誰該為好心肝負責?
台北市政府今天召開記者會,公布好心肝事件調查結果,結論是:衛生局疾管科 #科長 和該名「#股長」要為此事負責,將送考績會檢討相關行政違失與懲處。
不錯,好心肝診所在一線醫護還有人沒打到疫苗的狀況下,竟然能一次拿到100瓶疫苗給志工與非1-3類人員施打,股長和科長確實有行政缺失,沒有盡好管理疫苗的責任。
但 #基層要為此負責,#長官就不用嗎?
政風處處長今天自己都在記者會上說了:
「那他(股長)那個考量的理由,還有一個很重要的就是,因為6/9號是我們0602專案在那個防疫指揮會議中有裁示,有指示必須要在那個期限內(6/9號)把它(疫苗)打完。」
「所以他當然在那個期限內,希望能夠在期限的壓力下,也就是這樣給出去了。」
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根據政風處今天揭露的調查結果,以及之前已經流出的6/8號台北市疫情指揮中心會議紀錄,完整的時序是這樣⬇️
👉5/20號 好心肝診所聯繫衛生局窗口吳股長,表達希望取得疫苗,吳股長拒絕了。
👉6/1號 疾管科為了因應預定6/15要開始進行的疫苗擴大施打計畫,通函給各診所調查施打疫苗意願,好心肝回復意願書表示願意,也持續向吳股長聯繫,表達希望爭取疫苗給診所人員與義工施打。
👉6/7號 吳股長同意給予好心肝15瓶疫苗。
👉6/8號 好心肝反映需要更多疫苗,給多少就能打多少
👉6/8號 上午10點半,台北市疫情指揮中心於會議上裁示,請衛生局於6/9號將台北市剩餘600瓶疫苗全數施打完畢。
👉6/8號 中午,疾官科內部會議,科長同意再給好心肝100瓶疫苗。
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是,科長和股長對疫苗給出去太不謹慎。但如果不是台北市指揮中心強硬在6/8號要求隔天就要把疫苗全部打完,他們需要這麼急嗎?
今天看到台北市把責任全部推到科長和股長身上,台北市防疫指揮官柯文哲只說「該我負責的我負責」.卻沒有一句道歉,我看了實在覺得非常不能接受。
從5月中萬華疫情爆發以來,整個疾管科從上至下,哪個人不是從早忙到深夜,就是為了拚著跟疫情賽跑?好心肝事件爆發以後,我向衛生局調了疾管科的出勤資料。一看,怵目驚心。
從5/1號到6/10號,疾管科已經報府「核可」的 #加班時數
疾管科余科長,#196個小時
預防接種股吳股長,#124個小時
其他同仁,加班時數超過100小時的比比皆是,不只是疾管科,我相信這也是疫情爆發後整個衛生局同仁們的日常。
(公務人員不適用勞基法,但若作為參考,勞基法規範勞工單月加班時數不得超過46小時,若經勞資會議同意延長,單月不得超過54小時,3個月加總不得超過138小時,疾管科余科長單單40天內加班時數就已逼近200小)
基層單位拚了命在打仗,我想問,我們的指揮官和指揮中心做了什麼?是調動更多資源來給第一線協助,還是今天說往東走、明天說往西走,只有氣勢卻沒有完善的規劃讓部隊疲於奔命?
指揮官、柯文哲市長6/8號下令6/9號要把疫苗通通打完,科長和股長礙於政治壓力拚了命趕進度,現在出事了就全是他們的錯?
我真的為余科長和吳股長感到非常不平。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,"更多新聞與互動請上: PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/...
「加班時數超過46小時」的推薦目錄:
加班時數超過46小時 在 林佳瑋 Facebook 的最佳解答
勞動小教室:什麼是過勞死?如何認定?
今日最震驚演藝圈的新聞,就是高以翔在中國錄製《追我吧》節目時,突然疾病發作,搶救3小時急救無效去世。消息一出來,很多人猜測是不是因為工作過度勞累導致過勞死,也就是「#過勞死」。
過勞到底要怎麼認定?我們又該如何避免過勞呢?
事實上,法律上並沒有「過勞死」一詞,這個名詞通常是用來說明,許多勞工因為過度勞累,突然發生「#腦心血管疾病」致死的現象。
至於「腦心血管疾病」的發生,是不是和工作勞累有關,就必須察看與工作的「因果關係」。通常由職業醫學科的醫師,針對發病前的工作狀況進行分析後,才能診斷。
依據勞動部的標準,判斷因素主要是:#工時長度、還有造成身體或精神負荷的 #異常事件。
例如:
1️⃣若發病前 1 個月之加班時數超過 100 小時、發病前 2 至 6 個月內任一月份加班超過80小時,可認為與發病有極高關聯。
2️⃣若短期間發生與之前不同,特別長時間、強負荷的異常勞動,關聯性也較強。
另外,#如果一個月份的加班時數超過45小時,那麼與過勞發病的關聯性就會開始提高,因此勞基法規定一個月加班上限46小時,是有健康上的重要考量的。
以高以翔的案例來說,報導指出他在倒下前連續工作了17小時,而發病時是在夜間跑步,這些都增加了被認定疾病與過勞相關的可能性。
不過最重要的是,#有明確的出勤證據。這是醫師判斷過勞死的重要證據。
如果有勞工朋友及家屬碰到類似過勞疾病的問題,就需要蒐集勞工的上下班打卡,避免舉證困難。我曾經遇過一個影印機維修工人過勞中風的案例,就是依靠工會整理的上下班打卡,才成功認定是職災,獲得公司賠償。
當然,最重要的是,平時就要避免加班和超出體能負荷的工作!呼籲目前工作過於勞累的勞工朋友可以一起組織工會爭取權益,或聯絡我加以協助!
有關職業病認定的有用資料我都放在留言區,歡迎參考⬇
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桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
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協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
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依據勞動部的標準,判斷因素主要是:#工時長度、還有造成身體或精神負荷的 #異常事件。
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2️⃣若短期間發生與之前不同,特別長時間、強負荷的異常勞動,關聯性也較強。
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加班時數超過46小時 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
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一號凌晨2點,藍色轎車開到醫院門口,副駕駛座乘客一下車,直接衝進急診室求救,醫護人員推來擔架,趕忙把後座的劉姓男子抱出車外,趕緊推進病房急救,不過這時劉姓男子已經沒有生命跡象
26歲的劉姓男子,是知名上市公司勝華科技的作業員,負責觸控面板的生產線製程工作,去年9月到職,儘管是派遣工的身分,一直是做二天休二天的輪班制,不過上個月27號罹患感冒,28號凌晨請了半天假,一號凌晨突然說自己心臟不舒服,送醫後還是回天乏術
勝華科技是製造觸控面板的大廠,也是蘋果電腦的重要代工廠之一,發生員工猝死,勝華表示,劉姓男子從去年到職現在,加班時數大約是二十個小時,並沒有超時工作,中區勞檢所則表示,會再追查有沒有漏報的情況
根據勞基法規定,一個月的加班時數不得超過46小時,劉姓男子到底是因為過勞致死,還是跟感冒有關,還得進一步解剖才能確認。"
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