關於 加班時數認定 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...

#12. 107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】

修法後休息日加班時數是否計入每個月加班時數上限46 小時? <答>. 休息日加班時數仍須計入 ... 一旦需將補休時數折算工資時. 一旦需將補休時數折算工資時，該如何認定？

#13. 公司說未滿半小時不計加班，如何反駁?（會員1510-00612 ）

（二）我國對於平日加班費之計算方式規定於勞基法第24條第1、2項，亦即「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」，以及「再 ...

#14. 107 年度新修勞動基準法加班時數總量管制 - 臺中市政府

107 年3 月1 日. 一、加班時數總量管制. (一)依據. 依勞動基準法第32 條第2 項及第3 項規定:「前項雇主延長勞工之工作時間連同正. 常工作時間，一日不得超過十二小時； ...

#15. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊

勞動事件法將舉證責任反轉到雇主身上，不管是工時、工資、員工的認定， ... 時間都會被法院認定是上班時間，而這個認定會對企業產生鉅額的加班費用。

#16. 所有條文-各機關加班費支給要點 - 全國人事法規釋例

一、加班費之支給，以各機關員工在規定上班時間以外，經主管覈實指派延長工作者為限，且免刷卡員工加班者，其加班起迄時間應有刷卡、 簽到或其他可資證明之紀錄。

#17. 洪瑋廷觀點：值勤時間算加班還是值班？ - 風傳媒

該案台北地檢署法警廖君認為執勤15小時中，應核給6小時加班費，但北檢卻只核給3小時加班費。案經台北地院審理後，認定廖君加班時數5小時(餘10小時值勤 ...

#18. 勞工於下班後自行留下繼續工作，是否為加班？ 加班費之課稅 ...

...5、員工必須於星期例假日加班處理業務者，應事先以加班申請單報請主管核准，並知會人事部門，其加班時間則依實際之加班時數計算。 6、員工加班是否必要，其認定標準為因 ...

#19. 勞資雙方可以約定超過三十分鐘才是加班嗎？

我國對於平日加班費之計算方式規定於勞基法第24條第1、2項，亦即「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」，以及「再延長工作 ...

#20. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網

勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間， ...

#21. 洪瑋廷觀點：值勤時間算加班還是值班？

案經台北地院審理後，認定廖君加班時數5小時(餘10小時值勤時數)，命北檢應依判決另為適法之處分。 值班問題在適用勞基法的事業單位也頗受爭議，許多雇主或 ...

#22. 員工頻加班，問題出在管理！《勞動基準法》中老闆不能逃避的 ...

如何認定「加班」？雇主該負什麼責任？ · 規定每工作4 小時要有至少半小時的休息時間。 · 超過加班申請的時數要不要計算加班費？ · 下班時間後逗留在公司（共 ...

#23. 沒有獲准加班的超時工作，能否請領加班費呢？

一、勞工自願性加班時，雇主應該給付加班費嗎？ 二、勞工工時認定有爭議時，究竟應該以誰為準呢？

#24. 法規內容-桃園市政府所屬各機關學校加班費支給管制要點

當日加班申請外，並視情節簽處。 十二、借調及支援人員有加班事實，其加班事實認定、核准及查核應由借

#25. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同， ... 工時超過8小時的部分，加班費計算法同全職工作。 工作年資認定.

#26. 勞動基準法Q&A

時時數. 加班工時. 時數. 最低基本. 工資(註6). 延長工時工 ... 反對表示或採取積極防止措施，仍應實質認定勞工有加班的事實，雇主應就此給付勞工加班. 費。

#27. 《財政》員工拿加班費課稅分兩種 - 奇摩股市

勞基法所規定的實質加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅， ... 國稅局經過查核後發現，不論該員工加班時數多寡、公司都是核發加班費2.5萬元，因此認定 ...

#28. 【勞動檢查】出勤紀錄一定等於工作時間嗎？ - 樂誠勞資顧問

為了明確上述之權利義務關係，諸多企業均習慣採用「加班申請制」，做為勞工於正常工時結束後繼續工作之認定，意即當勞工今天於下班後仍有必要留在公司繼續處理公事時， ...

