關於 保障最高工時 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作

從事部分工時之工讀生及工作者與雇主議定之工資（含例假日工資），亦不得低於按 ... 應依勞工安全衛生法規定，提供其必要的安全健康保障，雇主除工作場所的設備環境應 ...

#12. 政院：勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制勞工 ...

行政院發言人徐國勇也指出，在新法適用下，一般非輪班制工作，每日正常工時8小時，也就是一日有16小時的休息時間，而即使加班，上限是4小時，一天最高工時是12小時，到 ...

#13. 勞動基準法

(二) 見本法第1條第1項之規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關 ... 《勞動基準法》於近年歷經大幅修正；由於相關修正涉及有關工資、工時、加班 ...

#14. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定 ... 如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。

#15. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

部分工時：較為彈性，有可能每天出勤，也可能每週出勤≤5天，每日工作時數≤8小時。 工讀生有基本薪資保障嗎？ 勞動部特別提醒2022 年基本工資行情， ...

#16. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

每週工作時數未達到標準工作時間(40小時/週)的工作，有固定的上、下班時間。 法律保障. 勞基法; 勞工請假規則. 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間 ...

#17. 部分工時人員薪資、加班費、特休＆事病假天數 - Swingvy

技術生除了準用勞基法當中對於工時、休息、休假、災害補償及勞工保險等有關規定的保障之外，雇主也可以與技術生約定「生活津貼」。

#18. 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工 - 臺北市政府勞動局

1.凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受該法保障。部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間未達40小時，仍應 ...

#19. 週工時未滿40小時無特休? - 一週全球藥聞

按上述之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」中所提，每週正常工時未滿法定40 ... 條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法。

#20. 勞動基準法工時制度之沿革與實務爭議問題之初探 - 法源法律網

蓋工時之限制與工作時間之配置事實上應整體考量，最高工時之縮減必須輔以工作時問之彈性化，特別是給予勞資間之嘛商空聞，國家基於保障勞土生命、身體、健康與家庭，固 ...

#21. 從住院醫師適用勞基法談醫師合理工時

正「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引(以. 下稱工時指引)」，以 ... 醫療科住院醫師工時數據(2)，依醫學中心、區域 ... 時最高科別為神經外科77.01小時，兒科68小時.

#22. 打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益

原則上部分工時勞工（兼職勞工）的各項勞動權益，與全部時間工作勞工（正職 ... 只是給付上限不得超過勞保月投保薪資最高等級；但如果是職業災害給付，則只能依較高的 ...

#23. 鬼同你OT！標準工時能否保障打工仔？ - 關鍵評論

政府初步以月薪$15000作標準工時界線，雙方要在僱傭合約協定的工時、「飯鐘」、OT安排及「補水」等等。將向保安、零售等工時長的行業進行諮詢。

#24. 五)投保薪資- 勞工保險 - 勞保局

勞工保險旨在保障勞工基本生活，促進社會安全，被保險人之實際工作所得， ... 惟有關部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者，依現行勞工保險 ...

#25. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《金融及保險業》 107 年4 月 ...

凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職 ... 個月之平均工資，未滿一年者，按比例計給，最高以6.

#26. 部分工時勞工保障等同全時勞工- 金融．稅務- 工商時報

至於安全衛生部分，為了強化部分工時勞工也應該遵守職業安全規定，所以修改文字，強調雇主僱用部分工時勞工時，在工作場所的安全衛生設施標準，應與全時 ...

#27. 勞基法保障誰？—— 2步驟搞懂勞基法和我有緣無緣

你只是打個工，薪水本來就不用給到基本工資（機車臉）」「你還在試用期，哪來的加班費啊（酷跩臉）」 想反駁又有點沒底氣？到底哪些人適用勞基法！

#28. 請工讀生眉角好多！勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都 ...

等權利卻不甚了解，企業主可能不小心就會觸法，為了保障勞工權益並且讓 ... 最高工作時數則有勞基法規定的每日、每周工作時數上限，工讀生每天不得 ...

#29. 【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所

(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3個月需自行離職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：1 ...

#30. 專欄-勞動教室－「超時工作、過勞及責任制」之認定

準此，正常工時制下，勞工延長工時之加班行為，雇主應額外計算加班費給付勞工或行 ... 故為保障職業災害勞工勞保給付及相關補償之權益，爰將原「職業引起急性循環系統 ...

