嗨嗨大家，今天要送上熱騰騰的新文章。
不管是哪個從事哪個行業的勞工，只要是適用勞動基準法，雇主原則上就應該給予「週休二日」（俗稱的一例一休），就算有約定採用變形工時制度，那也只是增加了排定例休的彈性，而不能因此減損勞方休假的權益。在法定的週休二日中，其中一天為可加班的「休息日」，而另外一日則為出勤條件較為嚴格的「例假日」。
·
依法來說，如果資方符合條件讓勞方在例假出勤，除了要給予加班費外還應給予一日的「補休」，不過法規卻沒說清楚這天補休應放在哪天。對此，勞動部於近日做出了新的解釋，今天的文章就是要來分享一下，有關例假日出勤的相關規範與補休的期限～
·
文章傳送門：https://twworkforce.com/2020/12/08/unexpected-event-leave/
有興趣的讀者可以去瞧瞧。喜歡這篇貼文的話記得狂點讚、狂收藏與狂分享給你身邊所有的親朋好友！祝大家安好～
·
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #加班 #補休 #職場 #工作 #雇主 #老闆 #人資 #同事 #薪水 #放假 #勞工 #員工 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #特殊情況 #突發狀況 #臨時 #辦公室 #例假日 #休息日 #職涯 #新文章 #週休二日 #一例一休
例假日出勤 在 勞動部- 勞基法修法後，「例假日」跟「休息日」差別在哪裡 ... 的推薦與評價
▷例假日：出勤違法，除非天災、事變或突發事件。 ▷休息日：保留勞資間彈性。經勞工同意可出勤工作，工資按比例加發。 ... <看更多>