#29. 臺北市勞動檢查處綜合規劃科

僱佣認定(通常) :勞務提供過程是否受指揮監督管理(從屬性). 課程大綱 ... 原排定出勤者：徵得勞工同意者可安排出勤（加班），除原約定時數工資外再加給一倍工資。

#30. 勞方值班權益明年起資方一律須付加班費

台南市政府勞工局提醒，明年1月1日起勞工值日（夜），一律認定為工作時間，資方須依法核發加班費，也請業者提前妥善規畫人力因...

#31. 例假日、國定假日及特別休假日的加班時數，有哪些須計入每月 ...

Q：勞工平日、休息日、例假日、國定假日及特別休假日的加班時數，有哪些須計入每月延長工時總時數(46小時)？ A： 依據勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作 ...

#32. 約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院

就日本法院有關加班費計算之爭 ... 則上不被認定為工作時間，勞資雙方. 亦得約定較正常工時為低的工資。 伍檢討與反思 ... 費所涵蓋的時數，且當勞工實際加班.

#33. 老闆們注意！「勞工值日夜班」明年起都得算加班費 - 遠見雜誌

雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督， ...

#34. 「加班」之認定標準為何？雇主何時有義務給付加班？

按勞動基準法第24條雖規定，雇主對於延長工作時間之勞工負有給付延長工作時間加班工資之義務，但揆諸同法第32條第1 項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ...

#35. 勞工值日夜班2022年起算工時超時也要給加班費

過去規範指出，雇主於工作時間外安排勞工工作值班，認定因值班樣態和日常工作有別，因此不算工作時間。不過...

#36. 前半小時不能報加班費？ - 工作板 | Dcard

前公司下班時間是6點，公司說6點到6點半是勞基法規定的休息時間不給報加班，但基本上工作性質是沒辦法中斷的，而且都加班了誰會想去休息半小時再回來 ...

#37. 受僱醫師加班費：日本勞動基準法第37條之認定（寰宇醫事裁判）

原告X為被告醫療法人Y所聘僱之醫師，X在遭到解僱後，基於僱用契約，要求被告Y必須支付其所積欠之「法定時間外勞動」及「深夜勞動」的延時工資（下稱加班費 ...

#38. 工作時間外值班勞動部：2022年元旦起均計入工作時間

... 自2022年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

#39. 營利事業列報加班費，應提示何種憑證？如未能提示憑證

營利事業因業務需要延時加班發給加班費，應有加班紀錄，以憑認定；如未提供加班費紀錄，或超出勞動基準法第32條所訂加班時數的標準部分，仍應按薪資支出列帳，並應依 ...

#40. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

#41. 107年勞資爭議案例（一一七）勞工未依規定程序申請加班得否 ...

一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。 ... 加班，其關鍵點在於是否有雇主之默認，否則的話，勞工所從事者雖屬其職務，亦非可認定為加班」 ...

#42. 勞工下班後接老闆電話、處理文件明年起須給加班費 - 中央社

雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督， ...

#43. 加班費怎麼算？一個範例就弄懂

但若不論出勤狀況，也不論員工車程距離區分津貼金額時，通常會被認定為屬於工資。 由上述可知除了底薪之外，政府基於保護勞工的角度，為了避免雇主以名稱 ...

#44. 員工拿加班費課稅分2種這一類免綜所稅

國稅局經過查核後發現，不論該員工加班時數多寡、公司都是核發加班費2.5萬元，因此認定為薪資津貼，公司須補報扣繳憑單並補繳短扣稅款4.5萬元，同時裁處三 ...

#45. 工作沒做完自行加班，可以申請加班費嗎?-聽懂勞動法 - 1號課堂

因此，在許多法院的判決中，認定在勞工未經申請就自行加班的情況下，勞工是不能請求加班費的。法院認為，「工作時間」是勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間，勞工必須按照 ...

#46. 行政院人事行政總處函

三、至平日出差之交通路程時間得否申請補休或支領加班費一 ... 紀錄，並由各機關本於權責核實認定。 ... 不同，故渠等之加班時數亦有得明確認定及證明之情.

#47. 月工作時數

而評估長時間勞動之工作時間，係以每2週84小時工時以外之時數計算加班時數。認定標準為：1. 假設二， 員工小許工作時間「每週一至週五、 每日上班三 ...

