自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂）
最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…）
這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內用的政策，居家辦公也讓原本商業區的人潮變少，龐大的租金壓力，讓有些店家甚至決定停業😭
這讓我想到可以跟大家分享：
「雇主如果因為本次疫情而停業，還需要發勞工薪水嗎？因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢？」
💡看看下面的 #法律小解析吧！
📍公司停業是否仍需發薪水💰？
▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪
屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形，白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」，所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。
若無法協商，雇主可主張 #不支薪。
▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪
因為是老闆因營運考量而自行停業，雇主仍應照付約定之工資。
📍雇主可與勞工協商實施無薪假（減班休息），但須符合通報及最低工資要求
▪️ 依據：「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」
▪️需徵求個別員工之「#書面同意」，並#通報 地方勞動局。
▪️對於按月計酬之全時勞工，約定之每月工資#不得低於法定基本工資（即24,000元）
▪️減班休息之勞工可申請之補助：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。
📍可否因疫情解僱勞工？
▪️雇主可能得主張之法定事由：
1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」
2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」
▪️ 仍須符合「#最後手段原則」
如：業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用等
▪️雇主應盡義務：
1. #預告期 或給予預告期間工資
2. #謀職假：預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。
3. 提供 #非自願離職證明書（很重要✨：供勞工申請失業給付）
4. 給付 #資遣費（新制勞工：每滿一年發給二分之一個月之平均工資）
5. #資遣通報：勞工離職10日前應通報主管機關。
這次疫情，使得讓很多業者營運困難，不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工，但仍須注意相關法定要件，才能避免後續勞資爭議。
而勞工也應注意相關勞動權益及知識，若雇主有非法之調整或變動，也才能捍衛自身權益喔！
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勞基法休息時間外出 在 Re: [問題] 雇主規定休息時間不能外出- 看板LAW 的推薦與評價
※ 引述《fj32102002》之銘言：
: 原本工作只有休息一小時
: 但現在工作時間內有兩個小時的休息時間
: 雇主規定 一定要待在店裡 不能外出吃飯 如果外出買完東西就要回來 不能不待在店裡
: 請問這是合理的嗎?顧者可以限制員工休息時間不能外出
: 即便員工可以在時間內回店
: 會要求要待在店裡是因為 目前店裡只有兩名正職 要是另一正職休假
: 店裡很多事情或有任何狀況都必須正職去處理 所以會規定要待命待在店裡不得外出
: 而且待在店裡很難真正休息 其他人員的吵雜 以及一些即時的事情要處理
: 嗯~~其實是連買東西也不太能外出 可以請工讀幫忙一起買
: 但有時工讀沒順路的話 就自行購買 大概10分鐘可以回店
: 因怕有臨時的事情 畢竟些事情要正職在場才能處理(此為公司規定)
: 但現在改為兩個小時都必須待在店裡 ....
: ※ 編輯: fj32102002 來自: 124.12.210.61 (12/26 09:49)
: → iscu:那就是沒有休息時間 請他付薪水~ 12/26 10:34
: → likesea:樓上有回答等於沒有回答，哈.......... 12/26 20:49
: → louis5265:休息時間應該是自由吧 12/27 00:43
知道嗎?? 看到這一篇文章,心裡想到的是.....原PO也是公司一份子吧??
怎不幫雇主想個更好的,更能被勞雇雙方接受的處理方式???
很簡單嘛~~~
既然有兩個正職,就一起跟雇主協調,
像這樣子
1.在兩個正職都上班的情況下,允許一個正職的出去休息,
另一個不離開,由工讀生去買餐,休息完後換另外一個人
休息,錯開兩人的休息時間.
2.在一正職休假,只有一名正職上班的情況下,當天的正職
算兩個小時加班,在之後有兩人當班時,給提早2小時下班
消化掉時數,或累計 4/8 小時候可以補休,或者是報加班費.
這樣不就得了???
如採補休的方式,雇主也不用多增加支出,
店裡也可以隨時有正職來 hold 住狀況.
ok ??
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