 你到底是和你同事有多大冤仇？ 08/04 21:01
推 lpllpllpl: 是能問診所就差很多了好嘛 光是確認該病假證明由該診所 08/04 21:26
→ lpllpllpl: 開出 診所章是否屬實 是否有該看診醫師執業 這些不就是 08/04 21:26
→ lpllpllpl: 無關病患隱私的資料 侵犯了誰的人權? 08/04 21:26
→ lpllpllpl: 現在還問跟同事有什麼冤仇 面對討論問題點好嘛 08/04 21:27
推 ithil1: 啊你要怎麼保證你拿出去的東西不會洩露病患隱私^_^ 08/04 21:31
→ ithil1: 我說你能問，是指你問不到答案=當事人沒發現；問到答案就 08/04 21:32
→ ithil1: 等於當事人發現你侵害人權啦 08/04 21:32
→ ithil1: 真的是跟你同事有多大仇恨，一個病假證明而已搞的像別人 08/04 21:36
→ ithil1: 要你簽本票；有人拿發票給公司報帳你要不要去查這個發票 08/04 21:36
→ ithil1: 是否造假？要不要查查你同事的文憑是否造假？要不要查查 08/04 21:36
→ ithil1: 你同事提供給公司的身份是否真是他本人？ 08/04 21:36
→ ithil1: 人家都拿病假證明出來了還非得叫老闆去查是否屬實，想也 08/04 21:37
→ ithil1: 知道是私仇 08/04 21:37
推 ithil1: 病假證明本來就是防有人裝病而設的，人家都提出病假證明 08/04 21:53
→ ithil1: 了你還不信，接下來是不是還要查醫生執照有沒有造假、診 08/04 21:53
→ ithil1: 所有沒有營業許可？我就一句：好了啦別鬧 08/04 21:53
推 lpllpllpl: 所以現在又變成光是查證這張病假證明的診所基本資料 也 08/04 22:02
→ lpllpllpl: 會侵犯人權 侵犯病患隱私 也會違法? 還在扯跟同事的冤 08/04 22:02
→ lpllpllpl: 仇? 可以認真討論嘛? 08/04 22:02
→ ithil1: 是你問的問題不對好嗎？ 08/04 22:10
→ ithil1: 診所資料動動手指上網查就知道，還要你「拿著病假證明去 08/04 22:13
→ ithil1: 診所問」？還有誰會拿個不存在的診所造假啦，看輕人類智 08/04 22:13
→ ithil1: 商也不要到這種程度。 08/04 22:13
→ ithil1: 然後我倒是很想知道在你不提供完整病假證明的情況下，哪 08/04 22:15
→ ithil1: 個診所窗口會跳出來替你背書指證是你同事假造 08/04 22:15
推 lpllpllpl: 看完推文 我還真的覺得 好了別鬧啦 這病假證明就像聖旨 08/04 22:18
→ lpllpllpl: 一般 不容得半點質疑 也為過去造假病假證明被抓包上新 08/04 22:18
→ lpllpllpl: 聞的苦主感到惋惜 早點來參考這邊的論述 公司反而能被 08/04 22:18
→ lpllpllpl: 你告違反人權跟違法了 就這樣吧 感謝各位先進讓我上了 08/04 22:18
→ lpllpllpl: 一課 再次感謝 順帶一提 我同事都很好相處的喲 ^_^ 08/04 22:18
實在很不想回你，但看你講一堆屁話就很不爽
造假病假證明被抓包的都是明顯造假，患者姓名、日期、或是一看就是彩色列印
連HR審核都過不了，被抓包之後HR才能做後續的查證

以下這段是你提供的新聞中所述：
網路搜尋診斷書，圖片一大堆，想要哪家醫院幾乎都可以找到範本，員工挑了台南奇美醫
院的證明書，和網路照片比一比，印章蓋的位置和角度一模一樣、員工把個人資料和病因
自己亂掰改寫，卻忘了改開立診斷書日期，留在前年的11月，露出馬腳。

