💪 (已結束)Lightbox 徵才 part.2 - 社群編輯・專案人員 💪
我們正在尋找一位,對攝影、社群經營有興趣的工作夥伴,與我們一起為台灣的攝影文化盡一份力!
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#你的職稱
社群編輯
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#你將負責的工作項目
1. FB、IG社群平台經營管理
• 社群內容的企劃與排程:規劃與整理攝影相關主題內容
• 文案撰寫、拍攝、素材製作
• 線上讀者服務、互動
• 追蹤GA、社群後台數據成效
2. 活動支援:講座活動相關社群即時發文、回覆與講座共筆協力
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#Lightbox夥伴們也會請你協助
1.空間維護:現場值班、讀者服務、硬體維護、空間保養清潔
2.活動支援:講座、學校參訪、書展、市集或其它活動時的支援
3.其他事項:日常行政庶務協力
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#必備能力
• 對於攝影相關話題具高度敏銳性
• 擅長與社群互動,關注網路文化、社會趨勢與熱門話題
• 具備文案撰寫能力、基本拍攝製圖能力
• 有社群經營經驗
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#希望你具備的特質
• 對攝影藝術有興趣、認同 Lightbox 的理念
• 細心、做事有條理、願意嘗試與學習新的事物
• 善於與人溝通、團隊合作
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#我們還想說
Lightbox 是一個友善、平等、互助的工作團隊,我們希望能找到願意與 Lightbox 一起學習、成長的工作夥伴,不只為了完成交辦事項而已。團隊中的每一個人,都可以隨時提出自己的想法、在工作中遭遇的問題、內外部協助的需求,或是對 Lightbox 未來的想像等等。期待有熱情和理想的你加入我們,一起讓 Lightbox 變得更好,為台灣的攝影社群與藝術文化做出更多貢獻。歡迎你來喔~~~
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#工作型態與薪資
• 薪資|時薪160元(含勞健保)
• 上班時間|每週2-3天,週二~週六 11:00-20:00(中間休息1小時)
活動加班|可能配合活動加班,按勞基法計算加班費
• 其他好處:
友善、平等、開放的工作環境
第一手的當代攝影相關資訊
近距離與國內外的攝影人/藝文人交流
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#應徵方式
• 請在 9/16 前將你覺得能協助我們更了解你的資料寄送至 info@lightboxlib.org
標題請統一為: [社群編輯應徵] OOO (你的名字)
• 歡迎在履歷中,附上你的社群經營成果、作品集、曾修過的課程列表等,幫助我們更了解你!
• 我們將優先處理先收到的履歷,徵到為止,請大家把握時間!
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任何問題也歡迎私訊聯絡我們 🥰
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱,也在其Youtube影片中提到,歡迎有任何問題至粉絲專頁留言 林于凱臉書粉絲頁:https://www.facebook.com/fishkai.lin #質詢日記 #勞工局 #20190419 最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領...
「值班費勞基法」的推薦目錄:
值班費勞基法 在 練健康 Facebook 的最讚貼文
【練健康徵兼職接案攝影、剪輯師】
歡迎喜歡運動產業又有攝影、剪輯專長的朋友加入我們!
【工作內容】
1.拍攝與剪輯 youtube 影片,影片形式包含訪談、Vlog、形象影片、訓練記錄等等。
2.影片封面設計。
3.影片企劃。
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【條件要求】
1. 熟悉 premiere、photoshop。
2. 一年以上工作經驗。
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身邊有強者朋友的歡迎大力推薦!😍
#徵人 #徵同事
#健康是練出來的
值班費勞基法 在 Facebook 的最佳解答
【捍衛物流士勞動權益】
大家現在配合防疫宅在家裡,網購、宅配量爆棚,但以目前的物流業人力、倉儲及車輛都不敷使用。不僅如此,員工 #超時、#過勞 的狀況更是十分嚴重。
這些物流士、貨運駕駛、外送員,甚至是郵差,每天都跟非常多人接觸,可說是防疫期間的高風險族群。維持物流從業人員之適當勞動條件及身心健康,也是防疫、抗疫的重要環節。
據我了解,部分物流業者已出現要求員工超時加班、取消休假等疑似違反勞基法的狀況。即使勞基法中已在第32-4條、第40條訂定因應「天災、事變或特殊事件」放寬勞動標準之特殊規定,但業者目前也沒有用這兩條事變規定,給予勞工超時加班的合理加班費及補休。
按照前述講到的勞動狀況,本來應該要要求勞動局立刻針對台北市內貨運、物流業者進行專案勞檢,但我詢問勞動局後,得知目前因應疫情,如果要勞檢員循正常業務模式進入公司行號勞檢,可能有困難,恐怕也會讓勞檢員暴露在人群接觸、染疫的風險之下。
因此,我要求勞動局應立即以書面及其他疫情期間還是可以進行的遠端手段,進行行政指導,提醒物流業者勞基法及防疫相關規定,並敦促業者務必遵守。如果在這段疫情期間,仍有物流業的基層勞工、外送員向勞動局檢舉業者違反勞基法等情事,勞動局必須 #專案列管 並 #持續蒐證,待疫情緩和、三級警戒解除後,回溯檢查物流業者於疫情期間之輪值班表、工時、薪資等資料有無違法。
勞動局應該善盡主管機關的責任,積極以疫情期間可行使的行政手段確保勞工權益,不要讓過勞的物流從業人員,成為疫情下的犧牲者。
物流士辛苦了!
