「 CVA（中風），發病兩小時，請盡快趕到醫院！」
時間剛過午夜，沉睡中的詹智鈞聽見手機另一端的這句話，立刻起身準備出門。
四十二歲的詹智鈞，是屏東基督教醫院神經內科主任，這一天正好輪到他待命（on call）；而他遇上的，是神經內科經常要處理的緊急狀況：急診出現中風病患，必須由醫師在「黃金三小時」內施打血栓溶解劑。
家住高雄的詹智鈞接到通知當下，只剩一小時完成任務。儘管外頭因颱風外圍環流而大雨不止，屋內還有懷孕七個月的妻子，他仍毫不猶豫跳上車，用最快速度飆往屏東。
病患有醫護照顧，誰來照顧醫護？
過勞醫護人員無法提供妥善照護
驚險地在最後一刻抵達醫院、完成注射，但詹智鈞的任務還沒結束；直到凌晨三點，確定病患無異常出血，他才能回家休息，再過五個小時，全新的工作日又將開始。
回家路上，經過風雨交加的高屏大橋，每月必須像這樣待命十天，還要在醫院過夜值班兩次的詹智鈞思索：「病患的生命，有醫護人員照顧，但冒險照顧病患的我們，又有誰來照顧？」
在號稱「醫療王國」的台灣，已有一批醫師，憂心高壓過勞的工作環境，讓他們無法在堅守醫師誓詞的同時，維護自身健康，因此要求被納入《勞基法》，獲得法律保障。寄望於《勞基法》，或許不是現階段的最佳解答，但來自醫界的求救信號，不容輕忽。若不正視第一線醫療人員的艱困處境，被兩千三百萬台灣人視為理所當然的優質醫療體系，終將無以為繼，逐漸崩壞。
這是這期今周刊很完整的一篇報導！
詳盡分析醫師納入勞基法的優缺點
期盼大家能重視問題，充分討論
制定折衷且適合各科醫師的辦法
不危害病人安全，又能照顧醫師
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值班on call勞基法 在 [新聞] 值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://www.518.com.tw/article/1416
明年起，值班算加班？
值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬
值班勞工明年起可領到加班費了！有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此
，勞動部在11月2日表示，明年起雇主安排勞工正常工時以外上班一律算加班，需付給加
班費。趕緊透過3個重點來看看新規定有何不同，有哪些勞工適用？雇主又該怎麼做避免
違法？
一、值班是什麼？和加班哪裡不同？
「值班」和「加班」在法律上意義不同，根據1985年內政部制定的「事業單位實施勞工值
日（夜）應行注意事項」，內容說明值班是「雇主在工作時間以外，安排勞工值日夜班，
工作內容例如接聽電話、處理重要文件、巡邏及處理緊急事故等」，因此，值班相較於加
班，主要差別在於值班的工作內容較輕鬆，相較於一般工作時間裡須負責的任務，相對「
質、量」都較輕，而過去勞工大部分需要值班的時間也多是在值班室裡休息、打發時間。
二、明年起勞工值班一律要發給加班費
因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要
給值班津貼即可。為了保障勞工權益，勞動部已在前年(2019年)3月11日已修正這項注意
事項，主要是在內容增加建議「值班津貼」的計算金額，建議雇主給予勞工的值班津貼不
低於平均每小時工資額（每月基本工資除以240）X值班時數的金額，另外還要給予勞工適
當休息。
ꀊ然而，勞動部近期又接到反映，有關值班和加班的定義模糊，加上公營事業、工廠勞工星
期一到五上班，但周六又值班，等同於勞工假日的時間和空間都被拘束，因此，預告這項
注意事項將於2022年1月1日停止適用；也就是說，明年開始，只要勞工工作時間超過正常
工時（平日上班超過第8小時或連續上班超過第6天），一律算加班，雇主需給予加班費，
給予緩衝期讓雇主們能提前規劃人力、因應法規變動。
三、停止適用注意事項對誰有影響？
2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能
再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有影響呢？一般因應業
務需要勞工配合值班的產業像是大眾公共運輸服務人員、電信業者的客服值機人員、機房
人員、新聞媒體業從業人員等、保全樓管員等，而勞動部也舉例，實務上，工廠、水電事
業單位等多有要求勞工值班的情況，因此，企業主務必留意明年起若有延長勞工工作時間
，一律需給付加班費，否則依法可能被罰2-100萬元。
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