#31. 僱用部分工時勞工應注意的問題(二) - 中小企業法律諮詢服務網

惟倘提供勞務之時數逾法定正常工時或使其於休息日出勤者，則超出之加班費計算標準仍應依第24條規計算之。又例如，倘勞動契約約定部分工時之勞工上班時間為上午9時至11時， ...

#32. 僱用部分時間工作勞工應注意事項- 緯創德林聯合會計師事務所 ...

有關從事部分時間工作勞工（又稱鐘點工，計時人員，以下稱「部分工時勞工」）在歐美國家占有相當大的比率，近年臺灣隨著產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化。為保障 ...

#33. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

部分工時：較為彈性，有可能每天出勤，也可能每週出勤≤5天，每日工作時數≤8小時。 工讀生有基本薪資保障嗎？ 勞動部特別提醒2022 年基本工資行情，基本 ...

#34. 學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知！ - E政府

「全部工時」指的是「法定工作時間或企業所定之工作時間」，通常以「全職」 ... 若打工時發生職業災害，詳情參閱【勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？】。

#35. 保全業之保全人員每日正常工作時間連同延長工作時間

勞基法第84-1條的立法目的與背景，是為了擴大勞基法的適用範圍，但鑑於部分工作者之工作性質特殊，如急診室、開刀房或飛航人員等，難以適用勞基法相關工時保障規定， ...

#36. 政府必須標準工時立法

香港無償加班問題嚴重，而長工時文化令僱員身心受壓，與家人朋友團聚或持續進修的時間少之又少， ... 標準工時政策的推動有助保障勞工權益，令僱員獲得合理加班報酬。

#37. 勞動臺北電子報第17期

現行各縣市對於適用勞動基準法第84條之1指定工作者工時審核的標準不一，勞動部亦無訂 ... 健康維護及健康管理的概念，才是落實法令要求、保障勞工生命安全的有效做法。

#38. 【高點法律專班】

至107 年1 月10 日再次修法為止，短短兩年多，勞基法工時制度歷經了三次 ... 政函釋，限制例假挪調，保障勞工至少七天可以休一天。 ... 可參見最高法院96 年度台上.

#39. 工作時間定義及其認定 - 勞資爭議處理專業律師

依《勞動基準法》原則上每天的法定正常工時最高為8小時（尚有「變形工 ... 即受到法定工時之保障，因此該時間應為在雇主指揮監督之下的工作時間。

#40. 未來我國最適法定工時及相關配套措施 - 國家發展委員會

(4)縮減法定最高正常工時，在有給例假與休假，又可將一日正常工時分配於 ... ⑥女工於產假期間的所得保障，應轉由社會共同負擔，而非由雇主獨力負擔。

#41. 釋字第785 號解釋部分協同部分不同意見書蔡大法官明誠提出吳 ...

於保障法第23 條及相關規定就消防人員之加班費、備勤及待 ... 特別是從勞動者(workers)之最高工. 時保障而 ... 週工時及夜間工作等，指出須確保勞動者之安全及健康。

#42. 勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?

勞保部分工時級距、薪資表. 勞保部分工時加保. 時數較少卻未以部分工時加保，勞保要繳較多. 展開. 無論你是勞工還是雇主，都必須懂得勞保觀念，以保障 ...

#43. 勞動基準法Q&A

試舉常見的工資名目加以說明：. 1.加班費：延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬，事業單位與勞工訂立之勞動契約或公. 開揭示之工作規則通常訂有支付標準，依法亦不得低於 ...

#44. 善用大陸工時與工資制度 - 中華民國全國工業總會

大陸的工時制度有標準工作工時制、綜合計算工作工時制、不定時工作制、縮短工時制等 ... 用人單位採用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，使企業既能保障員工的 ...

#45. 12 政府為了保障勞工的權益，制定勞動基準法 - 阿摩線上測驗

12 政府為了保障勞工的權益，制定勞動基準法，針對勞雇間的最高工時與最低工資設有限制。政府此作法是針對下列何者所做的限制？ (A)誠實信用原則 (B)依法行政原則

#46. 英國WTR工時管制的彈性與保障 - 想想論壇

近來，一例一休修法再度引發台灣社會爭論，其中，「需要加班機會」與「工作安排的彈性」，是政府與支持再次修法方提出最主要的理由。本文由英國WTR（ ...

