⛔ 八大斷炊、復業路迢迢 酒店公關的人間疫語
▎節目連結|https://youtu.be/MkxtXrr3u54
▎Podcast|https://link.chtbl.com/ptstalk-2021-07-14
.
隨著社區感染漸趨平緩,有話也將從更多元的面向,討論疫情對不同族群的衝擊。昨(14)日節目邀請娛樂公關經紀工會以及從業人員,談談疫情對 #八大行業 造成的衝擊、#單親 家長的困境、以及未來如何做好防疫工作與復業的可能。
.
⚠ 本土爆發,八大工作者面臨什麼困境?紓困幫得上忙嗎?
.
今年的停業,已經是疫情以來八大行業的第二次經驗。台北市娛樂公關經紀職業工會理事長 #胡筠筠 表示,去年四月,八大行業在傳出確診後被迫關門,就有斷炊的工作者鋌而走險、轉入地下化,不但無法落實防疫守則,甚至遇上搶劫、強暴、白嫖等人財傷害。
.
因此,工會今年一接獲停業通知,便開始勸募兒童口罩、嬰幼兒濕紙巾、副食品等物資,送予全台各地的單親家長,嘗試自力救濟、度過難關。
.
至於政府的紓困措施,胡筠筠則認為仍是「看得到吃不到」。她以自己為例,指出公關跟店家的勞雇關係未被定義,也就沒有就業保險,更不可能申請勞工津貼。
.
特定娛樂行業工作者 #黃泳淇 也說,即便存在無勞保者紓困方案,但申請了多半會被擋下,不然就是流程耗時、緩不濟急。就算是申請門檻相對低的育幼補助,津貼也只歸於孩童監護人,對於未必擁有孩童監護權的單親父母而言,申請的效益不大。
.
⚠ 復業似乎是延續八大行業生計的唯一活路,從業者能平衡防疫和經濟嗎?
.
胡筠筠指出,娛樂工會從去年剛停業時就很期待復業。過去一年來,工會不斷發布新聞稿,今年甚至發公文給 #衛福部、勞動部,就是希望與政府商討安全的上工指引。
.
事實上,政府在去年四月酒店染疫與林森錢櫃大火之後,已條列式訂出復業條件,包括單一出入口、實名制、包廂消毒、包廂建物安檢等。胡筠筠進一步建議,落實衛生局稽查、排班車消毒、特定風俗業設快篩站等更嚴密措施,以保障員工和顧客的健康。
.
⚠ 若業者有心落實防疫指引,八大復業是否可期?有沒有什麼管理上的難處?
.
台北市議員苗博雅點出,在三級延長但部分鬆綁的前提下,各行各業若能遵守防疫守則就應予以開放,否則中央有條件開放餐飲內用、地方全面封鎖的情形只會一再上演。苗博雅建議,政府該多花心力,訂出復業指引、積極輔導未能達成的業者,這些都是管理層次上的考驗。
.
八大行業防疫困難,並非完全無法執行,而是欠缺管理。苗博雅指出,絕大多數業者都沒有依法登記,以台北市政府商業處資料為例,特種咖啡茶室業的家數甚至是 0。政府若只稽查登記業者,等於變相鼓勵業者非法攬客,既能不受防疫規範,又能持續經營。
.
因此她也建議,現在正是時機,政府應該提供誘因、鼓勵八大行業登記納管,讓合法業者依指引復業,並持續管理防疫措施。
.
🕗 今晚八點,有話將聚焦在本土首個疫情熱區── #萬華,談談萬華所遭遇到的社會歧視、街友以及社會底層弱勢的困境、萬華人如何自助互助,度過這波難關。重要可期,一如往常,敬請準時鎖定!
💬 FB、YT 同步直播,歡迎參與線上討論!
