【鬥陣來關心】防挖角 勞動部禁登大陸職缺廣告
作者:劉康身律師
先前媒體報導，勞動部先前發函給各人力銀行，依據行政院4月所召開之「研商防制人才挖角會議」，要求下架赴中國大陸工作的職缺，引發不少討論。
目前規範台灣與大陸之間的互動交流，主要為「台灣地區與大陸地區人民關係條例」。根據媒體資料，勞動部引用該條例第34條第1項及第35條第2項之規定。第34條第1項略謂，依本條例許可之大陸地區勞務，得在臺灣地區從事廣告之播映、刊登；第35條第2項略謂，臺灣地區人民、法人，得與大陸地區人民、法人等從事商業行為。但由經濟部會商有關機關公告應經許可或禁止之項目，應依規定辦理。違反前述規定者，依該條例第86條、第89條之規定，將受行政罰鍰之不利處分。各人力仲介業者為避免未經許可刊登大陸地區勞務廣告可能引發的法律爭議，已配合勞動部的要求移除有關大陸地區工作之廣告。
大陸地區經濟崛起，對岸以高薪挖角台灣人才的消息時有所聞，對台灣的產業發展自然造成威脅。法律既已明文禁止未經許可之大陸勞務於台灣進行廣告刊登，政府單位執行法律規定自然有憑有據。不過，勞動力的跨國移動，向來不是個單純的問題，試圖將優秀人才留在台灣，良好的勞動環境，更是值得努力的方向。
(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)
人力仲介行政工作內容 在 [心得] 外勞人力仲介公司- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
第一次踏入這個行業，職務是行政人員，也待了近兩週....
覺得工作內容真的好雜好繁瑣，一天下來都覺得筋疲力盡。
目前待的分公司是只有我一位行政，其實很吃力，
其他據點都至少有四、五位行政人員可以分工合作。
去的第一天上一位行政已離職，完全無人交接，都是靠著其他分公司的同事用SK線上教學
；然後才第一天就被迫用line加入一堆公司群組...其實當下真的很不喜歡，因為我個人
覺得line是很私人的通訊APP。
這兩週，慢慢發現原來在我之前已經走了四位行政人員，有兩個還沒做滿一個月....原因
皆是工作繁雜、無人可立即協助...其他問題不及備載。
公司的同事都是業務，對於行政的文件沒有很熟悉，所以問他們也沒用...。
外勞仲介很多相關文件申請都是有時效性，壓力很大，常午餐沒胃口吃、本身沒有便秘問
題的我，竟開始有這狀況產生...覺得很煩躁。
關於工作教學也有很大的困擾，每個同事的方法不一樣，若我今天照一個人的方式做，另
一個來驗收發現我做的跟他不一樣又會開始糾正我...
唉，我都不知道該說什麼才好，又開始萌生想換跑道的念頭。
外勞人力仲介在板上的討論不太大，搜尋關鍵字都沒有什麼評價QQ
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廠應該住的環境都不太好....@@
※ 編輯: hanamai (117.19.21.108), 08/27/2018 09:57:35
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