#47. 第三章我國的勞動保護概況

的報酬，並藉此使雇主合理抑制工時，避免加班。（二）工作時間基準之. 保護：1、正常工作時間之限制：每日正常作時間最長時數的限制，是以. 保障勞工長期健康為考量， ...

#48. 日本勞動環境及勞動法令簡介

日本訂有「勞動基準法」保障勞工基本權益,內容包 ... 原則上,日本勞工的工作時數以每日8小時、每週40 ... 至最高20 日為止,其後不強制雇主繼續加給支薪休假日.

#49. 全球每週工時最短的10大國家！在這些地方上班令人稱羨

《worldpopulation》報導，在世界各地，每個國家每週工時約40到50個小時不等，也因工作場合和法律的約束各有不同，但有些國家的法律直接保障勞工 ...

#50. 工時案的再省思 - 國家政策研究基金會

除了最低工資與每週工時上限之外，美國聯邦法另外規定連續工作最高工時的上限， ... 與每兩週最高84工時，顯然前者勞動市場的效率較高，對勞工福利的保障也較為周全。

#51. 【勞動時事評論】聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式

因此，採基本月薪制者，對於勞工之工作權，實則相對有保障。 四、採基本月薪制，同工時下收入會低於基本時薪制.

#52. 工作誠可貴，健康價更高 - 台電月刊- 台灣電力公司

如何減緩因工作過度勞累而產生病狀，在法制上也有相關的設計。 休息是為了走更長遠的路─勞基法工作時數的規定. 憲法保障人們的工作權，但國民光 ...

#53. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

勞工每日超過了正常工作時間8個小時，就算延長工時，每日延長工時最多只能4小時，每 ... 違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(最高可罰150萬元)。

#54. 中國打擊「996」能否解決年輕人的「躺平」焦慮- BBC News ...

中國最高法和人社部明確將「996」加班文化認定為違法行為， ... 「勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定 ...

#55. 過勞死．策解｜深陷於過勞時代等不到標準工時 - 香港01

更可悲的是，這種諸多藉口的態度，正正見諸於其他勞工保障議題，包括規管標準工時、提高最低工資、家庭友善政策等。 如果香港實行「四天工作周」， ...

#56. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3 個月需自行離. 職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基. 準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條. 例 ...

#57. 暑期打工夯！勞動部提醒：工讀生同享《勞基法》保障

適逢暑假學生打工旺季，許多學生會利用這段期間累積工作經驗及賺取零用錢，行政院勞動部提醒勞工朋友及雇主，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般 ...

#58. 部分時間工作勞工勞動契約參考範本

工作期間達一個月以上，其工作時數平均每週時數達12 小時以上 ... 為保障部分工時勞工之勞動權益，特訂定本注意事項。 貳、適用. 事業單位僱用部分工時勞工，除依其應 ...

#59. 公務員加班時數限制及加成應比照勞動基準法規定

有關本次提案，除涉及本總處主管法規「各機關加班費支給要點」外，尚涉公務人員每日、每月工時(含加班及補償) 規範(銓敘部及公務人員保障暨培訓委員會主管)及政府財政狀況( ...

#60. B4 標準工時就能保障基層員工? - 香港樹仁大學

標準工時就能保障基層員工？ ... 分不滿，於是將所有在合約工時以外所做的工作及時間都暗中記錄下 ... 不論此舉最終是否能保障那員工利益，值得注意的是勞資雙方.

#61. 中國勞動法更新：有關加班和工時指引

中國最高人民法院和人力資源和社會保障部最近聯合發布有關加班和工時指引，貝克‧ 麥堅時律師事務所中國僱傭實務主管Jonathan Isaacs、合夥人Zheng Lu ...

#62. 勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算？ | 高雄律師

不過勞動基準法第84-1條，事實上仍針對責任制勞工的工時總額、加班費用， ... 而，勞基法在允許勞雇雙方就部分勞動條件保有彈性之餘，基於保障勞工一定程度勞動權益 ...

#63. 「奴工條款」 立委提案狠砍 - 自由財經

記者邱燕玲／台北報導〕地方政府研擬將核定行業的勞工每月工時上限訂為二 ... 其中對第八十四條之一排除工時保障的保全員等工作，明定每月最高工時 ...

#64. 觀察德國備勤及候傳工作- 工時彈性化的制度

最高 二時德國主要是氢工時的法律為工 rbeitszeitgesetz ... 勞工若有多位雇主時,其每日工時必須合計、彈性平路時間 ... 立法者可以信賴團體協約所保障的正. 也能保護勞.