▎有話 YT| https://www.youtube.com/c/PTSTalk
▎有話 IG| https://www.instagram.com/pts.talks/
▎Podcast|https://link.chtbl.com/ptstalk
勞工不遵守安全衛生工作守則 在 王惠美 Facebook 的最讚貼文
【生活法律小常識】
暑期工讀停看聽!
暑假已至,許多學生紛紛投入打工行列,有些事項不可不知!工讀生進入適用勞基法之公民營事業單位打工,事業單位縱使是僱用暑期工讀生,有關工資、工時等勞動條件仍應遵守「勞動基準法」相關規定。例如:應於到職當日為工讀生辦理參加勞工保險及就業保險,工資不得低於基本工資(現行基本工資:月薪制為19,047元,時薪制為109元);每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,延長之工作時間一個月不得超過46小時;繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,每7日中至少應有1日之休息作為例假;又國定假日,均應休假。此外,雇主應依「勞工退休金條例」規定,按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶,雇主所負擔的退休金提繳率,不得低於勞工每月工資的6%。工讀生如有請假之必要,可依「勞工請假規則」辦理;工讀生如不幸遭遇職業災害,雇主應依規定予以補償。
此外,工讀生如與雇主訂定書面契約,應注意契約內容要公平、合理;如契約內有以下條款,將損害工讀生權益,為避免被騙或詐財,建議工讀生請教學校師長、教官、輔導老師或政府勞工行政主管機關後再行簽約:
(1)預扣薪資-即先剋扣若干工資,作為賠償之預備違約金。
(2)未工作滿多少天不得領薪。
(3)未服務滿預定期限之處罰。
(4)預繳工作保證金。
(5)放棄一切民事賠償條款。
(6)強迫加班條款或不加班扣錢條款。
(7)扣押身分證。
有些求才廣告,或廠商雇主自發招募求才訊息,或有掩飾不實情形,建議同學們應謹慎辨識,小心不要掉進就業陷阱,以免招致受騙與剝削。工讀時可選擇結伴參加,俾相互照顧協助,亦較易適應。同時遵守服務單位工作規則,注意言行,建立和諧人際關係,俾塑造良好形象。遵守安全衛生工作守則,並應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習,謹慎工作,以策安全。並隨時與學校、家長保持聯繫,以及告知工作場所地址及電話號碼。
為確保工讀生權益,勞委會暑假期間將啟動「工讀生勞動條件專案檢查」,由勞動檢查單位、勞保局執行抽查工作。勞工如發現雇主有違反法令情事,亦可就近向當地勞工行政主管機關、檢查機構或勞委會專線(0800-085151)申訴,當有專人立即查處。
資料來源:行政院勞工委員會
希望各位同學在工讀過程中,一方面可以賺取收入,另一方面也可以吸收工作經驗,磨練心性,學習人際交往的應對互動之道,度過一個充實又愉快的暑假!
勞工不遵守安全衛生工作守則 在 你不可不知的!職業安全衛生法中工作者的權利及義務 - 職人殿堂 的相關結果
相關詳細規範的法規主要於:職業安全衛生法施行細則,不遵守是有罰則的依據職安法第46 條,勞工若是違反以上任何一項,將被處以最高新臺幣3000 元的罰鍰。 除此之外,職業 ... ... <看更多>
勞工不遵守安全衛生工作守則 在 身為勞工的你,若違反這些,可能遭罰3000 元! - 華人健康網 的相關結果
我將在下一段為您指出,臺灣的《職業安全衛生法》明文指出「3 件」需要勞工配合的事項。 ... 安全衛生:勞工雇主都有義務; 勞工義務:體檢健檢、教育訓練、工作守則 ... ... <看更多>
勞工不遵守安全衛生工作守則 在 職業安全衛生法§46 相關法條 - 全國法規資料庫 的相關結果
雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則,報經勞動檢查機構備查後,公告實施。 勞工對於前項安全衛生工作守則,應切實遵行。 資料來源:全國 ... ... <看更多>