#48. 法規名稱： 各機關加班費支給要點 - 植根法律網

一、加班費之支給，以各機關員工在規定上班時間以外，經主管覈實指派延長工作者為限，且免刷卡員工加班者，其加班起迄時間應有刷卡、 簽到或其他可資證明之紀錄。

#49. 勞工值日夜班111年起算工時超時要給加班費 - 東森新聞

雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督， ...

#50. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費。勞基法的相關 ...

#51. 侯彩鳳：「不要再讓下一個徐爸爸徐媽媽傷心難過」 - 立法院

但勞保局卻以與加班時數無關，不願認定徐紹斌是職災死亡。 ... 以工時為例，若勞工猝死前1個月加班時數超過92小時、發病前2到6個月加班時數超過72小時，就可能被認定為 ...

#52. 加班時數時薪 - 中小企業法律諮詢服務網

A: 您好，加班時數部分，如有主管之對話截圖可參照有無主管指派工作時間及勞工完成工作時間，來做認定。依勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之 ...

#53. 單日加班上限

標籤:HR,人資,加班時數上限,加班費,法律010,勞資法令答：企業採加班時數總量管控時，以每連續3個月為一週期，依曆計算，以勞雇雙方約定的起訖日期認定 ...

#54. 明年起勞工值日、夜班計入工時超時要發加班費

自明年起，勞工值日、夜班一律認定為工作時間，超過正常工時就應給付加班費。（資料照）. 〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今日指出，目前雇主在工作 ...

#55. 勞動部修正「過勞認定參考指引」及製作Q＆A問答集。 @ 莫妮 ...

勞動部修正「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考 ... 認定工時標準之合理性，及工作時間、休息時間及加班時數之認定方式等， ...

#56. 員工加班時數

因為勞動基準法未明確規定最低加班時數要達幾分以上才可申請加班費，故可依民法 ... 加班未滿半小時，則不被認定成完整單位之加班，致勞工無法領取該時段之加班費（ ...

#57. 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？

(三) 責任制核備認定流程. 即便你剛好應徵到一個屬於責任制工作類別的職位，但工作不會自動變成責任制，也不是老闆或人 ...

#58. 勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會

... 軟體或電話等交付工作，該等工作者常有工作時間過長、工作時間認定不易及出勤情形記載等問題 ... 日期, 3/4, 3/5, 3/6, 3/7, 3/8, 3/9, 3/10, 正常工時, 加班時數.

#59. 從最新勞基法修正實務解析-工時制度與勞檢因應(假日班)

衍生之過勞職災認定參考指引（即每月加班時數標準）是否也應調整？ Q5：雇主每月發放薪資時，有無必要將加班費名目與計算方式告知勞工？

#60. 【法律白話文｜聽懂勞動法】工作做不完啦！自行加班

因此，在許多法院的判決中，認定在勞工未經申請就自行加班的情況下，勞工是不能請求加班費的。法院認為，「工作時間」是勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間 ...

#61. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。 通常被認定 ...

#62. 請問加班免稅及稅法免稅的認定是否一致？ - 全國創新創業總會

... 領之加班費，其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。 依據上述規定加班免稅在稅法上的認定是一致的

#63. 2018-01-16 勞動部正擬勞基法施行細則感謝北市建議雇主不得 ...

【外勞社記者黃秀娟一月十五日臺北報導】台北市勞動局長賴香伶15日向中央提出四項建議，包括加班補休工資核算、加班時數認定、勞資會議限期備查及特殊行業認定，呼籲3 ...

#64. 承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

事業單位之員工，其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 ... 委員會78年6月15日臺（78）勞動2字第14941號函; 勞保條例所指月薪資總額之認定範圍。

#65. 加班費爭議訴訟： 統包式報酬制之合法性（一）

民事法院判決見解就此極為分歧。 問題說明. 所謂「加班費」是指勞工工作時間超過法定工作時間（包括平日延長工時、休息 ...

#66. 重大事件回應 - 慈濟醫院

以同仁上班簽到與簽退時間逾12 小時，認定本院使同仁單日工時超過12 小時，且超過的部份未支給加班費。 3. 同仁排班在更換班次之間，未給予連續休息時間11 小時。

#67. 以台灣桃園地方法院107年度簡字第22號行政訴訟判決所探討之 ...