最後我想提醒大家,下樓 #領取宅配時,請務必 #配戴口罩,並 #自行攜帶一支筆簽收。
疼惜物流士也保護自己,我們一起互相照顧,度過疫情!
值班費勞基法 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳解答
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
值班費勞基法 在 台灣公務革新力量聯盟- 【勞動部:2022年起 - Facebook 的推薦與評價
【小蝦米打贏鯨魚】法警值班費僅60 元保訓會認定不合理--上報. 4 yrs. 7. 勞基法. 誰適用勞基法呢? 按勞動基準法規定,一切勞雇關係均應適用勞動基準法,但是勞動部 ... ... <看更多>
值班費勞基法 在 Re: [新聞] 獨家》高虹安起訴書一刀未剪!兔姊LINE - PTT推薦 的推薦與評價
上述會議結論認為,為避免檢察機關對公務員詐領加班費、值班費、差旅費等 ... 書上少列了違反勞基法的相關事項※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之銘言:. ... <看更多>
值班費勞基法 在 [新聞] 值班一律算加班!明年起勞工超時工作計入- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://www.518.com.tw/article/1416
明年起,值班算加班?
值班一律算加班!明年起勞工超時工作計入工時,雇主未給加班費最高罰100萬
值班勞工明年起可領到加班費了!有些公司因業務性質考量,會要求勞工值日夜班,對此
,勞動部在11月2日表示,明年起雇主安排勞工正常工時以外上班一律算加班,需付給加
班費。趕緊透過3個重點來看看新規定有何不同,有哪些勞工適用?雇主又該怎麼做避免
違法?
一、值班是什麼?和加班哪裡不同?
「值班」和「加班」在法律上意義不同,根據1985年內政部制定的「事業單位實施勞工值
日(夜)應行注意事項」,內容說明值班是「雇主在工作時間以外,安排勞工值日夜班,
工作內容例如接聽電話、處理重要文件、巡邏及處理緊急事故等」,因此,值班相較於加
班,主要差別在於值班的工作內容較輕鬆,相較於一般工作時間裡須負責的任務,相對「
質、量」都較輕,而過去勞工大部分需要值班的時間也多是在值班室裡休息、打發時間。
二、明年起勞工值班一律要發給加班費
因早期值班不算是加班(超過正常工作工作時間),因此雇主不用發給勞工加班費,只要
給值班津貼即可。為了保障勞工權益,勞動部已在前年(2019年)3月11日已修正這項注意
事項,主要是在內容增加建議「值班津貼」的計算金額,建議雇主給予勞工的值班津貼不
低於平均每小時工資額(每月基本工資除以240)X值班時數的金額,另外還要給予勞工適
當休息。
ꀊ然而,勞動部近期又接到反映,有關值班和加班的定義模糊,加上公營事業、工廠勞工星
期一到五上班,但周六又值班,等同於勞工假日的時間和空間都被拘束,因此,預告這項
注意事項將於2022年1月1日停止適用;也就是說,明年開始,只要勞工工作時間超過正常
工時(平日上班超過第8小時或連續上班超過第6天),一律算加班,雇主需給予加班費,
給予緩衝期讓雇主們能提前規劃人力、因應法規變動。
三、停止適用注意事項對誰有影響?
2022年起停止適用注意事項後,只要是適用「勞基法的行業」,公司有值班需求,都不能
再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有影響呢?一般因應業
務需要勞工配合值班的產業像是大眾公共運輸服務人員、電信業者的客服值機人員、機房
人員、新聞媒體業從業人員等、保全樓管員等,而勞動部也舉例,實務上,工廠、水電事
業單位等多有要求勞工值班的情況,因此,企業主務必留意明年起若有延長勞工工作時間
,一律需給付加班費,否則依法可能被罰2-100萬元。
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