#65. 美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬

綜上所述，美國「公平勞動基準法」規定一週標準工時為40小時，超過40小時為 ... 勞動部修法意旨謂，為落實「豁免員工」勞動權益的保障，同時促進勞雇 ...

#66. 觀點與角度﹕標準工時再諮詢 - 明報

不過，勞方則認為立法的最主要目的是保障工人權益，以維持他們的生活素質(quality of life)。有貨車司機表示，職業司機可能會因長時間工作無法集中精神 ...

#67. 台灣跟越南的勞工，哪個勞動條件比較慘？ - 巷仔口社會學

如果是工作一年後的工人，那麼最高工作時數越南是2520～2620，台灣是2496 ... 越南政府規定，新成立的公司，三個月內必須成立工會，以保障工人權益， ...

#68. 2023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？ - 傑報

明(2023)年1月1日起基本工資調升，月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元；時薪 ... 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。

#69. 契約自由重要，還是保障勞工重要？怎麼平衡？ 從美國勞權 ...

Joseph 不服而提出抗告，就這樣案子一路到了最高法院，Joseph 方的立場是「像紐約州這樣明訂工作時數上限的《勞工法》，違反了《憲法》『第十四號修正 ...

#70. 午休時間還要配合工作？「待命」算不算工作時間？上班族4權利

如果不給休息，除了違法外，假的休息時間也應列入工時計算。 ... 二、 「假的」休息時間應採計工時 ... 如此才是真正合理並保障勞工之權益。

#71. 臺南市政府勞工局-身心障礙者就業 - 單位網主站(Web)

但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。 參考法規2：身心障礙者權益保障法 ...

#72. 保障勞工權益得把口標準工時立法拖足11年- 東方日報

本港其實早在2010年開始討論標準工時立法，勞工處更於2012年11月發表《標準工時政策研究報告》，但11年過去，本港對於打工仔工時規管仍然毫無寸進，政府在 ...

#73. 彈性工時解構工時 創意加信任工時更彈性 - 人間福報

對於訂定標準工時，社會上有不少人感到樂觀，畢竟保障工人權益是現代社會大勢所趨，如同最低工資，當初政府和資方雖有顧慮，但最終各方還是達成協議並予 ...

#74. 公務人員加班補償法制之研究

服勤人員每日應有連續八小時. 之睡眠時間，深夜勤務以不超過四小時為度。反觀國家對於法警工作時數. 之規範付之闕如，對於法警之權益保障明顯不足。以目前所公布法警值班.

#75. 標準工時保障背後的隱憂 - 大學線

標準工時保障背後的隱憂 ... 香港人生活節奏急促，分秒必爭。時間，在香港人眼中絕對是彌足珍貴。可是，為了三餐溫飽，每天工作十小時，接著再無償加班兩 ...

#76. 保障部分工時勞工退休金雇主須按月按薪級提繳 - 經濟日報

勞動部今天表示，不論工作時間長短及計薪方式，部分工時勞工退休金權益與一般全職勞工一致，雇主應每月按勞工退休金分級表提繳，...

#77. 從「機動保全」到「現金班保全」，那些被惡質保全公司剝削的 ...

但在保全業待了近10年的劉建華嘆道，即使有工時上限288小時的規定，大部分 ... 範圍，大到管制人員進出，不讓陌生人、車隨意進入，以保障社區住戶的 ...

#78. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

事實上，責任制在勞動基準法中仍有相關的規範與保障。 責任制主要源自於《勞基法第84-1條》：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得 ...

#79. 沈帥青：標準工時爭拗多保障誰要搞清 - TOPick

人人想要標準工時保障，惟若全民實施則成本高，誰受惠、誰不受惠，成為新爭拗點。若看外國做法，既有以薪酬水平決定，又有以職級或公司規模劃分， ...

#80. 顏汶羽：處理「過勞」要看最高工時政策 - 思考香港

最高工時 政策是立法規定每個員工不能工作超過某一工作時數，以保障員工的身體健康水平，這才會是處理「過勞」的治本政策倡議。

#81. 特殊工時制 - MBA智库百科

特殊工時制是相對標準工時制而言的，《國務院關於職工工作時間的規定》第五條規定“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度 ...

#82. 中國大陸工資工時，你必須知道的12個常識 - 飛騰雲端

答：經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 12.