... 的最高時間，並於同法第32條規範雇主延長勞工工作時間的事由、時數及程序，以 ... 難謂未於正常工作時間外延長勞工之工作時間，是「值班即屬於加班」，要堪認定。

#68. 老闆下班後傳Line交辦事情，算不算員工加班？ - 林明侖律師

3.公司主管用LINE交辦工作，應該如何計算加班費？ 答：加班費在計算上最重要的就是加班時間如何認定的問題，尤其常見雇主主張只是用Line交代一些簡單事項 ...

#69. 勞工值日夜班明年起納入工時，超時要付加班費！下班後處理 ...

超過正常工作時間的部分，應給付加班費。 雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天 ...

#70. 計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

有關部分工時的基本工資，按時薪計算為每小時158元（109年），按月薪計則應依據出勤時數比例計算，本會先前亦有分享過（https://bit.ly/39F3OA3 ）。 那麼 ...

#71. 勞動基準法勞工工作時間加班實務及案例-出差的交通時間是否 ...

認定 資方應給付加班費，且仲裁判斷與法院判決具有同一效力，僱主們千萬別再下班亂 ... 疑義二：依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數，會不會導致勞動條件的降低？

#72. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

之日，該日雇主得經勞工同意得使其出勤，當日出勤時數必須. 以新修正後勞動基準法第24 條第2 項規定給付加班費。 4.舉例來說，一般勞工固定排班 ... 時間該如何認定？

#73. 下班傳LINE給部屬，要算加班費嗎？《勞基法》：忽略4件事

另外當員工未申請加班但主張有加班時，假如公司沒有異常管理的機制以證明此員工沒有在工作，則勞動局會以出勤紀錄為依據，超時的時間就會被直接認定為 ...

#74. 實戰演練：用出勤卡教你如何計算自己的加班費 - 關鍵評論

標籤: 加班費, 一例一休, 中秋禮金, 時薪, 休息日, Workforce, 勞動力量. ... 的，都是普遍會認定為工資的項目，因此在計算「正常工時的時薪」時，便 ...

#75. 您過勞了嗎-過勞認定基準與預防

若於住家備勤時間全部計入工時，則個案發病前. 半年內之加班時數超過我國「職業促發腦血管及. 心臟疾病｛外傷導致者除外）之認定參考指引」. 各項時數門檻。

#76. 【勞基法專欄】「定額加班費」不算是加班費？ - FOLLAW

先講結論：「加班費」請按加班時數計算，不是按加班時數計算的『定額加班費』，會 ... 費”被認定為經常性給與，除了加班費要另行計算外、該項”定額加班費”要列入加班費 ...

#77. 20年資深人資觀察》怎樣的加班才是有價值的？

在「勞動事件法」中，有一項重要的觀念：雇主有管理員工出勤的權利和備置出勤紀錄的義務，對於工作時間有較強的證明能力，所以在工作時間認定有爭議時， ...

#78. 法令規章-有關加班時數認定暨加班補休須課務自理。

節錄:各機關(構)為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同 ... 同意各校本於權責覈實認定加班事實並依規定核給補休時數。

#79. 勞基法加班時數 - 商業貼文懶人包

加班費試算系統labweb.mol.gov.tw關於精選摘要。 勞動基準法修法常見問答集。 核實計算休息日出勤之工資及工時，將有益於雇主之加班指派回歸實際需求。 【加班時數】. Q1： ...

#80. 加班時數應列過勞認定標準 - 人間福報

媒體報導，一名二十九歲科技業工程師年初在家猝死，家屬懷疑是公司的責任制，工程師每月加班時數從八十到一百三十九小時，導致過分加班（沒有加班費） ...

#81. 企業如何因應勞動基準法的修正 - 產業人才發展資訊網

休息日加班時數認定. 刪除第24條第3項 ... 每月加班時數上限46hrs ... 休息日(週六)加班時數改採核實計算規定，但加班費率維持不變。

#82. 例假日、休假日有什麼不一樣？- 加班費怎麼計算？【冰與火的 ...

