徵才機關：交通部臺灣鐵路管理局高雄運務段
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：3
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/22~110/09/27
資格條件：
資格條件：
(一)職務：定期契約工。
(二)僱用人數：共3名。
(三)資格條件：
1.國中以上學校畢業者。
2.具有與擬任工作性質程度相當之專長足以勝任者。
工作項目：
(一)工作期間：自報到日(預計110年10月1日)起至110年12月31日止(預計共3個月)。
(二)工作地點及工作內容：南州火車站，配合電氣化通車月台安全維護及嚮導、業務諮詢及其他站務工作。
(三)工作時間：每日8小時，需配合輪A/B班。
A班6:30~15:00
B班: 13:30~22:00
(四)薪資：約2萬4,000元(依勞基法規定)。
(五)其他事項：不供膳、不供宿、提供勞、健保，適用勞基法相關規定。
(六)約滿時應當然解僱，不得以任何原因理由要求留用或救助。
工作地址：
南州火車站(管理站) (屏東縣南州鄉仁里村仁里路86號)。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
(一)報名方式
1.報名期間：自110年9月22起至110年9月27日止(以掛號郵戳為憑)。
2.檢附下列資料(請依序排列)：
(1)個人簡歷(請至https://app.box.com/s/vj3qfzv2kow4hbi17orf網站下載個人簡歷，如無法下載請自行準備簡歷表)。
(2)自傳(約500字內)。
(3)身分證正反面影本乙份(請以A4格式將身分證正反面影印成同一面，無須剪裁)。
(4)最高學歷畢業證書影本。
上述資料請寄南州火車站(地址: 屏東縣南州鄉仁里村仁里路86號)。
)，信封請註明「應徵高雄運務段南州站定期契約工」字樣。 聯絡方式：
(08)8642942張站長或值班站長。(請於週一至週五8:00~17:00來電；12:30~13:30及例假日休息)
3.初審合格者(即審查檢附資料無缺漏者)將另行通知面試時間，參加甄試者請攜帶身分證件以供身分核對。
4.錄取人員未報到或於約僱期間內離職者，依口試成績高低順序遞補。
5.錄取報到人員於通知錄取後一周內須繳交3個月內經公立醫院或衛生署評鑑合格之教學醫院辦理體格檢查之體格檢查表。
6. 錄取人員任職期間不得於交通部臺灣鐵路管理局所屬單位擔任其他職務，如經發現將不予進用或終止勞動契約。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱
值班勞動部 在 [新聞] 值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://www.518.com.tw/article/1416
明年起，值班算加班？
值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬
值班勞工明年起可領到加班費了！有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此
，勞動部在11月2日表示，明年起雇主安排勞工正常工時以外上班一律算加班，需付給加
班費。趕緊透過3個重點來看看新規定有何不同，有哪些勞工適用？雇主又該怎麼做避免
違法？
一、值班是什麼？和加班哪裡不同？
「值班」和「加班」在法律上意義不同，根據1985年內政部制定的「事業單位實施勞工值
日（夜）應行注意事項」，內容說明值班是「雇主在工作時間以外，安排勞工值日夜班，
工作內容例如接聽電話、處理重要文件、巡邏及處理緊急事故等」，因此，值班相較於加
班，主要差別在於值班的工作內容較輕鬆，相較於一般工作時間裡須負責的任務，相對「
質、量」都較輕，而過去勞工大部分需要值班的時間也多是在值班室裡休息、打發時間。
二、明年起勞工值班一律要發給加班費
因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要
給值班津貼即可。為了保障勞工權益，勞動部已在前年(2019年)3月11日已修正這項注意
事項，主要是在內容增加建議「值班津貼」的計算金額，建議雇主給予勞工的值班津貼不
低於平均每小時工資額（每月基本工資除以240）X值班時數的金額，另外還要給予勞工適
當休息。
ꀊ然而，勞動部近期又接到反映，有關值班和加班的定義模糊，加上公營事業、工廠勞工星
期一到五上班，但周六又值班，等同於勞工假日的時間和空間都被拘束，因此，預告這項
注意事項將於2022年1月1日停止適用；也就是說，明年開始，只要勞工工作時間超過正常
工時（平日上班超過第8小時或連續上班超過第6天），一律算加班，雇主需給予加班費，
給予緩衝期讓雇主們能提前規劃人力、因應法規變動。
三、停止適用注意事項對誰有影響？
2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能
再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有影響呢？一般因應業
務需要勞工配合值班的產業像是大眾公共運輸服務人員、電信業者的客服值機人員、機房
人員、新聞媒體業從業人員等、保全樓管員等，而勞動部也舉例，實務上，工廠、水電事
業單位等多有要求勞工值班的情況，因此，企業主務必留意明年起若有延長勞工工作時間
，一律需給付加班費，否則依法可能被罰2-100萬元。
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