#83. 「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？

勞基法並未對「工作時間」做定義性規定，而僅就每日及每週工時、工時變更原則、 ... 及每月之延長工時均設有上限），且要求雇主應給付較高之工資，以保障勞工之權益。

#84. 政府必須確立標準工時立法< 政見文章< 工聯多媒「睇」

按照行業特殊性，可成立行業委員會商討工時規管方式。 二、 標準工時政策主要目的. 杜絕無償加班，保障勞工權益. 香港「有開工、無 ...

#85. TPP專章剖析：第19章勞工 - 中華經濟研究院

... 保障程度之規定，則要求締約方必須確保前述勞動基本權利相關法規得到落實；在涉及加工出口區工作環境的情形時，則更強調須確保最低工資、最高工時 ...

#86. [勞工權益]降不下的工時、擺脫不了的過勞威脅／徐于

種種具有彈性適用的規範標準，在多數雇主慣於役使勞工長時間工作的勞動生態中遭到濫用，因而加劇了過勞問題惡化的速度，導致我國始終無法有效壓低總工作時數此一落後現象。

#87. 醫師過勞職災之認定與權益保障 以嘉基急診醫師腦血管事件為例

這三項標準分別為：. 1. 長期工作過重之評估部分：. （1）以每週40 小時工時以外之時數計算加班時 ...

#88. 疫情下遠距工作者的勞權保障｜職涯生活 - 法律白話文運動

遠距打卡幫你確保合理工時，加班費有保障. 《勞動基準法》為保障勞雇關係成立後，相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存。

#89. 標準工時委員會舉行第十一次會議

在工時政策路向方面，僱員普遍表達了對立法規管工時的訴求，並認為勞資雙方地位不對等，認為只有立法才最有效保障僱員權益。僱員團體普遍建議標準工時每周 ...

#90. 做到幾點先收工？ 立法標準工時保障所有僱員家庭與工作生活 ...

標準工時立法的原意是保障僱員有合理的工作時間，以平衡工作與生活。無論工資收入高低，僱員都有休息及陪伴家人的需要。以收入水平作為受惠分界，是罔顧 ...

#91. 對制訂標準工時政策的初步意見

部份海外國家，包括發展中及已發展國家都有定下工時限制，香港有需要考慮訂立. 標準工時以保障勞工，並促進社會可持續發展。

#92. 職業球員擬納《勞基法》保障勞委會擴大適用範圍最快今年上路

勞工在適用《勞基法》後，將享有基本工資、最高工時、加班費、資遣費、 ... 勞工權益最基本保障，但法令實施近二十五年來，還有約三十萬名勞工因工時 ...

#93. 研究工作者特殊工時制度之研究 - 第 50 頁 - Google 圖書結果

高級管理人員、經理、外勤人員、主管專職司機、研發人員、工程師等(上海市閔行區人力資源和社會保障局,2017)。重點是,不論是變形工時或責任制,事業單位都須向中央或 ...

#94. 離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益

《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職 ... 但如果工作契約沒有保障年終，那麼年終與三節獎金都是屬於「非經常性」 ...

#95. 社會責任與道德規範政策

為履行社會職責並創造永續經營之環境，公司須遵循最高標準的道德要求， ... 件或綜合工時制度，均保留真實準確的勞工工時記錄，且勞工每週工作不. 超過法定工時上限， ...

#96. 勞資矛盾的危.機: 勞工政策與勞工短缺的分析 - 第 85 頁 - Google 圖書結果

不同工種對於勞力及精神付出的要求都截然不同,有些行業工時雖長,但勞力及精神的付出 ... 安全的消防及醫護人員等,不僅可保障員工個人安全,第三者的安全亦能得到保障。

#97. 疏離的人心─香港社會思潮評析 - 第 339 頁 - Google 圖書結果

戶,成員年滿55周歲時均建立退休帳戶,僱主與僱員每月合共供款為僱員月薪的36%(香港 ... 收入標準、就標準工時進行立法、取消強積金對沖機制、建立全民退休保障制度等 ...

#98. 香港社會階層分析 - 第 276 頁 - Google 圖書結果

香港公務員無論在薪酬、住房、醫療、退休保障、教育、休假等方面都享有比普通市民更多、 ... 就可以有一個自給自足式的全民退保方案;同樣情況也發生在標準工時問題上, ...