我可以跟你說如果他診斷書日期有改，讓HR看不出來，他也會沒事。

你真的有夠沒人權觀念跟尊重個人隱私權

推 ithil1: 病假證明不是聖旨，只是對沒有人權法治觀念的人來說，尊 08/04 22:20
→ ithil1: 重人權的概念像發現新大陸一樣^^ 08/04 22:20
→ ithil1: 你有辦法合法提出對病假的證明當然可以呀，問題是你提的 08/04 22:22
→ ithil1: 方案不是不合法就是毫無用處，人家原po一開始就推文提醒 08/04 22:22
→ ithil1: 了你還執迷不悟 08/04 22:22
※ 編輯: mmmmmmmmmmmm (1.172.116.121 臺灣), 08/04/2023 22:26:36
推 ines1969: 推文那位是完全搞不懂隱私權概念嗎？感覺很像傳產裡會 08/05 02:33
→ ines1969: 把員工健檢結果洩漏出去的沒知識的人 08/05 02:33
推 seaping: lp大，聽你說同事很好相處我就放心一半了，融洽的職場環 08/06 16:03
→ seaping: 境要好好珍惜，不要無義意的滋生事端，壞了和協 08/06 16:03
推 f0920009: 比較好奇的是他就算打去診所問看診資訊，診所會回答他 08/07 11:58
→ f0920009: 嗎？ 應該都是直接講這是病人的資料不方便透露 08/07 11:58
推 ashlikewing: 上班時間可以打這麼多推文，我覺得lpl你們公司想必 08/07 14:40
→ ashlikewing: 對於證實請病假非常有辦法才是啊，怎麼會需要我們的 08/07 14:40
→ ashlikewing: 意見呢 08/07 14:40
推 SilentBob: 那個什麼懶趴懶的 不用跟他認真 槓精一個 08/08 07:18
→ SilentBob: 高雄板衝鋒隊大隊長不是幹假的 08/08 07:20
噓 biochemistry: lp好好笑喔，不是律師在那扯什麼 08/10 23:03
→ frank02101: 推文那個真的上過班？ 08/16 10:23






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#50. 一年一聘契約工福利比照勞基法 - 法規報導

商調整休假日期。(3)特別休假日數依勞基法第38條規定辦理，其休假日期及休假之每 日時數由勞雇雙方議定之。(4)婚、喪、事、病假日數依勞工請假規則辦理，其請假之

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貳、可否請求應休未休之特休假工資之舉證責任在勞工. ○公司勞工訴請給付不 ... 公司於員工手冊工作規則第七章第四節第五條第二款亦明訂：「．．．連續五日以上（含） ...

#62. 特休假請假規則

THE员工工作规则GUIDEDOWNLOAD-毅嘉科技股份有限公司.pdf-。 不准許勞工的特休，是否違法？-程居威律師- 勝綸法律事務所; 特休規定. 特休排定 ...

#63. 11.傷病期間薪資縮水，別忘了請勞保傷病給付！ - 勞保局

但是傷病期間若是請特休假、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別而取得原有薪資的話則例外，被保險人還是可以請領傷病給付。

#64. 公務人員特休天數有幾天？公務員年假計算方式及 ... - 志光公職

假別 假別 公務人員 聘僱人員 事假 事假 5 5 家庭照顧假 (請假日數併入事假計算) 家庭照顧假 (請假日數併入事假計算) 7 7 病假 病假 28 14

#65. 一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-特休假及請假扣薪(五)

特休假 計算. *資料來源: 蘋果日報"三軌並行特休可採「曆年制」"2017年03月18日. (十二) 假別扣薪之規定. 勞工請假規則、性別工作平等法（以下簡稱「性 ...

#66. 天然災害假給薪 - rte

1.8 疫情相關勞工請假及工資給付一覽表（最後更新日111/5/28 ... 先約定，例如遇到天災事變無法出勤要不要給薪，如果給薪那如果先請了特休又要不要補 ...

#67. 員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？

所以要看該勞工的年資，共有幾天特休，已經用了多少，還剩下幾天特休。 ... 依勞工請假規則第10 條，雇主可以要求勞工要提出病假證明，若勞工無法 ...

#68. 颱風假上班有加給？居家上班能放？「出勤規定、薪資算法 ...

勞工 因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假、特休假等假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為 ...

#69. 特休假請假規定

如果你因重要 。雇主應主動以書面告知勞工特休天數，且特休由勞工自行排定 。 职工新进用人单位且符合规定有权 ...

#70. 特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代

假設一名勞工月薪為3 萬6000 元，推算平日時薪為150 元，休假期間出勤8 小時的工資給付規定如下：. 注意：以下計算方式僅限於月薪制勞工，排班制或變形工 ...

#71. 特休假勞基法2019

曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假日。 勞工請假規則第3 條喪假. Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En wil jij ook niet meer About Us; ...