此休息日是為單純的加班，所以加班時數是必需列入一個月46小時計算的範圍之中。 五、例假日加班費如何計算？ 勞動基準法第39條： 『第36條所定之例假 ...

#83. 勞基法加班時數 - 法律貼文懶人包

加班費試算系統labweb.mol.gov.tw關於精選摘要。 勞動基準法修法常見問答集。 核實計算休息日出勤之工資及工時，將有益於雇主之加班指派回歸實際需求。 【加班時數】. Q1： ...

#84. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

在整部勞基法中，跟加班費計算有關的條文，主要有以下幾條。 勞基法第24條： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

#85. 臺北市政府及所屬各機關員工出差加班 ... - 臺北市法規查詢系統

十五、借調及支援人員如有加班事實，其加班事實認定、核准及查核應由借調及被支援機關辦理，至加班費原則應由本職機關支給。但由本職機關支應加班費如有困難，得協調改由 ...

#86. 明年起勞工值日（夜）一律認定為工作時間 - 中華日報

市府勞工局提醒，明年一月一日起，勞工值日（夜）一律認定為工作時間，若有超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數，並要依法給付加班費。

#87. 因特殊情況而在例假日加班時，雇主要何時給予補休呢？

我們在前陣子的文章「遇到特殊情況，加班時數就能無上限？ ... 實務上當然還是得依個案事實來由主管機關認定，不過還是可參考行政院勞工委員會87年10 ...

#88. 免稅加班費之規定與計算 - 傑報人力資源服務集團

免稅加班費有下列幾項認定關鍵. 依勞基法規定辦理與計算之延長工資. 時數限制：依勞基法32條之規定延長工時，且符合單日延長工作時間連同正常工作時間 ...

#89. (五)人事費-加班值班費

三、各機關加班費支給要點（行政院102.4.22 院授人給字第1010061914 號函）. (一)支給要件：以各機關員工在規定上班時間以外，經主管覈實指派延長工作者為. 限，且免刷卡 ...

#90. 各機關加班費支給要點修正對照

以各機關員工在規定上班時間以外，經. 主管覈實指派延長工作者為限，且免刷卡員. 工加班者，其加班起迄時間應有刷卡、簽到. 或其他可資證明之紀錄。 二、各機關員工加班費 ...

#91. 【一例一休直播不斷電】相關問題與回答 - 大師學堂

2.如果當天出勤時間是11:00~15:00，加班時數要視中午休息時間是半小時或是一小時，工時據實認定即可。 3.新修正休息日加班費計算自105年12月23日起生效， ...

#92. 法規內容-教育部體育署職員加班及加班費支領實施要點 - 教育部 ...

該正常上班時間為上午08時30分至12時30分止，下午13時30分至17時30分止，執行職務之加班時數，各單位應本於權責覈實認定並提出足資證明事實之紀錄（例：工作紀要及簽到 ...

#93. 法規內容-科技部南部科學園區管理局員工加班管制要點

一、依據行政院訂頒各機關加班費支給要點訂定之。 · 二、本要點適用對象為本局職員、約聘僱人員及技工、工友。 · 三、本局職員在規定上班時間以外，經主管覈實指派延長工作者 ...

#94. 公司實施彈性上下班很棒，但須注意3個重點避免觸法！ - 518熊班

少部分公司要求員工在中午休息時間打卡、不支薪並無問題，但如果中午打卡完，員工實際仍在工作或準備待命，依法會認定是工作時間，老闆是需要支付這段 ...

#95. 法規內容-臺南市政府及所屬各機關學校員工出差加班注意事項

覈實認定。 六、因出差報到時間過早或結束時間太晚，無適當交通工具前往或返回辦 公場所者，可提前或延後一日出發或返回，其提前出發或延後返回當 日之時數，依實際 ...

#96. 內政部消防署全球資訊網

雖然各機關本於權責所規定之上下班時間及型態未必相同，但計算加班時數，均僅限於 ... 明乎此，則目前一些關於加班事實之認定、加班報酬計算的爭議，當可大幅減少矣！

#97. 美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬

§207)。從法條文字來看，美國「公平勞動基準法」僅規定勞工在一個工作週內連續工作超過40小時，雇主應給1.5倍的加班費，但並未規定16歲以上勞工每日或每週 ...