#兼具時尚與舒適的迷人手工鞋
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名作家珍·愛德蕭曾說： 「一雙好鞋會帶你走向美好的地方。」這句話我深信不疑～好鞋的定義，除了好看、好走，也要好設計。在一次台南之旅偶然遇上完全符合上述三好的『HoQin好穿台南原創手工鞋』。
身為一位資深鞋教徒，每回旅行、逛街，鞋店是一定會造訪的地方，總愛進店看看設計和試穿。『HoQin好穿台南原創手工鞋』是遊台南的美好插曲，因為原本的鞋磨腳想買雙拖鞋湊合先，結果試穿後對於它的舒適度非常驚艷，感覺腳掌被柔軟完整包覆，直接打包兩雙帶回家，一雙千千還能穿。這個由老師傅30年精湛的製鞋手藝，再結合台南在地、倫敦和各地城市的風格文化在其中，而且製鞋十分注重舒適度，每款鞋都猶如踩在軟墊上行走，無比舒服！
這次很開心品牌的邀約合作，特別精選了幾款百搭款，推薦給大家一起支持台灣品牌。
#上班約會款：
能夠修飾腳型拉長線條的尖頭鞋，一直是我的最愛，HoQin好穿的版型穿起來很舒服，不會因為尖頭好看而犧牲舒適度。這三款都很有設計感，而且穿脫方便，簡單俐落色系各有風格，可以用於正式穿搭又不會太古板，很令人眼睛為之一亮。
👠 百變瑪莉 尖頭復古瑪莉珍鞋
這款6公分的粗跟，完美拉長腿型也支撐腳掌，很穩也好走。品牌巧思設計附上兩款鞋扣帶可以更換穿法，上班端莊、約會優雅。回想以前當公關辦記者會，一站就是10小時，還要全場走來走去接待介紹，這雙百變瑪莉就是那種需要氣勢的救贖，舒適同時身形優美。
👠 復古小時代 尖頭粗跟穆勒鞋
能夠踩上就走的穆勒鞋，絕對是都會女性必備。帶著復古摩登風格的4公分粗跟，裝飾性同時穩定鞋子的繫帶落在腳背上方，視覺上顯得小腿更細，隨穿隨脱，但又不失正式感，穿搭俐落好看。
👡 飛天少女織 尖頭平底繫帶涼鞋
舒服的2公分平底鞋加上尖頭設計，完美拉長腿部的比例。乳膠鞋墊超級柔軟，還有耐磨止滑的橡膠鞋底，上班通勤或約會逛街，走再多路也不怕。鞋背繫帶是進口細緻金蔥條紋布，不咬腳還可以調鬆緊，隨時保持穿鞋的舒適度，搭九分褲或是裙裝都很好看。
#質感輕鬆款
🥿 荔荔軟法 法式小圓頭繫帶休閒鞋
用軟法的概念設計，從外到內都如此的柔軟舒適，可以腳踩的後跟搭配20mm厚切乳膠鞋墊，踩下去紮實又舒適，生活中各種追趕跑跳碰都可以辦到，也是我外出採買接送小孩必備鞋款。
🩰 日常金點 卯丁點點芭蕾舞鞋
芭蕾舞鞋結合鞋面卯丁設計，加上清爽色系的搭配，看起來溫柔又帶有一些個性，不衝突的設計，融合得恰到好處。後跟為鬆緊設計，急著出門超好穿脫；真皮鞋墊＋軟Q鞋底，走路輕盈輕鬆，順利趕上每一個行程，可以優雅聚會，也可以美美地接送孩子，這雙現在也是千千最愛，通常週末都是她在穿。
🥿 憶遊倫敦 小流蘇圓頭樂福鞋
帶有個性的倫敦學院風格，休閒百搭也可以正式專業，怎麼配都很有質感。鞋身設計精緻而且柔軟有彈性，搭配6mm的高彈力乳膠鞋墊，緩衝腳部壓力，看起來很有個性，卻很舒適好走。
這次團購有優惠的 #一雙88折 、#兩雙85折 外，台灣地區單雙就享免運，同時也提供國外寄送的服務，運費計算請先透過Line詢問客服。
鞋子不僅是穿搭、風格的呈現，合腳、舒適的鞋子更是讓行動自在、心情更好的重要配件。來幫自己挑選幾雙鞋，用美又好穿的鞋繽紛生活，穿出自己最喜歡的樣子，也走出自在的樣貌
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▍開團期間 ▍2021/09/7~2021/09/20 23:59
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例假日定義 在 Re: [討論] 例假日上班加班費及補休問題- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《celhw (貪玩的小孩)》之銘言：
: 記得去年初有看過這則新聞
: 「勞動部修法勞工例假上班得給雙薪+補休」
: 也就是假日不小心被call,
: 就可以領加班費並加補休.
: 不過查不到有實際公佈實施的新聞。
: 請問這新規定有公佈實施了嗎？
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.118.85
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1467095777.A.3F0.html
: → IBIZA: 勞基法一直都是兩倍+補休 06/28 15:03
: 勞基法找不到這規定..
: 我是看到這個新聞說新規定預計明年2016實施。
: https://www.ettoday.net/news/20150107/447976.htm
這哪是甚麼新規定, 民國七十三年勞基法制定時就有這項規定了, 只是沒甚麼人鳥他
相關條文在勞基法36~40條
第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規
定給予特別休假：(下略)
第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特
別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係
有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第40條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十
六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，
並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳
述理由，報請當地主管機關核備。
勞基法在這裡規定了兩種假, 一種是每七天必須休息一天, 稱為例假
另一種是國定假日或是勞工個人依年資所得的假, 這都稱為休假
這兩種假有甚麼差別？
例假不一定是哪一天, 但在每個七日週期中一定要讓你放一天
就算勞工願意或雇主多給錢也不能剝奪
(依勞動解釋, 相連週期可以合併計算, 所以最長可以 例假->連續工作12天->例假)
但如果因突發事件, 雇主要求你在原本排定的例假上班
除多給一倍薪資外, 事後就必須補休, 維持每七天有一天例假的比例(勞基法40條)
休假則不一定要放, 只要勞工同意, 也可以給加倍薪資讓你來上班
事後不用補(勞基法39-2條)
不過實務上絕大多數都是加班費補休二選一, 甚至兩者都沒有的
這就是目前勞基法上的兩種假, 例假跟休假, 法律上的定義是不同的
另外, 這一次勞動部修法, 除了例假跟休假, 又創造出了一個新名詞叫休息日
以下是這三種假日的差異
例假: 除了加倍工資以外, 例假是一定要放的, 沒放到就要給補休, 補足法定比例
休假: 加倍工資, 可以不放
休息日: 在總工時符合勞基法規定的情況下, 休息日可調整為上班日, 加倍工資
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願歲月靜好，現世安穩
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