#72. 有颱風假嗎

幫各位整理出來，當遇到「勞工工作所在地」、「勞工住所」以及前2者中間的「必經 ... 都可以），不過依據勞基法規定，雇主是不能強迫員工「扣特休」來當作颱風假哦！

#73. 【2024行事曆(民國113年)】秒懂國定假日,連假補班,農民曆113 ...

☆2024休假總天數為116日(紀念日/節日/週休二日)，勞工全年放假117天, 多一天51勞動節。 ... 2024年行事曆、國定假日、連續假日、請假攻略 ...

#74. Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎? - 看板Salary

這樣是你太熱愛工作了，特休、病假、事假，是勞基法規定給勞工的基本權利你不想使用是你的選擇，人家想使用也是人家的選擇，不影響工作無須眼紅吧如果因為 ...

#75. 歲時祭儀專區 - 原住民族委員會

依據：紀念日及節日實施辦法第4條第6款。 公告事項：一、113年度原住民族歲時祭儀放假日期詳附表。 二、原住民身分者得於其本人、 ...

#76. 有颱風假嗎

1.10 高雄公司颱風天不准假他群組請假被問：公司要你幹嘛 ... 或無薪假都可以），不過依據勞基法規定，雇主是不能強迫員工「扣特休」來當作颱風假哦！

#77. 血汗保全請病假突離世！無良公司「沒勞保還開除他」要賠103萬

高雄地院審理時，認定僱主應為勞工投保勞保為強制規定，且為保護勞工之 ... 請當天晚班病假，隔天適逢排休因身體不適再致電請假，一週後被發現死亡。

#78. 新版勞動契約限縮清潔隊員權利？ 桃市環保局駁斥 - 聯合報

... 隊員完全放棄國定假日的休假權利，更嚴格限縮隊員請假方式，從原先2天 ... 勞團表示，勞動契約與現行工作規則條文相違，基層隊員究竟要遵循勞動 ...

#79. 中平國小- 綠色永續、青靚中平

... (本市學前特殊教育資源中心)辦理「本市112學年度學前特教巡迴輔導合作模式研習」 ... 2023-07-07 轉知有關公立各級學校編制內專任教師補休期限及轉任後續行補休規定 ...

#80. 工作板 - Dcard

文章發文後請加上話題，如：經驗分享、職業介紹、勞工權益、徵才等. ... 是離開前公司工作的最後一天，本想說休息個2.3天在來認真找工作，結果今天才休第一天，我竟然…

#81. 大橋國中- 歡迎光臨大橋國中

學生請假. 學務處分機： 13、17、83、23. 課程問題、報名、成績、獎學金. 教務處分機： 12、29、22. 升學輔導、網路成癮、技職教育、藝才班.

#82. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

二、公司當初與員工訂下的勞動契約與工作規則中,有沒有明定請假規則? ... 尤其是特休假,政府訂定這個特別休假的目的就是希望勞工能調劑身心,讓每個人都能自由決定要在 ...

#83. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

B.在特休與事假抵充完畢後,以辦理留職停薪之方式而言,固然為法律所允許,但對勞工 ... 另按勞工請假規則定有勞工可請假之日數,至事業單位優於法令規定所給與之請假期間, ...

#84. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 4-59 頁 - Google 圖書結果

至於勞資間以牛日爲特休單位者,如屠主經勞工同意於該特休之牛日出勤, ... 據此,主管機關訂定「勞工請假規則」,其中各種假別內容下表:假別內容工資婚假第2條|勞工結婚 ...

#85. 法律不難、官司不煩!專業律師親授 生活法律防身術

小晴為了照顧父母,一下子就把特休都請完了,只好開始請事假。 ... 在面對請假的問題時,都應該注意以下幾個地方:勞工應遵守必要的請假手續《勞工請假規則》第 2 條規定, ...

#86. 勞動實務問題Q&A - 第 58 頁 - Google 圖書結果

Q27 時薪人員休假權益 Q 時薪人員的國定假日、特休及婚、喪、事、病假別權益為何呢? ... 依勞工請假規則辦理,其請假之時數,得參考下列方式計給:按勞工平均每週工作時數 ...

#87. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算 ...

針對勞工沒有特休或特休已休完的情況，公司則可在工作規則中明定處理方式，報准主管 ... 勞工請假規則第7條 指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。

#88. 勞工請假與特別休假（試聽）,月旦品評家,影音e識界 - 元照

勞工請假 與特別 休假 （試聽）,月旦品評家是雲端影音學習平台，為學習者建立客製化的學習歷程。課程涵括時事爭點、裁判研討、案例演習、交流實踐經驗等，提升學習力、 ...